Artigo
Como obter um visto e uma permissão de trabalho no Canadá
Imigração
Autor
Paula Machado
Publicado
03 agosto, 2024
Última atualização
14 agosto, 2024
Índice
Etapa 1: escolha a categoria de visto LMIA apropriada
Etapa 2: certifique-se de que a empresa e o cargo atendam aos critérios de elegibilidade do LMIA
Etapa 3: crie uma conta no banco de empregos e publique o anúncio da vaga de emprego
Etapa 4: envie uma avaliação de LMIA por meio do portal online usando suas credenciais do banco de empregos
Etapa 5: forneça uma cópia da carta do LMIA ao profissional estrangeiro temporário
Etapa 6: realize a biometria e carimbe o passaporte
Etapa 7: dê as boas-vindas ao seu novo funcionário no Canadá
Obtenha total transparência do início ao fim com Deel
Principais conclusões
- O empregador deve encontrar um candidato adequado publicando uma vaga de emprego válida no site do governo do Canadá.
- Depois de encontrar um candidato, o empregador deve ajudá-lo a obter um visto de trabalho LMIA e uma permissão de trabalho.
- Há dois caminhos para obter um visto de trabalho LMIA e uma permissão para o seu profissional estrangeiro: você pode seguir o caminho do "faça você mesmo" e passar pelos processos do LMIA por conta própria ou usar um serviço de imigração, como a Deel, para oferecer suporte para a obtenção de vistos no Canadá.
Se você for uma empresa que deseja realocar profissionais qualificados para o Canadá, poderá fazê-lo obtendo um visto de avaliação de impacto no mercado de trabalho (LMIA), permitindo que a empresa apoie uma permissão de trabalho canadense em caráter temporário.
Há dois caminhos para garantir um visto e uma permissão de trabalho para o seu funcionário estrangeiro: você pode seguir o caminho do "faça você mesmo" e passar pelos processos do LMIA ou usar um serviço de imigração, como a Deel, para fornecer suporte para o visto no Canadá.
A última opção é mais adequada para empresas que desejam uma abordagem sem intervenção na obtenção de vistos ou que não têm a infraestrutura adequada para dar suporte a um visto de trabalho canadense.
Se você optar pela abordagem "faça você mesmo", aqui estão as etapas que você deve seguir:
Etapa 1: escolha a categoria de visto LMIA apropriada
Para trabalhar legalmente no Canadá, os estrangeiros precisam tanto de um visto de trabalho LMIA quanto de uma permissão de trabalho.
A primeira etapa é identificar o tipo apropriado de visto de trabalho para o funcionário. Há muitos tipos diferentes, cada um com suas próprias exigências. Alguns dos tipos mais comuns de vistos de trabalho no Canadá incluem:
- LMIA GTS Categoria A
- LMIA GTS Categoria B
- Isenção de LMIA
Você pode consultar o site oficial do governo canadense para determinar qual tipo de visto é mais adequado à sua vaga ou usar a ferramenta Immigration Assist da Deel para verificar os requisitos de visto.
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Se quiser ter talentos em campo na América do Norte, considere o Visto Canadense de Trabalho de Férias (Canadian Working Holiday Visa). Esse visto é adequado para indivíduos com idade entre 18 e 35 anos, permitindo que eles vivam e trabalhem no Canadá por 12 a 24 meses.
A Deel pode agilizar o processo de solicitação de visto contratando o profissional por meio de nossa entidade canadense e patrocinando seu visto para uma experiência de solicitação rápida e tranquila ou, se sua organização já tiver uma entidade canadense, podemos gerenciar o processo de solicitação em seu nome. Agende um horário com um de nossos especialistas em mobilidade hoje mesmo para iniciar o processo.
Observação: embora esse visto proporcione uma valiosa experiência de trabalho no Canadá - o que pode melhorar uma solicitação de residência permanente (RP) - ele não oferece os pontos LMIA que poderiam beneficiar ainda mais o processo de RP.
