8 tips för att hitta och anställa AI-talanger

Att hitta topp-talanger är tuffare än någonsin – särskilt inom AI, engineering och utveckling, där efterfrågan är mycket större än utbudet. Företag över hela världen har svårt att hitta rätt personer till rimliga kostnader, eftersom bristen på kompetens pressar upp lönerna och gör rekrytering dyr och tidskrävande.

För att ligga steget före behöver företag söka talanger utanför den lokala marknaden och tänka globalt. Genom att rekrytera internationellt kan de hitta högkompetenta medarbetare till konkurrenskraftiga priser, samtidigt som de behåller flexibilitet och håller kostnaderna nere.

Med lång erfarenhet av global rekrytering hjälper Deel företag att lösa dessa utmaningar med sin Employer of Record-lösning. Här är åtta smarta strategier för att hitta, anställa och ha hand om topp-talanger på distans – utan krångel med lagar och regler.

1. Sök talanger i regioner som uppfyller dina behov

Olika regioner har olika talangpooler beroende på ekonomi, regering och utbildningssatsningar. Första steget i att hitta rätt AI-talanger utomlands är att identifiera vilka kompetenser ditt företag behöver och sedan rikta in dig på marknader där det finns gott om kandidater med just de färdigheterna.

Börja med att lista de AI-kompetenser en kandidat behöver för rollen. När du har klart vilka färdigheter du söker kan du googla “vilket land har flest AI-talanger” eller kolla in LinkedIns artikel om de 11 länder som leder AI-revolutionen 2024.

USA är fortfarande världsledande inom AI, med Silicon Valley som innovationsnav. Därefter kommer Storbritannien, Singapore och Sverige.

När du har valt en marknad är nästa steg att kolla upp kostnaden för att anställa där. Med Deels kostnadskalkylator kan du räkna ut den totala kostnaden, inklusive förmåner, skatter och annat. Fyll i roll, land, valuta och lön för att få en tydlig bild av arbetsgivarens kostnader.

Med Deels verktyg för löneinsikter kan du se genomsnittliga löner för olika roller i olika regioner. Det ger dig en datadriven lönebild så att du kan erbjuda konkurrenskraftiga ersättningar.

Nu när du vet vilka länder som har de bästa AI-talangerna för dina behov är nästa steg att hitta rätt verktyg för att rekrytera dem.

Upptäck hur ShopBack använde Deel för att anställa talanger i länder utan egna bolag.

Se även: State of Global Hiring Report

2. Börja med internationella jobbsajter, sökmotorer och sociala nätverk

Här är några plattformar som gör det enkelt att annonsera distansjobb och hitta kandidater globalt:

Tips! Att hitta rätt talang globalt börjar med en bra jobbannons. För distansjobb är de praktiska detaljerna extra viktiga. Här är några saker att ha med:

• Var tydlig med vad som gäller för distansarbete
• Förklara varför företaget eller rollen är på distans
• Skriv ut om det finns krav på tidszon
• Ange om resor ingår i jobbet
• Beskriv företagets kultur och hur distansarbetare blir en del av den

3. Använd sociala medier och communityplattformar

Jobbsajter är bra för att nå många, men på sociala medier hittar du ofta kandidater med högre kvalitet.

LinkedIn är världens största professionella nätverk med över 810 miljoner medlemmar. Här kan du enkelt hitta internationella kandidater genom att söka på plats, skapa jobbannonser för en specifik stad eller ange "remote" som plats.

Att ange ett jobb som remote gör att det syns för jobbsökare på LinkedIn oavsett var de befinner sig – perfekt om du vill rekrytera internationellt. Men tänk på att språket du använder i annonsen kan påverka hur många som ser den.

Om du vill rikta dig mot ett visst land är det oftast bättre att ange en plats inom det landet, även om tjänsten är på distans.

Några andra onlineplattformar där du kan nätverka med internationella yrkesverksamma är:

• Kaggle: En plattform för data science-tävlingar med övningsdata och en engagerad community av dataforskare och AI-entusiaster. Har också en jobbportal där företag kan lägga upp jobb och nå personer inom området.
• GitHub: En bra plats för att hitta tech-talanger, eftersom utvecklare använder den för att visa upp sina kodprojekt och samarbeta på open source-projekt. Det är ingen traditionell jobbsajt, men många delar sin kontaktinformation, vilket gör det möjligt att ta kontakt.
• AngelList: För samman startups med techproffs och erbjuder jobbanonser, företagsprofiler och avancerade sökfunktioner för att filtrera kandidater efter kompetens och erfarenhet.
• Stack Overflow: En välanvänd Q&A-plattform för tech-talanger, särskilt inom programmering och mjukvaruutveckling. Gör det möjligt att söka efter utvecklare utifrån specifika taggar eller teknologier.

