Artigo
9 min read
Como patrocinar um visto O-1 para um funcionário ou PJ
Imigração
Autor
Talin Terzakyan
Publicado
03 setembro, 2024
Última atualização
08 outubro, 2024
Índice
1. Verifique os critérios de elegibilidade do funcionário
2. Registre uma petição junto aos serviços de cidadania e imigração dos EUA (USCIS)
3. Aguarde que o profissional estrangeiro apresente um pedido de visto e compareça à entrevista
4. Receba o profissional nos EUA
Obtenha suporte para vistos do início ao fim com a Deel
Principais conclusões
- Para patrocinar um visto O-1 para um profissional estrangeiro, você deve primeiro verificar sua elegibilidade, apresentar uma petição ao USCIS e esperar que o profissional apresente e receba uma solicitação de visto bem-sucedida.
- O processo envolve a navegação por procedimentos legais complexos, extensa papelada e regulamentações rigorosas. Os empregadores devem se manter atualizados com as leis e normas de imigração, o que pode ser demorado e exigente.
- A contratação de um serviço de imigração experiente, como o Deel Immigration, pode oferecer uma abordagem rápida e sem esforço para navegar pelo processo de imigração.
Se você é uma empresa que deseja contratar ou realocar talentos estrangeiros para os EUA, um dos melhores caminhos é patrociná-los para um visto O-1.
O visto O-1 é para indivíduos com habilidades extraordinárias em artes, ciências, educação, negócios ou esportes.
Os empregadores adoram o O-1 porque ele permite que eles contratem e mantenham os melhores talentos sem uma exigência de salário mínimo ou um limite anual como o H-1B.
Há duas opções para obter um visto de trabalhador O-1 nos EUA: você pode se tornar um patrocinador do visto e realizar a solicitação do O-1 por meio de sua própria entidade nos EUA ou usar um serviço de imigração para solicitar o visto O-1 em seu nome.
A última opção é mais adequada para empresas que desejam uma abordagem sem intervenção na obtenção de permissão de trabalho ou que não têm a infraestrutura de patrocínio adequada para apoiar um visto de trabalho nos EUA.
A Deel já é uma patrocinadora registrada nos EUA e pode contratar e patrocinar profissionais para prestar serviços à sua empresa por meio do nosso modelo de patrocínio de Employer of Record (EOR). Assumimos todas as responsabilidades associadas à contratação do funcionário, ao patrocínio de seu visto e ao tratamento da documentação para o pedido de permissão de trabalho.
Se você optar por fazer isso por conta própria, aqui estão as etapas que você deve seguir:
1. Verifique os critérios de elegibilidade do funcionário
A primeira etapa é confirmar a elegibilidade dos profissionais para o visto O-1. Você pode usar o Visa Wizard no site do Departamento de Estado dos EUA para determinar qual visto de trabalho temporário é adequado para o profissional.
A plataforma da Deel tem um verificador de elegibilidade de visto integrado para que você possa garantir que o funcionário ou o novo contratado em potencial atenda aos requisitos do visto antes de prosseguir com a criação ou atualização do contrato.
Assista ao nosso webinar disponível: Vistos de trabalho nos EUA (com destaque para o O-1)
Saiba como obter vistos de trabalho nos EUA de forma eficiente para que você possa colocar sua equipe em operação nos EUA em uma fração do tempo.
2. Registre uma petição junto aos serviços de cidadania e imigração dos EUA (USCIS)
Depois de confirmar a elegibilidade dos profissionais, você pode apresentar uma petição O-1 ao USCIS para patrociná-los para um visto de trabalho.
Para o visto O-1, o empregador inicia o processo preenchendo o Formulário I-129 junto ao USCIS. A petição deve incluir a documentação da oferta de emprego, as qualificações do profissional e as informações biográficas do funcionário. Você pode encontrar instruções de preenchimento no site do USCIS.
A empresa patrocinadora paga a taxa de registro da petição para o visto O-1. Você pode verificar as taxas aqui.
A equipe interna de especialistas em imigração da Deel pode cuidar de todo o processo de solicitação de visto em seu nome. Lidaremos com a interminável papelada, facilitaremos o carimbo do visto consular e forneceremos suporte individual e dedicado para você, seu candidato e seus familiares (dependentes O-3).
