¿Qué son las prestaciones sociales?

Si tienes la intención de emplear a profesionales que están ubicados en LATAM, uno de los puntos sobre los que debes familiarizarte es con los beneficios que tienen los trabajadores al ingresar a un vínculo laboral. En este caso, nos centraremos específicamente en cuáles son las prestaciones sociales que tienen que pagar los empleadores en países como México, Argentina y Colombia.

¡Empecemos!

¿Qué son las prestaciones sociales?

El empleador debe cumplir con obligaciones que van mucho más allá del pago del salario. Las prestaciones sociales son aquellas obligaciones establecidas por ley que el empleador debe pagar, aparte del sueldo.

Las prestaciones sociales son pagadas a aquellas personas que se encuentran vinculadas laboralmente a un empleador.

¿Por qué una empresa debe saber cuáles son las prestaciones sociales por ley?

Como se desprende de la explicación anterior, las prestaciones sociales son beneficios legales, en tanto están contempladas por leyes que las amparan brindando protección social. De tal manera, si tienes interés como empleador en contratar personal en América Latina, es importante que conozcas cuáles son las prestaciones sociales obligatorias para cumplir con el marco normativo o la legislación del o los países correspondientes.

Entre los riesgos de no cumplir con las reglas laborales establecidas por país, no solo se encuentran las multas e infracciones sino también la imposibilidad de emplear a trabajadores, según la gravedad y lo que se dictamine en cada caso. 

Una forma de tener la seguridad de estar cumpliendo con la normatividad en la contratación de los trabajadores es contratando un EOR.

Ejemplos de prestaciones sociales en LATAM

Veamos en detalle los principales ejemplos de prestaciones sociales que hay en América Latina, específicamente en Argentina, México y Colombia.

¿Cuáles son las prestaciones sociales en Argentina?

Estas son las principales prestaciones sociales en Argentina:

1. Jubilación

La jubilación es uno de los aportes que se incorpora como elemento en la liquidación del salario del empleado. Este ítem es clave porque es el que luego le permitirá al empleado tener acceso a la jubilación y cobrar un monto de dinero de forma mensual. En dicho trámite, se toman en cuenta los años de aportes (al menos 30) y la edad de la persona (mínimo 60 años para las mujeres y 65 en el caso de los hombres).

A su vez, esta prestación se financia tanto con las contribuciones del trabajador como las del empleador. Mientras que al primero le corresponde el 11% sobre los ingresos, al segundo 16% (de acuerdo con lo que se menciona en la página oficial del Estado argentino).

2. PAMI

El PAMI (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados) tiene como propósito brindar asistencia médica de forma integral a los adultos mayores.

Esta obra social es financiada con la contribución del 3% en el caso del trabajador y del 2% por el empleador.

3. Obra Social

Otro pago de prestaciones sociales frente al cual el empleador está obligado es por la obra social. La misma le permite al trabajador acceder a la cobertura médica frente a contingencias vinculadas con la salud.

En el caso del empleador, se financia con una tasa del 6%, mientras que al trabajador le corresponde el 3%.

4. Seguro de Vida Obligatorio

Además de la obra social, la jubilación y el PAMI, hay otras prestaciones sociales que están contempladas por el marco normativo del país, como es el caso del seguro de vida obligatorio. El mismo está contemplado en el Decreto N° 1567/74, en el cual se establece la cobertura frente al riesgo de muerte de todo trabajador que se encuentre bajo relación de dependencia.

Ahora bien, ¿qué hay acerca del salario mínimo en Argentina y en otros países de América Latina? Si quieres saber más sobre este punto, te invitamos a echarle un vistazo a nuestro artículo.

¿Cuáles son las prestaciones sociales en México?

Si te preguntas cuáles son las prestaciones sociales a las que debes prestarle suma atención en caso de contratar a empleados en México, aquí te contamos acerca de algunas de ellas:

1. Vacaciones 

Están contempladas las vacaciones de los empleados como prestación social en México. De esta forma, si el trabajador cumplió un año de servicio para la empresa, tiene el derecho de disfrutar de 6 días de vacaciones pagas por parte del empleador. A su vez, la cantidad de días se incrementa dos días por cada año trabajado hasta llegar a los 12 días.

2. Aguinaldo

Los empleados mexicanos perciben, como en Argentina, el aguinaldo. El mismo corresponde a 15 días de salario si se tiene un año de antigüedad en la empresa (de lo contrario, es el proporcional).

