Como obter patrocínio de visto para um engenheiro de software

A contratação de engenheiros de software talentosos com habilidades específicas pode parecer como encontrar uma agulha em um palheiro, especialmente quando envolve contratação e realocação.

A maioria das empresas tem dificuldades com o patrocínio de vistos para engenheiros de software - e não é à toa. É um processo complexo e demorado. Às vezes, as empresas não têm orientação e, outras vezes, não têm a infraestrutura jurídica necessária.

Para ajudá-lo a entender melhor o processo, vamos orientá-lo nas etapas para obter o patrocínio de visto para engenheiros de software. Também discutiremos como os vistos patrocinados pelo EOR da Deel podem ajudá-lo a iniciar rapidamente o processo de patrocínio e obtenção de vistos.

Vamos começar.

Etapa 1: Entenda as opções de visto

Você deve entender os requisitos e as opções de visto em seus países-alvo. Essa etapa é crucial para um processo de contratação tranquilo e para manter-se no lado certo das leis de imigração.

Vistos específicos de cada país

Cada país tem suas próprias opções de visto para profissionais qualificados, como, por exemplo

• Visto H-1B nos EUA: ideal para ocupações especializadas, inclusive engenharia de software. Requer um diploma de bacharel ou mais de 12 anos de experiência em um campo relacionado
• Visto Tier 2 (Geral) no Reino Unido: para profissionais qualificados com uma oferta de emprego de um empregador do Reino Unido que possua um Certificado de Patrocínio válido. Deve atender a critérios específicos de salário e nível de habilidade
• O visto de escassez temporária de habilidades (Temporary Skill Shortage ou TSS) na Austrália: esse visto ajuda os empregadores a suprir a falta de mão de obra com profissionais qualificados. Está disponível em fluxos de curto prazo, médio prazo e contrato de trabalho

Etapa 2: Verifique os critérios de elegibilidade do visto

Em seguida, você precisa se familiarizar com os critérios de qualificação para cada tipo de visto. Eles geralmente incluem:

• Requisitos educacionais: diplomas ou certificações específicos relevantes para o cargo
• Títulos do cargo: somente determinadas ocupações se qualificam, portanto, certifique-se de que o cargo corresponda aos requisitos do visto
• Limites salariais: os requisitos de salário mínimo devem ser atendidos para se qualificar para o visto

Vamos detalhar o processo do visto TSS na Austrália como um exemplo.

Para vistos TSS, sua empresa deve ser um patrocinador comercial aprovado. Caso contrário, solicite o Standard Business Sponsorship (SBS). Uma vez aprovado, você pode indicar o candidato para o visto TSS, garantindo que a função atenda aos requisitos de salário e condições alinhados aos padrões do mercado de trabalho australiano.

Observe que (1) o candidato deve ter as habilidades, qualificações e experiência de trabalho necessárias para a função e atender aos requisitos de proficiência em inglês; e (2) você deve provar que testou o mercado de trabalho e não encontrou um candidato australiano adequado.

Etapa 3: Assuma suas responsabilidades de patrocínio

Muitas vezes, as empresas precisam se tornar patrocinadoras registradas para patrocinar legalmente um visto de funcionário ou de prestador de serviços. Para isso, é necessário seguir determinadas etapas para cumprir as leis de imigração do país de destino.

• Com uma pessoa jurídica: se a sua empresa tiver uma pessoa jurídica no país de destino e atender a todos os requisitos específicos, você poderá solicitar o registro como patrocinador. Isso envolve provar a legitimidade de sua empresa, a estabilidade financeira e a adesão às leis trabalhistas locais
• Sem uma entidade legal: se a sua empresa não tiver uma entidade legal no país de destino ou não puder atender aos requisitos, você poderá usar um patrocinador EOR (Employer of Record) para contratar e patrocinar o profissional em seu nome

A boa notícia é que a Deel pode ajudar em ambas as circunstâncias:

• Se sua empresa puder ser uma patrocinadora: se sua empresa atender aos requisitos para se tornar um patrocinador, a Deel poderá ajudá-lo a obter sua licença de patrocínio e a obter o visto. Tudo isso garantindo compliance e eficiência
• Se sua empresa não pode ser uma patrocinadora: se sua empresa não puder se tornar um patrocinador oficial, a Deel poderá intervir com seu modelo de patrocínio EOR. A Deel contrata e patrocina o profissional, cuidando de todas as complexidades do pedido de visto. Dessa forma, você pode trazer os melhores talentos sem criar uma entidade legal no país de destino

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Etapa 4: Apoie o processo de solicitação

