Cómo obtener patrocinio para visas de ingenieros de software

Encontrar ingenieros de software altamente cualificados puede parecer tan difícil como buscar una aguja en un pajar, especialmente cuando implica contratar y trasladar talento a nivel internacional.

La mayoría de las empresas tienen dificultades con el patrocinio de visas para ingenieros de software, y no sin razón. Es un proceso complejo y que requiere mucho tiempo. A veces, las empresas carecen de orientación y otras veces, carecen de la infraestructura legal necesaria.

Para ayudarte a entender mejor este proceso, te guiaremos paso a paso en la obtención de patrocinios de visas para ingenieros de software. Además, te mostraremos cómo las visas patrocinadas por Deel, a través de su servicio EOR, pueden acelerar el proceso y facilitar la contratación de talento a nivel global.

¡Empecemos!

Paso 1: comprender las opciones de visa

Es esencial conocer los requisitos y las opciones de visa en los países de destino. Este paso es clave para garantizar un proceso de contratación fluido y cumplir con las leyes de inmigración.

Visas Específicas por País

Cada país ofrece diferentes tipos de visa para trabajadores calificados. Algunos ejemplos incluyen:

• Visa H-1B en EEUU: ideal para ocupaciones especializadas como la ingeniería de software. Requiere un título universitario o más de 12 años de experiencia en un campo relacionado.
• Visa de nivel 2 (general) en el Reino Unido: para trabajadores calificados con una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido que cuente con un certificado de patrocinio válido. Debe cumplir con criterios específicos de salario y nivel de habilidad.
• Visa de escasez temporal de habilidades (TSS) en Australia: permite a los empleadores cubrir la falta de mano de obra con trabajadores calificados. Disponible en modalidades a corto plazo, mediano plazo y con acuerdo laboral.

Paso 2: verificar los criterios de elegibilidad de la visa

Una vez analizadas las opciones, debes familiarizarte con los criterios de elegibilidad para cada tipo de visa. Estos suelen incluir:

• Requisitos educativos: títulos o certificaciones específicas relevantes para el puesto.
• Especificaciones del rol: solo ciertas ocupaciones califican, por lo que es crucial que el rol coincida con los requisitos de la visa.
• Umbrales salariales: debes cumplir con los requisitos de salario mínimo para calificar para la visa.

Ejemplo: proceso de visa TSS en Australia

Para obtener una visa TSS en Australia, tu empresa debe ser un patrocinador comercial aprobado. Si aún no lo es, deberás solicitar el Patrocinio Comercial Estándar (SBS). Una vez aprobado, podrás nominar al candidato para la visa TSS, asegurándote de que el rol que va a desempeñar cumpla con los requisitos salariales y laborales acorde a los estándares del mercado australiano.

Recuerda que (1) el candidato debe tener las habilidades, calificaciones y experiencia laboral necesarias, además de cumplir con los requisitos de dominio del inglés; y (2) debes demostrar que has intentado cubrir el puesto en el mercado laboral local sin éxito antes de contratar a un extranjero.

Paso 3: Asumir las responsabilidades de patrocinio

Generalmente, las empresas deben convertirse en patrocinadores registrados para patrocinar legalmente la visa de un empleado o contratista. Este proceso implica cumplir con las leyes de inmigración del país de destino.

• Con una entidad legal: si tu empresa tiene una entidad legal en el país de destino y cumple con los requisitos, puedes solicitar convertirte en patrocinador registrado. Esto incluye demostrar la legitimidad del negocio, una estabilidad financiera y el cumplimiento de las leyes laborales locales.
• Sin una entidad legal: si tu empresa no tiene una entidad legal en el país de destino o no puede cumplir con los requisitos, puedes recurrir a un Employer Of Record (EOR) para contrate y patrocine al trabajador en tu nombre.

La buena noticia es que Deel puede ayudarte en cualquiera de los dos casos:

• Si tu empresa puede ser patrocinador: Deel puede ayudarte a obtener tu licencia de patrocinio y gestionar la obtención de visas, asegurando el cumplimiento legal y la eficiencia en todo el proceso.
• Si tu empresa no puede ser patrocinador: si no es posible que tu empresa sea patrocinador, Deel puede asumir ese rol a través de su modelo EOR. Contratamos y patrocinamos al trabajador, lidiando con todas las complejidades del proceso de visa. Así, puedes atraer a los mejores talentos sin necesidad de establecer una entidad legal en el país de destino.