3. Aguarde que o profissional estrangeiro apresente um pedido de visto e compareça à entrevista
É necessário ter uma petição aprovada para solicitar um visto de trabalho. Se o USCIS aprovar a petição, o profissional estrangeiro poderá solicitar um carimbo de visto em um consulado ou embaixada dos EUA em seu país de origem.
O profissional deve enviar um formulário de solicitação de visto DS-160 criando uma conta no site do Departamento de Estado dos EUA e enviando uma cópia de seu passaporte válido e outros documentos de apoio, juntamente com quaisquer taxas de solicitação associadas.
Com o Deel Immigration, os empregadores e os solicitantes podem acompanhar o andamento da solicitação e receber atualizações de status, datas de conclusão previstas e observações pessoais, tudo visível no painel da Deel e por e-mail.
Tem alguma pergunta para seu gerente de caso sobre uma atualização de status? Não tem problema. Agende uma chamada rápida e eles ficarão felizes em ajudar.
Uma vez aprovado, o profissional pode agendar uma entrevista para obtenção de visto na embaixada ou no consulado dos EUA no país em que está solicitando o visto. O funcionário consular determinará se o profissional está qualificado para receber o carimbo do visto e viajar para os Estados Unidos de acordo com a lei de imigração dos EUA.
Se houver atraso no processo de carimbo de visto em seu consulado ou embaixada local, o Deel Immigration tem um serviço de suporte consular especializado em ajudar os candidatos a conseguir agendamentos mais rápidos.
4. Receba o profissional nos EUA
Depois que o visto for aprovado, o profissional estrangeiro receberá seus documentos de viagem e poderá viajar para os EUA para trabalhar na posição patrocinada sob o status O-1. Você deve manter uma cópia da autorização de trabalho para o caso de as autoridades o auditarem.
A plataforma da Deel permite que os portadores de visto façam upload de seus documentos de autorização de trabalho na plataforma da Deel, onde são verificados por especialistas em mobilidade e armazenados com segurança. O profissional pode então começar a integração antes de sua data de início.
Obtenha suporte para vistos do início ao fim com a Deel
Você não será mais deixado no escuro durante o processo de solicitação de visto. A Deel está reinventando a jornada de imigração para torná-la livre de estresse e previsível tanto para os profissionais quanto para as empresas.
Nossa plataforma global de RH tem tudo o que você precisa para dar suporte à sua equipe global. Você pode:
- Verificar a elegibilidade do visto de um candidato antes de criar um contrato
- Patrocinar o visto de um profissional por meio de sua própria entidade nos EUA, enquanto a Deel cuida do processo de solicitação de ponta a ponta
- Fazer com que a Deel contrate e patrocine o visto de seu candidato se você não atender aos critérios de patrocínio
- Supervisionar todas as atividades e custos de imigração da empresa por meio de seu painel de controle e receber lembretes quando as autorizações de trabalho estiverem prestes a expirar ou precisarem ser renovadas
- Continuar a apoiar a jornada de um funcionário para se tornar um cidadão americano, apoiando o green card para residência permanente
- Criar contratos de trabalho que estejam em conformidade com todas as leis trabalhistas locais
- Realizar verificações de antecedentes
- Administrar benefícios e vantagens, incluindo planos de saúde, ações e aposentadoria
- Fornecer equipamentos e associações flexíveis a espaços de coworking
- Executar a folha de pagamento internacional
- Gerenciar sua equipe com os plugins do Deel Engage para facilitar a integração, as folgas, as pesquisas e muito mais
Parece ser a solução ideal?
Confira nossos serviços de imigração ou agende uma consulta gratuita com um especialista em imigração para tirar suas dúvidas.
Aviso legal: este artigo não substitui a orientação jurídica. Consulte sempre os sites oficiais ou procure orientação jurídica antes de tomar qualquer atitude.
Sobre o autor
Talin Terzakyan tem mais de 17 anos de experiência em Marketing, liderando equipes nos EUA, EMEA e LATAM. Atualmente é responsável pelo Growth da Deel na América Latina. Destaca-se pela capacidade de passar rapidamente da estratégia à execução, sempre priorizando o usuário. Fã da integração trabalho-vida, ela concilia a vida profissional com a maternidade e a paixão pela corrida em trilha.
