Anställa internationellt: 3 sätt för efterlevnad & tillväxt

Har du svårt att hitta det bästa sättet att anställa internationella talanger och samtidigt säkerställa efterlevnad? Många organisationer kämpar med att hantera lokala arbetslagar, skattekrav och immigrationsregler vid global expansion. Med decennier av erfarenhet och en beprövad meritlista är Deel en pålitlig partner för företag som vill övervinna dessa utmaningar.

Den här artikeln går igenom tre effektiva sätt att anställa internationellt: att starta en lokal juridisk enhet, flytta anställda och använda Employer of Record-modellen. Guiden hjälper dig att välja den bästa lösningen för din organisation.

När du har läst klart artikeln har du den kunskap du behöver för att bygga en efterlevnadssäker och diversifierad arbetsstyrka som främjar hållbar tillväxt.

Så anställer du en internationell medarbetare

"När organisationer överväger att anställa internationellt har de flera alternativ: "

1. Starta en lokal juridisk enhet: Du kan etablera ett utländskt dotterbolag på den önskade platsen för att anställa internationella medarbetare direkt.

2. Flytta medarbetaren: Ett annat alternativ är att flytta den utländska medarbetaren till ditt hemland, där hen kan arbeta som en heltidsanställd.

3. Använd en Employer of Record (EOR): Det här alternativet gör det möjligt att anlita och betala distansmedarbetare smidigt utan att behöva starta en lokal enhet.

Alternativt kan organisationer anlita internationella distanskonsulter i stället för formella anställda, vilket ger flexibilitet samtidigt som kostnader och efterlevnad hanteras.

Att välja rätt metod beror på din organisations behov, arbetets karaktär och efterlevnad av lokala arbetslagar.

Låt oss utforska dessa alternativ i detalj nedan.

Alternativ 1: Starta en lokal juridisk enhet där du vill anställa internationella medarbetare

En juridisk enhet, även kallad en [utländsk filial] eller dotterbolag, är ett företag som etableras i ett annat land under kontroll av ett moderbolag.

Även om moderbolaget kan äga dotterbolaget helt måste dotterbolaget följa lagar och skattekrav i sitt värdland.

Att starta ett utländskt dotterbolag gör det möjligt att anställa medarbetare i det landet. För att anställa i fler länder måste du upprepa etableringsprocessen för varje plats.

Se även: En guide till att starta en lokal enhet

Vilka företag bör starta ett lokalt dotterbolag?

Att starta ett lokalt dotterbolag är tidskrävande men gör det möjligt för företag att etablera en fysisk närvaro i ett annat land. Överväg att skapa en utländsk juridisk enhet om du:

• Planerar att expandera till ett enskilt land
• Vill bygga en stark lokal närvaro
• Behöver etablera ett kontor eller en tillverkningsanläggning utomlands
• Förstår landets skattekrav och arbetslagar
• Har resurser för långsiktig HR, lönehantering och efterlevnad

Tänk på att denna process kräver tid och juridisk expertis. Sätt dig in i lokala arbetslagar och regler, förbered omfattande efterlevnadsdokumentation och öppna lokala bankkonton.

Om du behöver en snabbare och mer kostnadseffektiv lösning för internationell rekrytering, överväg alternativa möjligheter.

Upptäck hur Elemental Enzymes påskyndar regulatoriska godkännanden och marknadsinträde med Deel Entity Setup.

Se även: Hur du registrerar en utländsk enhet med Deel

Alternativ 2: Flytta medarbetaren till ditt hemland

Det andra alternativet är att flytta den utländska medarbetaren till ditt hemland eller till en plats där du redan har en juridisk enhet. Detta innebär vanligtvis att sponsra ett arbetsvisum och hjälpa till med arbetstillstånd.

Visumsponsring är processen att samarbeta med myndigheter för att ge en utländsk medarbetare rätt att arbeta och bo i ett annat land som icke-immigrant. Företag måste ofta registrera sig som sponsorer för att lagligt kunna stödja en anställds eller konsults visumansökan, vilket innebär att de måste följa lokala immigrationslagar.

Se även: En guide till att flytta medarbetare

Vilka företag bör överväga att flytta internationella medarbetare

Överväg att flytta utländska medarbetare om du:

• Inte kan erbjuda distansarbete
• Behöver en anställd på plats för att fullgöra sina arbetsuppgifter
• Vill anställa en medarbetare som specifikt vill flytta till ett annat land för jobbet
• Vill skapa en diversifierad företagskultur med ett inkluderande team på plats

Upptäck hur TalentQL flyttar talanger och främjar kunskapsutbyte med Deel.

