Artículo
5 min read
Cómo pagar a los colaboradores en una startup con Deel
Pagos globales
Autor
Mayteck Arenas
Publicado
11 agosto, 2023
Última actualización
08 octubre, 2024
Tabla de contenidos
Crear y administrar la documentación de compliance
Hacer ofertas de remuneración competitivas en diferentes países
Ofrecer stock options a colaboradores y freelancers en startups
Automatiza las facturas para los freelancers
Paga a todo tu equipo en una sola plataforma
Prueba Deel: la plataforma de Recursos Humanos todo en uno que escala contigo
Puntos clave
- Las startups pueden usar Deel para simplificar el proceso de contratación y pago de su fuerza laboral, sin importar su clasificación o ubicación.
- Deel te permite administrar pagos de freelancers, salarios de colaboradores, beneficios, capital y más, todo en una sola plataforma.
- Las formas más comunes de pagarte a ti mismo como fundador de una startup son a través de un salario, dividendos, retiro de propietario o reinversión de ganancias.
Construir un equipo talentoso que impulse y promueva tu visión es una de las principales prioridades para cualquier fundador de una startup. Sin embargo, administrar pagos, compliance y equity para colaboradores y freelancers puede ser complejo y lento, especialmente si tu equipo está distribuido a nivel global.
Como plataforma de RR.HH. todo en uno para equipos globales, toda la suite de herramientas y servicios de Deel simplifica la gestión de nómina para las startups, lo que garantiza el compliance de las regulaciones locales y te ayuda a atraer y retener a los mejores talentos.
Así es como Deel puede ayudarte a optimizar la forma en que pagas a tu equipo.
Crear y administrar la documentación de compliance
Lidiar con las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y los contratos de trabajo puede ser desalentador. Con Deel, obtienes acceso a expertos en compliance global que se mantienen actualizados con las leyes laborales, los requisitos fiscales y las regulaciones de nómina que están siempre en constante cambio.
Este apoyo puede ayudar a las empresas a evitar costosas multas y problemas legales derivados del non-compliance que pueden obstaculizar el crecimiento de tu startup. En EE.UU., las repercusiones de esto incluyen el pago de salarios atrasados, juicios, multas y encarcelamiento.
En la plataforma de Deel, puedes:
- Crear, enviar y firmar contratos que estén adaptados a las leyes del país de tu colaborador y que se sometan a revisiones trimestrales.
- Recopilar automáticamente documentos fiscales, permisos y documentos requeridos para nuevas contrataciones.
- Mantener un registro de auditoría limpio para contratos, pagos y documentación de compliance.
Hacer ofertas de remuneración competitivas en diferentes países
La remuneración comprende tanto los salarios como los beneficios monetarios y no monetarios. Al presentar ofertas de remuneración competitivas, posicionas a tu startup frente a otros empleadores, atrayendo a profesionales calificados que pueden contribuir al crecimiento y éxito de tu empresa.
Las expectativas de remuneración varían según el país, pero con las herramientas de Deel, puedes estructurar los paquetes de pago y beneficios de cada colaborador para alinearte con los que ofrece el mercado, los requisitos de salario mínimo y los estándares de la industria.
Establecer tus salarios
Con la herramienta Global Salary Insights de Deel puedes acceder a referencias del mercado actualizadas para hacer ofertas de remuneración justas y convincentes. Selecciona el puesto, el país y el nivel de antigüedad para ver los salarios base bajos, medios y altos. Puedes filtrar tus resultados por período de pago (salario anual o salario mensual) y moneda para obtener más información.
Determinar los paquetes de beneficios correctos
La herramienta de beneficios de Deel ayuda a los fundadores de startups a determinar los beneficios legales, comunes y competitivos apropiados para sus colaboradores. La herramienta considera la ubicación, el puesto de trabajo y las preferencias de las personas para generar recomendaciones de beneficios personalizadas. Con esta información, puedes diseñar con confianza paquetes de beneficios que atraigan y retengan a los mejores talentos mientras que garantizas el compliance de los requisitos legales.
¿Cómo te pagas a ti mismo como fundador de una startup?
Pagarse a ti mismo como fundador implica considerar varios factores, como la estructura legal de tu empresa, la estabilidad financiera y las necesidades personales. Aquí hay algunos métodos comunes:
Salario: una forma de pagarte es estableciendo una relación laboral formal con tu startup. Esto implica establecer un salario para ti como colaborador, al igual que cualquier otro miembro del equipo.
