Cómo contratar a un diseñador gráfico remoto

Si estás interesado en contratar a un gran diseñador gráfico, odiamos decírtelo, pero es posible que ya sea demasiado tarde. ¡Están todos tomados! Con toda seriedad, el diseño gráfico está en auge, y contratar a alguien que pueda convertir tus ideas complicadas en una realidad visualmente atractiva podría no ser tan fácil como pensabas. Esta profesión es muy buscada, y aunque son muchos los que ostentan este título, no todos tienen las habilidades para respaldarlo. Sin embargo, si optas por contratar a un diseñador gráfico remoto, tus posibilidades de reclutar a los mejores talentos aumentan significativamente.

¿Por qué contratar un diseñador gráfico remoto?

Muchos suponen que los puestos remotos son solo para aquellos que trabajan a tiempo parcial, como un trabajo extra o secundario que hacen en las noches o los fines de semana. Aunque antes era así, hoy en día eso está muy lejos de la realidad. Un puesto de diseñador gráfico remoto puede ser un puesto full time para una persona dedicada que será una parte esencial de tu equipo, y el hecho de que sean remotos jugará un papel muy importante. Los beneficios de contratar trabajadores remotos son muchos, pero enumeraremos los más importantes para quienes buscan diseñadores gráficos.

Puedes buscar a tu nueva contratación en cualquier lugar

Trabajar de forma remota significa que puedes trabajar desde cualquier lugar, para cualquier persona. Para los empleadores, eso significa que pueden contratar a cualquier persona en el mundo. Por lo tanto, cuando tu comunidad local no tenga el recurso que tanto necesitas, simplemente puedes buscar en línea y encontrar un profesional independiente que pueda ayudar a que tu negocio prospere.

Los trabajadores remotos suelen ser autodidactas y automotivados

Trabajar fuera de la oficina y sin convivir de manera amistosa con los colegas puede volverse un poco aburrido después de un tiempo, pero solo para aquellos que no están acostumbrados a ese tipo de modus operandi. Los que están comprometidos con una carrera de trabajo remoto ya son veteranos y necesitan poca o ninguna orientación, inversión o estímulo. A la larga, esto realmente puede dar sus frutos.

Los trabajos remotos de diseñador gráfico pagan menos comparado con los de oficina

¿Sabes qué más puede resultar beneficioso? Contratar trabajadores remotos. Cuando tienes todo el mundo para elegir, puedes buscar los mejores talentos en países con un costo de vida significativamente más bajo y cosechar los beneficios. Elegir trabajar con un diseñador gráfico remoto puede tener un impacto significativo en tu presupuesto y eso no es algo que deberías ignorar.

Diseñador gráfico remoto: plantilla de scope of work (SOW)

Antes de publicar un anuncio para trabajos remotos de diseño gráfico, debes saber cuál es y cuál no es la descripción de su trabajo. Comencemos con una muestra del SOW del diseñador.

Descripción del rol

Un diseñador trabaja en todo el proceso de definición de requisitos, visualización y creación de piezas gráficas, incluidas ilustraciones o logotipos. Además, el diseñador trabaja en dar forma a los aspectos visuales de los sitios web, empaques de productos y más.

Deberes y responsabilidades

• Traducir las necesidades del cliente y las estrategias de marca en estrategias de diseño.
• Colaborar con expertos en marca, desarrolladores front-end, marketing, contenido y otros profesionales para crear assets visuales.
• Diseñar conceptos visuales utilizando herramientas y softwares de diseño gráfico.
• Mantener su conocimiento técnico actualizado asistiendo a talleres de diseño, participando en sociedades profesionales, revisando publicaciones y referentes, etc.
• Reunirse con los clientes/el director de arte para determinar el alcance de un proyecto y comprender cómo quieren que se vean sus propuestas. Crear o incorporar ilustraciones, imágenes y diseños para reflejar el tema y el tono deseados de las comunicaciones. 
• Producir borradores para revisión con los clientes y realizar cambios en función del feedback recibido.

