Mindestlohn nach Ländern: Globaler Leitfaden für 2025

Im Folgenden gibt Deel Ihnen einen Überblick über die monatlichen Mindestlöhne für eine Vollzeitbeschäftigung in 72 Ländern in Europa, Nordamerika und Lateinamerika sowie im asiatisch-pazifischen Raum.

Beim Mindestlohn handelt es sich um die niedrigste Vergütung, die Arbeitnehmer:innen für stundenweise Arbeit rechtmäßig erhalten können. Er gilt in der Regel nicht für Selbstständige, also Gewerbetreibende oder Freelancer:innen.

Stellt Ihr Unternehmen Mitarbeiter:innen aus dem Ausland ein, gelten nicht die Mindestlohngesetze des Landes, in dem Ihr Unternehmen ansässig ist, sondern die, in dem die Person ihren Wohnsitz hat.

Die folgenden, nicht erschöpfenden Aufzählungen listen eine Vielzahl von Ländern mit den niedrigsten, moderaten und höchsten monatlichen Mindestlöhnen auf. Die Löhne sind nicht nur in USD, sondern auch in der Landeswährung basierend auf den Wechselkursen zum Jahresbeginn 2025 angegeben. So können Sie die Länder und die Kaufkraft der jeweiligen Landeswährung leichter miteinander vergleichen.

Länder mit den niedrigsten Mindestlöhnen (unter 500 US-Dollar pro Monat)

Länder mit moderaten Mindestlöhnen (500–1.000 US-Dollar pro Monat)

Länder mit den höchsten Mindestlöhnen

Länder ohne festgelegten Mindestlohn

In den folgenden Ländern gilt kein staatlich festgelegter Mindestlohn:

• Dänemark
• Finnland
• Island
• Italien (je nach Sektor)
• Norwegen
• Schweden
• Schweiz

Das Fehlen eines gesetzlichen Mindestlohns bedeutet jedoch nicht automatisch Kosteneinsparungen für arbeitgebende Unternehmen. Die Löhne werden vielmehr im Rahmen von Tarifverträgen zwischen Arbeitgebenden und Gewerkschaften ausgehandelt und festgelegt.

Sie möchten lokalisierte, branchenspezifische Gehälter in mehr als 150 Ländern untersuchen und miteinander vergleichen? Das Global Salary Insights Tool von Deel hilft Ihnen dabei.

Einschränkungen beim Vergleich der monatlichen Mindestlöhne zwischen Ländern

Als arbeitgebendes Unternehmen sollten Sie beim Vergleich der Mindestlöhne nach Ländern die folgenden Einschränkungen berücksichtigen:

Variable Mindestlöhne

Die oben beschriebenen monatlichen Mindestlöhne beziehen sich auf eine vollzeitbeschäftigte Person über 18 Jahren. Der Anspruch auf den Mindestlohn variiert oft und kann etwa von folgenden Faktoren abhängen:

• Sektor
• Alter der arbeitnehmenden Person
• Erhaltene Sachleistungen
• Region
• Bildungsgrad
• Position im Unternehmen
• Praktikums-, Ausbildungs- oder Studentenstatus

Währung

Der USD-Gegenwert in der Landeswährung variiert je nach Wechselkurs. Während die Arbeitnehmer:innen in der Regel in ihrer Landeswährung bezahlt werden sollten, können Ausnahmen gelten.

Arbeitsstunden pro Woche

Der monatliche Mindestlohn in einem Land basiert auf der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche. Diese variiert von Land zu Land und reicht von 35 Stunden pro Woche in Frankreich bis zu 48 Stunden in Peru. Dies sollte bei der Berechnung der Stundenlöhne berücksichtigt werden.

Anzahl der Gehaltszahlungen

Der vorliegende Artikel listet die Monatsgehälter auf Grundlage der Anzahl der Zahlungen auf. Diese kann sich jedoch von Land zu Land unterscheiden. In der Regel wird das Gehalt in 12 Monatsraten ausgezahlt. In einigen Ländern ist jedoch ein 13. und unter Umständen auch ein 14. Gehalt üblich.

Hier sind etwa folgende Beispiele zu nennen:

• In Brasilien muss ein 13. Gehalt gezahlt werden, das in der Regel in zwei Raten im November und Dezember ausgezahlt wird. Auf den Philippinen wird das obligatorische 13. Gehalt üblicherweise im Dezember gezahlt.
• In Griechenland müssen Arbeitgebende das Jahresgrundgehalt in 14 Raten auszahlen, wobei zusätzliche Zahlungen in der Regel zu Ostern, im Sommer und zu Weihnachten erfolgen. Auch in Portugal wird das Jahresgehalt in 14 Zahlungen aufgeteilt und Zusatzzahlungen um Weihnachten und die Sommerferien herum geleistet.

Die genannten Praktiken sind häufig gesetzlich oder tarifvertraglich vorgeschrieben und werden als Teil der regulären Vergütung der Arbeitnehmer:innen und nicht als Bonus angesehen.

In anderen Ländern wiederum ist die Zahlung der Gehälter in 13 oder 14 Raten zwar üblich, aber nicht vorgeschrieben. Hier kann das Vorgehen von Unternehmen zu Unternehmen und von Branche zu Branche variieren. Die Zahlung von Boni kann auch ohne gesetzliche Verpflichtung ebenfalls üblich sein.

Um die lokalen Arbeitsgesetze einzuhalten, sollten Arbeitgebende überprüfen, wie viele Gehaltszahlungen pro Jahr für ihr Land und ihre Branche erforderlich sind und für wie viele Raten der angegebene monatliche Mindestlohn gilt.

Weitere zu berücksichtigende Kosten für Arbeitgebende

Zusätzlich zum Mindestlohn müssen Arbeitgebende weitere Kosten berücksichtigen, die mit der Einstellung von Mitarbeitenden am jeweiligen Standort verbunden sind. Welche Leistungen für Arbeitnehmende gewährt werden müssen und wie viel bezahlter und unbezahlter Urlaub ihnen zusteht, ist von Land zu Land unterschiedlich. Dasselbe gilt für Körperschaftsteuersätze und für Pflichtbeiträge.

Halten Sie mit Deel die lokalen Arbeitsgesetze ein

Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze (z. B. zu Mindestlöhnen) ist für viele arbeitgebende Unternehmen, die international einstellen möchten, die größte Sorge. Das sollte Sie jedoch nicht davon abhalten, in den globalen Talentpool einzutauchen.

Deel erstellt für Sie Arbeitsverträge, die den lokalen Vorschriften für alle internationalen Mitarbeiter:innen und unabhängigen Auftragnehmer:innen entsprechen. Sie müssen sich also nicht jedes Mal, wenn Sie in einem neuen Land einstellen, mit neuen Regeln vertraut machen: Wir übernehmen das für Sie.

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