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3 min read

Canadá: permiso de trabajo H-1B y visa de nómada digital

Inmigración

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Autor

Mayteck Arenas

Última actualización

31 marzo, 2025

Tabla de contenidos

Programa de permiso de trabajo abierto H-1B para extranjeros con sede en EE.UU. (ya cerrado)

Visa de nómada digital para todos los trabajadores remotos (abierta)

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Puntos clave
  1. El gobierno de Canadá lanzó su primera Estrategia de Talento Tech para atraer a trabajadores extranjeros calificados que ayuden a impulsar la innovación tecnológica emergente y el crecimiento económico.
  2. El país creó permiso de trabajo abierto para individuos con visa H-1B de ocupación especializada en Estados Unidos, permitiéndoles solicitar un permiso de trabajo canadiense desde el 16 de julio de 2023. (La iniciativa está cerrada para titulares de visa H-1B, ya que se alcanzó el límite de 10,000 aplicaciones el 17 de julio de 2023)
  3. Además, se estableció una vía de innovación dentro de su programa de movilidad internacional, permitiendo a trabajadores remotos talentosos generar ingresos fuera de Canadá y vivir y trabajar en el país por hasta seis meses con una visa de nómada digital. Estos trabajadores están exentos del requisito de evaluación de impacto en el mercado laboral y pueden aceptar una oferta de trabajo de un empleador canadiense para extender su estadía en el país.

El gobierno canadiense ha estado mejorando su estrategia de habilidades globales, permitiendo la entrada rápida a los titulares de visa H-1B para trabajar en Canadá, y promoviendo al país como destino para nómadas digitales en ocupaciones tecnológicas de alta demanda.

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Programa de permiso de trabajo abierto H-1B para extranjeros con sede en EE.UU. (ya cerrado)

Los extranjeros en EE.UU. podían aprovechar el nuevo programa de permiso de trabajo abierto de Canadá, que permitía a 10,000 trabajadores y sus familiares trabajar en Canadá si tenían una visa H-1B de ocupación especializada.

Debido a los despidos masivos en el sector tecnológico, muchos titulares de visa H-1B necesitaban encontrar nuevos trabajos antes de ser obligados a salir de EE.UU. El programa de permiso de trabajo abierto de Canadá era una solución atractiva.

Si la solicitud era exitosa, los solicitantes recibían un permiso de trabajo abierto válido por hasta tres años. Estos permiten a los extranjeros trabajar en casi cualquier ocupación y con empleadores en todo Canadá, incluido el sector tecnológico. El permiso no puede ser extendido.

El programa también dió permisos de trabajo o estudio para los dependientes de los titulares de visa H-1B. Esta vía permaneció abierta hasta que el Departamento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) recibió 10,000 solicitudes, alcanzando su capacidad máxima.

Cómo calificar y aplicar

Para calificar para el permiso de trabajo abierto en Canadá, los solicitantes debían tener una visa H-1B de ocupación especializada y residir en Estados Unidos. Según la guía publicada, los solicitantes no tenían que demostrar que su visa H-1B "estaba por vencer", como se había anunciado inicialmente.

Documentación requerida

Los solicitantes debían entregar una copia de su visa H-1B y el Formulario I-797/I-797B (Notificación de Acción), que es una carta emitida por el gobierno de Estados Unidos confirmando que la solicitud H-1B fue aprobada. También debían presentar pruebas de residencia en Estados Unidos, como el Formulario I-94 (registro de entrada/salida), facturas recientes de servicios públicos, reportes de impuestos, o documentos similares.

Envío de solicitud y procesamiento

Las solicitudes se enviaban telemáticamente a través del portal IRCC con las tarifas gubernamentales correspondientes; luego, el IRCC emitía una carta electrónica con instrucciones sobre cómo y dónde presentar los datos biométricos, a menos que se estuviera exento. Algunos solicitantes también necesitaban someterse a un examen médico de inmigración. Según las guías publicadas, el gobierno podía tardar seis semanas en procesar las solicitudes bajo esta vía.

Solicitudes para dependientes

El cónyuge o pareja de hecho del solicitante y los hijos dependientes (generalmente menores de 22 años que no tienen cónyuge o pareja de hecho) también podían solicitar una visa de residente temporal, un permiso de trabajo o un permiso de estudio, según fuera necesario, al mismo tiempo que el solicitante principal.

Visa de nómada digital para todos los trabajadores remotos (abierta)

Canadá también ofrece una visa de nómada digital para permitir que los trabajadores remotos internacionales que generen ingresos fuera de Canadá o trabajen para empleadores extranjeros, trabajen en Canadá por hasta seis meses para viajar y vivir en el país.

Si el trabajador luego recibe una oferta de trabajo de un empleador canadiense en una ocupación en demanda mientras está en el país, puede obtener un permiso de trabajo específico atado al empleador y continuar viviendo y trabajando en Canadá por hasta cinco años.

Cómo calificar y aplicar

Paso 1: determina la elegibilidad del solicitante

  • Tener ingresos estables de un trabajo remoto o de tu propio negocio que se pueda hacer de manera virtual y desde cualquier lugar.
  • Tener un historial criminal limpio.
  • Tener los medios financieros para mantenerte durante tu estadía en Canadá.

Paso 2: reúne los documentos Después de determinar tu elegibilidad, el siguiente paso es reunir toda la documentación necesaria:

  • Prueba de empleo
  • Prueba de ingresos
  • Prueba de seguro de salud
  • Prueba de alojamiento
  • Pasaporte

Paso 3: preparar y enviar la solicitud Una vez tengas toda la información, podrás preparar y enviar la solicitud. Tendrás que registrar tus datos biométricos en el centro de procesamiento de visas.

El tiempo de procesamiento es de 10 días a 2 meses, dependiendo de tu país de origen.

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Alternativas de visa y permisos de trabajo

¿Te preocupa no calificar para las opciones anteriores? Existen otras maneras de trabajar en Canadá bajo su programa de selección por categorías.

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  • Tiempos de procesamiento esperados
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Sobre el autor

Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.

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