Lo que un diseñador no debería hacer

La lista no es larga, pero es exhaustiva: los diseñadores gráficos tienen mucho trabajo. Sin embargo, o quizás a pesar de ello, hay un montón de tareas adicionales que normalmente se les asignan, injustamente.

Aquí hay un par:

• Creación de una estrategia de redes sociales.
• Montaje y edición de contenido de video.
• Generación de copy para acompañar las imágenes diseñadas.
• Diseño web o diseño de producto.

Por supuesto, es posible contratar a un diseñador gráfico que sepa cómo hacer todo esto, pero definitivamente no estará dentro de su alcance y el nivel de calidad se verá afectado. Entonces, ahora que saben lo que deben hacer, veamos cómo puedes elegir al mejor de ellos.

¿Qué tipo de habilidades debe tener un diseñador gráfico remoto?

El diseño gráfico todavía se considera un deporte de veteranos, en el que los años de experiencia demuestran ser sabiduría necesaria. Sin embargo, tener una nueva perspectiva puede ser muy bueno y esta industria no está dominada por la edad o cualquier otro criterio que no sea la habilidad en sí. Entonces, para atraer, contratar y finalmente retener a los mejores diseñadores gráficos, no debes enfocarte en el nivel de educación, la experiencia, si es una recomendación o cualquier otro criterio típico y tradicional. Solo hay dos componentes relevantes: el nivel de habilidad que tienen y qué tan bien trabajarían con el resto de tu equipo, y esto es precisamente lo que debes buscar.

Habilidades duras del diseñador gráfico

Define lo que quieres y necesitas antes de empezar a buscarlo.

Cuanto más preciso puedas ser, mejor. ¿Por qué? Porque el diseño gráfico puede ser un área muy amplia. Hay muchos perfiles, técnicas, softwares, nichos…

Entonces, ¿qué estás buscando exactamente?

¿Necesitas a alguien que trabaje en Photoshop todos los días para crear materiales de marca?

¿Es la certificación de Adobe un requisito necesario?

¿Eres una startup que necesita una persona que se encargue de todas las necesidades de diseño, incluido el diseñador de UI/UX para todo tu modelo de negocio y la experiencia del cliente?

¿O preferirías contratar a dos personas, una que será contratada como diseñador de UI y la otra para el diseño de UX? Es posible que tener dos perspectivas sobre este importante proceso te beneficie a largo plazo.

Es posible que, en algunos casos, también necesites contratar a un diseñador web, alguien que trabajará en estrecha colaboración con tu diseñador gráfico remoto. Quizás necesites un equipo de marketing digital completo, que supervisará toda la generación de contenido.

No importa cuál sea tu respuesta, seguramente deberías tenerla antes de comenzar a buscar un diseñador. Un encabezado muy específico en un anuncio de trabajo, especialmente en el campo de los trabajos flexibles y las habilidades de diseño podría ser crucial y hacer que sea mucho más fácil, o casi imposible, contratar a la persona adecuada.

Habilidades blandas del diseñador gráfico

¿Cuáles te importan?

No nos malinterpretes, las habilidades duras son muy importantes. Si necesitas a alguien que conozca HTML, CSS o UX, no puedes contratar a alguien que ni siquiera sepa lo que eso significa. Sin embargo, todas las certificaciones de diseño visual no te salvarán si no sabes cómo comunicarte, cómo trabajar con un equipo y cómo presentar tus ideas de forma remota.

Los diseñadores gráficos no siempre forman parte de equipos más grandes, innovadores y creativos, a menudo trabajan solos, pero se les exige que cooperen con casi todos los demás trabajadores, especialmente en las empresas más pequeñas. Son responsables de traducir ideas complejas y amplias en diseños limpios y elegantes, y no hay ninguna habilidad dura o certificado para eso.

Los especialistas en marketing, que suelen ser los colaboradores más cercanos, conocen de primera mano lo difícil que es encontrar no a alguien calificado, sino a alguien con quien hacer clic y para hacer magia juntos. Además, eso no es realmente algo que puedas poner en un anuncio de trabajo para un diseñador visual.

