Trabajar en el extranjero: Global Mobility y Expats

Trabajar en el extranjero alguna vez fue una oportunidad exclusiva para trabajadores independientes y personas con altos ingresos que fácilmente podían dejar todo, empacar y mudarse a un nuevo país. Pero hoy, ese ya no es el caso.

Trabajar en un país extranjero se ha vuelto mucho más accesible para los empleados full-time a medida que las empresas han adoptado programas de global mobility. Ahora, convertirse en expatriado y trabajar en el extranjero es la norma (no la excepción), son casi tres de cada cinco empleados los que planean trabajar en el extranjero el próximo año.

Sigue leyendo para descubrir cómo es trabajar en el extranjero hoy en día y prepararte para emprender un nuevo camino a nivel internacional.

Global mobility y la nueva experiencia para expats

Las oportunidades para los expatriados se multiplican cuando tu empleador se adapta al futuro de la vida laboral. Al trabajar con una empresa que permite y alienta la global mobility, tienes la posibilidad de viajar a países de todo el mundo sin sacrificar tu crecimiento profesional.

Tu empleador también se beneficia: al capacitar a sus equipos para que trabajen en el extranjero, las empresas aumentan la agilidad de su fuerza laboral, mantienen a los empleados involucrados y comprometidos por más tiempo, desarrollan un pool de talentos más diverso y se expanden a nuevos mercados con mayor facilidad.

Esto es lo que puedes esperar como expatriado que trabaja en el extranjero:

Menos restricciones de viaje

Gracias a los nuevos tipos de visa para trabajadores remotos, los expatriados pueden tener un crecimiento personal y profesional al viajar a diferentes países y experimentar nuevas culturas mientras trabajan.

En Deel, nos esforzamos por hacer que la inmigración sea menos compleja para los trabajadores remotos y los equipos globales. Ofrecemos soporte de visa mobility y tenemos una alianza con el gobierno de los Emiratos Arabes Unidos para otorgar a los empleadores un acceso rápido a las visas Dorada y Verde para sus trabajadores independientes y empleados. Un beneficio adicional es que el programa brinda a los expatriados elegibles acceso a una red de partners que pueden ayudarlos a conseguir vuelos, alojamiento y seguro médico.

Más oportunidades para desarollar tu carrera

Antes del auge del trabajo remoto y la global mobility, vivir en el extranjero excluía a los expatriados de ciertas oportunidades profesionales. Muchas empresas no querían pasar por el complejo proceso de contratar a alguien que vive en un país extranjero, o no sabían cómo hacerlo.

Hoy en día, no tienes que poner tu carrera en pausa para viajar por el mundo. Ahora puedes encontrar una empresa multinacional que admita traslados internacionales a diferentes mercados, o trabajar para una empresa totalmente remota que tenga un programa de global mobility.

Las contrataciones internacionales hechas hacia LATAM han crecido un 156%. El pool de oportunidades de trabajo remoto, es cada vez mayor y brinda muchas más oportunidades profesionales que antes, tanto para nómadas digitales como para las personas que buscan moverse a otro país.

Seguro de salud para trabajadores remotos que viven en el extranjero

Hay varias opciones para que los expatriados y trabajadores remotos reciban un seguro de salud. Tu empleador puede ofrecerte un plan de seguro de salud internacional o trabajar con un partner que adiministre los beneficios de sus empleados remotos. Analicemos en detalle las opciones más comunes:

1. Seguro médico internacional La mayoría de los grandes proveedores de seguros ofrecen un seguro de salud internacional como complemento a sus paquetes. Sin embargo, es posible que el nivel de cobertura no sea suficiente para el país al que te mudas, ya que no está personalizado para reflejar los estándares del país.
2. Seguro de salud para trabajadores remotos
   Hay varias opciones de seguro médico para equipos completamente remotos que cubren a empleados de full-time, empleados de medio tiempo y trabajadores independientes. También hay cobertura específica disponible para nómadas digitales y aquellos que viajan con frecuencia por trabajo.
3. Un partner de seguros local
   Es posible que tu empleador ya trabaje con un partner local para administrar payroll y compliance legal en el país al que te mudas. En ese caso, este también puede ofrecer planes de seguro; debería poder asesorarte en cuanto a la calidad de la atención médica pública disponible en el país, e indicarte si realmente es necesario un seguro privado.
4. Subsidio de seguro médico Tu empleador puede brindarte un subsidio mensual para esto en lugar de ofrecerte el mismo un seguro de salud. Esta opción flexible ayuda a cubrir los gastos del seguro de salud sin el complejo proceso administrativo. También, pueden ofrecerte un plan de reembolso, en el que envías tus recibos de gastos de atención médica a tu empleador o al equipo de RR. HH. a través de un sistema seguro, y te reembolsan lo que pagaste.
5. Employer of record (EOR)
   Si tu empresa utiliza un employer of record (EOR) para contratarte por ti, este también puede gestionar un seguro de salud. Con los servicios EOR de Deel, las empresas pueden brindar a sus trabajadores remotos derechos y beneficios como el seguro médico, según la ubicación Conoce cinco formas en las que las empresas pueden ofrecer un seguro médico a los trabajadores remotos.

Time off remunerado (PTO) y horario flexible

Tu empleador puede usar un EOR para brindar time off remunerado (PTO) y otros beneficios a sus empleados totalmente remotos. También es común que estos tengan horarios de trabajo flexibles, ya que trabajan con colegas en varias zonas horarias.

