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Clasifica a tu fuerza laboral con Worker Classifier de Deel
Legal & compliance
Deel novedades
Autor
Equipo Deel
Publicado
23 mayo, 2024
Última actualización
13 agosto, 2024
Tabla de contenidos
¿Qué problema resuelve el Worker Classifier?
¿Cómo funciona el Worker Classifier de Deel?
¿Cómo se integra la herramienta con otras funciones de la plataforma de Deel?
Desbloquea un nivel superior de cumplimiento legal continuo con Deel
Puntos clave
- La clasificación de los trabajadores es esencial porque determina los derechos, beneficios y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa según la legislación laboral.
- La clasificación de los trabajadores internacionales presenta retos únicos para las empresas, principalmente debido a la complejidad y variedad de leyes y regulaciones internacionales.
- El Worker Classifier basado en AI de Deel evalúa la clasificación de tu fuerza laboral a nivel mundial para que puedas evitar riesgos de clasificación errónea.
A medida que tu empresa se expande y exploras nuevos mercados y pools de talentos, determinar el estatus laboral de una personal se vuelve cada vez más complejo. El Worker Classifier basado en AI de Deel puede ayudarte con este tema, usando investigaciones premiadas sobre casos localizados de empleo y pruebas para clasificar con precisión a tus trabajadores en todo el mundo.
¿Qué problema resuelve el Worker Classifier?
Cada país tiene criterios diferentes para la clasificación de los trabajadores y la ley suele ser muy específica en cuanto a relaciones particulares entre empresas-colaboradores, además las regulaciones están siempre en constante evolución. Hasta ahora, las empresas han tenido que seguir pautas específicas según el país y pruebas de clasificación creadas por organismos gubernamentales para clasificar a los trabajadores de acuerdo con las leyes laborales. Ahora, las empresas globales pueden utilizar el Worker Classifier de Deel para evaluar la clasificación de sus trabajadores en todo el mundo.
¿Qué es el estatus laboral?
El estatus laboral define si una persona se considera empleado, autoempleado o trabajador independiente. Se refiere al tipo de relación laboral que esta tiene con la persona o empresa para la que trabajan.
Aquí veremos un desglose de los diferentes tipos y su impacto en la relación y acuerdos laborales:
- Empleado: un empleado trabaja bajo un contrato laboral. Este acuerdo normalmente establece unas horas de trabajo fijas y un pago regular acorde con el salario mínimo nacional, del cual el empleador deduce impuestos y contribuciones a la seguridad social. Los empleados suelen tener más derechos y beneficios legales, como licencia por enfermedad, licencia parental y protección contra despidos injustificados. Este estatus admite trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial.
- Autoempleado: trabaja por cuenta propia. Este puede tener su propia empresa u ofrecer sus servicios a diferentes clientes. Los autoempleados suelen tener más control sobre cuándo y cómo trabajar, pero son responsables de pagar sus propios impuestos sobre la renta y no tienen los mismos derechos y protecciones laborales que los empleados.
- Trabajador independiente: el trabajador independient también trabaja por cuenta propia, pero tiene un contrato con el cliente o empresa. Si bien tiene más independencia y un alto grado de control sobre su trabajo en comparación con un empleado tradicional, este es contratado para completar proyectos o tareas específicas según los términos descritos en un acuerdo laboral. Los trabajadores independientes también trabajan por cuenta propia a efectos fiscales, sin embargo, pueden recibir algunos beneficios de las empresas para las que trabajan, como acceso a ciertas instalaciones o recursos, pero generalmente no tienen derecho a beneficios como seguro médico o tiempo libre remunerado.
¿Cómo funciona el Worker Classifier de Deel?
Lidiar con el proceso de onboarding de nuevos empleados nunca había sido tan fácil (y cumpliendo con todos los requisitos legales). Simplemente responde algunas preguntas en la plataforma y la herramienta identificará la clasificación del trabajador utilizando las leyes locales pertinentes y casos legales precedentes. Puedes utilizar este clasificador para evaluar (y reevaluar) la clasificación de tu fuerza laboral en cualquier momento, durante el onboarding y mientras dure el contrato.
El Compliance Hub de Deel cuenta con una gran variedad de poderosas herramientas de gestión de cumplimiento legal impulsadas por AI, diseñadas para ayudar a las empresas a mantenerse al tanto de las obligaciones regulatorias. Además del Worker Classifier, Deel ofrece lo siguiente:
- Compliance Monitor para detectar cambios en la legislación laboral y para identificar actualizaciones regulatorias
- Workforce Insight Reports para alertarte sobre el incumplimiento de las leyes y regulaciones laborales internacionales
- AI Assistant para despejar todas tus dudas sobre contratación global
¿Cómo se integra la herramienta con otras funciones de la plataforma de Deel?
Una vez que hayas clasificado correctamente a tus nuevos trabajadores con nuestro Worker Classifier, podrás utilizar las funciones adicionales de la plataforma de Deel para agilizar la contratación global y la gestión de equipos:
- Deel EOR para la contratación legal de empleados internacionales sin necesidad de entidad
- Deel Shield para la contratación legal de freelancers internacionales sin riesgos
- Generación de contratos localizados
- Administración de beneficios
- Verificación de antecedentes
- Gestión de dotación de equipos
- Gestión de Equity
- Visa y apoyo de immigración
- Global payroll
Desbloquea un nivel superior de cumplimiento legal continuo con Deel
El Compliance Hub de Deel lleva el cumplimiento legal a otro nivel al monitorear, marcar y enviar activamente actualizaciones regulatorias e insights sobre leyes, ayudándote a lidiar de manera proactiva en el siempre cambiante panorama regulatorio.
Hoy en día, si operas una empresa global, necesitas un nivel superior de monitoreo permanente, y con Deel puedes tenerlo. Nuestro nuevo Compliance Hub se basa en el concepto de cumplimiento legal continuo. Es una novedad en la industria, con tres poderosas funciones para ofrecer monitoreo e insights de primer nivel y de manera proactiva. Estas funciones tienen leyes locales integradas directamente en nuestra plataforma, por lo que podemos brindar insights relevante sobre tu fuerza laboral y señalar posibles problemas de cumplimiento legal, como visas vencidas, consideraciones sobre salario mínimo y beneficios, entre otros. El objetivo es ahorrarte tiempo en tareas administrativas complicadas y dinero en costosos errores. Pero más que eso, queremos brindar a las empresas de todo el mundo la confianza y la tranquilidad para contratar a los mejores talentos, sin importar en qué parte del mundo se encuentren.
—Alex Bouaziz,
Cofundador & CEO, Deel
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