Dicas para contratar profissionais de TI fácil e rápido

A escassez de talentos em tecnologia é um problema enfrentado de forma recorrente pelas empresas brasileiras – especialmente as de médio e grande porte. Isso porque elas possuem necessidades de desenvolver inovações e soluções rápidas em escala, para alavancar negócios e garantir a competitividade em um mundo cada vez mais digitalizado.

E isso exige profissionais de TI altamente qualificados. Assim, a concorrência por esses talentos – que já é um desafio histórico do mercado de trabalho no Brasil – tem aumentado ainda mais.

Além disso, multinacionais e startups globais têm buscado talentos brasileiros, com salários atrativos e pacotes de benefícios diferenciados, o que torna a atração e retenção de talentos de tecnologia nas organizações brasileiras ainda mais desafiadoras.

Em geral, os profissionais de TI buscam remuneração competitiva, assim como oportunidades de evolução na carreira e condições de trabalho flexíveis. Empresas que não conseguem atender a essas expectativas acabam perdendo talentos valiosos para os concorrentes.

Neste artigo, entenda melhor esse contexto e veja alternativas para contorná-lo na sua organização.

Por que os métodos tradicionais de contratação não são mais suficientes

Através da experiência de mais de seis anos da Deel no mercado global, ajudando empresas a contratar profissionais de TI e outras áreas, conseguimos diagnosticar as principais razões que dificultam o processo. São elas:

• Longos ciclos de recrutamento que acabam desestimulando os candidatos, já concorridos por diversas outras ofertas no mercado
• Dificuldade de encontrar profissionais de TI no mercado brasileiro versus as demandas crescentes da indústria de tecnologia
• Altos custos para contratar profissionais de TI e para retê-los, em meio à competição do mercado brasileiro por esses talentos

Soluções alternativas para contratar profissionais de TI

Confira abaixo 3 estratégias para otimizar as suas contratações em TI:

1. Expanda a busca por talentos para fora do país:

Contratar profissionais de TI no exterior permite que a sua empresa acesse talentos qualificados sem as limitações do mercado local. Você passa a ter acesso a um pool de talentos globais, que inclusive trazem habilidades especializadas e experiências diversificadas, o que enriquece a inovação.

2. Aproveite as vantagens de um Employer of Record (EOR):

O EOR é um serviço de terceirização de RH. Através dele, a sua empresa consegue contratar profissionais em outros países sem precisar abrir subsidiárias, mantendo a conformidade legal e fiscal. O Employer of Record reduz a complexidade e os custos de contratação, uma vez que já possui conhecimento do mercado local e ferramentas digitais que automatizam os processos (como é o caso do Deel EOR, que você vê mais abaixo).

3. Explore modelos híbridos de trabalho:

Outra solução é explorar as vantagens do trabalho remoto, combinando a contratação local com a internacional – ou seja, contratar alguns profissionais de TI que encontrar no Brasil para a sua demanda, mas também preencher as outras vagas da área com funcionários ou prestadores de serviços no exterior. Aliás, o crescimento do mercado de freelancers remotos (que operam como a contratação PJ no Brasil) tem sido muito benéfico para preencher as lacunas de habilidades em TI no Brasil. Além de facilitar o recrutamento, ajuda a suprir demandas específicas e momentâneas sem que sua empresa precise assumir compromissos com contratos de trabalho de longo prazo.

Como o Deel EOR facilita a contratação de profissionais de TI

A Deel é líder global em EOR, com entidades locais em mais de 100 países, simplificando a contratação internacional para empresas de todos os setores – que passam a não precisar abrir uma subsidiária para contratar talentos no exterior. Assim, elas conseguem garantir o compliance de acordo com a legislação local, sem consumir o tempo do time interno para estudar as leis trabalhistas e as regras fiscais de outros países.

Também nos responsabilizamos por toda a burocracia e os processos locais junto às instituições regulatórias, que mudam bastante de um país para outro. Além disso, otimizamos a triagem dos candidatos, com processos automatizados que eliminam tarefas manuais do recrutamento, mitigando riscos e agilizando etapas.

Mas o Deel EOR vai além: oferece às empresas a automatização da elaboração dos contratos com checagem de conformidade automática de acordo com cada país, e o onboarding digital completo. A folha de pagamento também é automatizada na plataforma, desde o cálculo dos salários (com impostos, contribuições obrigatórias e benefícios segundo as leis trabalhistas locais) até a transferência da remuneração para a conta de cada profissional, respeitando a moeda de preferência dele. A plataforma também automatiza todos os registros de documentação de forma sistemática. E se você quiser, também consegue agregar avaliações de desempenho, feedbacks, PDI (plano de desenvolvimento individual) e jornadas de aprendizagem, com gestão de dados centralizada e relatórios automatizados.

E mais: a solidez do trabalho da Deel nos mercados de trabalho de mais de 100 países nos permitiu criar uma rede de fornecedores locais para benefícios corporativos, garantindo o melhor custo-benefício e a competitividade do pacote de vantagens oferecido aos profissionais.

Resumindo por que usar o Deel EOR para contratar profissionais de TI:

• Viabiliza a contratação com 100% de conformidade legal e fiscal em mais de 100 países
• Automatiza contratos, compliance, folha de pagamento e oferta de benefícios
• Entrega um onboarding ágil e assertivo
• Centraliza e otimiza toda a gestão de RH

Deel EOR vs. concorrentes: por que somos diferentes

O mercado global conta hoje com um grande leque de fornecedores de EOR. Entretanto, é preciso avaliar em detalhes como cada um opera e o que entrega, para que sua empresa não tenha surpresas no decorrer da parceria.

Abaixo, listamos alguns dos principais diferenciais da Deel que validamos no mercado de EOR ao redor do mundo, ao longo dos nossos seis anos de atuação:

1. Cobertura global: a Deel opera em mais países do que a maioria dos fornecedores de EOR.
2. Velocidade e eficiência: integração mais rápida em comparação com os concorrentes.
3. Conformidade automatizada: nossas tecnologias avançadas garantem o cumprimento da legislação local com assertividade, assim como alterações nas leis trabalhistas e regras fiscais.
4. Preços transparentes: nossos serviços não têm taxas ocultas, como diversas empresas relatam enfrentar com outros fornecedores de EOR.
5. Suporte ao cliente superior: assistência especializada 24 horas por dia, 7 dias por semana, para necessidades específicas da sua organização ao contratar profissionais e gerenciar times globais.

Veja nosso Guia de Comparação e descubra por que a Deel é a melhor escolha para a expansão de sua equipe de TI!

Leve o Deel EOR agora para sua empresa e veja como é fácil contratar profissionais de TI

Encontrar profissionais de TI no Brasil é um desafio constante e crescente. O caminho mais eficiente para superá-lo é ampliar o radar, mirando em outros países com maior oferta desses talentos. Nesse sentido, o Employer of Record (EOR) é uma solução eficaz e segura para simplificar o processo de atração e retenção de talentos globais, que costuma ser bastante burocrático e custoso.

Com o Deel EOR, sua empresa consegue acessar profissionais globais sem complicações e gastando menos – ao, por exemplo, não precisar abrir uma subsidiária no exterior nem dedicar equipe interna para estudar a legislação local e cumprir cada processo administrativo necessário.

Conheça o Deel EOR ou agende uma demonstração de 30 minutos dentro da nossa plataforma com um especialista!