Contratación en Latinoamérica: Reporte 2024

La contratación en Latinoamérica creció 35% en 2023

La región de América Latina ha mostrado un crecimiento impresionante en el sector de contratación, marcando un aumento significativo en la demanda de talento local y una mejora en las condiciones salariales. Este auge se debe a una combinación de factores, como la adopción creciente de tecnologías digitales como la inteligencia artificial, la globalización del mercado laboral y la capacidad de adaptación y versatilidad de los profesionales latinoamericanos. Además, la tendencia hacia el trabajo remoto y los equipos distribuidos ha desempeñado un papel crucial en este crecimiento, redefiniendo el rol e importancia de recursos humanos en el último año, permitiendo a las empresas de todo el mundo acceder a un pool de talento más amplio y diverso.

• Incremento del 35% en la contratación global en Latam.
• Aumento del 55% en la contratación de talento latinoamericano.
• Crecimiento promedio del 2% en los salarios de la región.

Después de este notable crecimiento, se destaca que Argentina, Colombia y Brasil ocupan los primeros lugares en cuanto a la cantidad de trabajadores contratados en áreas clave. Estos países lideran en posiciones relacionadas con enseñanza, customer success, finanzas, contabilidad y análisis de datos. Este liderazgo refleja no solo la alta demanda de estas habilidades específicas en el mercado global, sino también la capacidad de estos países para formar profesionales altamente calificados en estas áreas.

En 2023, América Latina y el Caribe experimentaron un crecimiento económico moderado, con una tasa de aumento del 1,2%. Este crecimiento representó una desaceleración en comparación con el año anterior, reflejando un escenario económico más complejo. Sin embargo, la demanda de talento y contratación global sigue siendo prioridad para las empresas lograr sus objetivos y contratar nuevos mercados.

Argentina: líder en contratación internacional

Argentina se destaca en el ámbito de la contratación internacional, ubicándose como un jugador clave en el mercado global.

• Argentina obtuvo el tercer lugar a nivel global en contratación por empresas extranjeras en 2023.
• Los principales países que contratan en Argentina: España, Reino Unido, Uruguay, EE. UU., México y Chile.
• Salario anual promedio de ingenieros de software senior: USD $171,300.
• Buenos Aires se encuentra entre las cinco ciudades principales en contratación internacional.
• Mayoría de trabajadores entre 25-34 y 35-44 años.
• Sectores populares para contratar talento en Argentina: desarrollo de software, enseñanza, éxito del cliente, finanzas.

El talento argentino ya no conoce fronteras. Más allá de su nivel de educación, el compromiso y la flexibilidad como las principales aptitudes que llaman la atención de las empresas extranjeras, se destaca su rápida adopción de las nuevas tecnologías como habilidad fundamental para posicionarse ante tanta competitividad.

Brasil: crecimiento y altos salarios

Brasil muestra un crecimiento robusto en contratación internacional, con los salarios más altos de la región.

• Brasil refleja un crecimiento del 46% en trabajadores contratados por empresas internacionales.
• Para 2023, Brasil obtuvo el quinto lugar a nivel mundial en contratación internacional.
• Salario anual promedio para ingenieros de software senior: USD $244,800.
• Principal grupo de edad entre 25-34 y 35-44 años.
• Áreas principales contratadas en Brasil: Desarrolladores de Software, Consultoría, Finanzas, Datos.

Chile: aumento en contratación y salarios

Chile experimenta un significativo crecimiento en la contratación de talento local y un aumento en los salarios.

• Chile aumentó del 59% en la contratación de talento chileno en 2023.
• Salario anual promedio para ingenieros de software de nivel medio: USD $146,200.
• Principales áreas de trabajo contratadas en Chile: ingeniería de software, ventas, producto, creación y producción de contenido.

Chile también contrata globalmente

El Reporte de Contratación Global constata que la contratación global creció un 35% en latinoamérica en 2023. Y Chile no es la excepción, con un avance de 22%. Las empresas locales están saliendo a buscar a sus nuevos talentos fuera del país, principalmente en Argentina, Colombia y Perú, donde buscan desarrolladores desarrolladores de software, desarrolladores de negocio, producto.

Colombia: fuerte presencia en el mercado global

Colombia se posiciona firmemente en el mercado laboral global con altos ingresos para sus profesionales.

• Colombia tomó el cuarto lugar a nivel mundial en contratación internacional en 2023.
• Salario anual promedio para ingenieros de software de nivel medio: USD $146,200.
• Puestos de trabajo populares: desarrollo de software, enseñanza, soporte al cliente, finanzas.

México: crecimiento y diversificación

México muestra un sólido crecimiento en la contratación internacional y una notable diversificación en los sectores laborales.

• México obtuvo el séptimo lugar a nivel mundial en contratación internacional en 2023.
• Salario anual promedio para ingenieros de software senior: USD $168,000.
• Principales puestos de trabajo: intérpretes, ingenieros de software y desarrolladores.

El talento mexicano se hace presente en las empresas de todo el mundo. Así, México se posiciona sólidamente entre los diez países con la mayor cantidad de profesionales laborando para empresas extranjeras, ocupando la séptima posición en el ranking del Reporte Global sobre la Contratación Internacional 2023, que analiza el mercado laboral en 160 países.

El Reporte 2023/2024 de Contratación Global de Deel destaca la creciente importancia de Latinoamérica en el mercado laboral global. La región muestra un dinamismo notable, con un crecimiento constante en la contratación y demanda de fuerza laboral, una mejora en los salarios y una diversificación en los sectores laborales. Estos datos reflejan la creciente competitividad y capacidad del talento latinoamericano en el escenario global.

Contratar en LATAM es fácil con Deel

Las empresas que buscan contratar en LATAM deben ser conscientes de las tendencias actuales, como el creciente interés en el trabajo remoto y las habilidades digitales, lo cual se alinea con el cambio global hacia la digitalización y el trabajo flexible.

Lee aquí las 7 tendencias del mundo laboral para 2024.

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