Salario Diario Integrado (SDI) 2025: Qué es y cómo calcularlo

Si estás a cargo de gestionar la nómina de empleados en México, es importante que conozcas sobre el Salario Diario Integrado (SDI) para asegurar el cumplimiento legal y una adecuada administración del talento. Este concepto impacta directamente en las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las prestaciones laborales y, por supuesto, en la relación con tus colaboradores.

Como cada comienzo de año, el 2025 trajo cambios relevantes en el SDI debido al aumento del salario mínimo (un incremento del 12% que elevó el salario mínimo general a 278.80 pesos mexicanos diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte a 419.88 pesos). ¿Quieres saber más? En este blog, te explicamos qué es el salario diario integrado, cómo se determina, por qué es tan relevante y cómo puedes automatizar su cálculo.

¿Qué es el Salario Diario Integrado o SDI en México?

El Salario Diario Integrado es un concepto clave en la gestión de nómina, ya que representa el salario base diario de un trabajador más el valor de determinadas prestaciones que un empleado recibe, como bonos, primas, horas extras y otras compensaciones. Su cálculo es fundamental para determinar las aportaciones ante el IMSS y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Componentes del SDI

Quizás te preguntes qué prestaciones sociales se incluyen en el SDI. Aquí tienes que tener en cuenta todas las establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y aquellas acordadas en el contrato laboral, ya sea individual o colectivo. Algunos de los componentes más comunes que se integran al SDI son:

• Aguinaldo: corresponde a 15 días de salario por cada año trabajado.
• Vacaciones: al menos 12 días por año, con un aumento progresivo por antigüedad.
• Prima vacacional: equivalente al 25% del salario base por cada día de vacaciones.
• Gratificaciones: bonos o compensaciones adicionales establecidas por contrato o políticas internas.
• Vales de despensa: un porcentaje del salario mínimo.

En cambio, los siguientes conceptos no se incluyen en el SDI:

• Prestaciones sindicales
• Cuotas (IMSS o Infonavit)
• Fondos de ahorro
• Viáticos

Recursos útiles:

• Conoce cuál es el salario mínimo actual en México y más países del mundo en nuestra guía completa.
• Descubre la cantidad de días de vacaciones que corresponden en México y otros países de América Latina y cómo se establece en cada caso.
• Calcula correctamente la prima vacacional en México con la ayuda de nuestro otro blog, en el que te facilitamos la fórmula para calcularla. También te enseñamos para qué sirve, en qué casos debes tenerla en cuenta y cómo pagarla.

¿Por qué es importante conocer el Salario Diario Integrado?

Para una gestión financiera y laboral eficiente en tu empresa, tienes que comprender qué es y cómo funciona el SDI. No solo permite llevar una contabilidad precisa y alineada con la normativa local, sino que también garantiza el cumplimiento de las obligaciones legales ante el IMSS y otras instituciones.

Ahora bien, el SDI cobra aún más importancia en situaciones como la liquidación de los empleados. Los pagos por indemnización, como los tres meses de salario que establece la ley, se calculan con base en el SDI (no sobre el salario diario simple). Por lo tanto, impacta directamente en los montos a pagar y en la transparencia de los procesos.

De esta forma, si conoces correctamente en qué consiste el SDI, podrás:

• Evitar errores en el cálculo de cuotas y contribuciones.
• Cumplir con la Ley del Seguro Social y la LFT.
• Minimizar riesgos legales o sanciones.
• Fortalecer la confianza de tus colaboradores al reflejar correctamente sus prestaciones.

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¿Cuál es la diferencia entre salario diario y SDI?

A primera vista, el salario diario y el Salario Diario Integrado pueden parecer lo mismo. Sin embargo, son diferentes. Mientras que el salario diario refleja el pago que recibe un empleado por su jornada laboral (sin bonos ni prestaciones adicionales), el SDI incluye el salario base y las prestaciones y beneficios adicionales (como puede ser el aguinaldo y las primas vacacionales).

Ahora bien, en el recibo de nómina, se pueden diferenciar ambos conceptos. El salario diario aparece de forma independiente en el listado de percepciones, antes de la suma de todas las prestaciones.

