Razones para contratar en Argentina y hacerlo con Deel

Hasta hace algunos años, la contratación de talento en países extranjeros no era una práctica común. Sin embargo, en la actualidad, el modelo laboral híbrido y remoto ha ganado terreno a nivel mundial, brindando a las empresas oportunidades únicas para ampliar sus horizontes en la contratación de personal. En medio de esta rápida expansión global, Argentina emergió como uno de los destinos más destacados en Latinoamérica para las compañías internacionales en busca de profesionales que puedan desempeñarse de manera remota. De acuerdo con nuestro estudio, el Reporte Global de Contratación Internacional de Deel, Buenos Aires está en el tercer puesto del ranking mundial de contrataciones para el trabajo remoto por parte de empresas extranjeras. Pero, ¿por qué los profesionales de Recursos Humanos consideran contratar talento en Argentina? Quédate a leer cuáles son las principales razones.

Ventajas de contratar en Argentina

Cada vez son más las organizaciones que optan por la contratación global para capitalizar las ventajas del trabajo remoto, aprovechando la oportunidad de formar equipos de trabajo multicultural que les permitan adoptar un enfoque verdaderamente internacional. En el caso particular del talento argentino, estos son los motivos más destacados:

1. Talento excepcional

La cantidad de argentinos que trabajan para el exterior creció 85% en un año, según Infobae. Entre los perfiles más contratados de Argentina se encuentran los ingenieros en sistemas, analistas financieros y profesionales de atención al cliente. Además, hay una gran demanda en los sectores de Recursos Humanos, Marketing y Publicidad, Diseño, Servicios de Traducción y Servicios Financieros. Y existen varios motivos por lo que se puede considerar a los trabajadores argentinos como talento excepcional, el cual no debes dejar afuera de tus próximas búsquedas de empleados a nivel internacional:

• Alto nivel de dominio del inglés: se ubica en el puesto 28 del ranking English Proficiency Index a nivel mundial y es el primer país latinoamericano de la lista. Se sitúa por encima de Hong Kong y Suiza. Esto sucede porque el idioma inglés en Argentina se enseña como materia obligatoria en instituciones públicas y privadas. También se enseña en universidades y empresas.
• Buenas condiciones para el trabajo remoto: en el cuarto trimestre de 2022, se registró que el 63% de los hogares urbanos tiene acceso a computadora y el 92%, a Internet. Asimismo, los datos muestran que 89 de cada 100 argentinos usan teléfono celular y 88 de cada 100 utilizan Internet, de acuerdo con el INDEC.
• Nivel educativo: la Universidad de Buenos Aires (UBA) es una de las mejores universidades públicas de Buenos Aires, Argentina. En QS World University Rankings 2024, ocupa el puesto 95. Dentro de América Latina, se ubica en el puesto 7. Hay 131 universidades e institutos universitarios, de las cuales 66 son de gestión pública, cuyo acceso es totalmente gratuito. El hecho de que haya excelentes universidades en este país, no significa necesariamente que gran parte de la población cuente con un título universitario. Sin embargo, a nivel general, los profesionales que han finalizado una carrera universitaria allí, se constituyen como personal altamente calificado.

2. Costos competitivos

Argentina es el cuarto país del mundo con la inflación más alta. De hecho, según Datos Macro, el IPC interanual acumulado hasta octubre de 2023 es 143% y desde enero es 120%. Es así cómo la moneda local (el peso argentino) se ha debilitado en los últimos años y esto hace que la capacidad de ahorro de los argentinos disminuya drásticamente, producto de la inestabilidad política y la falta de confianza de la sociedad. Ante este contexto de incertidumbre en el plano de la economía, los salarios de los trabajadores se ven afectados, lo que despierta interés por buscar empleo en el exterior de forma remota. De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el salario mínimo equivale alrededor de 100 USD a precio de mercado (“dólar blue” informal).

Por consiguiente, este escenario representa una oportunidad para las compañías internacionales que pueden reducir los costos de contratación y, a su vez, incluir talento de alta calidad a sus filas. Sin importar el tamaño de la empresa, contratar talento en Argentina es más económico en relación con el mercado internacional. En otras palabras, ambas partes se ven beneficiadas. Por un lado, los trabajadores argentinos buscan un trabajo que les permita ganar su salario en una moneda más dura, más estable, como puede ser el dólar. Y, por otro lado, a las empresas extranjeras les resulta una menor inversión en cuanto a costos de contratación, al hacer comparaciones con el mercado estadounidense o europeo.

3. Cultura laboral única

El 81% de los trabajadores argentinos considera de gran importancia contar con flexibilidad en términos de horario de trabajo, según un informe al que hace referencia Télam, y ese aspecto puede garantizarse fácilmente con una estructura de trabajo remota que prioriza los resultados por sobre las horas laborales. Con la flexibilidad en mente para abordar la estrategia de contratación en Argentina, tu empresa puede beneficiarse de hábitos, costumbres y prácticas de este talento. Por ejemplo, la fuerza laboral argentina se distingue por su pasión, creatividad y dedicación, elementos que se reflejan en su enfoque hacia el trabajo. La cultura laboral en este país valora las relaciones interpersonales, promoviendo un ambiente de colaboración y comunicación abierta.

Asimismo, los profesionales argentinos suelen demostrar una fuerte identificación con sus tareas, mostrando un compromiso excepcional con los proyectos en los que participan. La flexibilidad y adaptabilidad son rasgos intrínsecos que pueden entregar mucho valor a los proyectos de tu empresa. Por eso, muchas startups en expansión consideran ampliamente la contratación de talento en Argentina.

4. Ubicación estratégica

En el contexto de empresas que optan por la modalidad de exportación de bienes y servicios profesionales con acuerdos remotos dolarizados, la elección de Argentina como destino de contratación destaca por su ubicación estratégica. Lo mismo sucede con el contrato de talento en otros países de LATAM. 

Entre los países que lideran esta tendencia se encuentran Estados Unidos, Canadá y Uruguay. Pero, ¿cuáles son las razones? En primer lugar, la posibilidad de recibir pagos en dólares estadounidenses, la moneda más sólida y atractiva del mercado actual, posiciona a Argentina como un destino altamente rentable para la exportación de servicios profesionales. Esta característica no solo asegura una estabilidad financiera, también una valorización adicional para los profesionales argentinos.

En segundo lugar, la ubicación geográfica es clave. Este país comparte un huso horario muy similar con Estados Unidos, Canadá y Uruguay. Sin duda, esto facilita una sincronización efectiva en las operaciones diarias. Esta similitud horaria minimiza los desafíos logísticos y las barreras temporales, permitiendo una comunicación fluida y una colaboración más efectiva entre equipos distribuidos en diferentes partes del mundo.

Lee también cómo gestionar diferentes zonas horarias en un equipo remoto global.

Ahora bien, tienes que saber que las leyes que rigen para quienes trabajan en relación de dependencia son diferentes que quienes prestan servicios en calidad de trabajadores independientes o freelancers (con una Sociedad Unipersonal).

Cómo Deel facilita la contratación en Argentina

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¿Cómo Deel ayuda a TinyBytes a pagar su talento de manera asequible y más rápido?

Al inicio, en TinyBytes, pagaban a cada miembro del equipo directamente a sus cuentas bancarias, lo que resultaba tedioso a nivel operativo, costoso debido a las comisiones de transferencia y propenso a errores humanos. Algunos miembros del equipo preferían administrar su dinero en una plataforma separada de sus cuentas bancarias.

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