5 razones para usar Employer of Record (EOR) en tu compañía

El trabajo remoto tiene múltiples beneficios, no solo para el personal contratado sino también para la empresa en cuestión. Generalmente, estos trabajadores cuentan con más flexibilidad, además de habilidades digitales y comunicacionales que los vuelve óptimos para agilizar los procesos de las empresas en la que trabajan, entre otras cosas.

Ahora bien, el proceso de contratación de personal en remoto puede significar muchos costos e incluso un obstáculo para el crecimiento si se busca encarar este desafío por cuenta propia. Cada país tiene sus propias normas y su incumplimiento puede afectar gravemente el negocio. Pero, ¿hay solución frente a esto para aprovechar todos los beneficios de la contratación de personal remoto? La respuesta es sí, los Employer of Record.

Aunque en otro artículo ya te hemos contado, a grandes rasgos, qué es un Employer of Record y cuáles son sus ventajas y desventajas, hagamos un pequeño repaso. Employer of Record es una entidad legal tercerizada encargada de llevar a cabo las actividades formales de empleo.

Si quieres saber por qué tu compañía debe integrar esta poderosa herramienta, ¡sigue leyendo las principales 5 razones que hemos relevado exclusivamente para ti!

1. Céntrate en tu negocio y olvídate de lo operativo

Unas de las principales razones por las cuales te aconsejamos incorporar Employer of Record es debido a que las tareas administrativas, ligadas a la contratación del nuevo talento, son gestionadas al cien por cien por el EOR.

¿Has sentido que te falta tiempo para hacer crecer tu empresa de forma estratégica? Si te sientes identificado con esta situación y es difícil diseñar nuevos planes de acción que te permitan expandir tus horizontes en los distintos mercados o el lanzamiento de nuevas ofertas y productos, el motivo puede radicar en que le estés dedicando mucho tiempo extra a los requisitos y normativas que debes cumplir para la contratación de más trabajadores según el país de residencia de cada uno.

¿Cuáles son las tareas administrativas de las que puedes olvidarte gracias a la contratación de un Employer of Record? Entre ellas, algunas tareas como el pago y gestión de nóminas, los periodos de pago, el pago y el proceso de onboarding. Estas tareas pueden ser realizadas por el EOR para asegurar el cumplimiento de las normas en tiempo y forma. 

Así, puedes concentrarte en tu negocio para hacerlo crecer y no estancarte en aspectos más operativos como la contratación de más colaboradores.

Sigue leyendo para descubrir cuáles son las cuatro razones restantes para incorporar Employer of Record en tu organización.

2. Contrata los mejores talentos para tu empresa

El segundo de los beneficios o ventajas del Employer of Record tiene que ver con la contratación de expertos o profesionales. Con el auge del trabajo remoto y la internacionalización de empresas, impulsada fuertemente en los últimos meses por la pandemia, las organizaciones están abriendo sus horizontes de contratación para atraer nuevos talentos.

Según datos provistos por Deel, la gran mayoría de las compañías contratan talento regional en más de un país, de manera que es muy probable que las personas que integren el equipo pertenezcan a diferentes ubicaciones geográficas y zonas horarias. Lo que antes era visto como una traba, hoy día ya no sucede. De este modo, las distancias ya no son un problema y puedes delegar todo el proceso de contratación, de principio a fin, a un Employer of Record.

Asimismo, el Employer of Record se encarga de algunas tareas que en general lleva RRHH como cumplimiento de todos los contratos de trabajo entre tu empresa y el personal a incorporar, un tema no menor para las organizaciones que buscan que en su plantilla permanente estén los mejores talentos del mundo. Sobre este punto, haremos foco en el siguiente ítem.

Otras ventajas del Employer of Record que puedes aprovechar, en relación a la contratación de los mejores talentos, son:

• Más solicitudes, más posibilidades de contratar personal idóneo para el puesto: cuando contratas un Employer of Record para incorporar nuevas personas a tu empresa para que trabajen de forma remota, estarás ampliando el abanico de solicitudes para cada vacante que necesites cubrir. Así, podrás elegir entre talentos únicos que cuenten con todas las habilidades que estés buscando.
• Mejores resultados en sus proyectos: al delegar el proceso de contratación en un Employer of Record, podrás obtener mejores resultados en la performance de tu empresa. ¿Por qué esto? La razón tiene que ver con que el EOR te proveerá del talento que necesitas para el puesto que quieres cubrir, de manera que cuentes con las capacidades y habilidades que está buscando. Esto no solo para garantizar buenos resultados en un presente inmediato sino, también, para el futuro.

