Contratar talento internacional desde Costa Rica (6 razones)

¿Estás considerando expandir tu equipo más allá de las fronteras costarricenses? Si aún lo estás evaluando, aquí hay motivos de sobra que te permitirán dimensionar el enorme impacto que tiene la internacionalización de los equipos para el crecimiento empresarial desde Costa Rica. No por nada, este país experimentó un crecimiento económico sostenido a lo largo del tiempo. Recientemente, superó las expectativas en 2023 gracias a la demanda externa e interna, según el Banco Mundial.

Una de las claves de la expansión global en Costa Rica es por medio de la contratación y eso lo tienen en claro muchas organizaciones locales. Por eso, este país lidera el ranking de países con altas expectativas de contratación de julio a septiembre de 2024, en tanto 35%, de acuerdo con ManpowerGroup. ¿Te gustaría conocer más sobre las razones para contratar talento internacional? Aquí también te compartimos los modelos de contratación a los que puedes recurrir para hacerlo.

6 razones para contratar talento internacional desde Costa Rica

1. Accedes a una amplia base de talentos calificados

El 70% de los empleadores en Costa Rica reportan dificultades para encontrar el talento adecuado, según ManpowerGroup. Esto ocurre especialmente en áreas técnicas y especializadas. ¿Esto hace eco en tu empresa? Si aún no te has enfrentado con este reto de escasez de talento, es probable que muy pronto lo hagas, si decides que es momento de que tu organización “pegue el salto”. Ya que necesitarás empleados con habilidades específicas.

Entonces, si abres las puertas al talento internacional, estarás ampliando tu base de candidatos potenciales. Por ejemplo, si necesitas expertos en inteligencia artificial o desarrolladores de blockchain, puedes encontrar los mejores talentos en países como India, Ucrania o Brasil, donde estos campos están en auge. De esta manera, superas las limitaciones del mercado local y accedes a un universo de talento diverso y especializado.

2. Capitalizas el clima pro-inversión para expandir tu equipo

Costa Rica cerró el 2023 con cifras récord en la inversión extranjera directa (IED) con un registro de 3.921 millones de USD, lo cual significó el cumplimiento de la meta estimada en un 131% para ese período, de acuerdo con PROCOMER. Este logro refleja el atractivo clima de inversión que el país de centroamérica cultiva con políticas favorables y zonas francas que incentivan la inversión extranjera en tecnología y servicios.

¿Cómo aplica esto a la contratación internacional en tu empresa? Puedes beneficiarte de este ecosistema pro-inversión al aprovechar los incentivos fiscales, la infraestructura tecnológica y el acceso a mercados internacionales que se ofrece en tu país. Además, al incorporar profesionales extranjeros a tus equipos de trabajo, demuestras confianza en el país como destino de inversión y fortaleces tu presencia en el mercado global.

Por lo tanto, si tu empresa busca expandir sus operaciones en América Latina, contratar talento internacional en Costa Rica te permite aprovechar la estabilidad política y económica del país. Esto facilita la creación de un equipo diverso a nivel global y competitivo que impulse el crecimiento de tu empresa en la región.

3. Expande tu empresa aprovechando nuevas oportunidades de mercado

¿Sabías que los equipos culturalmente diversos tienen un 70% más de probabilidades de capturar nuevos mercados? Así lo reveló un estudio de Harvard Business Review. Por lo tanto, si tienes empleados en diferentes países, más allá de Costa Rica, esto te brinda una ventaja competitiva inigualable: te será más fácil entrar a nuevos mercados y comprender las particularidades culturales y comerciales de cada región.

En otras palabras, que el lugar de trabajo de tus empleados sea Canadá, Latam, Europa o cualquier otra región, te permite acceder a conocimientos locales y redes de contactos que pueden ser cruciales para adaptar tus productos o servicios a las necesidades y preferencias de los consumidores. Estos pueden actuar como embajadores de tu marca para construir relaciones comerciales sólidas en nuevos lugares.

