Artículo
6 min read
Cómo obtener una visa y un permiso de trabajo en Canadá
Inmigración
Autor
Mayteck Arenas
Publicado
02 agosto, 2024
Última actualización
13 agosto, 2024
Tabla de contenidos
Paso 1: elige la categoría de visa LMIA adecuada
Paso 2: asegúrate de que la empresa y el puesto cumplan con los criterios de elegibilidad de LMIA
Paso 3: crea una cuenta de bolsa de empleo y publica el anuncio con los detalles de la vacante
Paso 4: solicita una evaluación de LMIA a través del portal online usando credenciales de tu cuenta de bolsa de empleo
Paso 5: entrégale una copia de la carta LMIA al trabajador temporal extranjero
Paso 6: completa los datos biométricos y haz sellar el pasaporte
Paso 7: dale la bienvenida a tu nuevo empleado
Transparencia total de principio a fin con Deel
Conclusiones clave
- El empleador debe encontrar un candidato adecuado publicando una vacante válida en el sitio web del gobierno de Canadá.
- Una vez que el empleador ha encontrado un candidato, debe ayudarlo a obtener una visa LMIA y un permiso de trabajo.
- Hay dos caminos para obtener una permiso de trabajo y una visa LMIA para un trabajador extranjero: puedes hacerlo directamente, atravesando los procesos de LMIA tú mismo o usar un servicio de inmigración como Deel que puede ofrecerte asistencia para visas en Canadá.
Si tu empresa busca reubicar trabajadores calificados en Canadá, puedes hacerlo obteniendo una visa de evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA), la cual le permite a la empresa respaldar un permiso de trabajo canadiense de forma temporal.
Hay dos caminos para obtener una visa y un permiso de trabajo para un trabajador extranjero: puedes hacerlo directamente, atravesando los procesos de LMIA tú mismo o utilizar un servicio de inmigración como Deel que puede ofrecerte asistencia para visas en Canadá.
La segunda opción es ideal para empresas que quieren delegar del proceso de visa o que no tienen la infraestructura adecuada para respaldar una visa de trabajo canadiense.
Si optas por hacerlo tú mismo, estos son los pasos que deberás seguir:
Paso 1: elige la categoría de visa LMIA adecuada
Para trabajar legalmente en Canadá, los extranjeros necesitan tanto una visa LMIA (Labour Market Impact Assessment) como un permiso de trabajo. El primer paso es identificar el tipo de visa de trabajo apropiado para el empleado. Hay muchas opciones y cada una tiene sus propios requisitos. Algunos de los tipos de visas de trabajo más comunes en Canadá incluyen:
- LMIA GTS Categoría A
- LMIA GTS Categoría B
- Exenciones LMIA
Puedes consultar el sitio web oficial del gobierno canadiense para determinar qué tipo de visa es más adecuada para la vacante que tienes o utilizar la herramienta Immigration Assist de Deel para verificar los requisitos de visa.
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Si quieres traer nuevos talentos a América del Norte, considera la visa canadiense Working Holiday. Esta visa es ideal para personas de entre 18 y 35 años y les permite vivir y trabajar en Canadá durante 12 a 24 meses.
En Deel podemos agilizar el proceso de solicitud de visa involucrando al trabajador a través de nuestra entidad canadiense y patrocinando su visa para una experiencia de solicitud más rápida y libre de problemas, o si tu empresa ya tiene una entidad canadiense, podemos administrar el proceso de solicitud en tu nombre. Solicita una reunión con uno de nuestros expertos en movilidad para empezar el proceso.
Nota: si bien esta visa ofrece una valiosa experiencia laboral en Canadá y puede sumarse a una solicitud de residencia permanente (PR) en el futuro, no ofrece los puntos LMIA que podrían beneficiar aún más el proceso de PR.
Paso 2: asegúrate de que la empresa y el puesto cumplan con los criterios de elegibilidad de LMIA
El primer paso es asegurarte de que tu empresa y la vacante cumplan con los requisitos de elegibilidad establecidos por la Oficina de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).