Se även: En guide till att hitta global talang

4. Använd internationell rekryterings­programvara

Onlinebaserad rekryterings­programvara underlättar global talent­anskaffning genom att förenkla processer som urval, CV-granskning, intervjuer, kandidat­hantering och smidig kommunikation.

Se även: Så skapar du en framgångsrik rekryterings­strategi

5. Överväg att anlita frilansare i stället för anställda

Det är inte alltid nödvändigt att anställa någon på heltid för varje roll. Om företaget behöver AI-kompetens för ett kortare projekt kan det vara smartare att anlita en frilansare i stället.

Frilansare är inte en del av den fasta arbetsstyrkan och räknas därför inte som anställda. De erbjuder sina tjänster som externa konsulter, oftast för specifika projekt eller under en begränsad tidsperiod.

Du kan hitta frilansare via följande plattformar:

• Upwork

• Fiverr

• Freelancer

• Hubstaff Talent

• Toptal

Läs om hur Bowtie Life Insurance attraherar och anställer global talang med Deel.

Vissa universitet och högskolor är specialiserade på att utveckla de AI-kompetenser du letar efter.

Kontakta karriärcenter på ledande skolor i de länder där du vill växa, eller mejla specifika institutioner för att skapa direktkontakt med personer som kan hjälpa dig att nå nyutexaminerade.

Nyutexaminerade har ofta lägre lönekrav och är mer kostnadseffektiva att anställa. De bidrar med nya idéer, är motiverade att lära sig och utvecklas samt brukar vara öppna för att anpassa sig till företagets kultur och arbetssätt.

Se även: 9 strategier för att leda ett distansteam med begränsad budget 2025

7. Skapa ett belönings­baserat referrals­program för att växa ditt internationella team

Ett bra sätt att hitta topp­talanger inom AI är att fråga ditt befintliga team om de känner till potentiella kandidater via medarbetar­referrals. Ofta har teammedlemmar internationella kontakter från tidigare jobb eller resor.

88 % av arbetsgivarna säger att referrals är det mest effektiva sättet att anställa, och 70 % anser att medarbetar­referrals leder till bättre kultur­matchning.

Att belöna anställda med en monetär bonus är ett effektivt sätt att uppmuntra referrals. Vi rekommenderar en ersättning på 3 000 dollar till anställda som tipsar om kandidater som blir anställda.

Du kan automatisera din referral-process och öka medarbetarnas engagemang med Referrals by Deel. Appen gör det enkelt för teamet att söka och filtrera bland lediga jobb, skicka in referrals och följa deras status – direkt i Slack.

Tips!: Skapa ett Google-dokument med information om företaget, hur referral-processen fungerar och vilka roller som är öppna. Det gör det enklare för anställda att kopiera, anpassa och dela jobb­möjligheter med vänner, familj och bekanta.

Se även: Anställ snabbare med ett belönande referral­program i Slack

8. Använd lokala myndighets­resurser

Många länder har statliga plattformar som delar information om jobbmöjligheter och anställnings­program för lokala medborgare. Genom att kontakta relevanta myndigheter, som Indiens arbets­ministerium, kan du få kontakt med potentiella kandidater på den lokala marknaden.

Anställ topp­talanger inom AI med Deel

Att bygga en global arbetsstyrka är ett smart drag i dagens arbetsliv. Men det kan vara krångligt, särskilt när det gäller regelefterlevnad och lokala arbetslagar. Varje land har sina egna lagar, skatteregler och krav att hålla koll på. Som tur är tar Deel hand om allt detta åt dig.

Med Deel kan du anställa vem som helst, var som helst i världen, på bara några minuter. Dessutom granskas dina avtal av juridiska experter för att säkerställa full regelefterlevnad, så att dina nya medarbetare snabbt kan komma igång.

Vill du veta hur det fungerar? Boka en demo idag och ta reda på mer.