Supongamos que quieres expandirte al mercado asiático. Si cuentas con empleados que hablen el idioma local y comprendan las costumbres comerciales, puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso en la toma de decisiones. Porque puedes adaptar tu estrategia de marketing a las particularidades culturales de ese mercado, identificar oportunidades de negocio locales y establecer relaciones con socios y clientes potenciales.

Ahora bien, aquí es importante tener en cuenta que la elección del modelo de contratación de personal adecuado es lo que te permitirá aprovechar el talento internacional al máximo. Por ejemplo, si quieres tener presencia física y administrativa en Estados Unidos, lo recomendable es contar con un Professional Employer Organization (PEO). ¿Quieres saber más? Más adelante te contaremos sobre los diferentes modelos de contratación internacional que puedes utilizar con Deel para expandir tu equipo a nivel global.

4. Optimizas tus costos

Otra de las razones para contratar talento internacional desde Costa Rica es que puedes optimizar los costos de tu empresa, especialmente si tienes en cuenta las diferencias salariales entre países dentro de Latinoamérica. En Costa Rica, el salario mínimo en 2024 es de 687 USD, considerablemente más alto que en otros países de la región como Argentina (152 USD), Brasil (291 USD), Colombia (335 USD), Panamá (326 USD), Perú (277 USD), República Dominicana (245 USD) y Chile (521 USD).

¿Qué significa esto? Que puedes acceder a mano de obra altamente calificada a un costo menor que si los contrataras localmente en Costa Rica. Así, si necesitas un desarrollador de software con experiencia en una tecnología específica, puedes encontrarlo en países como Argentina o Colombia, donde los salarios para este tipo de profesionales son significativamente más bajos que en Costa Rica. Esto te permite acceder al talento que necesitas sin incurrir en los altos costos asociados a la contratación local gracias al trabajo remoto.

5. Aprovechas una cultura de trabajo bilingüe y multicultural

Costa Rica se destaca por su alto nivel de inglés, ocupando el tercer lugar en América Latina y el puesto n°38 a nivel mundial, según el Índice de Nivel de Inglés de Education First (EF EPI). Esta competencia lingüística, sumada a la diversidad cultural del país, es una enorme ventaja para tu empresa. Porque tus colaboradores están acostumbrados a interactuar con personas de diferentes orígenes y culturas, y pueden hacerlo en un idioma “universal” como lo es el inglés.

Además, la diversidad cultural presente en Costa Rica enriquece el ambiente laboral, fomentando la creatividad y la innovación. Si combinas el talento local con el internacional, puedes crear un equipo multicultural capaz de abordar los retos globales desde múltiples perspectivas, sin que el idioma y las prácticas culturales locales sean un obstáculo para la cohesión grupal.

Por ejemplo, necesitas sumar talento de países como Japón, Estados Unidos y Australia a tu equipo actual para capitalizar su experiencia en áreas como desarrollo de productos, marketing digital y gestión de proyectos tecnológicos. De esta forma, estarás aprovechando la fluidez en inglés y la capacidad para integrarse fácilmente en un entorno multicultural y bilingüe como el que ofrece Costa Rica.

6. Te adaptas con facilidad a los cambios del mercado

La cantidad de empleados que trabaja de forma remota en todo el mundo aumentó significativamente en los últimos años, pasando del 20% en 2020 al 28% en 2023, según Statista. La pandemia impulsó el trabajo remoto. Entre los motivos que dan pie a esta realidad, se encuentra la facilidad que tienen las empresas para adaptarse a los cambios del mercado. Para los negocios costarricenses, esto no es una excepción.

Por ejemplo, supongamos que detectas una tendencia al alza en la venta de uno de tus servicios en un país diferente al de Costa Rica. Frente a esa demanda, puedes responder rápidamente contratando talento internacional para fortalecer tu equipo local y aprovechar oportunidades emergentes en ese mercado.