Los criterios exactos dependen de la categoría de visa específica que elijas, pero en general incluyen:
- Demostrar que existe una necesidad genuina de un trabajador extranjero temporal a través de anuncios de empleo y que has hecho esfuerzos por reclutar ciudadanos canadienses o residentes permanentes con las calificaciones necesarias.
- Acreditar que el salario ofrecido al trabajador extranjero temporal es igual o superior al salario vigente para el puesto en la misma zona geográfica.
- Cumplir con todas las obligaciones como empleador.
- Contar con documentación que demuestre que tu empresa cumple con todos los requisitos del programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP).
Paso 3: crea una cuenta de bolsa de empleo y publica el anuncio con los detalles de la vacante
Los empleadores deben crear una cuenta de bolsa de empleo en el sitio web del gobierno de Canadá. Con esta cuenta, pueden publicar la vacante de empleo que refleje los criterios mencionados anteriormente, describiendo claramente las funciones del cargo, las calificaciones requeridas, los detalles del salario, la duración del acuerdo, las condiciones laborales y cualquier otra información relevante. Puedes encontrar más información aquí.
Después de publicar el anuncio, comunica activamente la vacante durante al menos cuatro semanas. Utiliza varios canales, como bolsas de trabajo online, sitios web de empresas y periódicos locales, para tener mayor alcance y llegar a muchos solicitantes potenciales.
Durante este proceso, entrevista activamente y considera candidatos aptos. Documenta el proceso de contratación y mantén registros de todas las entrevistas y solicitudes.
Paso 4: solicita una evaluación de LMIA a través del portal online usando credenciales de tu cuenta de bolsa de empleo
Una vez que hayas encontrado tu candidato ideal, debes solicitar una LMIA a través del ministerio de empleo y desarrollo social de Canadá (ESDC). La LMIA es un documento que demuestra la necesidad de que un trabajador extranjero ocupe el puesto y que ningún trabajador canadiense está disponible para hacer el trabajo.
Hay dos tipos de aplicaciones LMIA:
- Solicitudes estándar de LMIA: estas son para empleadores que contratan trabajadores extranjeros para puestos permanentes.
- Solicitudes LMIA simplificadas: estas son para empleadores que contratan trabajadores extranjeros para puestos temporales en ocupaciones con salarios altos.
Deberás pagar una tarifa para enviar tu LMIA para cada vacante que quieras cubrir.
ESDC revisará tu solicitud y dará una resolución. Si es aprobada, ESDC te emitirá una LMIA.
💡Una vez que hayas encontrado a tu candidato ideal, Deel hace una evaluación inicial para garantizar que cumplas con los criterios de LMIA. Luego nos comunicaremos con el candidato para recopilar los documentos necesarios para respaldar su solicitud (pasaporte, documentación de experiencia laboral, certificado de antecedentes penales, documentos médicos, etc.)
El equipo de movilidad global de Deel puede redactar la aplicación a LMIA y preparar la solicitud de permiso de trabajo por ti. El tiempo promedio de procesamiento es de 2 a 4 meses, dependiendo del país de ciudadanía del candidato.
También podemos agregar familiares como cónyuges e hijos dependientes a la solicitud de visa del candidato y ayudarlos a obtener permisos de trabajo abiertos, permitiéndoles trabajar para cualquier empleador en cualquier ocupación sin estar vinculados a una oferta de trabajo o ubicación específica.
Descubre aquí las visas canadienses que puede ofrecer Deel y obtén nuestra guía gratuita de inmigración para Canadá.
Paso 5: entrégale una copia de la carta LMIA al trabajador temporal extranjero
Deberás entregar al trabajador una oferta de empleo válida y una copia digital de la carta LMIA. Con esto, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo específico sujeto al empleador. Este trámite se puede hacer tanto desde dentro como desde fuera de Canadá.
El trabajador extranjero debe presentar su solicitud antes de la fecha de vencimiento de la LMIA.
