Artigo
11 min read
Como obter LMIA positivo e permissão de trabalho para funcionário
Imigração
Autor
Paula Machado
Publicado
02 setembro, 2020
Última atualização
02 setembro, 2024
Índice
Etapa 1: escolha a categoria de LMIA apropriada
Etapa 2: certifique-se de que sua empresa e o cargo atendam aos critérios de elegibilidade do LMIA
Etapa 3: crie uma conta no banco de empregos e publique um anúncio de vaga
Etapa 4: envie uma avaliação LMIA por meio do portal online do LMIA usando suas credenciais do banco de empregos
Etapa 5: forneça uma cópia da carta de LMIA positivo ao seu funcionário
Etapa 6: realize a biometria e carimbe o passaporte
Etapa 7: dê as boas-vindas ao seu funcionário no Canadá
Obtenha total transparência do início ao fim com a Deel
Principais conclusões
- Antes de obter um visto para o seu funcionário atual, você precisa demonstrar que o cargo não pode ser preenchido por um profissional canadense local.
- Tanto a sua empresa quanto o cargo devem atender aos critérios de elegibilidade definidos pelo Employment and Social Development Canada (ESDC).
- Para obter um LMIA positivo e uma permissão de trabalho para o seu funcionário, você pode navegar pelo processo do LMIA de forma independente ou contratar um serviço de imigração, como a Deel, para obter assistência simplificada para o visto.
Se você for uma empresa multinacional que deseja realocar talentos existentes para o seu escritório no Canadá, poderá fazê-lo obtendo um visto de Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (Labor Market Impact Assessment ou LMIA), o que permite que você apoie temporariamente uma permissão de trabalho canadense para um funcionário existente.
Há duas maneiras de obter um visto e uma permissão de trabalho LMIA para seu funcionário estrangeiro atual: você mesmo pode realizar os processos do LMIA ou usar um serviço de imigração como a Deel.
A última opção é mais adequada para empresas que desejam uma abordagem simplificada e sem intervenção na obtenção de permissão de trabalho.
Se você optar por realizar o processo de forma independente, aqui estão as etapas que você deve seguir:
Etapa 1: escolha a categoria de LMIA apropriada
Para trabalhar legalmente no Canadá, os estrangeiros precisam da aprovação do LMIA para demonstrar que são necessários para preencher a função no país e que nenhum profissional canadense ou residente permanente está disponível para fazer o trabalho.
A primeira etapa é identificar o tipo apropriado de categoria de LMIA para o funcionário. Há muitos tipos diferentes, cada um com suas próprias exigências. Alguns dos tipos mais comuns de categorias de LMIA no Canadá incluem:
- LMIA GTS Categoria A
- LMIA GTS Categoria B
- Isenção de LMIA
Você pode consultar o site oficial do governo canadense para determinar a categoria mais adequada.
Ainda não tem certeza? O Deel Immigration pode ajudá-lo a determinar a melhor categoria de LMIA para um funcionário existente.
Procurando uma alocação rápida de talentos na América do Norte?
Se quiser ter talentos atuando na América do Norte, considere o visto canadense Working Holiday Visa. Esse visto é adequado para indivíduos com idade entre 18 e 35 anos, permitindo que eles vivam e trabalhem no Canadá por 12 a 24 meses.
A Deel pode agilizar o processo de solicitação de visto contratando o profissional por meio de nossa entidade canadense e patrocinando seu visto para proporcionar uma experiência de solicitação rápida e tranquila ou, se sua organização já tiver uma entidade canadense, podemos gerenciar o processo de solicitação em seu nome. Agende um horário com um de nossos especialistas em mobilidade hoje mesmo para iniciar o processo.
Observação: embora esse visto proporcione uma valiosa experiência de trabalho no Canadá - o que pode favorecer uma solicitação de residência permanente (RP) - ele não oferece os pontos LMIA que poderiam beneficiar ainda mais o processo de RP.
Etapa 2: certifique-se de que sua empresa e o cargo atendam aos critérios de elegibilidade do LMIA
A próxima etapa é garantir que a sua empresa e o cargo do trabalhador no Canadá atendam aos requisitos de qualificação definidos pelo Employment and Social Development Canada (ESDC).