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¿Cuál es el SDI mínimo en 2025?

El Salario Diario Integrado (SDI) mínimo en 2025 es un dato clave para calcular las aportaciones al IMSS, ya que se determina con base en el salario mínimo vigente y el factor de integración anual. Desde comienzos de año, los nuevos valores del salario mínimo en México son:

• Salario Mínimo General: 278.80 pesos diarios.
• Zona Libre de la Frontera Norte: 419.88 pesos diarios (vigente en 24 municipios colindantes con Estados Unidos).

Además, para calcular el SDI mínimo, tienes que usar el salario mínimo diario multiplicado por el factor de integración. En 2025, este factor es de 1.0493 para trabajadores con un año de antigüedad. Esto significa que el SDI mínimo estimado para un trabajador que percibe el salario mínimo general es de aproximadamente 292.54 pesos diarios (278.80 × 1.0493).

¿Cómo calcular el Salario Diario Integrado en este 2025?

Antes de avanzar con el paso a paso para hacer el cálculo del salario diario integrado, te contamos que puedes ahorrar mucho esfuerzo si sigues las tendencias de nómina que hacen la diferencia, como la automatización avanzada y el cumplimiento normativo dinámico y adaptativo. Más adelante, te contaremos cómo puedes apoyarte en las integraciones en la nómina para ahorrar tiempo y esfuerzos, y reducir los errores. Ahora sí, descubre cómo calcularlo:

1. Determina el factor de integración

El primer paso es que identifiques cuál es el factor de integración que corresponde según la antigüedad del empleado. Este incluye las prestaciones obligatorias por ley que te comentamos antes, y varía según los años trabajados en la empresa. En 2025, los factores mínimos son:

• 1 año: 1.04931
• 2 años: 1.05068
• 3 años: 1.05205
• 4 años: 1.05342
• 5 años: 1.05479
• 6 a 10 años: 1.05616
• 11 a 15 años: 1.05753
• 16 a 20 años: 1.05890
• 21 a 25 años: 1.06027

2. Obtén el salario base de cotización (SBC)

El salario base de cotización es el salario diario que aparece en la nómina del empleado, sin incluir bonos, comisiones ni compensaciones extraordinarias. Por ejemplo, si un trabajador mexicano gana 280 pesos mexicanos diarios, esa sería su remuneración base.

3. Calcula las prestaciones

El siguiente paso en el cálculo del SDI tiene que ver con las prestaciones integradas al salario. Estas suelen incluir:

• Aguinaldo: (Salario base x 15 días) / días del año (365)
• Vacaciones: (Salario base x número de días de vacaciones) / días del año (365)
• Prima vacacional: (Salario base x número de días de vacaciones x 0.25) / días del año (365)

Si el trabajador recibe vales de despensa u otras prestaciones adicionales que deban incluirse, entonces debes sumarlos al total.

4. Multiplica por el factor de integración

Una vez que tengas el salario base y las prestaciones calculadas, debes sumarlos y multiplicar el resultado por el factor de integración que corresponda. Esto te dará el SDI final.

Ejemplos de cálculos de Salario Diario Integrado

Ejemplo 1:

Imaginemos un trabajador con las siguientes condiciones:

• Salario base: 280 pesos mexicanos diarios
• Antigüedad: 5 años (factor de integración: 1.0548)
• Aguinaldo: 15 días
• Vacaciones: 20 días
• Prima vacacional: 25%

El cálculo sería el siguiente:

1. Aguinaldo: (15 x 280) / 365 = 11.50
2. Vacaciones y prima vacacional: (20 x 280) / 365 x 0.25 = 61.37
3. Suma de prestaciones: 11.50 + 61.37 = 72.87
4. SDI: 280 + (72.87 x 1.0548) = 356.86 pesos mexicanos

Ejemplo 2:

Supongamos que María trabaja en tu empresa y le corresponde:

• Salario mensual: 20,000 pesos mexicanos
• Años trabajados: 2
• Días de aguinaldo: 15

Entonces, el salario mensual de 20,000 pesos mexicanos lo dividimos por 30 días y nos da 666.66 pesos mexicanos de salario diario. A su vez, por los años trabajados, sabes que le corresponden 14 días de vacaciones y el factor de integración es de 1.507.

