How Deel HR revolutionized processes for the Nomic Foundation

La Fondation Nomic est une organisation à but non lucratif dédiée à Ethereum et à son écosystème de développeurs. Ils fournissent des logiciels d'ingénierie open source qui permettent aux développeurs de créer des applications décentralisées.

Nomic a su dès le départ que l'organisation devait être axée sur le télétravail. Compte tenu de la spécialisation de ce secteur, il était crucial de trouver des talents de niche. L'équipe avait besoin d'avoir accès à des développeurs du monde entier pour garder une longueur d'avance sur la concurrence tout en restant souple et conforme. Cela représentait un défi. L’embauche de professionnels du droit et de la comptabilité dans n’importe quel endroit serait coûteuse et prendrait beaucoup de temps.

De plus, Nomic souhaitait des options de rémunération compétitives au-delà du salaire afin d'attirer les talents souhaités. Manuel Freire, responsable juridique et financier de la Nomic Foundation, a souligné : " Comme le font de nombreuses autres startups comme la nôtre, nous voulions offrir à notre équipe quelque chose qui ressemble à un package d'actions, ce qui est très intéressant pour les talents que nous recherchons. En tant que fondation, nous manquons de fonds propres mais nous voulions tout de même trouver un moyen de fournir à notre équipe des subventions reflétant les avantages de l'équité. »

L'équipe a donc commencé à chercher un partenaire pour recruter, intégrer et payer les membres internationaux de l'équipe de manière conforme et leur proposer des avantages supplémentaires. En explorant d’abord d’autres fournisseurs, Nomic a découvert que d’autres entreprises étaient très satisfaites de Deel comme solution de RH et de conformité. Cela a encouragé Nomic à choisir Deel comme fournisseur.

Avec Deel, Nomic a atteint son objectif de recruter et de rémunérer des talents internationaux de manière fluide et conforme.

Bien qu'elle n'ait pas été en mesure de proposer des actions traditionnelles en raison de son statut de fondation, Nomic a fait appel à Deel Equity Management pour trouver une solution personnalisée. Freire a déclaré : " Deel était très flexible et serviable ; ils ont mis au point une solution spéciale qui nous permet de proposer un programme de subventions sur mesure, de rendre nos offres plus attrayantes afin de recruter et de fidéliser les talents dont nous avions besoin."

De plus, au fur et à mesure de sa croissance, Nomic a exploré d'autres produits Deel qui ont simplifié de nombreux processus RH, leur permettant ainsi d'économiser des efforts, du temps et de l'argent :

- Deel Immigration : La Nomic Foundation a identifié le candidat idéal pour un poste crucial. Il était de nationalité européenne résidant en Amérique du Nord et avait besoin d'un parrainage pour obtenir un visa. Le Deel Customer Success Manager de Nomic a présenté le produit d’assistance pour l’immigration et les visas. Impressionnée, Nomic a choisi Deel pour cette embauche cruciale. Freire a déclaré : " Le plus important pour nous, c'est que, grâce à Deel Immigration, nous avons pu recruter. " Nomic a ainsi économisé du temps et de l’argent. Freire a ajouté : « Le processus a été très fluide et simple. Sans cette solution, nous aurions fini par dépenser des milliers de dollars et par perdre du temps à collaborer avec d'autres fournisseurs locaux. "

- Deel HR et Deel Engage : Après avoir migré son équipe vers la plateforme Deel, Nomic a utilisé Deel HR pour simplifier la gestion de l'équipe et automatiser ses processus RH. Deel Engage a rationalisé les demandes de congés en les synchronisant avec Slack et la plateforme de Deel, ce qui a permis aux managers d'approuver et de visualiser facilement les prises de force de leur équipe. Grâce à la solution de Deel, Nomic a maintenu sa petite équipe et a économisé 120 000 $ + USD dans les processus administratifs RH. Freire a déclaré : « Avant Deel HR, nous gérions toutes ces informations manuellement via différentes feuilles de calcul. Cela prenait du temps et était source d'erreurs, alors que maintenant nous avons tout sur la même plateforme, ce qui constitue un outil unique pourtout. »

Avec Deel, la Nomic Foundation a trouvé un partenaire qui a résolu sans effort son casse-tête en matière de recrutement international et qui a révolutionné ses processus RH. L’embauche de 15+ membres de l’équipe dans 10+ pays a permis d’économiser plus de 150 000 USD en coûts de configuration de l’entité. « Compte tenu de notre croissance et de nos futurs projets d'expansion, l'absence de Deel HR aurait rendu la conformité plus difficile et aurait considérablement augmenté nos frais généraux », a déclaré Freire.

Plus important encore, avec Deel, Nomic s’est concentré sur la construction de son équipe de rêve sans souci.