3. Cumples con las leyes de trabajo locales

Si tienes una empresa que busca ampliar su personal con talentos de distintos países o regiones del mundo, con el EOR tendrás garantizado el cumplimiento la legislación laboral local. Esto te evitará posibles problemas a futuro por desconocimiento de las reglas, de manera que puedas respetar el cumplimiento conla autoridades locales donde tiene colaboradores trabajando para su empresa.

Por lo tanto, el EOR es quien se encarga de la administración de licencias como vacaciones o la asistencia médica, además de la compensación por accidentes o el seguro médico que corresponda. Esto, a su vez, creará un buen clima de trabajo porque sus colaboradores sabrán que sus derechos están garantizados según lo que estipula su país de residencia. Su oferta de trabajo será más atractiva y su nuevo talento estará agradecido por ello.

Por lo tanto, si tu empresa quiere cumplir con las normativas laborales de cada país, la contratación de un EOR es más que necesario para tener este aspecto garantizado. Sin lugar a dudas, una gran ventaja del Employer of Record.

Por ejemplo, en el caso de que una empresa de Estados Unidos contrate a personal en Argentina, el EOR será quien velará por el cumplimiento del tiempo libre pagado, como las vacaciones o las licencias cuyo período de tiempo depende según la antigüedad en el empleo actual.

Por lo tanto, no es lo mismo una persona residente en Argentina que recién cumplió 6 meses en la empresa y quiere tomarse vacaciones (y, en ese caso, le corresponde 2 semanas de licencia pagada), que una que cumple 15 años allí (en cambio, en este caso le corresponde 4 semanas de licencia remunerada). Es decir, en Argentina, los empleados a tiempo completo tienen derecho a vacaciones pagas en función de la duración de la relación laboral.

4. No te preocupes por el registro en cada país de destino

Al contratar a un EOR, tu empresa puede olvidarse del registro en cada país de destino para cumplir con las obligaciones. Puedes internacionalizar tu empresa y apoyarte en el Employer of Record para evitar estar incurriendo en problemas legales que puedan afectar tu negocio.

De lo contrario, no tener en cuenta las normas locales puede suponer un gran riesgo para el negocio y acarrear severas multas que no te permitirán cumplir con sus objetivos de crecimiento o expansión.

Si quieres contratar personal de manera remota para atraer los mejores talentos de la forma más rápida, ágil y segura, la respuesta está en el EOR. Con él, no tendrás que crear registros o entidades extranjeras adicionales.

Por eso, otra de las ventajas del Employer of Record es que no tendrás que preocuparte por el registro en cada país de destino.

¿Quieres conocer cuál es la otra ventaja? En el quinto y último punto te lo contamos.

5. Ahorrarás en recursos

La optimización de recursos, en tanto tiempo y dinero, es otra de las claves del crecimiento. Como dueño de tu empresa, quizás prefieres invertir el costo en aumentar el tamaño del departamento de recursos humanos para la contratación de profesionales a nivel global en más tecnología o capacitación para sus empleados.

Trabajar con un Employer of Record es sinónimo de ahorro en recursos. Con él, puedes hacer que el proceso de contratación de los próximos trabajadores sea más rentable. Tendrás los candidatos que necesitas para cubrir los puestos de trabajo vacantes, atrayendo el verdadero talento que tu empresa requiere para seguir escalando y expandiéndose.

Recapitulando, entre las principales razones por las cuales debes incluir Employer of Record se encuentra:

• Delegación de las tareas más administrativas de recursos humanos.
• Contratación de los mejores talentos a nivel global.
• Cumplimiento con las leyes de trabajo de cada país donde contrate personal.
• El hecho de no tener que crear una entidad extranjera adicional y el ahorro en costos.

Conociendo todas las ventajas de adquirir un servicio de Employer of Record, puedes aumentar tu capacidad productiva y mejorar los resultados de sus proyectos con talentos radicados en distintos puntos del mundo.

¿Tienes alguna duda sobre las bases legales? Deel es una plataforma con la cual puede acceder a contratos laborales sin necesidad de tener profundos conocimientos legales. También, puedes visitar nuestra guía global de contratación y consultar todo lo que necesitas saber al respecto. Así, Deel te permite contratar empleados alrededor del mundo de forma rápida y sencilla, conforme a las normas.

Aprende más sobre cómo puedes contratar a empleados en otros países sin abrir una entidad local.