Modelos de contratación internacional con Deel

¿Quieres que tu empresa se beneficie de todas esas razones por contratar talento internacional? A continuación, te contamos cómo te ayudamos con Deel para que puedas hacerlo realidad asegurando el cumplimiento legal, sin que tengas que abrir una entidad en cada país donde quieres contratar:

1. Contrata empleados en el extranjero con Employer of Record (EOR) de Deel

¿Quieres probar un nuevo mercado, expandirte rápidamente más allá de Costa Rica o atravesar un proceso complejo de fusión y adquisición e integrar el talento heredado? Mira cómo puedes lograr todo esto utilizando el modelo EOR de Deel.

Qué es y cómo funciona:

Un EOR es una organización que se encarga de contratar y compensar a uno o más empleados a término indefinido en nombre de otra empresa, lo cual evita que tengas que abrir una subsidiaria en cada lugar donde quieres contratar talento. Ahora bien, los proveedores tradicionales utilizan modelos agregadores, lo que significa que no son propietarios de ninguna de sus entidades y utilizan entidades de terceros para ofrecer servicios de EOR. Esto da como resultado procesos y sistemas separados, datos descentralizados y una mala experiencia del cliente.

En Deel, lo hacemos diferente. Actuamos como el empleador oficial de los trabajadores internacionales, gestionando todos los aspectos legales, fiscales y de cumplimiento normativo en nombre de tu empresa. Nuestra solución te permite:

• Ingresar a nuevos mercados rápidamente: con más de 110 entidades propias, contrata y vincula en minutos, genera contratos localizados y automatiza la recopilación de documentos.
• Mantener la continuidad del negocio: ofrece beneficios de primer nivel, retén el talento adquirido, permite el traslado de empleados, y ofrece equity y compensación variable.
• Crear sinergia entre flujos de trabajo: administra empleados en un solo sistema, centraliza los informes globales, integra herramientas existentes y crea una única fuente confiable.

"Si no usáramos Deel, ni siquiera consideraríamos ofrecer empleo en otros países, especialmente dadas nuestras experiencias pasadas. Ahora, si encontramos a alguien excelente en Australia, por ejemplo, podemos contratarlo de inmediato sin ninguna preocupación sobre cómo gestionaremos el cumplimiento normativo, los pagos y más”.

Megan Reed, CHRO, oVice

Cuándo usarlo:

• Contrataciones a largo plazo: si necesitas cubrir roles permanentes en los que se requiere estabilidad laboral y beneficios consistentes.
• Cumplimiento legal: para asegurar que todas tus contrataciones cumplan con las leyes laborales locales, evitando riesgos legales y financieros.
• Expansión rápida: si deseas establecer una presencia en nuevos mercados sin crear una entidad legal.

2. Contrata trabajadores independientes a nivel mundial con Deel

¿Necesitas cubrir proyectos a corto plazo o trabajos que requieren habilidades especializadas sin la necesidad de establecer una relación laboral permanente? El modelo de contratación de contratistas independientes te permite incorporar freelancers por medio de contratos específicos. Así, ganas en costo-eficiencia, flexibilidad y rapidez. Conoce cómo te ayudamos en Deel.

Qué es y cómo funciona:

Ahora puedes contratar talento en el extranjero. ¿De qué manera? Incorpora, gestiona y paga a tus trabajadores independientes internacionales conforme a la ley. Para eso, trabaja con Deel, el líder del mercado en gestión de trabajadores independientes. Automatiza la administración de recursos humanos, mitiga el riesgo de clasificaciones erróneas y garantiza los pagos puntuales en más de 150 países, todo con un cumplimiento con las autoridades y una flexibilidad de pago inigualables.