Os critérios exatos dependem da categoria de visto específica que você escolher, mas, em geral, eles incluem:
- Comprovar que há uma necessidade genuína de um profissional estrangeiro temporário por meio de anúncios de emprego e um esforço para recrutar cidadãos canadenses ou residentes permanentes com as qualificações necessárias
- Provar que o salário oferecido ao profissional estrangeiro temporário é igual ou superior ao salário vigente para o cargo na mesma área geográfica
- Cumprir todas as obrigações como empregador
- Ter documentação para mostrar que sua organização está em compliance com todos os requisitos do programa de trabalhador estrangeiro temporário (Temporary Foreign Worker Program ou TFWP)
O Deel Immigration pode realizar uma avaliação inicial para garantir que você e seu funcionário atual atendam aos critérios do LMIA.
Deel Immigration
Obtenha vistos em todo o mundo sem a burocracia
Etapa 3: crie uma conta no banco de empregos e publique um anúncio de vaga
Em seguida, é hora de compilar evidências que demonstrem que você não tem condições de preencher a vaga com um profissional canadense local, para apoiar o seu LMIA.
Para isso, você deve criar uma conta no banco de empregos no site do governo do Canadá. Com essa conta, você pode publicar a vaga de emprego que reflita os critérios acima, descrevendo claramente os deveres do cargo, as qualificações exigidas, os detalhes salariais, a duração do emprego, as condições de trabalho e quaisquer outros termos relevantes. Você pode encontrar mais informações aqui.
Depois de publicar o anúncio da vaga, divulgue-a por pelo menos quatro semanas. Use vários canais, como sites de emprego, sites da empresa e jornais locais para alcançar uma ampla gama de candidatos em potencial.
Durante o período de divulgação, entreviste e considere ativamente os candidatos qualificados. Documente o processo de recrutamento e mantenha registros das entrevistas e candidaturas malsucedidas.
Etapa 4: envie uma avaliação LMIA por meio do portal online do LMIA usando suas credenciais do banco de empregos
Depois de determinar que nenhum trabalhador canadense local se qualifica ou está disponível para a função, o próximo passo é obter um LMIA do ESDC.
Há dois tipos de solicitações de LMIA:
- Solicitações de LMIA padrão: essas solicitações são para empregadores que estão contratando profissionais estrangeiros para cargos permanentes
- Solicitações simplificadas de LMIA: essas solicitações são para empregadores que estão contratando profissionais estrangeiros para cargos temporários em ocupações com altos salários
Você deve pagar uma taxa para enviar seu LMIA para o cargo que deseja preencher.
O ESDC analisará sua solicitação e determinará se a aprovará. Se sua solicitação for aprovada, o ESDC emitirá um LMIA.
Com o Deel Immigration, o processo de solicitação do LMIA é simples. Nossa equipe de imigração cuida de toda a papelada, incluindo o preenchimento dos formulários de solicitação, a coleta de provas dos esforços de recrutamento e toda a documentação de apoio da empresa antes de enviá-la às autoridades.
Etapa 5: forneça uma cópia da carta de LMIA positivo ao seu funcionário
Você deve fornecer ao profissional uma oferta de emprego válida e uma cópia digital da carta do LMIA. Com essa carta, ele pode solicitar uma permissão de trabalho específica para o empregador, de dentro ou de fora do Canadá.
O profissional estrangeiro deve se candidatar antes da data de expiração do LMIA.
Para solicitar uma permissão de trabalho no Canadá, o profissional deve criar uma conta no site do Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), preencher o formulário de solicitação de permissão de trabalho online, fazer o upload dos documentos necessários e pagar uma taxa antes de enviar a solicitação.
O profissional deve seguir estas instruções sobre como fazer a solicitação.
Com o Deel Immigration, o funcionário recebe suporte individualizado para preparar a solicitação de permissão de trabalho.
A Deel integra o funcionário à plataforma. Ele receberá um gerente de caso e será solicitado a fornecer seus dados pessoais e fazer o upload da documentação de apoio, como passaporte, documentação de experiência de trabalho, atestado de antecedentes criminais e documentos médicos, na plataforma.
Os especialistas em imigração da Deel enviarão o pedido de permissão de trabalho às autoridades do país de origem do solicitante. Dependendo do país, o tempo médio de processamento é de 2 a 4 meses.
