Stock Options: qué es y para qué sirve. Guía completa

Lo cierto es que contar con colaboradores altamente productivos, comprometidos y motivados depende, en gran medida, de los beneficios que brinda cada organización. Ahora bien, la distancia y el teletrabajo pueden generar la idea —errónea— de que los trabajadores están desmotivados por no encontrarse todos en un mismo espacio y que, a su vez, esto podría suponer menos compromiso para con la compañía.

Pero, ¡nada más lejos que la realidad! Por eso, en este artículo revisaremos una de las mejores prácticas para motivar a los empleados: las Stock Options. Veremos qué son y para qué sirven, cuáles son sus beneficios y más, así descubrirás si es la mejor alternativa para hacer crecer la productividad de tu equipo de trabajo o, por el contrario, si necesitas recurrir a otra opción.

¿Qué significa “Stock Options”?

Antes que nada, es importante saber a qué hace referencia “Stock Options”. Básicamente, se trata de un complemento a las retribuciones económicas que pueden percibir los trabajadores. Es un incentivo, un plus que puede traer aparejados grandes beneficios.

De esta manera, el término Stock Options se traduce en la posibilidad de que el personal pueda convertirse en accionista de la empresa de la que forma parte. A su vez, la adquisición de acciones de la compañía por parte de los colaboradores cuenta con diferentes beneficios, como por ejemplo el valor de la acción suele estar por debajo de lo que marca el mercado.

¿Para qué sirven las Stock Options?

Ahora bien, las Stock Options se caracterizan por la creación de un vínculo donde todas las partes ganan, tanto el empleador como los trabajadores. Al fin y al cabo, los empleados percibirán este beneficio como fruto de su esfuerzo y labor diario. Así, a medida que crece la productividad del personal, más ganancias obtienen todos.

Quienes suelen implementar este incentivo económico son las empresas emergentes, emprendedores o pequeñas startups. Generalmente, estos no cuentan con el capital suficiente como para ofrecer recompensas económicas elevadas.

Por eso, la Stock Options se convierten en una gran alternativa, porque les permite a las empresas ofrecer un incentivo que irá creciendo a medida que la misma se va a expandiendo en términos de resultados.

Pero, ¿cuáles son sus beneficios? Descúbrelos a continuación.

¿Cuáles son los beneficios o ventajas de las Stock Options?

Además de que la Stock Options constituye de por sí un gran incentivo para que los trabajadores aporten lo mejor de sí para el crecimiento de la empresa, trae otros beneficios que no deben pasarse por alto:

• Se fideliza a los empleados, por ende su compromiso con la empresa aumenta exponencialmente.
• Si tus empleados están felices, probablemente tus clientes también, porque recibirán la atención adecuada y recibirán las respuestas a sus dudas en tiempo y forma (se traduce en una buena atención al cliente).
• Es una excelente manera de reconocer los logros del personal por su rendimiento y esfuerzo en el día a día.
• La retención del talento es más sencilla, lo que disminuye la alta rotación de los empleados de forma notable.
• Los indicadores clave de desempeño pueden verse incrementados.
• Brindar el beneficio de Stock Options hará que los trabajadores sientan que la empresa también es suya y que su labor es crucial para su crecimiento y buen funcionamiento.

¿Cómo es el funcionamiento de las Stock Options?

Una de las claves a tener en cuenta, acerca del funcionamiento de las Stock Options, es que estas acciones se venden a un precio determinado. Esto significa que los empleadores no las regalan sino que las venden, usualmente, a un precio inferior que si lo vendieran a otras personas.

Asimismo, estas acciones se entregan considerando un período de vesting con un cliff. ¿Qué significan estos términos? Veamos a continuación:

• Vesting: es un período de tiempo que el empleado debe cumplir en la empresa para poder acceder a la totalidad de las acciones que están en juego en el plan de Stock Options.
• Cliff: a diferencia del vesting, el cliff es un tiempo de permanencia mínimo que el colaborador debe cumplir para que pueda comenzar a participar en el vesting.

Entonces, por poner un ejemplo para tener más en claro el funcionamiento de las Stock Options, si el tiempo mínimo de permanencia (cliff) para comenzar a participar del vesting es de un año, y el empleado de nombre Juan lo cumplió, según el vesting puede acceder al 25% de las acciones que están en juego al cabo de un año.

Continuando con el ejemplo, si Juan ya tiene más de 24 meses de permanencia en la empresa, ahora puede acceder al 50% (en lugar del 25%).

Puntos claves para el Plan de Stock Options

Si esta forma de incentivo te resulta atractiva y llamativa para aumentar la productividad y el compromiso de tus trabajadores de forma remota, entonces, es importante que conozcas cuáles son los puntos claves que no pueden pasarse por alto en el Plan de Stock Options:

• El tiempo de permanencia del colaborador en la organización para adquirir las acciones.
• La cantidad de acciones que podrá adquirir.
• El precio de cada acción.
• En qué período puede ejercitarlo.

¿Qué otras cuestiones hay que tener en cuenta acerca de las Stock Options?

Si bien los beneficios de las Stock Options son altamente llamativos para su implementación, también hay que tener en cuenta que existen ciertas desventajas. Dado que las Stock Options son un beneficio a futuro y no algo que pueda materializarse de forma inmediata, esto supone que los empleados que la perciben deberán esperar a que la empresa cotice en bolsa.

Ahora, si la empresa no crece lo suficiente para lograr eso, dichas acciones no podrán revalorizarse. Digamos que, en este sentido, puede suponer un riesgo para el colaborador.

Asimismo, hay que tener en cuenta que este incentivo puede estar sujeto a normas vinculadas a cuestiones de impuestos, con lo cual las ganancias podrían no ser netas. Según el país donde se ejecute esto, el monto final puede variar.

¿Qué alternativa hay a las Stock Options como incentivo?

Así como las Stock Options pueden ser una solución para que tu empresa logre el crecimiento esperado, la alternativa de implementar incentivos por objetivos también puede ser altamente rentable y arrojar excelentes resultados.

Cuando a los empleados se les ofrece un sueldo base y la ventaja de poder aprovechar los incentivos económicos por objetivos, estos pueden sentirse más comprometidos con el trabajo.

Para tener éxito en este esquema, es importante contar con un buen sistema de medición de resultados que permita que la información sea lo más clara y transparente para ambas partes.

Así como los empleadores suelen ofrecer las Stock Options como incentivo para los empleados permanentes, también hay quienes aplican esta estrategia para aumentar la participación y compromiso de sus trabajadores independientes. Esto puede ser como un complemento para un salario que sea más competitivo en el mercado o para compensar una baja remuneración.

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