Mejores opciones para contratar trabajadores internacionales

Según nuestro Informe sobre el estado de la contratación global más reciente, esta tendencia se hace cada vez más fuerte, con el 89% de los contratos en Deel creados para colaboradores remotos. Pero para contratar a un colaborador internacional necesitas más que poner "Remote OK" en las vacantes que publicas en las bolsas de trabajo.

Establecerte en un nuevo mercado implica tiempo, experiencia legal y una buena dosis de riesgo, razón por la cual las empresas que buscan una expansión global utilizan empresas como Deel para la contratación, el pago y el compliance a nivel internacional.

Sigue leyendo para conocer las opciones de contratación global más comunes, incluido el proceso, el nivel de soporte y la escalabilidad de cada una.

Cómo contratar a un colaborador internacional

Las empresas tienen múltiples opciones para la contratación internacional:

1. Configura una entidad legal local (filial extranjera) donde quieras contratar
2. Patrocina colaboradores extranjeros para que puedan obtener una visa de trabajo y reubicarse en tu país
3. Utiliza un Employer of Record (EOR) para contratar y pagar a los colaboradores

La opción alternativa es contratar freelancers en lugar de colaboradores

Abre una filial local donde quieras contratar colaboradores internacionales

Una subsidiaria extranjera es una entidad comercial legalmente independiente establecida en un país extranjero bajo el control de la empresa holding.

Otro nombre para este tipo de entidad es una empresa filial. La empresa matriz puede tener la propiedad total, pero la subsidiaria debe operar de acuerdo con las leyes y obligaciones fiscales de su ubicación. Una vez que establezcas una subsidiaria extranjera, puedes contratar personas legalmente en ese país. Si quieres contratar en otros países, tendrás que repetir el proceso para cada uno.

¿Qué empresas deberían abrir una subsidiaria local?

Abrir una subsidiaria local lleva más tiempo, pero le permite a las empresas tener una ubicación física y establecer una marca sólida en otro país. Considera esta opción si:

• Planeas expandirte a un solo país
• Quieres desarrollar una fuerte presencia y reconocimiento de marca
• Necesitas abrir una oficina o fábrica en otro país
• Comprendes los requisitos fiscales de ese país y las leyes laborales locales

Hazlo con precaución a menos que tengas suficiente tiempo y asesoría legal. Abrir una empresa en un país extranjero significa estudiar las leyes laborales locales, comprender las leyes fiscales locales, preparar una gran cantidad de papeleo para garantizar el compliance, abrir cuentas bancarias locales, entre otras cosas.

Considera otras alternativas si quieres una solución de contratación internacional rápida y asequible.

Patrocina la visa de un colaborador internacional

El patrocinio de visa es el proceso de trabajar con el gobierno para permitir que un extranjero trabaje y resida en un país como no inmigrante.

Puedes recibir soporte de visa mobility para 21 países a través de Deel. Nuestro equipo interno se encarga de todo el proceso: evaluaremos la elegibilidad del colaborador en función de los requisitos locales, lo contrataremos a través de nuestra solución EOR e iniciaremos el proceso de solicitud.

¿Qué empresas deberían patrocinar colaboradores internacionales?

El patrocinio de visa es la mejor opción si una empresa espera traer colaboradores extranjeros a su país de origen. Considera esta opción si:

• No puedes ofrecer trabajo remoto
• Quieres traer a un colaborador extranjero para trabajar en las instalaciones y evitar las diferencias de zonas horarias
• Quieres contratar a un colaborador extranjero que busca un traslado
• Quieres crear una cultura empresarial más diversa y un equipo presencial inclusivo

Contratar utilizando un employer of record (EOR)

Un EOR es un tercero que contrata y paga a uno o más colaboradores para que presten servicios a una empresa. Un EOR permite a las empresas trabajar legalmente con colaboradores en otro país sin establecer una oficina en ese país o región.

Los EOR establecen entidades locales en países de todo el mundo. Pueden contratar a cualquier persona, en cualquier lugar, sin necesidad de trasladar a tus colaboradores. Los EOR también cumplen con las regulaciones fiscales locales, las leyes laborales y los requisitos de nómina, por lo que puedes concentrarte en encontrar y desarrollar al mejor talento en vez de desgastarte en temas de compliance.

Por ejemplo, una empresa colombiana puede asociarse con un EOR para contratar y pagar fácilmente a colaboradores remotos en Argentina o Brasil. Del mismo modo, un empleador de Perú puede contratar a un colaborador de Ecuador y garantizar los beneficios legales requeridos por este país.