Também podemos adicionar membros da família, como cônjuges e filhos dependentes, à solicitação do candidato e apoiá-los na obtenção de autorizações de trabalho abertas, permitindo que trabalhem para qualquer empregador em qualquer ocupação, sem estarem vinculados a uma oferta de emprego ou local específico.
A plataforma fornece a você e ao funcionário atualizações em tempo real sobre o status da solicitação de visto, para que você permaneça informado durante todo o processo.
Etapa 6: realize a biometria e carimbe o passaporte
Se for aprovado e o funcionário estiver fora do Canadá, ele deverá agendar uma consulta biométrica no centro local de preenchimento de vistos e comparecer pessoalmente.
Uma vez concluída a biometria, o candidato deve enviar seu passaporte ao centro local de preenchimento de vistos ou ir pessoalmente ao centro para apresentá-lo e receber o carimbo.
Com o Deel Immigration, o funcionário recebe suporte durante todo esse estágio. Se a permissão for aprovada, a Deel receberá uma solicitação de passaporte das autoridades canadenses e informaremos o solicitante para enviar o passaporte ao centro local de preenchimento de vistos.
Etapa 7: dê as boas-vindas ao seu funcionário no Canadá
Depois que o passaporte for carimbado, o funcionário poderá planejar sua viagem para o Canadá. Ao chegar à fronteira, a Agência de Serviços de Fronteira do Canadá emite a cópia final da permissão de trabalho.
A permissão de trabalho será válida pelo mesmo período que o LMIA. Você deve manter registros precisos relacionados à contratação de profissionais estrangeiros, inclusive cópias do LMIA, da oferta de emprego e de qualquer comunicação com as autoridades de imigração. Isso é importante para a conformidade e possíveis auditorias futuras.
Com o Deel Immigration, os profissionais podem fazer o upload de sua autorização de trabalho e documentos de viagem na plataforma da Deel, onde são verificados por especialistas em imigração e armazenados de forma segura.
Para garantir que o solicitante e sua família mantenham o status legal no Canadá, o Deel Immigration fornece lembretes e alertas para os próximos prazos de renovação ou extensão de visto. Além disso, podemos cuidar de todas as solicitações futuras para portadores de visto.
Obtenha total transparência do início ao fim com a Deel
Você não será mais deixado no escuro durante o processo de solicitação de permissão de trabalho. A Deel está reinventando a jornada de imigração para torná-la livre de estresse e previsível tanto para os profissionais quanto para as empresas.
Nossa plataforma global de RH tem tudo o que você precisa para dar suporte à sua equipe global. Você pode:
- Verificar a elegibilidade para visto ou autorização de trabalho de um candidato antes de criar um contrato ou iniciar um pedido de visto
- Obter suporte de visto para seus profissionais existentes contratados por meio de suas próprias entidades
- Fazer com que a Deel contrate e patrocine o visto de seu candidato se você não tiver a infraestrutura de patrocínio adequada
- Supervisionar todas as atividades e custos de imigração da empresa por meio de seu painel de controle e receber lembretes quando as autorizações de trabalho estiverem prestes a expirar ou precisarem ser renovadas
- Criar contratos de trabalho que estejam em conformidade com todas as leis trabalhistas locais
- Executar verificações de antecedentes Administrar benefícios e vantagens, incluindo planos de saúde, ações e aposentadoria
- Fornecer equipamentos e associações flexíveis a espaços de coworking Executar a folha de pagamento internacional Gerenciar sua equipe com os plugins do Deel Engage para facilitar a integração, as folgas, as pesquisas e muito mais
Parece ser a solução ideal? Saiba mais sobre os serviços de visto e imigração da Deel ou reserve 30 minutos com um especialista em produtos para tirar suas dúvidas.
Tornamos a mobilidade e a imigração simples, transparentes e divertidas. Queremos que nossos clientes possam terceirizar a complexidade para a Deel e deixar que o Deel Immigration os ajude a se expandir globalmente com rapidez e conformidade.
—Kamylle Mourão,
Gerente Sênior, Mobilidade Global, Deel
Aviso legal: este artigo não substitui a orientação jurídica. Consulte sempre os sites oficiais ou procure orientação jurídica antes de tomar qualquer atitude.
Mais recursos
Sobre o autor
Paula lidera o Marketing da Deel no Brasil. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.
