Mit digitalen Nomaden arbeiten: Warum es sich lohnt und wie es funktioniert

Digitale Nomaden sind Menschen, die ihren Lebensunterhalt durch ortsunabhängige, digitale Arbeit verdienen und dabei flexibel ihren Aufenthaltsort wählen. Sie nutzen moderne Informations- und Kommunikationstechnologien, insbesondere das Internet, um ihre Arbeit zu erledigen, und sind somit nicht an einen festen Arbeitsplatz oder Wohnort gebunden. Mit einem speziellen Visa können digitale Nomaden länger als mit einem normalen Touristenvisum in einem fremden Land leben und ihre Arbeit von dort aus erledigen.

Inzwischen bieten zahlreiche Länder weltweit spezielle Visa für digitale Nomaden an. Für Talente, die ein besseres Wetter und eine höhere Lebensqualität genießen wollen, bieten sich damit beinahe unbegrenzte Möglichkeiten. Auch für Unternehmen, die die Flexibilität ihrer Belegschaft erhöhen, Top-Talente anziehen und ihre globale Reichweite ausbauen wollen, liegt in der Beschäftigung digitaler Nomaden eine große Chance.

Lesen Sie auch: Diese 41 Länder bieten 2025 Visa für digitale Nomaden (nur in englischer Sprache verfügbar).

Während die Arbeitnehmer:innen den Lebensstil ihrer Träume gestalten, können Unternehmen auf eine besser vernetzte und flexiblere Belegschaft zurückgreifen. Und auch die Zielländer profitieren vom wachsenden Trend zu ortsunabhängigen Talenten. Gemeinsam mit Entwicklungen wie dem hybriden Arbeiten oder Workations steht das digitale Nomadentum für ein neues Zeitalter der Zusammenarbeit.

Deel zeigt Ihnen, wie Sie als Unternehmen größtmöglich vom digitalen Nomadentum profitieren können.

Die Vorteile des digitalen Nomadentums für Unternehmen

Das digitale Nomadentum bietet eine Vielzahl von Vorteilen, von denen auch Arbeitgebende oder Kund:innen profitieren.

Im Ausland lebende Arbeitnehmer:innen können Ihnen aus erster Hand Einblicke in aufstrebende Märkte geben und machen es bei globalen Projekten leichter, alle Zeitzonen abzudecken. Sofern sie in einem Land mit niedrigeren Lebenshaltungskosten tätig sind, können Sie als Unternehmen gegebenenfalls sogar Ihre Kosten senken.

Mit ihren Erfahrungen vor Ort bringen digitale Nomaden frischen Wind in das Team und verwandeln die wöchentlichen Teamsitzungen in eine Mischung aus Strategie, Entscheidungsfindung und „Sie werden nicht glauben, was auf Bali passiert ist“.

Einschränkungen bieten die Visa für digitale Nomaden dabei nur wenige. So verbieten sie etwa häufig die Kundenwerbung oder den Direktverkauf vor Ort.

Ein Vorsprung im Wettbewerb um Fachkräfte

Eine wachsende Zahl von Fachkräften zieht in Erwägung, vom Ausland aus zu arbeiten. Dies besagen Daten aus dem Deel Global Hiring Report (nur in englischer Sprache verfügbar). Der Report zeigt deutlich: Die Bedeutung von Flexibilität und Mobilität für die Arbeitnehmer:innen von heute steigt.

In einer Arbeitswelt, in der die Flexibilität für die Arbeitszufriedenheit von entscheidender Bedeutung ist, haben Unternehmen, die die Präferenzen der Arbeitnehmenden erkennen und berücksichtigen, bessere Chancen, um im Wettbewerb um Fachkräfte Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.

So machen Sie digitales Nomadentum in Ihrem Unternehmen möglich

Wenn Sie möchten, dass die Arbeit in Ihrem Unternehmen künftig auch ortsunabhängig erledigt werden kann, gilt es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Standortflexibilität begrüßt.

Bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen zum Beispiel handfeste Unterstützung, indem Sie Teile der Umzugskosten übernehmen oder ihnen Hilfe bei der Beschaffung des Visums bieten. Stellen Sie sicher, dass Sie sowohl die bestehende Belegschaft als auch neue Talente und unabhängige Auftragnehmende dabei jeweils angemessen berücksichtigen.

Bedenken Sie jedoch auch den bürokratischen Aufwand, der für Sie als Unternehmen anfällt. So verlangen viele Länder, die Visa für digitale Nomaden anbieten, dafür auch von den Arbeitgebenden ausgefüllte Unterlagen. Langwierige Verwaltungsaufgaben und komplexe Anforderungen verschiedener Länder können für die Personalabteilung zur echten Herausforderung werden.

Eine Personalplattform mit integrierter Visa-Unterstützung wie Deel kann den Relocation-Prozess für alle Beteiligten vereinfachen.

Übergang zu dauerhaften Vereinbarungen

Die Gültigkeitsdauer von Visa für digitale Nomaden ist von Land zu Land unterschiedlich und beträgt in der Regel zwischen sechs Monaten und zwei Jahren, wobei in einigen Ländern eine Verlängerung möglich ist. Was aber, wenn das Visum Ihrer Talente ausläuft und sie im Land bleiben möchten, Ihr Unternehmen aber keine lokale Niederlassung hat?

Indem Sie einen Employer of Record (EOR) beauftragen, übernimmt dieser von da an die Verantwortung für die Bereitstellung von Visa und Arbeitserlaubnissen – auch Visa-Sponsoring genannt. Über seine Niederlassungen in der ganzen Welt wird der EOR zum legalen Arbeitgeber für Ihre ausländischen Mitarbeitenden.

Damit kümmert der EOR sich auch um Belange, die weit über die Koordination digitaler Nomaden hinausgehen: Er übernimmt die Gehaltsabrechnung, ist der Ansprechpartner für Sozialleistungen und kümmert sich um die Einhaltung der lokalen Beschäftigungsvorschriften.

Im Gegensatz zu Visa-Sponsoring-Organisationen oder Einwanderungs- und Visadiensten bieten EOR-Sponsoren wie Deel nicht nur einen effizienten, unbürokratischen Visabeschaffungsprozess, sondern auch mehr Transparenz und Schutz für Arbeitgebende und Arbeitnehmende.

Ermöglichen Sie ortsunabhängiges Arbeiten mit Deel Immigration

Die strategische Beschäftigung digitaler Nomaden gewinnt für Unternehmensexpansionen zunehmend an Bedeutung. Indem Sie sie in Ihre Unternehmensstrategie einbeziehen, können Sie überall auf der Welt neue Märkte erschließen.

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