¿Qué es un contrato de trabajo? Guía completa

¿Quieres contratar nuevos talentos? El contrato de trabajo es uno de los documentos más importantes en todo vínculo laboral. Desde luego, el desconocimiento acerca de sus características e implicancias puede poner en peligro la permanencia de la empresa. Por eso, aquí te contamos en detalle todo lo que debes saber para clasificar bien a tus colaboradores.

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

¿Por qué es importante tener un contrato de trabajo?

Contar con un contrato de trabajo es importante para garantizar que ambas partes estén de acuerdo sobre las condiciones en las que se desarrollará el vínculo laboral. A su vez, implica determinados derechos y obligaciones de ambas partes.

Por un lado, el trabajador se compromete a no hacer competencia desleal con empresas del mismo sector o actividad que la organización en la que trabaja. El colaborador da el “sí” respecto a seguir las órdenes del empleador y a cumplir con las obligaciones que se mencionan en el contrato.

Además, el trabajador tiene como obligación contribuir a la productividad y cumplir con el desarrollo de las tareas del cargo que ocupa.

En cuanto al empleador, este debe dar de alta al colaborador en la Seguridad Social y pagarle su salario.

En adición, el empleador también se compromete a garantizar al menos el salario mínimo y las prestaciones sociales, Un ejemplo de derecho laboral es el derecho a gozar de días de descanso para vacacionar (desde luego, la duración de las vacaciones depende del tipo de contrato y la cantidad de días trabajados). También, en cuanto a la formación profesional para un correcto desempeño en sus funciones.

Por último, el empleador debe hacer un preaviso en caso de finalizar la relación laboral antes de lo que estipula el contrato. Se trata de una notificación realizada antes de dar por terminado el vínculo laboral, con la finalidad de atenuar los perjuicios.

Elementos de un contrato de trabajo

Estos son los elementos esenciales del contrato:

1. Tipo de contrato: como existen distintos tipos de contrato de trabajo, se debe especificar si es un contrato temporal o a tiempo indeterminado, por ejemplo.
2. Fecha de inicio: la fecha en la que comienza a regir el contrato.
3. Actividad: la actividad que desarrolla el trabajador en la empresa durante la jornada de trabajo.
4. Salario: la remuneración bruta y neta que percibe el colaborador a cambio del trabajo realizado.
5. Duración: la cantidad de horas trabajadas durante la jornada laboral delimita la modalidad de trabajo (jornada completa o partida). También se debe especificar la distribución de la jornada.
6. Convenio colectivo: de corresponder, el convenio colectivo en el que se enmarca la relación laboral.
7. Especificidades: es importante que en el contrato de trabajo se indiquen las tareas a realizar por parte del trabajador, cuál es el puesto de trabajo, la modalidad de contratación, además de las obligaciones y todo lo que implique el cargo.

¿Qué tipos de contratos hay?

Estos son algunos de los tipos de contrato de trabajo que existen:

• Contrato por tiempo indeterminado: el contrato indefinido (o por término indefinido) es uno de los más utilizados a nivel global y consiste en aquellas relaciones laborales sin un plazo máximo.
• Contrato de trabajo eventual: modalidad de contratación destinada a cubrir puestos de trabajo en circunstancias excepcionales y son utilizados a los fines de conseguir resultados determinados y temporales. Se caracterizan en cuanto las partes desconocen la fecha de fin de estos contratos.
• Contrato laboral de temporada: también conocido como contrato fijo discontinuo,  se caracteriza en cuanto a la relación de las partes se cumple en determinadas épocas del año solamente y está sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.

Es importante tener en cuenta que en ciertos contratos pueden hacerse prórrogas. También es necesario conocer en detalle cómo es la clasificación de contratos para no caer en el error de clasificar mal a los trabajadores independientes como empleados, ya que los  primeros hacen una prestación de servicios sin estar enmarcada dicha prestación bajo las modalidades de la legislación laboral. En la mayoría de los casos se trata de una práctica ilegal que algunas empresas usan para evitar el pago de impuestos, pero esto puede traer serias consecuencias legales.

Contrato por escrito vs. de palabra

En general, los contratos pueden celebrarse tanto por escrito como de forma verbal. Ahora bien, el contrato por escrito tiene la ventaja de que es un documento legal que permite demostrar con mayor grado de exactitud lo que el empleador como el colaborador han acordado; en comparación con el contrato de palabra.

Por ejemplo, en Argentina, la ley no exige un contrato escrito para aquellas relaciones de trabajo que sean permanentes. Pero sí cuando se trata de contratos de duración determinada.

En Colombia, el contrato laboral por escrito y de palabra son igual de válidos ante la ley, siempre y cuando en este último caso ambas partes acuerden la naturaleza del trabajo y el sitio donde se llevará a cabo, el período de pago, el importe de la remuneración y cómo se calcula, además de la duración del contrato de trabajo. Además, en el país colombiano, el contrato laboral a término fijo sí debe pactarse por escrito.

¿Qué hay de México? En este artículo sobre los tipos de contratos que hay en México, te contamos todo lo que tienes que saber al respecto.

Cuando se trata de incorporar talentos, bajo la modalidad del trabajo remoto, hay unas cuantas cuestiones que se deben tomar en consideración para la celebración de los mismos.

Un punto no menor, para una correcta redacción, es la normativa y lo que se establece en cada país sobre las relaciones laborales (por ejemplo, el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia). Por eso, los Employer Of Record son una excelente opción (para más información, aquí te contamos qué es el EOR).

Si has llegado hasta aquí, es porque tienes interés en contratar a nuevos talentos. Y en Deel podemos ayudarte con eso, gracias al Servicio de Empleados. Además, podrás hacer pagos globales con nuestra ayuda, lo cual implica contratar en el extranjero con documentación adecuada (compliance).

¡Contrata talento y haz crecer tu organización!

Ahora ya sabes todo lo que implica un contrato de trabajo, cuáles son los elementos más relevantes, cuáles son los derechos y obligaciones de ambas partes y la importancia de cumplir con la disposición legal.

¿Te gustaría saber acerca del contrato freelance para detectar qué tipo de contrato es el más adecuado para impulsar tu empresa? Aquí te compartimos:

• Qué es el contrato freelance por servicio determinado.
• Guía completa sobre el acuerdo de trabajador independiente.