Uno de los principales beneficios de contratar colaboradores extranjeros mediante un EOR es que obtienes acceso a un pool de talentos más amplio en casi cualquier país. Si tu objetivo es globalizarte, un EOR es una opción segura y rápida.

¿Qué empresas deberían usar un EOR?

Tercerizar la contratación internacional a un EOR tiene sentido para las empresas que quieren crecer en un mercado global o trabajar con diferentes colaboradores a nivel internacional. Considera asociarte con un EOR si:

• No puedes permitirte (o no quieres) registrar entidades locales para contratar talento global
• No tienes la experiencia para garantizar el compliance de los contratos y hacer una clara distinción entre freelancers y colaboradores en cualquier país en el que contrates
• Te sientes cómodo trabajando con colaboradores remotos
• Necesitas sumar nuevos miembros a tu equipo de manera urgente
• Quieres tercerizar el onboarding y nómina global, además de la contratación
• Te gustaría ofrecer a tus colaboradores un paquete sólido de beneficios y perks

Contratar freelancers en lugar de colaboradores extranjeros

La contratación de freelancers es otra forma accesible de contratación internacional, especialmente para empresas que tienen necesidades fluctuantes o impredecibles.

A diferencia de los colaboradores de tiempo completo, los freelancers trabajan en su propio horario, usan su propio equipo de trabajo y las empresas para las que trabajan son sus clientes, no sus empleadores.

Los freelancers están a cargo de sus propios impuestos y contribuciones y no reciben protecciones ni beneficios legales como si lo hacen los colaboradores que están en la nómina de una empresa.

¿Qué empresas deberían contratar freelancers?

Las empresas contratan freelancers porque generalmente son más rentables y ofrecen más flexibilidad que los colaboradores de tiempo completo. Considera esta opción si:

• Necesitas mano de obra temporal o por proyectos
• No tienes el presupuesto para ofrecer los beneficios legales a los que tiene derecho un colaborador directo, como seguridad social, seguro médico o indemnización.
• No puedes capacitar a un colaborador de tiempo completo
• Estás listo para hacer pagos internacionales

Obtén más información sobre la contratación de freelancers extranjeros.

Preguntas frecuentes sobre el proceso de contratación internacional

Encuentra más información sobre la contratación en el extranjero en las preguntas frecuentes a continuación.

¿Cuáles son las consecuencias de contratar a un colaborador extranjero de forma ilegal?

La contratación ilegal de ciudadanos extranjeros puede costarle a las empresas lo siguiente (dependiendo del país):

• Multas sustanciosas
• Cargos penales y tiempo potencial de prisión para gerentes y propietarios
• Mala reputación de la empresa

Las empresas que intencionalmente contratan a alguien no autorizado para trabajar podrían enfrentarse a las consecuencias más graves.

¿Los empleadores corren con los gastos de la green card (en el caso de EE.UU.)?

Los empleadores suelen cubrir todas las tarifas relacionadas con el proceso de certificación de empleo permanente. El colaborador generalmente cubre el costo de la asesoría legal privada si la solicita, pero si el abogado del caso representa a ambas partes, el empleador paga todos los costos relacionados con el proceso.

¿Puede una empresa contratar a un freelancer extranjero (para el caso de EE.UU.)?

Los autónomos son similares a los freelancers en términos de derecho laboral. Ambos funcionan de forma ligeramente diferente, pero la contratación de un autónomo extranjero sigue el mismo proceso que la contratación de un freelancer extranjero.

¿Cuánto cuesta contratar a un colaborador internacional?

Los costos de contratación internacional para un empleador variarán según el país, la remuneración, los beneficios obligatorios y las leyes laborales locales. Utiliza nuestra calculadora de empleo para estimar el costo de contratar a un colaborador internacional.

Contrata colaboradores internacionales en más de 100 países con Deel

El empleo global nunca había sido tan accesible como ahora. Ya sea que quieras contratar freelancers o sumar nuevos colaboradores de tiempo completo a tu equipo, debes comprender las leyes laborales y fiscales de cada país para reducir el riesgo de clasificación errónea.

Pero el compliance no tiene por qué impedirte acceder al pool de talentos global, especialmente con Deel, la solución simple para la contratación internacional.

Deel garantiza que cada contrato firmado por un colaborador de tiempo completo o freelancer cumpla al 100% con los requisitos locales en más de 150 países. Obtén más información sobre cómo el modelo EOR de Deel puede ayudarte a crear una fuerza laboral global.