Etapa 2: certifique-se de que a empresa e o cargo atendam aos critérios de elegibilidade do LMIA
A primeira etapa é garantir que sua empresa e o cargo vago atendam aos requisitos de elegibilidade definidos pelo Employment and Social Development Canada (ESDC).
Os critérios exatos dependem da categoria de visto específica que você escolher, mas, em geral, eles incluem:
- Comprovar que há uma necessidade genuína de um profissional estrangeiro temporário por meio de anúncios de emprego e um esforço para recrutar cidadãos canadenses ou residentes permanentes com as qualificações necessárias
- Comprovar que o salário oferecido ao profissional estrangeiro temporário é igual ou superior ao salário vigente para o cargo na mesma área geográfica
- Cumprir todas as obrigações como empregador
- Ter documentação que mostre que sua organização está em conformidade com todos os requisitos do Temporary Foreign Worker Program (TFWP)
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Etapa 3: crie uma conta no banco de empregos e publique o anúncio da vaga de emprego
Em seguida, os empregadores devem criar uma conta no banco de empregos no site do governo do Canadá. Com essa conta, você pode publicar a vaga de emprego que reflita os critérios mencionados acima, descrevendo claramente os deveres do cargo, as qualificações exigidas, os detalhes salariais, a duração do emprego, as condições de trabalho e quaisquer outros termos relevantes. Você pode encontrar mais informações aqui.
Depois de publicar o anúncio de emprego, divulgue ativamente a vaga por pelo menos quatro semanas. Use vários canais, como quadros de empregos online, sites da empresa e jornais locais para alcançar uma ampla gama de possíveis candidatos.
Durante o período de divulgação, entreviste e considere ativamente os candidatos qualificados. Documente o processo de recrutamento e mantenha registros das entrevistas e candidaturas.
Etapa 4: envie uma avaliação de LMIA por meio do portal online usando suas credenciais do banco de empregos
Depois de encontrar um candidato adequado, você deve obter um LMIA do Employment and Social Development Canada (ESDC). O LMIA é um documento que mostra a necessidade de um profissional estrangeiro para preencher o cargo e que não há nenhum profissional canadense disponível para o trabalho.
Há dois tipos de solicitações de LMIA:
- Solicitações de LMIA padrão: essas solicitações são para empregadores que estão contratando profissionais estrangeiros para cargos permanentes
- Solicitações simplificadas do LMIA: essas solicitações são para empregadores que estão contratando profissionais estrangeiros para cargos temporários em ocupações com altos salários
Você precisará pagar uma taxa para enviar o seu LMIA para cada cargo que deseja preencher.
A ESDC analisará sua solicitação e determinará se ela será aprovada. Se sua solicitação for aprovada, a ESDC emitirá um LMIA.
💡 Depois que você encontrar um candidato adequado, a Deel poderá realizar uma avaliação inicial para garantir que ele atenda aos critérios do LMIA. Em seguida, entraremos em contato com o candidato para reunir os documentos necessários para apoiar a inscrição, como passaporte, documentação de experiência de trabalho, certificado de liberação da polícia e documentos médicos.
A equipe de mobilidade global da Deel pode redigir a solicitação de LMIA e preparar a solicitação de permissão de trabalho em seu nome. O tempo médio de processamento é de 2 a 4 meses, dependendo do país de cidadania do funcionário.
Também podemos adicionar membros da família, como cônjuges e filhos dependentes, à solicitação de visto do candidato e apoiá-los na obtenção de autorizações de trabalho abertas, permitindo que trabalhem para qualquer empregador em qualquer ocupação, sem estarem vinculados a uma oferta de emprego ou local específico.
Descubra quais vistos canadenses a Deel pode apoiar aqui e obtenha nosso guia gratuito de imigração canadense.
Etapa 5: forneça uma cópia da carta do LMIA ao profissional estrangeiro temporário
Você deve fornecer ao profissional uma oferta de emprego válida e uma cópia digital da carta do LMIA. Com essa carta, o profissional pode solicitar uma permissão de trabalho específica para o empregador. Ele pode fazer isso de dentro ou de fora do Canadá.
O profissional estrangeiro deve se candidatar antes da data de expiração do LMIA.
