Cómo Aquatic utiliza Deel como su plataforma preferida de gestión de talento
180+
Horas ahorradas anualmente automatizando los procesos de retroalimentación
9
Procesos de RR.HH. automatizados
7
Empleados incorporados en un promedio mensual
Industria
Servicios financieros
Región
Norteamérica
Tamaño de la empresa
100-200
Productos Deel utilizados
Deel Engage
La empresa
Transformando el panorama de la inversión
Aquatic Capital Management, con sede en América del Norte, administra estrategias de inversión sistemáticas diseñadas para proporcionar rendimientos líderes en el sector.
El problema
Procesos manuales dolorosos y carga administrativa
El equipo de recursos humanos de Aquatic dependía en gran medida de las herramientas de Google Suite, como Sheets, Docs y Forms, para sus procesos de recursos humanos, lo que hacía que la administración manual llevara mucho tiempo y fuera propensa a errores.
Necesitaban una plataforma de recursos humanos automatizada y escalable para agilizar sus procesos y adaptarse a sus programas únicos, en lugar de obligarlos a adoptar un sistema rígido y predefinido.
" Deel Engage se destacó como la solución de recursos humanos más flexible. " —Caroline Randazzo, jefe de recursos humanos y reclutamiento.
La solución
Automatización, flexibilidad y asociación
Deel Engage proporcionaba un sistema integral para automatizar las revisiones del desempeño, los comentarios, la incorporación y los procesos de desarrollo.
El equipo de recursos humanos de Aquatic quedó particularmente impresionado con la rapidez de implementación y el nivel de apoyo que recibieron.
" De todas las implementaciones de herramientas que he realizado, Deel ha sido la mejor en términos de consultoría, soporte y asociación. " —Caroline Randazzo, Jefa de Recursos Humanos y Contratación.
Los resultados
Ahorrar tiempo, aumentar la transparencia y mejorar la experiencia de los empleados
Con Deel Engage, Aquatic pudo automatizar:
- Revisiones por pares
- Controles semestrales de los empleados
- Chequeos trimestrales con los líderes del equipo
- Revisiones de retroalimentación de 1 y 3 meses con los nuevos empleados (activadas automáticamente por las fechas de contratación)
- Onboarding con comunicación dirigida a colegas, mentores, gerentes y nuevos empleados
- Trayectorias de desarrollo para el liderazgo
- Jornadas de formación para empleados
- Encuestas de “feedback sobre feedback” para mejorar tus procesos de RRHH
"Deel Engage es nuestra plataforma de referencia para todo lo relacionado con la gestión del talento, ahorrándonos hasta 180 horas solo en los procesos de retroalimentación."
—Caroline Randazzo,
Jefe de Recursos Humanos y Reclutamiento
