¿Qué es licencia por enfermedad en Argentina?

Una situación bastante frecuente en toda empresa es que muchos colaboradores no saben qué hacer al enfermarse, cómo se calcula el salario en estos casos o quién tiene derecho a una licencia por enfermedad. Hay muchas razones para contratar talento de Argentina… Pero, ¿cómo abordar una licencia por enfermedad de estos trabajadores? ¿Cómo se debe proceder frente a estos casos? Descubre todo aquí.

¿Qué es licencia por enfermedad?

La licencia por enfermedad inculpable refiere a aquellas situaciones en las que la salud del trabajador sufre una alteración y es necesario aguardar un tiempo para su reincorporación a la jornada de trabajo. Son inculpables en tanto se originan sin que haya mediado culpa del trabajador, es decir, sin que este se haya producido a sí mismo la enfermedad u ocasionado el accidente en forma intencional.

Asimismo, se distinguen de las enfermedades o accidentes laborales siendo las enfermedades o accidentes inculpables no se originan por el trabajo ni están relacionados al mismo.

Por ejemplo, las enfermedades virales, como el COVID-19, los resfríos, las anginas y las altas fiebres son casos de enfermedades inculpables.

¿Qué debe hacer el trabajador en caso de enfermedad?

Las responsabilidades del trabajador, frente a la enfermedad inculpable, son las siguientes:

1. Dar aviso al empleador o patrón acerca de su estado de salud y dónde se encuentra. Esto debe realizarlo durante la primera jornada de trabajo en la que se presenta la situación que lo imposibilita asistir al trabajo. Lo puede hacer a través de medios digitales, como un correo electrónico o un mensaje por WhatsApp, por ejemplo. Esto se encuentra regulado por el art. 209 de Ley de Contrato de Trabajo (LCT): "El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente”.

2. Una vez que el trabajador retoma el trabajo con normalidad, éste debe entregar un certificado médico al responsable de Recursos Humanos o algún profesional de dicho sector. En este documento, se debe especificar la dolencia y los días de reposo que justifican la ausencia del trabajador al trabajo.

¿Cómo procede el empleador en caso de licencia de enfermedad de su empleado?

En cuanto a las principales responsabilidades del empleador:

• Ante la solicitud de licencia, el empleador puede apelar al control médico según lo establecido en el art. 210 de la LCT, ante el aviso de ausencia de un trabajador. ¿Qué significa esto? El empleador puede enviar un médico laboral al domicilio denunciado por el empleado al momento de incorporarse a la empresa, para cerciorarse de la dolencia denunciada por el trabajador.

• Debe pedir una copia del certificado médico para contrastarlo con el realizado por la empresa.

• En caso de que la enfermedad se extendiera en el tiempo, el empleador puede realizar controles médicos con especialistas para constatar el hecho. Si ocurriera que el diagnóstico del médico laboral es diferente al del médico tratante del trabajador, prevalece el diagnóstico de este último; dado que tiene derecho a elegir su propio médico. Aún así, el empleador puede recurrir a una tercera opinión imparcial, como la junta médica laboral (por ejemplo, el Ministerio de Trabajo en la Ciudad de Buenos Aires -CABA). Esto es clave para evitar un futuro pleito que perjudique la relación entre ambas partes.

Los derechos del trabajador en caso de licencia por enfermedad

Los derechos del trabajador, ya sea que trabaje en remoto o no, son los siguientes:

Elección del médico tratante 

El empleado tiene derecho a elegir con libertad qué médico diagnostica la enfermedad que presenta y a seguir las prescripciones correspondientes.

Si tuviera dos afecciones diferentes de forma simultánea 

De acuerdo a lo establecido en la ley, el trabajador tiene derecho a licencia por cada accidente o enfermedad inculpable.

Duración de la licencia

La cantidad de días de licencia (días corridos) varía según la antigüedad y las cargas de familia. En el caso del trabajador sin cargas de familia, hasta 3 meses al año, si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años y hasta 6 meses al año si la antigüedad es mayor a 5 años. Si el trabajador tiene cargas de familia y antigüedad en el empleo menor a 5 años, el plazo de licencia es hasta 6 meses, mientras que si su antigüedad es mayor a 5 años, el plazo de licencia es hasta los 12 meses.

Goce íntegro de haberes

Durante la licencia, el trabajador debe recibir su remuneración como si estuviera efectivamente trabajando. De hecho, el art. 208 de la LCT señala lo siguiente: "Cada accidente (1) o enfermedad inculpable que impida la prestación de servicios no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración". Para esto, es importante que el trabajador presente el certificado médico, de manera que la empresa pueda reconocer los días de licencia con justificación.

Vencimiento de los plazos

Si se cumplieran los plazos de licencia enumerados en el art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo y el trabajador no estuviera en condiciones de salud para retomar su puesto de trabajo, el empleador tiene la obligación de conservarle el puesto por el plazo de un año, lo que en otras palabras se conoce como reserva de puesto. En el lapso de conservación del empleo, no debe abonar remuneración alguna. Si se agota ese plazo de tiempo y tampoco está en condiciones de volver al trabajo, entonces, el empleador puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad indemnizatoria.

Si fuera despedido 

Si el trabajador fuera despedido mientras goza de licencia médica por enfermedad inculpable, tiene derecho a percibir los salarios correspondientes al período que faltara cumplirse hasta el vencimiento de la licencia o la fecha del alta, aparte de las indemnizaciones por despido injustificado.

Sobre su reincorporación al trabajo

En tanto no esté extinguida la relación laboral, una vez que concluya la enfermedad, el trabajador puede regresar al trabajo sin incapacidad o regresar con incapacidad. En el primer caso, se mantienen las mismas condiciones que antes. En el segundo, tiene derecho a que el empleador le asigne otras tareas que pueda ejecutar sin que su remuneración se vea afectada.

Es importante tener en cuenta que quienes gozan de estos derechos son los trabajadores, no los freelancers o las personas que prestan servicios de forma independiente (es clave considerar esto para evitar una errónea clasificación.

La remuneración del empleado durante la licencia por enfermedad

El empleado tiene derecho a percibir la remuneración que corresponda, aunque esté con licencia por enfermedad. El monto no varía por encontrarse en esta condición dado que, según lo que estipula la LCT, cuando el accidente o la enfermedad no sea consecuencia del trabajo y esta impida la prestación del servicio, no afectan al derecho de que el trabajador perciba su remuneración durante el plazo de la licencia.

Asimismo, el empleador no solo debe abonar los salarios sino también las cargas sociales correspondientes.

A propósito, ¿te gustaría calcular los beneficios de los trabajadores? En este otro artículo, te contamos todo lo que debes tener en cuenta para su cálculo.

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