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Paso 4: apoyar el proceso de solicitud

Es crucial que apoyes a los candidatos durante todo el proceso de solicitud de visa. La mejor manera de hacerlo es asesorándolos y ofreciéndoles y recursos como estos:

• Preparación de documentos: ayuda a los candidatos a reunir y organizar todos los documentos necesarios.
• Orientación para la solicitud: dales instrucciones claras y ayúdales a diligenciar los formularios de solicitud.
• Asistencia legal y de cumplimiento legal: asegúrate de que se cumplan todos los requisitos legales y se tenga en cuenta todo lo relacionado con el cumplimiento legal.
• Soporte dedicado: asigna un profesional en movilidad que guíe a los candidatos durante todo el proceso.

Por ejemplo, en el caso de la visa H-1B de EE.UU, el soporte incluye:

• Presentación de la Solicitud de Condición Laboral (LCA): ayuda a los candidatos en la presentación de la LCA ante el Departamento de Trabajo.
• Diligenciamiento y presentación del formulario I-129: ayuda en la presentación del formulario I-129 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), asegurándote de incluir toda la documentación relevante sobre las cualificaciones y la oferta de trabajo del candidato.
• Seguimiento del cumplimiento legal: garantiza el cumplimiento de las normas H-1B y haz un seguimiento constante del estado de la solicitud hasta su aprobación.

Paso 5: seguimiento de la solicitud

Es fundamental supervisar activamente el proceso de solicitud de visa. Las autoridades pueden pedir pruebas adicionales, y responder con rapidez es crucial para evitar retrasos. Verifica periódicamente el estado de la solicitud y mantente en contacto con las autoridades correspondientes para asegurar un progreso fluido.

Debes estar atento durante todo el proceso para apoyar a tus empleados. Muchas veces, las autoridades piden información adicional, así que prepárate para ayudar a tu empleado con la entrega de los documentos necesarios, evitando así cualquier demora.

Paso 6: apoyo en la obtención de documentos de viaje y traslado

Una vez aprobada la solicitud de visa, es posible que el candidato deba acudir a una embajada o consulado para sellar la visa o recibir un permiso de residencia. Puedes ayudar coordinando y preparando estas citas, asegurándote de que todos los documentos necesarios estén en orden.

No olvides apoyar con los arreglos de viaje y la logística de reubicación.

Deel puede acelerar las citas de sellado en el consulado para visas estadounidenses, reduciendo significativamente los tiempos de espera. Además, ofrecemos acceso a servicios de traslado con descuento, que abarcan alojamiento, transporte, conectividad, finanzas e incluso el transporte de mascotas.

Tu nuevo ingeniero de software podrá disfrutar de una transición fluida, permitiéndote enfocarse en su nuevo rol sin preocuparse por la documentación y la logística del traslado.

Paso 7: cumplimiento continuo de las leyes de inmigración

Es importante recordar que las leyes de inmigración cambian frecuentemente, por lo que debes estar al tanto de cualquier actualización que pueda afectar tus planes de patrocinio de visas.

Además, es crucial mantener registros precisos y actualizados de todos los empleados patrocinados, incluyendo estados de visas, permisos de trabajo y otros documentos relevantes. Tener estos registros bien organizados te permitirá poder entregar información rápidamente en caso de auditorías o inspecciones.

Monitorea de cerca las fechas de vencimiento de las visas y gestiona proactivamente las renovaciones o extensiones para garantizar que las autorizaciones de trabajo de tus empleados sigan siendo válidas, evitando interrupciones en su contrato y en tus operaciones comerciales.

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Agiliza la contratación y la obtención visas con Deel Immigration

Si necesitas patrocinio de visa para un ingeniero de software, Deel Immigration es tu mejor opción. La plataforma global de Deel simplifica el proceso de contratación, patrocinio y gestión de empleados y contratistas en varios países.

Usar Deel Immigration como tu patrocinador de visas EOR no solo es conveniente, sino que también es esencial para el crecimiento internacional. Este enfoque innovador permite a empresas como la tuya contratar y movilizar talentos a nivel global, teniendo así una ventaja competitiva.

Deel Immigration patrocina y respalda la solicitud de visa de tus empleados en más de 35 países, todo a través de una sola plataforma. Nos encargamos del patrocinio, el proceso de solicitud y el cumplimiento legal en tiempo record.

¿Cómo funciona Deel Immigration?

• Proceso de contratación: Deel gestiona la contratación, los acuerdos laborales y la nómina de acuerdo a los requisitos legales locales, permitiéndote concentrarte en reclutar a los mejores talentos sin complicaciones administrativas.
• Solicitud de visa: Deel maneja con precisión las solicitudes de visa, asegurando que toda la documentación sea correcta y se entregue a tiempo, lo que es crucial para la aprobación.
• Cumplimiento legal: Deel garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales y las regulaciones de inmigración, reduciendo riesgos legales y brindando tranquilidad.

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