Hybridarbete vinner: Därför kan kontorstvång slå fel

Trots att 40 % av de brittiska arbetstagarna föredrar flexibelt arbete, ser vi allt fler företag – särskilt inom big tech – kräva att anställda kommer tillbaka till kontoret på heltid. Anledningen? Oro för produktiviteten och regeringens vilja att stärka den ekonomiska tillväxten i storstäderna.

Resume Builder förutspådde att 90 % av företagen skulle införa kontorstvång innan slutet av 2024, och att 30 % till och med skulle hota med uppsägning för den som vägrar. Men så har det inte blivit – kontoren står fortfarande ganska tomma.

Det finns ingen universallösning för framtidens arbete, men att tvinga alla tillbaka till kontoret är knappast rätt väg. Här är varför…

Därför kan kontorstvång göra mer skada än nytta

Högpresterande medarbetare ser ofta strikta kontorskrav som brist på förtroende för deras förmåga att sköta sitt jobb. Samtidigt trivs vissa bättre på kontoret med mer socialt umgänge och en tydligare gräns mellan jobb och privatliv. Skillnaden i preferenser visar att en enda lösning för alla helt enkelt inte funkar.

En studie från 2023 av 137 S&P 500-företag visade att kontorstvång är vanligare hos företag med svag aktieutveckling. Dessutom har det ingen positiv effekt på vare sig medarbetarnas trivsel eller företagets ekonomi.

Studien, baserad på data från Glassdoor, visade att kontorstvång sänker medarbetarnas betyg inom jobbtillfredsställelse, balans mellan arbete och privatliv samt förmågan att behålla seniora chefer. Dessutom hittade forskarna inga tydliga fördelar för företagets lönsamhet eller aktieutveckling.

Se även: 12 exempel på hybrid­arbets­modeller som kan inspirera till ett nytt sätt att arbeta

Dina globala konkurrenter snor dina talanger

Internationella företag ökade sin rekrytering av utländsk talang rejält förra året. Särskilt anställde globala företag 10 % fler personer från Storbritannien, enligt Deels Global Hiring Report 2024. Två faktorer ligger bakom trenden:

För det första har minskningen av hybrid- och distansjobb gjort att fler aktivt söker roller med flexibla upplägg. Hela 71 % av de brittiska arbetstagarna vill ha hybrid- eller distansjobb och väljer ofta företag som erbjuder det framför dem med strikta kontorskrav.

För det andra har global rekrytering ökat i takt med att företag ser fördelarna med en bredare talangpool. Arbetsgivare världen över vill dra nytta av brittisk kompetens för att växa och driva innovation inom områden som AI.

Att söka talanger utanför en 30-milsradie från kontoret kan förändra ett företags tillväxt och framtid. Genom att låta anställda välja var och när de jobbar kan företag hitta den bästa talangen för rollen – inte bara den som råkar bo nära. I gengäld blir medarbetarna mer produktiva, lojala och nöjdare med sitt jobb.

För rekryterare som vill hitta rätt kompetens blir det viktigt att förstå vad jobbsökare faktiskt letar efter. Att samarbeta med företagsledningen för att erbjuda förmåner som lockar rätt talanger kan göra stor skillnad.

En stark och flexibel arbetsmodell ger anställda mer frihet och kontroll över sitt arbete. Det blir ett effektivt sätt att rekrytera och låter medarbetare planera sina arbetsdagar där det passar dem bäst.

Se även: Gratis mall för policy om distansarbete

Hur påverkar hybridarbete den ekonomiska tillväxten i storstäder?

Att minska de ekonomiska klyftorna mellan städer och landsbygdsområden borde vara en prioritet, särskilt eftersom många mindre orter är bland de mest underfinansierade och ekonomiskt utsatta.

I stället för att bromsa ekonomisk utveckling bidrar distans- och hybridarbete till tillväxt genom att sprida ekonomiskt välstånd och skapa en mer balanserad arbetsmarknad mellan olika regioner. Det blev särskilt tydligt under pandemin, när många valde att flytta bort från storstäderna.

Distans- och hybridarbete öppnar nya möjligheter för människor i landsbygds- och utsatta områden att delta i den globala ekonomin – utan dyr och tidskrävande pendling fem dagar i veckan.

Genom att satsa på hybridarbete kan företag både stärka lokala ekonomier och bredda sin talangpool. Att rekrytera utanför storstäderna hjälper till att sprida ekonomisk tillväxt, stärka regional utveckling och stötta småföretag i lokala samhällen.

Flexibla arbetsmodeller gör det också lättare för fler mammor att börja jobba och stanna kvar i arbetslivet. En ny studie visar att en 10 % ökning av distansarbete hänger ihop med en 1 % ökning av sysselsättningen bland mammor. Det stärker inte bara arbetsmarknaden utan breddar också rekryteringsmöjligheterna, vilket i slutändan bidrar till snabbare ekonomisk tillväxt.

Den här öppnare synen på arbete främjar inte bara mångfald och inkludering, utan bidrar också till en mer rättvis ekonomisk tillväxt i hela landet.

Se även: Hur en EOR kan stödja hybrid företags­expansion

Satsa på hybridarbete och global rekrytering med Deel

I stället för att tvinga tillbaka gamla arbetssätt behöver företag inse att deras talangpool bara är så stark som deras flexibla arbetsmodell. Genom att satsa på frihet och balans kan de skapa en arbetsplats som funkar både för medarbetarna och verksamheten.

Deel har allt ditt företag behöver för att anställa, betala och ha hand om en remote, hybrid och global arbetsstyrka. Med vår allt-i-ett-plattform kan du:

• Bygg ditt team och rekrytera globalt
• Betala vem som helst, var som helst, på några minuter
• Samla all din HR-hantering på ett ställe
• Förenkla, snabba upp och skala upp globala IT-processer
• Ge ditt team de bästa förutsättningarna med verktyg för prestation
• Locka och behåll talanger med stöd för immigration

Låter det som den perfekta lösningen? Boka 30 minuter med en produktexpert och få svar på dina frågor.