Undvik hinder för regelefterlevnad i din talangstrategi

I år väntas fler brittiska arbetsgivare rekrytera globalt för att få tillgång till fler kandidater i en allt mer konkurrensutsatt marknad.

Eftersom uppsägningar fortsätter och kompetensnivåer skiljer sig åt mellan marknader, har brittiska företag en unik möjlighet att hitta rätt talanger globalt.

Faktum är att enligt Deels Global Hiring Report ökade internationella företags anställning av brittisk arbetskraft med nästan 10 % (8,4 %) bara under förra året – och trenden ser ut att fortsätta.

Det är positivt att global rekrytering har ökat med 74 % de senaste 12 månaderna, enligt Deels data. Men det finns fortfarande stora hinder – och det största är regelefterlevnad.

Men för att lyckas med global rekrytering behöver HR-ledare ha koll på de utmaningar och förändringar det innebär för företaget. Många stöter på krångliga arbetslagar, vilket kan bromsa deras planer på att anställa internationellt.

Vilka är de viktigaste regelefterlevnadsaspekterna som HR-team behöver ha koll på för att stötta företagsledare i deras globala rekrytering?

Så säkerställer du regelefterlevnad i lönehantering

Global lönehantering är en av de mer komplexa delarna av internationell expansion. Företag måste följa olika lönelagar i varje land, hantera skatter och valutakurser samt anpassa sig till anställdas förväntningar på bland annat sjukförsäkring, pensionsinbetalningar, semester och föräldraledighet.

Om företag missar viktiga regler i global rekrytering kan det leda till dyra rättsprocesser och skatteräkningar. Det är lätt att göra misstag, men för de anställda är det enkelt – de vill bara få rätt lön i tid.

Företag måste också ta hänsyn till utmaningar kring dataskydd och säkerhet i ett globalt lönesystem. Lönehantering innebär att hantera känslig information, som personnummer och bankuppgifter. Distansbaserade företag löper därför större risk att exponera dessa uppgifter och drabbas av nätfiskeattacker.

Globala löneleverantörer som Deel samlar och förenklar din internationella lönehantering på en enda plattform. Ett team av interna lönespecialister sköter regelefterlevnad, skatteavdrag och deklarationer, så att dina anställda får rätt lön, oavsett var de bor.

Så följer du arbetslagarna i olika länder

Varje land har ett komplext system av arbetslagar som skyddar både arbetstagare och arbetsgivare. Lagarna säkerställer en minimistandard för levnadsvillkor och bidrar till en stabil ekonomi.

I de flesta länder ser myndigheter till att arbetslagarna följs för att:

• Säkerställa grundläggande rättigheter för arbetstagare, såsom minimilön och föräldraledighet
• Reglera anställningsförhållanden genom att göra uppsägningar dyrare och begränsa arbetstiden
• Ge fackföreningar rätt att företräda arbetstagare och säkerställa att arbetsplatsregler efterlevs

Global rekrytering kräver att HR håller sig uppdaterade om gällande lagar så att verksamheten följer reglerna. Att bryta mot arbetslagar kan leda till böter och rättsprocesser.

I många länder, särskilt de med strikta arbetslagar eller skatteregler, kan du behöva en lokal enhet för att:

• Följa lokala arbetslagar och skatteregler
• Erbjuda förmåner som sjukförsäkring, pension eller andra lagstadgade förmåner
• Dra skatt och betala sociala avgifter för de anställda

Många företag väljer att samarbeta med en Employer of Record (EOR) för att slippa den långa, komplexa och kostsamma processen att skapa en lokal enhet i varje land där de vill anställa.

En EOR är ett extern företag som sköter global rekrytering, lönehantering och regelefterlevnad åt dig. EOR-tjänster som Deel EOR har lokala enheter världen över och fungerar som den juridiska arbetsgivaren och globala lönehanteraren för din arbetsstyrka.

Håll koll på regeländringar – automatiskt

Det är ingen hemlighet att lagar och regler ofta ändras, vilket skapar komplexitet, kostnader och risker. Det leder till osäkerhet som kan göra det svårt för företag att planera framåt och satsa långsiktigt.

Att hålla koll på regelefterlevnad brukar innebära dyra jurister, lokala advokatbyråer och massor av arbetstimmar. Ett smidigare alternativ är en plattform som automatiskt håller koll på lagar och regler i alla länder du är verksam i.

Deels Compliance Hub kan hjälpa företag att hantera detta.

Med automatiserade processer och realtidsuppdateringar får företag full koll på regeländringar. Det gör det tryggare och enklare att anställa och hantera medarbetare över hela världen.

Övervinn regelefterlevnadsutmaningar och anställ toppkandidater med Deel

Deel är allt ditt företag behöver för att anställa, betala och hantera en global arbetsstyrka. Med vår allt-i-ett-plattform kan du:

• Betala vem som helst, var som helst, på några minuter
• Utöka ditt team och anställa internationellt
• Samla dina HR-processer på en plats
• Förenkla, snabba upp och skala upp globala IT-processer
• Ge ditt team de bästa förutsättningarna med verktyg för prestationsledning
• Locka och behåll talanger med stöd för immigration

Låter det som den perfekta lösningen? Boka 30 minuter med en produktexpert och få svar på dina frågor.

Den här artikeln publicerades ursprungligen på Employer News: The compliance shaped barrier standing in the way of talent hiring