Para solicitar un permiso de trabajo de Canadá, el trabajador debe crear una cuenta en el sitio web de inmigración, refugiados y ciudadanía de Canadá (IRCC), completar el formulario de solicitud de permiso de trabajo online, cargar los documentos requeridos y pagar la tarifa correspondiente antes de enviar su aplicación.
El trabajador deberá seguir estas instrucciones sobre cómo hacer la solicitud.
💡 El equipo de movilidad global de Deel presenta la solicitud de permiso de trabajo a las autoridades del país de origen del solicitante. El tiempo promedio de procesamiento es de 2 a 4 meses, dependiendo del país de ciudadanía del candidato.
Paso 6: completa los datos biométricos y haz sellar el pasaporte
Si se aprueba y el empleado se encuentra fuera de Canadá, este debe programar una cita biométrica en su centro local de trámite de visas y asistir en persona.
Una vez que se completan los datos biométricos, el solicitante debe enviar su pasaporte a su centro de procesamiento de visas local o acudir en persona para hacerlo sellar.
💡 El equipo de movilidad global de Deel apoyará al solicitante durante todo el proceso. Si se aprueba, Deel recibirá una solicitud de las autoridades canadienses y le informará al solicitante que debe enviar su pasaporte a su centro local de trámite de visas.
Paso 7: dale la bienvenida a tu nuevo empleado
Una vez sellado el pasaporte, tu empleado puede planificar su viaje a Canadá. La agencia fronteriza canadiense emite la copia final del permiso de trabajo al llegar a la frontera.
El permiso de trabajo tendrá la misma duración que la LMIA. Debes conservar registros precisos relacionados con el empleo de trabajadores extranjeros, como copias de la LMIA, de la oferta de trabajo y de cualquier comunicación con las autoridades de inmigración. Esto es importante por temas de cumplimiento legal y posibles auditorías futuras.
💡 La plataforma de RR.HH de Deel le permite a los trabajadores cargar su autorización de trabajo y documentos de viaje en la plataforma Deel, donde son verificados por especialistas en movilidad y almacenados de forma segura. Hecho esto, el trabajador puede empezar el onboarding.
Transparencia total de principio a fin con Deel
Olvídate de quedar a ciegas en cuanto a la solicitud de permiso de trabajo. Deel está reinventando el proceso de inmigración para hacerlo predecible y libre de estrés tanto para los trabajadores como para las empresas.
Nuestra plataforma global de RR.HH tiene todo lo que necesitas para respaldar a tu equipo global. Puedes:
- Verificar la elegibilidad para la visa o la autorización de trabajo de un candidato antes de crear un contrato de trabajo
- Hacer que Deel patrocine la visa de tu candidato para un proceso migratorio más rápido y sin que tengas que intervenir
- Supervisar todas las actividades y costos de inmigración de la empresa a través de tu dashboard y recibir recordatorios cuando los permisos de trabajo venzan o necesiten renovarse
- Crear contratos de trabajo que cumplan con todas las leyes laborales locales
- Llevar a cabo verificaciones de antecedentes
- Administrar beneficios y perks, incluidos planes de atención médica, equity y jubilación
- Gestionar la dotación de equipos y membresías flexibles en espacios de coworking
- Procesar nómina global
- Gestionar a tu equipo con los plugins de Deel Engage para administrar fácilmente el onboarding, el tiempo libre, las encuestas pulse, entre otros.
¿Crees que es la solución ideal? Consulta nuestros servicios de inmigración y solicitud de visas o programa una llamada de 30 minutos con uno de nuestros expertos para aclarar todas tus dudas.
Nuestra visión es hacer que la movilidad sea simple, transparente y divertida. Queremos que nuestros clientes puedan dejar en manos de Deel las gestiones más complejas y permitir que Deel Immigration los ayude a expandirse globalmente de manera rápida y 100% legal.
—Masha Sutherlin,
Director of Mobility and Corporate Legal, Deel
Disclaimer: ten en cuenta que la información de este artículo no sustituye el asesoramiento legal. Consulta siempre los sitios web oficiales o con un asesor experto antes de tomar cualquier decisión.
Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.