No descuides el fit cultural

Supongamos que has logrado contratar a un gran diseñador gráfico senior, con un portafolio increíble, que tiene un gusto impecable y un excelente manejo tipográfico y de las imágenes, piensa fuera de la caja y no usa plantillas, tiene excelentes certificaciones y unas habilidades para la comunicación realmente admirable, sin embargo, el equipo tiene problemas para trabajar con él. Por ejemplo, tu equipo siempre tiene una reunión por Zoom antes de que comience el día, mientras que a él le gusta encender su computadora temprano y comenzar a trabajar antes de la reunión diaria. Fomentas acuerdos verbales informales, por video chat, pero el prefiere tener todo por escrito. Él es genial, pero simplemente no son un buen fit cultural para tu empresa.

Esta es la razón por la cual el fit cultural debe jugar un papel clave en la contratación de un puesto que se ve obligado a cooperar con la mayoría de los miembros de la empresa, y ningún diseñador gráfico puede trabajar solo.

Cómo atraer al mejor diseñador gráfico remoto

Cuando decides trabajar de forma remota y puedes contratar desde cualquier parte del mundo, amplías tu pool de talentos, pero también tu competencia. Tus trabajadores potenciales pueden elegir entre literalmente cualquier empresa del mundo. Es por eso que debes asegurarte de haberles ofrecido algo que realmente les interese. Para un diseñador gráfico, puede ser lo siguiente:

Darles un excelente software con licencia y la capacitación más reciente

No hay nada peor para los diseñadores que no darles las herramientas que necesitan para hacer su trabajo. Aunque hay mucho software libre, cualquier profesional te dirá que son incomparables con lo que puede hacer una licencia paga o una suscripción premium. Un gran diseño visual requiere inversión, pero el retorno es rápido y abundante.

Permitirles usar su creatividad libremente

Una de las mayores expectativas que las empresas tienen de los diseñadores es que sean creativos. Desafortunadamente, tan pronto empiezan a trabajar, se encuentran con muchas restricciones. No permitir que las personas creativas se expresen conduce en última instancia a la decepción y a que renuncien rápidamente. Sin embargo, tú también necesitas que los diseños se adapten a tu empresa, por lo tanto, encontrar el equilibrio correcto debería funcionar.

Incluir al diseñador gráfico (senior) en el proceso de toma de decisiones

Si estás diseñando un nuevo producto y la campaña de marketing que lo acompaña, pregúntale a tu diseñador de producto sénior si también puede incluir al diseñador gráfico en las sesiones de brainstorming. Cuanto más se le incluya en el proceso de pensamiento, más fácil le resultará encontrar una solución con la que todos se sientan cómodos.

Proceso de selección de diseñadores gráficos remotos

Ahora que sabes lo que estás buscando, es hora de comenzar la búsqueda de trabajo.

Tu primer paso debe ser crear un anuncio para publicar en bolsas de trabajo externas. Las ofertas de trabajo deben ser lo más detalladas posible, atrayendo a los trabajadores remotos con descripciones de trabajo y beneficios. La contratación de miembros remotos del equipocomienza aquí, así que asegúrate de ser lo suficientemente atractivo e interesante para atraer a los mejores talentos.

Después de eso, asegúrate de que tu proceso de reclutamiento tenga al menos dos segmentos más: una entrevista y un test o assesment. Durante la entrevista, dedica una parte significativa a conocer a tu candidato, ten curiosidad sobre su personalidad, su método preferido de trabajo y sus preferencias en general. Esto te dará una idea de cómo trabajaría con su equipo. En lugar de dedicar tiempo a discutir lo que sabe y lo que no sabe, simplemente asígnale una tarea. El resultado que obtenga te dirá todo lo que necesitas saber sobre su nivel de habilidad y sobre si te sentirías o no cómodo y feliz trabajando con esta persona.

Finalmente, no olvides que el onboarding remoto también es parte del proceso de reclutamiento. En esas primeras semanas, el apoyo que muestres a tu nuevo trabajador tendrá un impacto significativo en su retención. Cualquier buen departamento de RRHH te lo dirá: mantener a los empleados es mucho más barato que contratar nuevos, así que asegúrate de que cuando los contrates estén aquí para quedarse.

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