Ley del Teletrabajo en México: todo lo que tienes que saber

México ofrece más de 58 millones de oportunidades de sumar talento internacional a tu empresa. Con una fuerza laboral diversa y en continua expansión, el país tiene mucho para brindar a las organizaciones extranjeras que buscan personal para hacer crecer sus negocios. En total, hay 58.7 millones de personas dentro de la Población Económicamente Activa (PEA) en el país. Sin embargo, es fundamental conocer qué es lo que exige la Ley de teletrabajo en México para contratar trabajadores cumpliendo con todo lo dicta la legislación local.

La contratación internacional es una forma de expandir tu equipo sin barreras geográficas. Se trata de sumar colaboradores de cualquier parte del mundo y conformar tu plantilla con el mejor talento, sin limitaciones. 

Quizás necesitas sumar un perfil que por sus características es difícil de cubrir con personas de tu ciudad bajo la modalidad presencial. O tal vez has encontrado al candidato perfecto en otro continente. ¿Limitarías el crecimiento de tu empresa solo a lo que pueda aportar la fuerza laboral de tu región? Si algo hemos aprendido durante la pandemia, es que esto no debe ser un impedimento para potenciar la compañía.

El auge del trabajo remoto ha aumentado la oferta de talento y recursos humanos disponibles para encontrar a aquellos colaboradores que sean realmente adecuados para tu organización. Aquellos que no necesariamente se ubican en tu mismo país o continente. Recuerda: El talento puede estar en lugares distintos.  

Si piensas sumar trabajadores mexicanos a la fuerza laboral de tu empresa, debes conocer la Ley del trabajo y la  Ley Federal del Trabajo en materia de Teletrabajo en México dispuesta en la norma oficial mexicana. Por ello, a continuación te contamos todo lo que debes saber sobre la regulación del mercado laboral en el país para incorporar esta forma de trabajo y lograr el equilibrio de la relación laboral.

¿Cómo se regula el trabajo en México?

El derecho laboral en México tiene su origen en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos del poder ejecutivo federal. Allí se consagran los derechos, garantías y condiciones de trabajo de todas las personas trabajadores en el país. 

La Ley de Trabajo en México se encuentra unificada por disposición del artículo 123 de la Constitución, donde se establece que es el Congreso de la Unión quien tiene la facultad de expedir Leyes sobre el Trabajo.

Precisamente, una de ellas ha sido la Ley Federal del Trabajo (LFT). La misma fue expedida por el Congreso el 28 de agosto de 1931. Desde entonces, es la norma jurídica más importante en materia laboral, puesto que regula prácticamente todos los aspectos principales del derecho del trabajo. 

En otras palabras, si buscas contratar talento en México, necesitas conocer la LFT Ley Federal del Trabajo. En los siguientes puntos abordaremos los principales detalles y te contaremos sobre las características del trabajo para que se encuentre enmarcado dentro de esta ley.

¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?

La LFT es la norma rectora del derecho laboral en México. Por encima de ella solo se encuentra lo dispuesto en la Constitución mexicana, donde se consagra que “toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”.

Así, en la LFT se establecen el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador. Por ello, se puede encontrar la regulación del contrato de trabajo; condiciones laborales tales como el salario, la jornada de trabajo, los días de descanso, las vacaciones, el régimen obligatorio de la seguridad social, entre otras; las prestaciones laborales; o el teletrabajo. 

¡Conozcamos lo más destacado de cada uno de estos temas!

Tipos de contratos laborales

Una de las cuestiones que más dudas genera en torno a las relaciones de trabajo se vincula precisamente al contrato laboral. ¿Qué dice la Ley de trabajo en México? 

En el artículo 20 de la LFT se establece la definición de relación de trabajo y contrato laboral. “Se entiende por relación de trabajo (...) a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo (...) es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.

Como podemos ver, para la legislación laboral en México la prestación de un trabajo y el contrato laboral producen los mismos efectos. Es decir que mientras exista una relación de trabajo, existe un contrato. 

Tanto las relaciones laborales como los contratos pueden pactarse por:

• Tiempo indeterminado. En este se establece una relación laboral sin definir su duración. Estos contratos de trabajo exceden los 180 días. 
• Tiempo determinado. Este puede estipularse solo en tres situaciones: cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; cuando el objetivo sea sustituir temporalmente a otro trabajador; o en otros casos previstos por la ley.
• Obra determinada. Este depende también de la naturaleza del trabajo a realizar. 
• Temporada. Se trata de contratos por tiempo indeterminado donde se pacta desarrollar labores discontinuas o temporales. 
• Capacitación inicial. Aquí el trabajador presta sus servicios a la empresa con el objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que debe desarrollar. 
• Periodo de prueba. En los contratos por tiempo indeterminado puede pactarse un período de prueba máximo de 30 días o de 180 días para empleados en puestos directivos. 

Sumado a lo anterior, la Ley de trabajo en México establece que las condiciones laborales deben hacerse constar por escrito. Sin embargo, la ausencia de este no priva al trabajador de los derechos que garantiza la ley.

