Comment FEMSA garantit la conformité légale et recrute dans plus de 9 pays avec Deel

La FEMSA est une entreprise leader du secteur des boissons et de la vente au détail en Amérique latine, qui a pour vocation de contribuer au bien-être des personnes et à la croissance économique des communautés dans lesquelles elle est présente. L'entreprise cherche à attirer les meilleurs talents quelle que soit leur situation géographique, en relevant le défi d'embaucher du personnel hautement qualifié dans des domaines clés tels que le secteur numérique, où les talents requis ne se trouvent pas toujours au Mexique ou en Amérique latine.

La FEMSA avait besoin d'une solution qui lui permettrait de recruter les meilleurs talents du monde entier tout en garantissant le respect des cadres juridique, administratif et du travail de chaque pays.

David Holguín, responsable des avantages et de la mobilité à la FEMSA, explique : « Dans le cadre de notre recherche de talents, en particulier dans des domaines tels que le secteur numérique, nous avons découvert que les bonnes compétences se trouvent souvent dans des pays où nous ne sommes pas présents. Heureusement, avec Deel EOR, nous pouvons recruter des talents exceptionnels, où qu'ils soient, tout en respectant les lois et le droit du travail nécessaires. »

Avec Deel EOR, la FEMSA pourrait recruter les meilleurs talents du monde sans créer d'entité légale dans chaque pays ni gérer les avantages locaux.

« Deel EOR nous a permis de recruter facilement plus de 40 professionnels dans plus de 9 pays tels que l'Argentine, la Colombie, la République dominicaine, le Brésil, le Panama, le Paraguay, les États-Unis, le Pérou et le Chili », explique David.

Deel Immigration a également joué un rôle crucial en aidant la FEMSA à obtenir des permis de travail aux États-Unis, où l'entreprise est présente dans plus de dix États, chacun ayant ses propres exigences juridictionnelles.

Les experts en immigration de " Deel nous guident dans les décisions critiques, en particulier dans les pays complexes tels que les États-Unis, en veillant toujours à la conformité légale dans chaque État concerné, a noté " David.

Deel a amélioré la visibilité et l’efficacité de l’équipe FEMSA, vous permettant de mieux gérer vos besoins de recrutement mondiaux.

Naomi Sánchez, coordinatrice des avantages sociaux, FEMSA, explique : « Deel est une plateforme intuitive qui fournit aux ressources humaines une visibilité totale sur le personnel recruté dans tous les pays où la FEMSA est présente. Cela nous permet d'identifier facilement les besoins spécifiques de chaque entreprise en termes de volume, de postes et de sites. »