Para solicitar uma permissão de trabalho no Canadá, o profissional deve criar uma conta no site do Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), preencher o formulário de solicitação de permissão de trabalho online, fazer o upload dos documentos necessários e pagar a taxa de solicitação antes de enviar sua solicitação.
O profissional deve seguir estas instruções sobre como se candidatar.
💡 A equipe de mobilidade global da Deel envia a solicitação de permissão de trabalho às autoridades do país de origem do solicitante. O tempo médio de processamento é de 2 a 4 meses, dependendo do país de cidadania do funcionário.
Etapa 6: realize a biometria e carimbe o passaporte
Se for aprovado e o funcionário estiver fora do Canadá, ele deverá agendar uma consulta biométrica no centro local de preenchimento de vistos e comparecer pessoalmente.
Quando a biometria estiver concluída, o solicitante deverá enviar seu passaporte ao centro local de preenchimento de vistos ou ir pessoalmente ao centro de preenchimento de vistos para apresentar o passaporte e receber o carimbo.
💡 A equipe de mobilidade global da Deel dará suporte ao candidato durante todo o processo. Se aprovado, a Deel receberá uma solicitação de passaporte das autoridades canadenses e informaremos o candidato para enviar seu passaporte ao centro local de preenchimento de vistos.
Etapa 7: dê as boas-vindas ao seu novo funcionário no Canadá
Depois que o passaporte for carimbado, seu funcionário poderá planejar sua viagem para o Canadá. A agência de fronteira canadense emite a cópia final da permissão de trabalho na chegada à fronteira.
A permissão de trabalho será válida pelo mesmo período que o LMIA. Você deve manter registros precisos relacionados à contratação de trabalhadores estrangeiros, inclusive cópias do LMIA, da oferta de emprego e de qualquer comunicação com as autoridades de imigração. Isso é importante para a conformidade e possíveis auditorias futuras.
💡 A plataforma de RH da Deel permite que os profissionais carreguem sua autorização de trabalho e documentos de viagem na plataforma da Deel, onde são verificados por especialistas em mobilidade e armazenados com segurança. O profissional pode então iniciar a integração.
Obtenha total transparência do início ao fim com Deel
Você não será mais deixado no escuro durante o processo de solicitação de visto. A Deel está reinventando a jornada de imigração para torná-la livre de estresse e previsível tanto para os profissionais quanto para as empresas.
Nossa plataforma global de RH tem tudo o que você precisa para dar suporte à sua equipe global. Você pode:
- Verificar a elegibilidade do visto de um candidato antes de criar um contrato de trabalho
- Fazer com que a Deel patrocine o visto de seu candidato para obter uma abordagem acelerada e sem intervenção na imigração
- Supervisionar todas as atividades e custos de imigração da empresa por meio de seu painel de controle e receber lembretes quando as autorizações de trabalho estiverem prestes a expirar ou precisarem ser renovadas
- Criar contratos de trabalho que estejam em conformidade com todas as leis trabalhistas locais
- Executar checagem de antecedentes
- Administrar benefícios e vantagens, incluindo planos de saúde, equity e aposentadoria
- Fornecer equipamentos e acessos flexíveis a espaços de coworking
- Executar a folha de pagamento global
Gerencie sua equipe com os plugins do Deel Engage para facilitar a integração, a folga, as pesquisas de satisfação e muito mais.
Parece ser a solução ideal? Confira nossos serviços de imigração ou agende uma consulta gratuita com um especialista em imigração para tirar suas dúvidas.
Nossa visão é tornar a mobilidade simples, transparente e divertida. Queremos que nossos clientes possam terceirizar a complexidade para a Deel e deixar que a Deel Immigration os ajude a se expandir globalmente de forma rápida e em conformidade.
—Masha Sutherlin,
Diretora de Mobilidade e Jurídico Corporativo, Deel
Aviso legal: este artigo não substitui a orientação jurídica. Consulte sempre os sites oficiais ou procure orientação jurídica antes de tomar qualquer atitude.
Sobre o autor
Paula lidera o Marketing da Deel no Brasil. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.