Salario de los trabajadores

En el artículo 82 de la LFT se establece que el salario es la retribución que debe pagar la empresa al trabajador por su trabajo, es decir el pago de servicios correspondiente. Este puede fijarse por unidad de tiempo, por obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

El salario según la ley laboral mexicana debe ser remunerado y nunca menor al fijado como mínimo. Recuerda que en todo momento esta ley busca el equilibrio en la relación laboral. Al respecto debemos decir que el 31 de marzo de 2021 entró en vigencia una reforma a la LFT por medio de la cual se establece que la fijación anual de los salarios mínimos nunca estará por debajo de la inflación del período de su vigencia. 

La fijación de la remuneración se realiza en el mes de diciembre y este año, por primera vez, se tomará en consideración la reforma de la LFT que mencionamos antes. Por lo cual, el salario mínimo tendrá un alza vinculada al nivel de inflación observada al cierre del año, que hasta ahora sería de alrededor del 7.1%.

El salario vigente en México durante 2021 fue de $141,7 pesos mexicanos diarios. Esto equivale a $4.310 pesos mexicanos mensuales. 

Sumado a lo anterior, los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre. Este es equivalente a de 15 días de salario. 

En cuanto a los periodos de pago los plazos nunca podrán ser mayores a 15 días. 

Tipos de prestaciones laborales en México

La LFT en México establece que dentro de un vínculo laboral pueden existir dos tipos de prestaciones laborales. Por un lado, las prestaciones de ley. Estos son los beneficios que todo empleador debe otorgar a sus colaboradores por igual. Es decir, los derechos garantizados a cada trabajador que forma parte de una relación laboral. 

En este grupo encontramos:

• Seguro Social o seguridad social.
• Día de descanso semanal.
• Vacaciones pagadas.
• Prima vacacional.
• Prima de antigüedad.
• Aguinaldo.
• Licencias por maternidad y paternidad.
• Periodo de lactancia.
• Pago de utilidades. 

El otro segmento de prestaciones son todas las compensaciones adicionales a las actividades remuneradas que pueden otorgar las empresas, pero que no son obligatorias por ley. Se las conoce como prestaciones superiores a la ley. 

Jornada laboral en México 

En el Capítulo II de la LFT se establece todo lo referente a la jornada de trabajo en México. De acuerdo con la legislación vigente, el trabajador y el empleador fijarán la duración de la jornada laboral, sin que esta pueda exceder los máximos legales.

La duración máxima de la jornada del trabajo presencial será de ocho horas la jornada diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Además, se le debe conceder al trabajador un descanso de media hora. 

La semana laboral en México es de 48 horas, las cuales se deben repartir de manera tal que el colaborador pueda tener mínimamente un día de descanso semanal. 

Además, la LFT también contempla las horas extra. La normativa establece que se puede prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, pero esta no se puede exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. 

¿Qué ocurre con la Ley de Trabajo en materia de Teletrabajo en México?

El 12 de enero de 2021 entró en vigor una nueva ley, correspondiente a las reformas a la LFT en materia de teletrabajo en México y las obligaciones de empleadores y trabajadores en esta clase de vínculo laboral. En concreto, lo que también se conoce como “Ley Home Office” en México establece la distinción entre el trabajo a domicilio y el teletrabajo. 

El primero es que, el que es desarrollado en el domicilio del trabajador, o cualquier ubicación elegida libremente por él sin vigilancia ni control. En este contrato colectivo de trabajo, quien desarrolla sus funciones no requiere  ni supervisión ni dirección inmediata.

Por su parte, las relaciones laborales que se desarrollen más del 40% del tiempo fuera del espacio físico y/o de la jornada laboral de la empresa, quizá hasta aquellas que se ejecutan de forma ocasional, haciendo uso de las tecnologías de la información y la comunicación como mecanismos de contacto (TICs), se catalogan bajo la modalidad del teletrabajo. 

Bajo estos términos, el teletrabajador es quien celebra un contrato de teletrabajo con la empresa; presta su servicio personal, remunerado y subordinado en un lugar distinto a las instalaciones de la empresa; y utiliza las TICs.

En esta modalidad de trabajo, que no requiere de la presencia física de la persona en las oficinas de la empresa, los empleadores tienen la obligación de:

• Proporcionar, instalar y dar mantenimiento a los equipos necesarios para el teletrabajo (ordenador, sillas ergonómicas, impresoras, etcétera).
• Pagar los salarios en la forma y fechas establecidas.
• Pago de servicios de telecomunicación como Internet y teléfono, y la parte proporcional de electricidad.
• Implementar mecanismos de seguridad de la información y datos utilizados por los trabajadores.
• Respetar el derecho a la desconexión de los colaboradores. ¿Qué quiere decir esto? Que se debe cumplir con los horarios y el término de la jornada laboral.
• Inscribir a los empleados en el régimen de seguridad social.
• Establecer los mecanismos de capacitación y adiestramiento necesarios para el personal.

Contrata trabajadores mexicanos y cumple con la legislación local

Estos son tan solo algunos de los elementos destacados sobre la Ley de trabajo en México. Pero lo cierto es que hay mucho más por descubrir si piensas incorporar talento mexicano a tu empresa. 

Sin embargo, eso puede llevar mucho tiempo. Dado que además de lo que establece la Ley Federal del Trabajo, tendrás que conocer los requerimientos fiscales para poder contratar personal en el país.

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