Qu'est-ce que le brut en net (BN) ?

Le brut-net (BN) en paie désigne le calcul du salaire net d'un salarié après déduction des impôts, des cotisations sociales, des charges salariales, des primes d'assurance, des contributions à la retraite et autres prélèvements de son salaire brut. Ce calcul permet de connaître le montant exact que l'employé perçoit réellement sur son compte bancaire à la fin du mois et doit être indiqué sur le contrat de travail.

Salaire brut et salaire net

Le salaire brut désigne le montant que gagne un employé avant toute réduction ou déduction. Cela inclut toutes les formes de rémunération, telles que les heures supplémentaires, les primes et autres compensations, exprimées en euros brut. Le salaire brut est souvent mentionné dans les offres d'emploi et constitue la base du calcul du salaire.

Le salaire net, en revanche, est le montant que l'employé perçoit après déduction des impôts, des cotisations sociales et des charges salariales. Parmi les déductions courantes figurent la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS). Les cotisations salariales comprennent également les prélèvements pour la sécurité sociale, la retraite complémentaire et l'assurance chômage.

Le taux de prélèvement, qui varie en fonction des législations et des situations personnelles, joue un rôle crucial dans le calcul du salaire net imposable. Le salaire net imposable est la partie du salaire qui reste après déduction de toutes les charges sociales et fiscales et qui est soumise à l'impôt sur le revenu.

Le processus de conversion du salaire brut en salaire net, connu sous le nom de calcul du brut net, est essentiel pour établir le bulletin de paie de chaque employé. Ce bulletin de paie doit détailler toutes les déductions effectuées pour arriver au montant net perçu. Le calcul salaire doit être précis pour éviter les erreurs et garantir que les employés sont payés équitablement.

Pourquoi les calculs de brut-net sont importants ?

Les calculs de brut-net sont essentiels pour les employeurs, car ils garantissent que les employés sont payés correctement, avec le bon montant de déductions et d'impôts prélevés sur leurs salaires. Ce processus assure la conformité avec les réglementations nationales et locales en France, réduisant ainsi le risque de sanctions et d'amendes pour non-conformité.

Ce processus aide également à la budgétisation et à la planification financière, des cadres comme des non-cadres, permettant aux ressources humaines et à l'équipe financière de gérer efficacement leur budget..

Le brut-net est aussi important pour les employés. En déterminant combien d'argent est retenu sur leurs salaires pour divers impôts et cotisations, ils peuvent mieux gérer leur budget. Ce processus garantit que les employés sont payés équitablement et que leurs fiches de paie sont exemptes d'erreurs ou de divergences.

Exemples de déductions brut-net

Les déductions de brut-net varient selon l'entreprise et la localisation, en fonction des déductions optionnelles incluses dans la politique de l'entreprise et des exigences légales locales. Les déductions de brut-net les plus courantes en France sont les suivantes :

Impôt sur le revenu

Le montant de l'impôt sur le revenu prélevé dépend de plusieurs facteurs, tels que le niveau de revenu de l'employé, le statut fiscal et le nombre de personnes à charge. Les employeurs sont responsables de prélever l'impôt sur le revenu au nom de leurs employés et de verser les montants à l'administration fiscale.

Cotisations de sécurité sociale

Les cotisations de sécurité sociale comprennent les contributions pour l'assurance vieillesse, l'assurance maladie, les allocations familiales, et l'assurance chômage. Elles sont déduites du salaire brut de l'employé pour financer ces différents régimes de protection sociale.

Les employeurs sont responsables de prélever et de verser ces cotisations au nom de leurs employés.

Primes d'assurance santé

Les primes d'assurance santé sont des déductions volontaires courantes prélevées sur le revenu brut d'un employé pour couvrir le coût de son plan de santé. Le montant de la prime varie en fonction du plan de santé spécifique et du niveau de couverture choisi par l'employé.

Contributions à la retraite

Les contributions à la retraite financent le plan d'épargne retraite de l'employé, tel qu'un PER (Plan d'Épargne Retraite) ou une retraite complémentaire. Dans la plupart des cas, l'employé choisit de contribuer un pourcentage de son salaire brut au plan de retraite, et l'employeur peut compléter cette contribution.

Cotisations syndicales

Les cotisations syndicales financent les activités et les dépenses du syndicat, y compris la négociation des contrats, la défense des droits des travailleurs et la formation des membres. Le montant varie en fonction du syndicat et de la convention collective.

Saisies sur salaire

Les saisies sur salaire annuel sont prélevées sur le calcul du salaire brut d'un employé lorsqu'un tribunal ou une agence gouvernementale ordonne qu'une partie du salaire de l'employé soit retenue pour rembourser une dette ou un jugement. Les saisies courantes incluent la pension alimentaire, les arriérés d'impôts ou les prêts étudiants.

Comment calculer le brut-net ?

Calculer le brut en net suit une formule simple qui peut se compliquer en fonction des déductions impliquées. Essentiellement, toutes les déductions et impôts sont soustraits du salaire brut d'un employé pour obtenir le montant net que l'employé perçoit.

Prenons l'exemple d'un salarié, chef de famille, qui gagne un salaire brut de 2 500 € bi-hebdomadaire, avec 400 € déduits pour l'impôt sur le revenu, 100 € pour les taxes locales, 150 € pour les cotisations de sécurité sociale (CSG, CRDS), et 50 € pour les primes d'assurance santé. Ces déductions totalisent 700 €.

Pour calculer le salaire net de l'employé après impôts, les employeurs soustraient 700 € de 2 500 €. Le salaire net final est de 1 800 €.

Que vous gériez la paie d'une grande ou d'une petite entreprise, il est important de déterminer correctement les détails du salaire brut et net de chaque employé. Les outils de calcul de salaire, comme les simulateurs de fiche de paie, aident les employés à comprendre le montant de leur salaire après déductions et aident les employeurs à faire des offres compétitives et informées à l'international.

Facteurs influençant le calcul du brut en net

Montant du salaire et salaire de base

Le montant du salaire est le total que l'employé perçoit avant toute déduction. Le salaire de base est le montant fixe de rémunération avant ajout des heures supplémentaires, primes et autres compensations.

Temps de travail et nombre d'heures

Le temps de travail et le nombre d'heures travaillées influencent directement le salaire brut et net. Les heures supplémentaires, par exemple, peuvent augmenter le montant brut.

Salaire net mensuel et salaire brut mensuel

Il est important de distinguer le salaire net mensuel du salaire brut mensuel. Le salaire net mensuel est ce que l'employé reçoit sur son compte bancaire après toutes les déductions, tandis que le salaire brut mensuel est le montant avant déductions.

En résumé, le calcul du brut-net est un élément crucial de la gestion de la paie en France, garantissant que les employés sont payés correctement et que les entreprises respectent les réglementations en vigueur. Utiliser des outils de calcul et bien comprendre les différentes déductions permet de gérer efficacement ce processus.

Ainsi, que vous gériez les salaires d'une grande ou d'une petite entreprise, il est important de déterminer correctement le revenu brut et le revenu net de chaque employé. Le calculateur de salaire net de Deel aide les nouveaux salariés à comprendre le salaire qu'ils percevront après impôts et les employeurs à embaucher partout dans le monde en connaissance de cause.