3. Licencia de maternidad y período de lactancia

La licencia de maternidad implica que las mujeres trabajadoras tienen derecho a gozar de días por haber dado a luz. Son 12 semanas en total con goce de sueldo. Asimismo, en caso de lactancia, las trabajadoras tienen dos reposos por día durante seis meses para alimentar a sus hijos, en el lugar acondicionado que designe el empleador.

4. Prima de antigüedad y dominical

Cuando el empleado mexicano tiene 15 años o más de antigüedad, entra en juego otra prestación social. Se trata de la prima de antigüedad, la cual equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, por ejemplo.

En cuanto a la prima dominical, la misma se trata de un pago adicional para quienes laboran los días domingos (un 25% del salario base).

5. Renuncia

Cuando un empleado decide renunciar, se le debe pagar el proporcional de las prestaciones. Es decir, además del salario base por los días trabajados, se deben incluir los proporcionales de prestaciones como la prima vacacional, el aguinaldo, la prima de antigüedad, entre otros.

6. Despido injustificado

Frente al despido injustificado, en el que el empleador da la relación laboral por finalizada, la empresa debe abonar una indemnización equivalente a tres meses de salario, además del proporcional del aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional. También, se debe incluir la prima de antigüedad, en caso de que corresponda, y otras prestaciones (como pueden ser los bonos).

7. Paternidad y adopción

En caso de paternidad o adopción, los trabajadores cuentan con cinco días hábiles con permiso para no laborar, con goce de sueldo.

8. Participación de utilidades

De acuerdo con lo que establece la ley mexicana que regula el trabajo, los empleados tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa.

¿Deseas saber cuáles son los 5 tipos de contratos laborales en México? ¡Revisa esta nota!

¿Cuáles son las prestaciones sociales de ley en Colombia?

Ahora, veamos algunas de las prestaciones sociales de ley que rigen en Colombia:

1. Prima de servicios

La prima de servicios es una prestación social por ley que no debe ser considerada como salario ordinario. Corresponde al equivalente a un salario mensual por cada año de servicio (si se trabajó durante menos de un año, entonces corresponde un proporcional).

El pago de la prima de servicios se realiza en dos cuotas:

• Quince días se abonan el 30 de junio.
• Quince días se abonan el 20 de diciembre.

Pero, ¿cómo se calcula la prima de servicios? Fácil. Se toma el promedio del sueldo en los seis meses que corresponden a las liquidaciones pertinentes.

2. Auxilio de cesantías

Otra de las prestaciones sociales por ley en Colombia es el auxilio de cesantía. La misma es un medio de subsistencia para el trabajador, frente a la situación de terminación del contrato de trabajo.

De esta manera, como empleador en Colombia, se debe abonar a modo de pago de las cesantías un salario mensual por cada año de trabajo del empleado (o el proporcional, según corresponda en cada caso en particular).

3. Vacaciones

Las vacaciones son otras de las prestaciones sociales que están cubiertas por ley. De hecho, todo trabajador tiene el derecho a gozar de vacaciones laborales, como descanso remunerado.

Por cada año de trabajo, la cantidad de días de vacaciones que corresponden en Colombia son 15 días hábiles. En el caso de que el trabajador tenga menos de un año de relación de trabajo, goza de igual manera del derecho a las vacaciones pero la cantidad de días se calculan de forma proporcional.

Es importante recalcar que, a diferencia de otros países de América Latina, las vacaciones en Colombia son por días hábiles. Esto significa que los domingos y días festivos no ingresan en el cómputo.

4. Intereses de cesantías

Además del auxilio de cesantías, están los intereses sobre el fondo de cesantías. Pero, ¿qué significa esta prestación social en Colombia? En enero de cada año, como empleador se tiene la obligación de pagarle al trabajador intereses de cesantía.

Estos intereses tienen una tasa del 12% anual, en base a las cesantías correspondientes al último año.

5. Auxilio de transporte

Para la movilización del empleado hasta la oficina, el marco normativo que regula lo laboral en Colombia establece el auxilio de transporte como otra prestación social con la que deben cumplir los empleadores.

De acuerdo con eltiempo.com, el Gobierno colombiano dispuso que el auxilio de transporte será de $117.172 pesos para el 2022.

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