Como ya conocemos cuál es el factor de integración, solo queda multiplicarlo por el salario diario: 666.66 x 1.507 = 1,004.65 pesos mexicanos.

Más recursos útiles:

• Guía de Horas Extras: ¿Cómo se pagan en México?
• Unidad de Medida y Actualización (UMA): qué es y por qué es importante para empresas en México
• 5 consejos para reducir costos en Recursos Humanos
• Qué es el pago por desempeño y sus características

Automatiza el cálculo del SDI, asegura el cumplimiento legal y ahorra tiempo

Los cálculos que hacen a la gestión de la nómina pueden ser una tarea compleja. Si lo haces manualmente, te enfrentas a un margen de error elevado. Sin embargo, con Deel, puedes automatizar la contabilidad y asegurar el cumplimiento de las regulaciones laborales. Al integrar Global Payroll de Deel con tu plataforma contable, podrás gestionar la nómina de más de 100 países con mayor precisión, reduciendo la probabilidad de errores humanos.

Imagina la cantidad de horas que puedes ahorrar con tu equipo de Finanzas al sincronizar las facturas de tus empleados y todos los detalles de pago, por ejemplo. Además, puedes controlar lo que gastas y dónde lo gastas. ¿Qué esperas para tener una imagen más completa de las finanzas de tu empresa y hacerlo más fácil?

 "Hemos simplificado y automatizado un proceso administrativo que normalmente es muy pesado. Esto nos libera tiempo para centrarnos en actividades de creación de valor. Esta solución ha simplificado mucho la administración”.

— Sandra Kiesel Lindberg, Chief People Officer de Mynewsdesk

Tabla de Salario Diario Integrado o SID

4 Errores comunes al calcular el SDI y cómo evitarlos

A continuación, te presentamos algunos de los errores más comunes y cómo evitarlos:

1. No considerar todas las prestaciones que deben contemplarse

Uno de los errores más comunes es olvidar incluir ciertas prestaciones que deben formar parte del cálculo del SDI, como es el caso del aguinaldo y la prima vacacional. En ese caso, se tendrá un cálculo incorrecto e inferior al que corresponde.

Cómo evitarlo: revisa todas las prestaciones que corresponden y asegúrate de incluirlas en el cálculo. Haz una lista de verificación que incluya cada prestación, desde el aguinaldo hasta los vales de despensa. Esto te ayudará a no pasar por alto ninguna prestación a tener en cuenta.

2. Utilizar el factor de integración incorrecto

A cada empleado, le corresponde un factor de integración diferente, el cual depende de su antigüedad en la empresa. Por lo tanto, es importante que verifiques cuál es el factor que aplica en cada caso, teniendo en cuenta los años de antigüedad.

Cómo evitarlo: consulta el tiempo de servicio de cada empleado y asegúrate de usar el factor de integración correcto. Mantén un registro actualizado de la antigüedad de todos tus trabajadores y verifica los factores aplicables.

3. Confundir el SDI con el salario neto

Como mencionamos al comienzo, el SDI es diferente al salario neto. Por lo tanto, confundir ambos conceptos puede resultar en cálculos incorrectos.

Cómo evitarlo: familiarízate con las definiciones y asegúrate de comprender las diferencias entre el salario bruto, neto y el SDI.

Conoce más acerca de la remuneración bruta y neta, y cómo calcularla, en este otro blog.

4. No realizar auditorías periódicas

¿Sabías que la falta de revisión de los SDI puede dar lugar a errores acumulados a lo largo del tiempo? Estos errores pueden resultar en problemas financieros y legales para tu empresa. Por eso, para garantizar el cumplimiento legal, tienes que incluir la práctica de las auditorías (y hacerlas de forma frecuente).

Cómo evitarlo: establece un calendario para auditar regularmente tus cálculos de SDI. Realiza revisiones mensuales o trimestrales para verificar la precisión de los datos. Revisa los registros y corrige cualquier discrepancia a tiempo.

Consejos finales:

• Descubre qué es un informe de nómina y cómo hacerlo como un experto.
• Explora los principales beneficios del autoservicio en nómina para empleados o ESS.

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