Salaire moyen en Espagne : tout savoir

Vous envisagez de recruter en Espagne ou d’ouvrir une filiale dans ce pays méditerranéen ? Comprendre le salaire moyen en Espagne est crucial pour les entreprises cherchant à s’implanter à l’international. Avec son climat agréable, ses plages ensoleillées et une qualité de vie enviable, l’Espagne attire de nombreux touristes, mais aussi des professionnels du monde entier. Cependant, pour les employeurs, il ne s'agit pas seulement de comprendre la culture locale et les avantages de la vie en Espagne, mais aussi de saisir les nuances du marché du travail et des rémunérations.

Professionnels des ressources humaines, dirigeants d'entreprises et recruteurs : vous souhaitez obtenir des informations détaillées et pratiques sur les salaires en Espagne ? Que vous cherchiez à embaucher des talents locaux, à transférer des employés internationaux dans le cadre de la mobilité internationale ou à prévoir le coût de l'implantation d'une équipe en Espagne, cet article est fait pour vous.

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Tour d'horizon des salaires moyens en Espagne, des variations régionales, les facteurs influençant les salaires et des avantages à utiliser une plateforme comme Deel pour vos besoins en recrutement international.

Salaire moyen et salaire minimum en Espagne

Salaire minimum en Espagne

Le salaire minimum interprofessionnel (SMI) en Espagne est un élément crucial du paysage salarial du pays. Il s'agit du montant minimum que les employeurs doivent légalement payer à leurs employés, indépendamment du type de contrat ou du secteur d'activité. Le SMI est fixé annuellement par le gouvernement espagnol en consultation avec les principales organisations syndicales et les associations d'employeurs. Cette régulation vise à équilibrer les besoins des travailleurs et la viabilité économique des entreprises.

En 2024, le SMI a été ajusté pour refléter les besoins économiques actuels et les réalités du marché du travail espagnol. Ainsi, le salaire minimum en Espagne a été établi à 1 134 euros brut par mois. Ce montant est souvent exprimé sur une base mensuelle, mais en Espagne, le SMI est généralement réparti sur 14 versements annuels. Cela signifie que le salaire annuel minimum équivaut à 15 876 euros brut.

À titre de comparaison, en France, le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) a été revalorisé à 1 398,69 euros brut par mois au 1er janvier 2024. Le salaire minimum en Espagne est donc sensiblement inférieur à celui de la France, ce qui reflète en partie les différences de coût de la vie et de dynamique économique entre les deux pays.

Historique et évolution du SMI

Jusqu'à récemment, le salaire minimum espagnol était de 750 euros par mois, une somme qui a été augmentée à 900 euros brut mensuels puis à 950 euros pour se rapprocher des salaires minimums des autres pays européens. Cette augmentation progressive a pour objectif d'améliorer le pouvoir d'achat des travailleurs espagnols et de réduire les inégalités salariales.

Calcul du SMI et primes

En Espagne, le calcul du salaire sur 14 mois inclut deux primes annuelles obligatoires, en juillet et en décembre, chacune équivalente à un mois de salaire. Ces primes sont destinées à compenser les dépenses de ces mois et à offrir une certaine stabilité financière aux travailleurs. En plus du salaire de base fixé par chaque convention collective, des compléments peuvent s'ajouter en fonction des compétences spécifiques (comme les diplômes ou les compétences linguistiques), de l'ancienneté et des conditions de travail (par exemple, les primes de danger pour le travail de nuit ou les heures supplémentaires).

Régulation et conformité

Le système de versement des primes et bonus en Espagne doit être négocié entre l'employeur et l'employé, avec des objectifs clairement définis et des méthodes de calcul transparentes. Toute modification de ces primes constitue une modification du contrat de travail, nécessitant un accord entre les deux parties.

Salaire moyen en Espagne

En plus du Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI), comprendre la structure des salaires en Espagne nécessite de se pencher sur le salaire moyen. En 2022, le salaire moyen en Espagne s'élevait à 1 822 €. Selon le cabinet de conseil Adecco, il a augmenté de 4 % par rapport à l'année précédente. En comparaison le salaire moyen en France est environ de 2 400 euros en net (cela varie en fonction des secteurs). Cette moyenne des salaires en Espagne reflète les revenus des travailleurs à travers le pays et sert d’indicateur de la santé économique espagnole. Cependant, il est important de noter que le salaire moyen peut varier considérablement d'une région à l'autre, ainsi que d'un secteur d'activité à l'autre.