Você precisa apoiar os candidatos durante todo o processo de solicitação de visto. A melhor maneira de fazer isso é fornecer orientação e recursos abrangentes. Dessa forma:

• Preparação de documentos: ajude os candidatos a reunir e organizar todos os documentos necessários
• Orientação sobre a solicitação: forneça instruções claras e assistência no preenchimento dos formulários de inscrição
• Suporte jurídico e de compliance: garanta que todos os requisitos legais e questões de compliance sejam abordados
• Assistência dedicada: designe um agente de mobilidade dedicado para ajudar os candidatos durante todo o processo

Tomemos como exemplo o visto H-1B para os Estados Unidos. Aqui, o suporte envolve:

• Ajudar os candidatos a apresentar a Solicitação de Condição de Trabalho (Labor Condition Application ou LCA) ao Departamento do Trabalho
• Auxiliar no preenchimento e envio do Formulário I-129 aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS), garantindo que toda a documentação das qualificações do candidato e da oferta de emprego seja incluída
• Fornecimento de monitoramento de conformidade contínuo para garantir a conformidade com os regulamentos do H-1B e acompanhamento do status da solicitação até a aprovação

Etapa 5: Acompanhe a solicitação

Em seguida, você deve monitorar ativamente o processo de solicitação de visto. As autoridades geralmente solicitam evidências adicionais, e respostas rápidas são cruciais para evitar atrasos. Verifique regularmente o status da solicitação e faça o acompanhamento com as autoridades relevantes para garantir um progresso constante.

Acompanhe de perto o processo de solicitação para ajudar seus funcionários. As autoridades frequentemente solicitam evidências adicionais, portanto, esteja pronto para ajudar seu funcionário a fornecer as informações necessárias prontamente para evitar atrasos.

Etapa 6: Suporte à aquisição e realocação de documentos de viagem

Depois que o pedido de visto for aprovado, o candidato talvez precise visitar uma embaixada ou consulado para carimbar o visto ou obter uma autorização de residência. Você pode ajudar agendando e preparando esses compromissos e garantindo que todos os documentos necessários estejam prontos.

Não se esqueça de ajudá-los também com os preparativos de viagem e a logística de realocação.

A Deel pode acelerar os agendamentos de carimbos consulares para vistos dos EUA, reduzindo o tempo de espera. Além disso, fornecemos acesso a serviços de realocação com desconto, abrangendo moradia, transporte, conectividade, finanças e até mesmo realocação de animais de estimação.

Seu novo engenheiro de software desfrutará de uma transição tranquila, permitindo que ele se concentre em seu novo trabalho em vez de se preocupar com documentação e realocação.

Etapa 7: Garanta o compliance contínuo com as leis de imigração

Lembre-se de que as leis de imigração mudam com frequência. Você deve se manter informado sobre quaisquer atualizações que afetem seus planos de patrocínio de vistos.

Além disso, é preciso manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários patrocinados. Isso inclui status de visto, autorizações de trabalho e outros documentos relevantes. Registros organizados significam que você pode fornecer informações rapidamente durante auditorias ou inspeções.

Além disso, monitore atentamente as datas de vencimento dos vistos. Trate de forma proativa as renovações ou extensões de vistos para garantir que as autorizações de trabalho de seus funcionários permaneçam válidas, evitando interrupções no emprego deles e nas operações de sua empresa.

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Agilize a contratação e os vistos com o Deel Immigration

Quando se trata de patrocínio de visto para um engenheiro de software, o Deel Immigration é sua melhor aposta. A plataforma global da Deel simplifica o processo de contratação, patrocínio e gerenciamento de funcionários e prestadores de serviços em vários países.

Usar o Deel Immigration como seu patrocinador de visto EOR não é apenas conveniente - muitas vezes, é essencial para o crescimento global da empresa. Essa abordagem inovadora permite que empresas como a sua contratem e mobilizem um pool mundial de talentos para obter uma vantagem competitiva.

O Deel Immigration patrocina e dá suporte ao seu pedido de visto de funcionário em mais de 35 países com uma única plataforma. Cuidamos do patrocínio do visto, do processo de solicitação e da conformidade em uma fração do tempo.

Como funciona o Deel Immigration

• Processo de contratação: a Deel gerencia a contratação, os contratos e a folha de pagamento em conformidade, permitindo que você se concentre na seleção dos melhores talentos sem complicações administrativas
• Solicitação de visto: a Deel lida meticulosamente com os pedidos de visto, garantindo que toda a documentação seja precisa e enviada dentro do prazo, o que é crucial para a aprovação
• Compliance: a Deel garante o cumprimento das leis trabalhistas locais e dos regulamentos de imigração, reduzindo os riscos legais e proporcionando tranquilidade

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