Cómo obtener una visa de trabajo estándar de los EAU

Las empresas que buscan emplear extranjeros dentro de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) deben considerar patrocinarlos para una visa de trabajo estándar. Este documento les da a los empleados del sector privado el derecho a vivir y trabajar en el país por hasta dos años. Si cumplen con ciertos criterios, también pueden traer a sus familiares.

Hay dos formas de obtener la visa de trabajo estándar: puedes gestionar el proceso de solicitud tú mismo con tu equipo interno o dejarlo todo en manos de un servicio de inmigración especializado como Deel.

Si eliges hacerlo por tu cuenta, estos son los pasos que debes seguir:

1. Verifica tu elegibilidad y la de tu empleado

EAU tienen requisitos generalmente flexibles para la visa de trabajo estándar. Básicamente, todos los candidatos deben tener entre 18 y 60 años y poseer una licenciatura o equivalente.

Si tu empleado tiene la intención de traer a su familia, verifica que también cumplan con los requisitos. Los dependientes pueden ser padres, cónyuges o hijos, sin embargo, cualquier persona mayor de 18 años debe considerarse médicamente apta o no se le permitirá ingresar a los EAU.

Para ser un patrocinador elegible, tu empleado debe tener un salario mínimo de 4.000 AED ($1.080 USD) por mes, o 3.000 AED ($815 USD) si ofreces un alojamiento adecuado.

Como empleador, debes tener una licencia comercial válida de los EAU y solicitar la aprobación del Ministerio de Recursos Humanos y Emirización (MOHRE). Si te encuentras en una de las 46 zonas francas, debes asegurarte de no exceder tu cupo de visas.

2. Prepara los documentos de respaldo

Después de confirmar la elegibilidad de tu empleado, reúne todos los documentos necesarios. Prepara todo con anticipación, ya que tienes un plazo limitado para solicitar la residencia una vez que inicia el proceso de solicitud de visa. Cualquier problema que surja con los documentos podría hacer que tengas que volver a empezar de cero y causar demoras importantes.

Estos son los documentos de respaldo que necesitarás durante el proceso de visa de trabajo estándar:

• Un documento de viaje con al menos seis meses de validez y dos páginas adicionales
• Copia a color del documento de viaje
• Foto digital tamaño pasaporte sobre fondo blanco
• Copia del contrato de trabajo
• Certificados académicos legalizados
• Carta de garantía financiera
• Prueba de seguro de viaje temporal

El Servicio de Inmigración de los EAU exige que toda la documentación esté legalizada y traducida al árabe para confirmar su validez. Debes utilizar los servicios del Ministerio de Asuntos Exteriores dentro del país o los ofrecidos por sus embajadas y consulados en el extranjero; los funcionarios de inmigración no aceptarán ningún otro método.

3. Obtén una visa de entrada

Antes de que tu empleado pueda solicitar una visa de trabajo estándar, debes ayudarle a obtener una visa de entrada. Este documento le permite viajar a los EAU y finalizar su proceso de permiso de residencia.

Los ciudadanos del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) están exentos, solo deben presentar una identificación gubernamental válida cuando lleguen a los EAU. Esto incluye a trabajadores de los siguientes países:

• Arabia Saudita
• Bahréin
• Omán
• Catar
• Kuwait

Puedes utilizar el portal de inmigración de los EAU para solicitar la visa de entrada. Si aún no lo has hecho, deberás crear una cuenta con los datos de tu empresa, y luego podrás usar la misma cuenta para todas las futuras solicitudes de visa y residencia.

Adjunta los documentos de respaldo a tu solicitud y paga 1.350 AED ($370) de tasa de solicitud. Pasadas 48 horas desde la presentación, recibirás el documento y podrás organizar todo para que tu empleado viaje a los EAU (este debe hacerlo dentro de los 59 días posteriores a la recepción de la visa o tendrás que reiniciar el proceso)

4. Programa el chequeo médico

Todos los solicitantes de visa y sus dependientes necesitan un certificado médico que acredite su buen estado de salud, expedido por una institución aprobada. Pide una cita en un hospital donde pueda hacerse todos los análisis de sangre y chequeos necesarios para detectar enfermedades contagiosas.

Descarga los formularios del sitio web del Servicio de Salud de los Emiratos (EHS) y paga la tasa de 260 AED (70 dólares. Si todo sale bien, el centro envía los resultados directamente a los funcionarios de inmigración de los Emiratos en dos días.

5. Solicita una identificación de Emirates

El último paso antes de solicitar la residencia es recoger la tarjeta de identificación de Emirates. La Autoridad Federal de Identidad y Ciudadanía (ICP) te enviará automáticamente un formulario de solicitud en un plazo de entre uno y tres días a partir de la cita médica.

La solicitud de identificación cuesta 180 AED (50 USD), pero puedes agilizarla por 150 AED (40 USD) adicionales.

Los solicitantes deben acudir a un centro de pruebas acreditado para una cita de datos biométricos dentro de los 15 días posteriores a la emisión del formulario. Como estos datos se almacenarán en el sistema, pueden usar el portal del sitio web para posibles renovaciones.

En este punto, puedes inscribir a tu empelado en los beneficios de la empresa. Asegúrate de haberlo registrado en un plan de salud antes de que caduque su seguro temporal. Los EAU exigen que todos los residentes tengan cobertura médica y algunos emiratos esperan que los empleadores cubran esto.

6. Solicita la residencia

Ahora estás listo para solicitar el permiso de residencia en el portal del gobierno de los EAU. Sube los documentos de respaldo y paga las tasas, que puede llegar hasta los 750 AED ($205 USD).

El servicio de inmigración de los EAU tarda hasta 48 horas en procesar las solicitudes. Si tu empleado es aprobado, recibirá una tarjeta de identificación de Emirates en dos semanas. Los solicitantes rechazados pueden apelar a los funcionarios de inmigración y explicar por qué la decisión fue injusta.

Con la tarjeta de identificación, puedes ayudar a tu empleado a abrir una cuenta bancaria en los EAU, sacar una licencia de conducir, hacer la inscripción escolar, etc.

Trabaja con Deel para un proceso de visa fluido

No es necesario que lidies con los complicados procesos de solicitud de visa tú solo. Los equipos internacionales pueden aprovechar el equipo de expertos legales y de inmigración de Deel para gestionar todo el papeleo, las entrevistas y los controles.

La plataforma global de RR.HH. de Deel te ayuda a gestionar un equipo internacional permitiéndote lo siguiente:

• Verificar la elegibilidad de la visa antes de contratar o reubicar talento extranjero.
• Llevar a cabo verificaciones de antecedentes exhaustivas.
• Monitorear todas tus actividades y costos de inmigración a través del dashboard.
• Hacer seguimiento de las fechas de vencimiento de las visas y recibir recordatorios sobre las renovaciones.
• Crear contratos de trabajo que cumplan con las leyes y estándares locales.
• Entregar equipos de trabajo y ofrecer membresías flexibles en espacios de coworking.
• Procesar la nómina global.
• Administrar beneficios globales competitivos.
• Delegar el patrocinio de visas a Deel EOR para no tener que preocuparte por nada.

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