¿Qué es período de prueba? Definición y características

El período de prueba tiene condiciones especiales que son importantes conocer. ¿Quieres sumar talento a tu empresa pero antes quieres poner a prueba las habilidades y conocimientos de los empleados? Aquí te contamos todo lo que tienes que saber al respecto.

¿Qué es el período de prueba y para qué sirve?

Es un periodo que se establece entre una empresa y un trabajador, por un tiempo específico. Este período sirve para determinar si se continúa con la relación laboral, tanto por parte del trabajador como del empleador. Es decir, durante este período de tiempo trabajado, cualquiera de las partes puede dar por finalizada la relación.

El empleado y el empleador deben firmar un documento contractual para que el mismo entre en vigencia (y, por consiguiente, los derechos y obligaciones implicados para ambos).

Por lo tanto, los beneficios de este periodo son:

• El empleador puede evaluar el rendimiento del empleado antes de contratarlo por tiempo indeterminado.
• El empleado se asegura el cumplimiento de las obligaciones y las condiciones laborales, por parte de la empresa (como el horario de trabajo, la fecha de pago, el importe del salario, entre otros).
• El empleado puede tener una noción más clara sobre cómo es el ambiente de trabajo y si la empresa cumple con sus expectativas de desarrollo profesional.
• En caso de que el empleador determine que el empleado no cumple con las expectativas de la organización, puede dar por finalizado el contrato antes de tiempo.

¿En qué consiste el período de prueba?

Estos son los elementos más relevantes del período de prueba:

Duración del período de prueba

El plazo de duración del periodo de prueba se encuentra establecido en las leyes laborales de cada país.
En algunas jurisdicciones, su duración viene determinada por la ley y en otras el plazo puede modificarse por voluntad de las partes o no pactarse periodo de prueba alguno.
En México, por ejemplo, el periodo de prueba mínimo es de 30 días, pero el mismo puede ser extendido hasta 180 días para aquellos empleados que tengan cargos gerenciales.
En Argentina, el contrato de trabajo se entiende celebrado a prueba por 90 días, y luego de transcurrido dicho plazo, el contrato se convierte en un contrato de trabajo de duración indeterminada.

Funciones relativas al puesto de trabajo

Las actividades a desarrollar en el cargo por parte del empleado también deben mencionarse, para que ambas partes estén de acuerdo sobre las tareas implicadas.

Duración de la jornada laboral

Se debe indicar el rango horario de trabajo, es decir, el horario de ingreso y de salida, los días de descanso y la información vinculada a la realización de horas extraordinarias en caso de que el empleado las realice.

Derechos y obligaciones del empleador por el período de prueba

Estos son los principales derechos y obligaciones que tiene el empleador:

Garantizar condiciones de trabajo adecuadas

Además de que la empresa debe pagarle al trabajador el sueldo acordado en una primera instancia, también debe cumplir con las prestaciones sociales y garantizar la seguridad social.

Finalizar la relación de trabajo antes de tiempo

Como adelantamos, el empleador tiene derecho a dar por terminada la relación de trabajo antes de que finalice el período de prueba. Sin embargo, en este escenario, tiene la obligación de abonar la suma de dinero que corresponda por los días trabajados (finiquito), además de un proporcional de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y otros aspectos que forman parte de los derechos del trabajador.

A su vez, si esto ocurriera, se debe dar un preaviso.

Cumplir con los requerimientos locales

Al contratar empleados, se debe cumplir con lo previsto por la normativa local en materia de derecho laboral.

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Derechos y obligaciones del empleado por el período de prueba

Estos son los principales derechos y obligaciones que tiene el empleado en período de prueba, a diferencia de demás trabajadores o un freelancer o trabajador independiente:

Cumplir con las tareas

El empleado debe cumplir con las funciones y actividades previstas en el contrato, de acuerdo con el cargo asumido. Al mismo tiempo, el trabajador debe respetar el horario especificado (horario de entrada y salida) y cumplir con el reglamento interno, en caso de que hubiera.

Recibir capacitación

La formación profesional está contemplada en este período de prueba para el desarrollo de habilidades, al igual que si fuese un contrato por período indeterminado, además del derecho de recibir capacitación sobre herramientas de uso diario en la empresa y los procesos involucrados.

Cobertura de enfermedades y accidentes

Bajo este tipo de relación laboral, los empleados tienen cobertura frente a enfermedades y accidentes que no estén relacionados con el trabajo.

¿Qué pasa al terminar el período de prueba?

Si el período de prueba no termina antes de tiempo, se presume que el vínculo laboral sigue. Por lo tanto, dicha prueba se transforma en un contrato por tiempo indeterminado, salvo que alguna de las partes manifieste voluntad de darlo por finalizado.

Eso sí, el período de prueba no puede renovarse. Por lo que, una vez terminado el mismo, no puede celebrarse otra relación de este estilo con un mismo empleado.

Incorpora más empleados con el menor riesgo posible

Por regla general, una de las claves a la hora de contratar talento global es conocer a fondo todas las opciones que existen. El período de prueba es una de las más elegidas porque permite a los empleadores evaluar a los empleados sin tomar mayores compromisos. A su vez, los empleados gozan de los mismos derechos que quienes están bajo contrato por tiempo indefinido.

Aquí te contamos qué es el período de prueba y qué implica. Pero, ¿te gustaría contratar talento en cualquier parte del mundo? Te invitamos a leer:

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