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Régions avec les salaires les plus élevés en Espagne

Certaines régions espagnoles offrent des salaires moyens plus élevés. Madrid, en tant que capitale et centre économique du pays, propose généralement les salaires les plus élevés grâce à la concentration d'entreprises internationales et d'institutions financières. Le Pays basque, avec son industrie manufacturière et son secteur automobile dynamique, assure également des salaires supérieurs à la médiane nationale. L'institut Adecco espagnol livre les salaires moyens mensuels en Espagne selon les régions :

Taxes et prélèvements sur les revenus en Espagne

En Espagne, les prélèvements obligatoires sont l’IRPF (impôts sur le revenu) et la Sécurité sociale. Les impôts sont directement prélevés à la source, sur les revenus mensuels. Le salarié reçoit donc un salaire net, après que son employeur ait effectué les retenues des cotisations de sécurité sociale et prélevé l’impôt sur le revenu.

En Espagne, l'impôt sur le revenu est progressif, ce qui signifie que le taux varie en fonction des revenus imposables.

Coût de la vie en Espagne

Comprendre le coût de la vie et les salaires moyens en Espagne est essentiel pour toute entreprise envisageant de s'implanter dans le pays. Notamment pour les raisons suivantes :

1. Attraction et rétention des talents : offrir des salaires compétitifs qui tiennent compte du coût de la vie local est crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un salaire qui peut sembler bas par rapport à d'autres pays peut offrir un niveau de vie élevé en Espagne.
2. Réduction des coûts opérationnels : le coût inférieur de l'immobilier et des services peut significativement réduire les dépenses opérationnelles, permettant à l'entreprise de réinvestir ces économies dans d'autres domaines, comme l'innovation ou les salaires.
3. Compétitivité sur le marché : comprendre les salaires moyens permet de fixer des rémunérations attractives tout en restant compétitif sur le marché du travail espagnol. Cela peut aider à éviter la surenchère salariale et à maintenir une structure de coûts équilibrée.
4. Planification financière précise : en intégrant le coût de la vie et les salaires moyens dans la planification financière, les entreprises peuvent mieux prévoir les dépenses et établir des budgets réalistes pour leurs opérations en Espagne.

Postes de dépenses en Espagne

L'une des principales raisons pour lesquelles l'Espagne est une destination attractive pour les expatriés et les entreprises est son coût de la vie relativement bas par rapport à d'autres pays européens, notamment la France. Comprendre ce coût est crucial pour évaluer la viabilité financière d'une expatriation ou d'une implantation d'entreprise en Espagne.

Logement

Le prix de l'immobilier en Espagne reste en moyenne légèrement inférieur à celui pratiqué en France, et jusqu'à 2 fois moins cher qu'à Paris. Pour les entreprises, cela signifie que le coût de la location ou de l'achat de bureaux sera légèrement inférieur à celui d'autres capitales européennes, réduisant ainsi les dépenses opérationnelles.

Produits de consommation courante

Les fruits, les légumes et autres produits alimentaires sont également plus bas en Espagne. Cela permet de réduire les dépenses quotidiennes des employés, améliorant ainsi leur qualité de vie. Pour une entreprise, ces coûts réduits peuvent se traduire par des salaires plus compétitifs tout en maintenant un niveau de vie confortable pour les employés.

Transports et communication

Les coûts des transports en commun en Espagne sont relativement bas, ce qui facilite la mobilité des employés. Les coûts des moyens de communication, comme les forfaits téléphoniques et internet, sont similaires à la France.

Loisirs et culture

L'Espagne est renommée pour ses offres de loisirs et de culture. Les prix des activités culturelles, comme les musées, les parcs, les sorties nocturnes, et les événements sportifs, sont généralement inférieurs à ceux pratiqués en France. Cette accessibilité contribue à une qualité de vie élevée, rendant l'Espagne attractive pour les talents internationaux.

Recruter en Espagne avec Deel

Deel simplifie le processus de recrutement international en prenant en charge les aspects administratifs, juridiques et financiers. Grâce à Deel, les entreprises peuvent recruter en Espagne sans avoir à ouvrir une filiale locale, facilitant ainsi l'accès à un vivier de talents internationaux.

Par ailleurs, Deel s'adapte aux entreprises de toutes les tailles, de la PME au grand groupe international employant des milliers de personnes. L'objectif ? Permettre aux entreprises d'embaucher des talents partout dans le monde, et notamment en Espagne.

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• Simplification administrative : Deel gère les contrats, les paiements et les avantages sociaux, permettant aux entreprises souhaitant s'implanter en Espagne de se concentrer sur leur croissance.
• Accès à des talents internationaux : Recruter des talents en Espagne devient facile et rapide, sans les contraintes habituelles liées à l'internationalisation.

Recruter en Espagne peut offrir de nombreuses opportunités pour les entreprises cherchant à se développer à l'international. Comprendre le salaire moyen et les facteurs influençant les rémunérations est crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. Avec Deel, simplifiez le processus de recrutement international et assurez-vous de rester conforme aux régulations locales.

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