How Deel revolutionized processes for the Nomic Foundation

La Fondation Nomic est une organisation à but non lucratif dédiée à Ethereum et à son écosystème de développeurs. Ils fournissent des logiciels d'ingénierie open source qui permettent aux développeurs de créer des applications décentralisées.

Nomic a su dès le départ que l'organisation devait être axée sur le télétravail. Compte tenu de la spécialisation de ce secteur, il était crucial de trouver des talents de niche. L'équipe avait besoin d'avoir accès à des développeurs du monde entier pour garder une longueur d'avance sur la concurrence tout en restant souple et conforme. Cela représentait un défi. L’embauche de professionnels du droit et de la comptabilité dans n’importe quel endroit serait coûteuse et prendrait beaucoup de temps.

De plus, Nomic voulait des options de rémunération compétitives au-delà du salaire pour attirer les talents recherchés. Comme le souligne Manuel Freire, responsable juridique et financier de la Nomic Foundation, « À l’instar de nombreuses autres startups comme la nôtre, nous voulions offrir à notre équipe un système similaire à une participation au capital, très attrayant pour les talents que nous recherchons. Ne disposant pas de capital social en tant que fondation, nous recherchions un moyen d’octroyer à notre équipe des avantages financiers de ce type. »

L'équipe a donc commencé à chercher un partenaire pour recruter, intégrer et payer les membres internationaux de l'équipe de manière conforme et leur proposer des avantages supplémentaires. En explorant d’abord d’autres fournisseurs, Nomic a découvert que d’autres entreprises étaient très satisfaites de Deel comme solution de RH et de conformité. Cela a encouragé Nomic à choisir Deel comme fournisseur.

Avec Deel, Nomic a atteint son objectif de recruter et de rémunérer des talents internationaux de manière fluide et conforme.

Bien que Nomic ne puisse pas proposer un régime de rémunération en actions en raison de son statut de fondation, elle a exploré les services Deel Equity Management pour trouver une solution sur mesure. « Deel s’est révélé très utile et flexible en concevant une solution sur mesure qui nous a permis de proposer un programme de gratifications sur mesure, rendant nos offres plus attrayantes pour embaucher et fidéliser les talents dont nous avions besoin. »

De plus, au fur et à mesure de sa croissance, Nomic a exploré d'autres produits Deel qui ont simplifié de nombreux processus RH, leur permettant ainsi d'économiser des efforts, du temps et de l'argent :

- Deel Immigration: The Nomic Foundation identified an ideal candidate for a crucial position who was an European national residing in North America and needed sponsorship for a visa. Nomic’s Deel Customer Success Manager introduced the Immigration and Visa support product. Impressed, Nomic chose Deel for this crucial hire. Freire said, "The most important thing for us was that, through Deel Immigration, we were able to make this hire." Nomic saved both time and money in the process. Freire added, "The process was very smooth and simple. If it hadn't been for this solution, we would've ended up spending thousands of dollars and time engaging with other local providers."

- Deel's built-in HRIS and Deel Engage: After migrating their team to Deel’s platform, Nomic utilized Deel's built-in HRIS to simplify team management and automate its HR processes. Deel Engage streamlined time-off requests, syncing with Slack and Deel’s platform, providing managers with easy approval and visibility of their team’s PTO. Thanks to Deel’s solution, Nomic kept its team lean and saved $120k+ USD in HR admin processes. Freire said, “Prior to Deel's HRIS, we were managing all this information manually through different spreadsheets. This was time-consuming and error-prone, whereas now we have everything under the same platform as a one-stop tool for everything.”

La Nomic Foundation a trouvé en Deel un partenaire capable de résoudre sans effort le casse-tête de ses recrutements internationaux et de transformer radicalement ses processus RH. L’embauche d’une quinzaine de collaborateurs dans plus de 10 pays a permis d’économiser plus de 150 000 USD en coûts de création d’entité. « Sans Deel, compte tenu de notre croissance et de nos futurs projets d’expansion, la conformité aurait été bien plus difficile à respecter et nos frais généraux beaucoup plus élevés », déclare Manuel Freire.

Plus important encore, avec Deel, Nomic s’est concentré sur la construction de son équipe de rêve sans souci.