Se även: Employee Mobility Services: smidiga flyttar för internationella företag (blogg på engelska)

Alternativ 3: Anställ med en Employer of Record

En Employer of Record (EOR), även kallad en international professional employer organization (PEO), är en organisation som anställer och betalar en eller flera medarbetare för att tillhandahålla tjänster till ett annat företag. En EOR gör det möjligt för företag att lagligt samarbeta med distansmedarbetare i ett annat land utan att behöva starta ett lokalt kontor där.

EOR-leverantörer etablerar juridiska enheter i olika länder världen över. De kan anställa personer var som helst, utan att du behöver flytta dina medarbetare. EOR hanterar lokala skatteregler, arbetslagar och löneadministration, så att du kan fokusera på att anlita rätt talanger medan EOR sköter efterlevnaden.

"Till exempel kan ett amerikanskt företag samarbeta med en EOR för att enkelt anställa och betala distansmedarbetare i Schweiz eller Brasilien. På samma sätt kan en arbetsgivare från Belgien anställa en medarbetare i USA och erbjuda de förmåner som krävs enligt amerikansk lag. "

En av de största fördelarna med att anställa utländska medarbetare genom en EOR är att du får tillgång till en bredare talangpool i nästan vilket land som helst. Om ditt mål är att expandera globalt är en EOR ett säkert och snabbt alternativ.

Deel har den mest omfattande täckningen, med EOR-tjänster i över 150 länder.

Se även: För- och nackdelar med att anställa via en Employer of Record (EOR)

Vilka företag bör använda en Employer of Record?

Att samarbeta med en Employer of Record (EOR) är fördelaktigt för företag som vill arbeta med internationella talanger och expandera globalt snabbt och effektivt. Överväg en EOR om du:

• Vill undvika tidsåtgången och kostnaden för att etablera lokala enheter vid anställning
• Saknar expertis för att hantera efterlevnadssäkra avtal och skilja mellan konsulter och anställda
• Är bekväm med distansarbete
• Vill outsourca global lönehantering och efterlevnad tillsammans med rekrytering
• Vill erbjuda medarbetare ett omfattande paket med förmåner och ersättningar

Upptäck hur ShopBack anställde kvalificerad personal utan egna enheter med Deel.

Se även: Hur du testar nya marknader och påskyndar global expansion med en Employer of Record

Bonusalternativ: Anlita frilansare i stället för utländska medarbetare

Att anlita frilansare är ett lättillgängligt alternativ för internationell rekrytering, särskilt för företag med varierande arbetskraftsbehov. Du behöver inte ett utländskt dotterbolag, eftersom frilansare är egenföretagare och själva ansvarar för sina skatter i sitt hemland.

Till skillnad från heltidsanställda sköter frilansare sina egna scheman, använder sin egen utrustning, kan arbeta för flera uppdragsgivare samtidigt och får vanligtvis inte de obligatoriska förmåner eller skydd som gäller för anställda på företagets lönelista.

Se även: Hur du anställer frilansare på ett lagligt sätt över hela världen

Vilka företag bör anlita frilansare?

Företag anlitar ofta frilansare eftersom det är ett mer kostnadseffektivt och flexibelt alternativ jämfört med heltidsanställda. Överväg att anlita en utländsk frilansare om du:

• Behöver tillfällig arbetskraft eller arbetskraft för ett specifikt projekt
• Söker en kvalificerad arbetstagare som kräver minimal utbildning och tillsyn
• Är bekväm med att göra internationella betalningar
• Är säker på hur du klassificerar arbetstagare och skapar avtal som uppfyller krav på efterlevnad

Upptäck hur Tiqets anställer regelrätt över hela världen med Deel Contractor of Record.

Se även: Fördelarna med att anlita internationella frilansare med Deel

Anställ internationella medarbetare och frilansare i 100+ länder med Deel

Oavsett om du vill anställa heltidsanställda, flytta internationella talanger eller anlita internationella frilansare behöver du rätt lösningar för att säkerställa efterlevnad. Som tur är har global rekrytering aldrig varit enklare med Deel.

Deel erbjuder allt ditt företag behöver för att anställa, betala och hantera en global arbetsstyrka. Med vår allt-i-ett-plattform kan du:

• Betala vem som helst, var som helst, på bara några minuter
• Expandera ditt internationella team och anställa globalt
• Samla och effektivisera dina HR-processer
• Förenkla, snabba upp och skala global IT-hantering
• Ge ditt team rätt förutsättningar med verktyg för prestation och utveckling
• Attrahera och behålla talanger med immigrationsstöd

Låter det som den perfekta lösningen? Boka 30 minuter med en produktexpert och få svar på dina frågor.