Dividendos: si tu startup está estructurada como una empresa, puede optar por pagarte a ti mismo a través de dividendos, que son distribuciones de ganancias que se ofrecen a los accionistas, incluido el fundador. Este método te permite recibir pagos en función de la rentabilidad de la empresa.
Retiro de propietario: para las startups organizadas como empresas unipersonales, sociedades o sociedades de responsabilidad limitada (LLC), los fundadores pueden optar por un retiro de propietario, en el que puedes retirar fondos directamente de las ganancias de la empresa según sea necesario para uso personal.
Reinvertir las ganancias: en las primeras etapas de una startup, los fundadores generalmente reinvierten las ganancias en el negocio en lugar de pagarse un gran salario. Este enfoque permite el crecimiento y desarrollo de la empresa.
Combinación de métodos: los fundadores de startups generalmente adoptan una combinación de los métodos anteriores para pagarse a sí mismos. Por ejemplo, puedes recibir un salario modesto para necesidades personales inmediatas mientras reinviertes una parte significativa de las ganancias en el negocio.
Ofrecer stock options a colaboradores y freelancers en startups
Dado que las startups en etapa inicial generalmente tienen un flujo de efectivo limitado a su disposición, algunos CEO ofrecen a su gente una parte de las acciones de la empresa para compensar por una remuneración poco atractiva o como extra además de un salario competitivo.
Ya sea que estés ofreciendo stock options, restricted stock units (RSUs) u otros planes de acciones, Deel puede darte apoyo legal y fiscal como ningún otro para simplificar el proceso, asegurando la transparencia y el compliance.
Obtén más información sobre cómo ofrecer equity en tu startup
Los equipos de startups pueden emitir equity y enviar cartas de oferta en la plataforma Deel usando la función 'Stock Options' durante la creación del contrato. Esta función se usa junto con las plataformas de equity granting existentes para hacer un seguimiento de las ofertas que has realizado a nuevos colaboradores y freelancers.
Automatiza las facturas para los freelancers
Deel permite a los fundadores de startups automatizar la mayor parte del trabajo pesado que implica pagar a los freelancers, incluyendo:
- Generar facturas.
- Personalizar cronogramas de facturas.
- Crear contratos fijos, pay as you go y por hitos.
- Hacer ajustes por reembolsos de gastos o bonificaciones.
Mira el video a continuación (en inglés) para aprender cómo automatizar y administrar la nómina para freelancers con Deel.
Paga a todo tu equipo en una sola plataforma
Con Deel, puedes pagar a freelancers, colaboradores de EOR y colaboradores directos, todo en una sola plataforma, así:
1. Selecciona a quién quieres pagar: selecciona 'todos los equipos' para pagar en masa, excluir algunos equipos o personas, o solo pagar a personas específicas.
2. Selecciona el método de pago: usa tu método de pago preferido o agrega fácilmente uno nuevo. Algunas opciones de pago requieren que completes un proceso adicional antes de poder transferir fondos.
3. Resumen de pago: revisa tu resumen de pago y genera automáticamente una factura.
4. Envía el pago: revisa, confirma y envía tus pagos.
Prueba Deel: la plataforma de Recursos Humanos todo en uno que escala contigo
Aprovechar las herramientas adecuadas de RR.HH. y nómina puede tener un impacto significativo en el éxito de tu startup. La experiencia en compliance, las herramientas de remuneración y la automatización de pagos de Deel brindan una solución integral para administrar los pagos para el equipo de colaboradores y freelancers de tu startup.
Como fundador, preocuparte por el compliance y los pagos es lo último que quieres hacer. Solo quieres empezar a trabajar y contar con el mejor talento que puedas conseguir muy rápidamente... [Deel] puede administrar tu nómina, ayudarte a contratar a cualquier persona en cualquier lugar como freelancer o como colaborador de tiempo completo en más de 100 países.
—Alex Bouaziz,
Co-fundador y CEO
Al asociarte con Deel, puedes garantizar el compliance legal y fiscal en diferentes países, evitar riesgos de clasificación errónea, atraer a los mejores talentos con planes competitivos de remuneración y equity, y optimizar los procesos de pago.
Programa tu demo de 30 minutos con un experto para conocer más en detalle la plataforma de Deel.
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Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.
