Avec Deel, Moralis a pu doubler ses effectifs à l’international

Moralis founders wanted to solve one problem for developers: easily create the backend infrastructure needed to build a decentralized application on the Blockchain. It was too tricky for developers, especially new developers. To make the development as easy as possible, they founded Moralis, a Web3 Development Platform that provides a single workflow for building high-performance Dapps.

Moralis takes care of everything in the backend, like fetching the data and indexing from the Blockchain. Typically, an entire backend team is needed to do this from scratch, but with Moralis, developers save up to 87% development time and cost.

With over 90 employees from 39 nationalities, Moralis raised their Series A during May 2022 and has over 225,000 developers using their platform today.

En 2021, Moralis a dû embaucher plusieurs ingénieurs pour renforcer plus rapidement ses équipes de développeurs.

À ce moment-là, il y avait déjà de nombreux contrats internes, mais aucun moyen de valider leur conformité locale, ni de les adapter aux besoins des membres de l'équipe. Moralis ne pouvait donc pas répondre à de nombreuses questions que ses collaborateurs se posaient au sujet de ces contrats.

L’équipe s’est rapidement étoffée et le problème des paiements s’est aggravé, puisqu’il a fallu jongler avec les devises et les dates de paiement variant d’un pays à l’autre.

La société a alors compris qu’elle avait besoin d’aide pour les contrats localisés et les paiements à l’international.

« L’expérience utilisateur était également importante. Je voulais pouvoir créer des contrats en quelques clics. J’ai trouvé ça presque miraculeux de trouver une solution comme [Deel], je ne pensais pas que cela existait déjà », se souvient Lizette Kuld, Head of People & Culture.

They first went to a competitor but didn’t receive a reply for two weeks. Deel replied in just one day.

« Avec Deel, le courant est passé tout de suite. Les choses ont avancé rapidement, l’équipe était flexible et elle a tout fait pour régler les difficultés en fonction de nos besoins. En seulement deux semaines, Deel a géré notre onboarding, s’est occupé des indépendants et a déclenché les premiers paiements pour plus de 70 personnes », raconte L. Kuld.

Moralis propose à ses candidats un modèle Indépendant et EOR, afin qu’ils puissent choisir en fonction de leurs besoins et de leurs envies. La société utilise aussi le service « Expenses » de Deel pour offrir des avantages aux membres de l’équipe.

Depuis que l'entreprise travaille avec Deel, Moralis a gagné plus de 150 heures par mois (soit l’équivalent d’un poste) et doublé ses effectifs.

L’équipe, qui a des postes à pourvoir, prévoit d’utiliser l’outil Market Salaries Insights pour aligner la rémunération des collaborateurs sur les taux du marché local.

Moralis a également intégré son HRIS à Deel pour faciliter la création des contrats après que les données ont été automatiquement récupérées de ce système.

« Cela me fait plaisir de nous voir nous développer [avec Deel] », déclare L. Kuld.