El compliance constante de Deel mitiga más riesgos que cualquier otro proveedor, incluso a medida que tu negocio evoluciona. Con un onboarding que cumple con las autoridades, alertas de clasificación errónea y actualizaciones legales constantes, Deel es la forma más segura de contratar en cualquier parte del mundo.

Cuándo usarlo:

• Proyectos a corto plazo: si tienes tareas temporales o proyectos que requieren habilidades especializadas durante un período determinado.
• Flexibilidad y control de costos: así puedes manejar presupuestos más ajustados y evitar compromisos a largo plazo.
• Innovación y diversidad: puedes nutrir tu equipo con nuevas perspectivas y soluciones creativas al incorporar freelancers de diversas ubicaciones geográficas.

3. Apóyate con Professional Employer Organization (PEO) de Deel para EE.UU.

Desde empleados directos de EE.UU. hasta trabajadores internacionales, puedes gestionar todos los ciclos de vida de tus empleados en un solo lugar con Deel. Descubre en qué consiste nuestros servicios de PEO.

Qué es y cómo funciona:

Deel proporciona servicios de PEO para gestionar aspectos administrativos y de recursos humanos en Estados Unidos, permitiendo a tu empresa enfocarse en el crecimiento del negocio. Así, desempeñamos un papel de apoyo, como un departamento de RR.HH. subcontratado. ¿Qué significa esto? Deel PEO ayuda a administrar los beneficios, la nómina y las tareas de RR.HH mientras tú gestionas el trabajo diario de tus empleados.

También, brindamos acceso a la cobertura de compensación para trabajadores y administración de reclamos por ti. Como si fuera poco, calculamos, presentamos y pagamos los impuestos federales y estatales sobre la nómina que debe tu empresa en tu nombre.

Cuándo usarlo:

• Presencia en Estados Unidos: si quieres contratar empleados en EE.UU. sin la necesidad de establecer una entidad legal.
• Gestión simplificada: para externalizar la administración de nómina, beneficios y cumplimiento normativo en un mercado complejo como el estadounidense.
• Escalabilidad: si planeas una expansión rápida y necesitas una solución eficiente para gestionar tu fuerza laboral en EE.UU.

Cómo Crimson Education contrató en nuevas ubicaciones con más flexibilidad con Deel

Crimson Education es una consultora global de admisiones universitarias y operadora de una escuela secundaria en línea. Esta enfrentaba desafíos al expandirse a nuevas ubicaciones para contratar talento clave. Recientemente, decidió convertir a dos talentosos trabajadores independientes en empleados a tiempo completo: un experto en TI en la India y un estratega que se trasladaba a Suecia. Sin embargo, el complejo cumplimiento legal local en estos países era un obstáculo importante.

Deel se destacó como un socio estratégico al manejar de manera eficiente el cumplimiento legal global de Crimson. Además, dio soporte directo y cobertura exhaustiva, asegurando que todas las regulaciones locales se cumplieran sin problemas. Gracias a esto, Crimson pudo centrarse en su crecimiento y en retener talentos valiosos.

Expande tu contratación fuera de Costa Rica con la ayuda de Deel

¿Quieres que tu empresa crezca con talento internacional, pero no cuentas con el tiempo y los recursos suficientes para garantizar el cumplimiento legal en cada país donde deseas contratar? ¿Te gustaría simplificar la gestión global al contratar fuera de Costa Rica? Con Deel, puedes hacerlo. Expande tu empresa más allá de Costa Rica con la seguridad de hacer todo en regla, al mismo tiempo que ahorras tiempo y dinero para crecer.

En Deel, ayudamos a miles de empresas a expandirse a nivel mundial. ¿Qué incluye esto? Contratación global, RR.HH. y nómina en un solo sistema. Simplificamos todos los aspectos de la gestión de un equipo global, desde los beneficios y el equity hasta las VISAS trabajo y las herramientas de trabajo. Da el siguiente paso: habla con un especialista de Deel ¡y agenda una demostración hoy mismo!