En lugar de trabajar en un lugar que no ofrece time off remunerado o de tener un trabajo medio tiempo que nada tiene que ver con tu carrera, puedes trabajar para alcanzar tus objetivos profesionales y explorar nuevos países sin sacrificar tus ingresos.

Compliance legal y fiscal libre de problemas

Profundizar en temas de impuestos y compliance legal como expatriado puede ser una tarea compleja y abrumadora. Tu empresa puede usar Deel para asegurarse de que estás trabajando conforme a las normas legales en cualquier país, incluso como trabajador independiente. Recopilamos todos los documentos de impuestos, permisos y compliance para ellos y le brindamos a ambos un contrato hermético.

Cómo empezar a trabajar en el extranjero

Una traslado internacional involucra mucho movimiento en todos los sentidos, especialmente si traes contigo a tu pareja, tus hijos o tus mascotas. Para obtener asesoramiento sobre la logística de una mudanza internacional (empacar, abrir cuentas bancarias, conseguir vivienda, etc.) lee estas guías creadas por Expatica e International Citizens que te ayudarán mucho.

Ahora, vamos a explorar un poco el lado profesional, legal y fiscal de las cosas:

Elige tu nueva base de operaciones

Al elegir un nuevo país para vivir, debes considerar el costo y estilo de vida, la cultura, el idioma, entre otros. InterNations, una comunidad mundial de expatriados, encuestó a sus miembros para construir un índice de calidad de vida de expats para países de todo el mundo. España ocupó el puesto número uno en calidad de vida, seguida de Taiwán y Austria. En términos de oportunidades de ingresos, nuestro Informe sobre el estado de la contratación mundial muestra que los trabajadores de Italia, Brasil e India están experimentando el crecimiento salarial más rápido.

Encuentra un nuevo trabajo como nómada digital

Si estás buscando un trabajo remoto, es probable que pases por un proceso de contratación virtual que implica assessments de habilidades online, entrevistas por videoconferencia y documentación digital. Si no estás familiarizado con el trabajo remoto, lee nuestra guía para obtener más información sobre los trabajos que puedes realizar y sobre cómo es trabajar en un equipo remoto.

Algunos de los trabajos remotos más comunes a los que puedes aspirar mientras vives en el extranjero son:

• Social media manager
• Desarrollador web
• Diseñador grafico
• Asistente virtual
• Content writer
• Especialista en atención al cliente
• Contador
• Project manager

Solicitar la visa o permiso de trabajo adecuado

Trabajar para una empresa que apoya la visa mobility te ayudará a aliviar el estrés de encontrar y aplicar para la visa adecuada. Según el tipo de visa y el país es posible que debas hacerte un examen médico, obtener un seguro de salud o demostrar fondos/ingresos durante el proceso de solicitud.

Hay 3 tipos comunes de visa que pueden permitirte trabajar en el extranjero de manera legal:

1. Visas de trabajo remoto/nómada digital Muchos países han creado visas específicamente para trabajadores remotos y nómadas digitales. Estas son ideales para quienes buscan trabajar en un país extranjero durante 6, 12 o 24 meses consecutivos. Las condiciones, los procesos de solicitud y los costos varían según los países que ofrecen estas visas.
2. Visa de turista
   Una visa de turista está diseñada para estancias de corta duración en países extranjeros. Muchos de ellos permiten que las personas no residentes trabajen de forma remota hasta 90 o 180 días sin tener que obtener una visa de trabajo o patrocinio. Si quieres moverte de país en país constantemente, esta puede ser una buena opción para ti.
3. Permiso de trabajo o permiso de residencia
   Si planeas quedarte en un país por más tiempo del que permite una visa de trabajo remoto, o si quieres mudarte de forma permanente, considera solicitar un permiso de trabajo o un permiso de residencia. Es probable que los países requieran que solicites la visa adecuada y luego obtengas un permiso de trabajo o de residencia a tu llegada, según tu país de origen.

Ten en cuenta que estas visas pueden requerir el patrocinio de tu empleador. Algunos países te permitirán solicitar el status de residente permanente después de vivir allí durante un cierto período de tiempo.

Profundizando en el tema de impuestos como expatriado

La forma en que presentas tus impuestos depende de factores como: el lugar en el que estás trabajando, la ubiocación de tu empleador, tu ciudadanía y tu estado de residencia fiscal. 

Superar la nostalgia y el choque cultural

La nostalgia a menudo es provocada por el choque cultural. Cuando te encuentras en un país desconocido con un idioma, una cultura y un paisaje diferentes, es fácil sentirse abrumado y extrañar tu país de origen y todo lo que hacia parte de tu entorno. Estas son algunas de las cosas que puedes hacer para mitigar un poco esta situación:

• Investigar la cultura local del país
• Aprender frases comunes y cotidianas en el idioma local
• Explorar la zona con Google Maps
• Consumir contenido en redes sociales relacionado con el lugar al que vas para familiarizarte con ciudades y culturas específicas
• Seguir en redes sociales a los creadores de contenido de la zona a la que vas
• Unirte a los foros locales online de expatriados, como InterNations o Expats Reddit, para conocer a otras personas en tu misma situación y hacer nuevos amigos
• Mudarte a un país que ofrezca vuelos directos a tu país de origen (y reservar fondos para vuelos de emergencia)
• Si trabajas en un equipo distribuído por todo el mundo que usa Slack, mira si hay un canal dedicado a tu nuevo país y únete a la conversación para conocer a las personas que viven allí

Expat life 101: capacidades, costos y ciudades recomendadas

A continuación encontrarás las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre cómo convertirse en expatriado y trabajar en el extranjero.

¿Qué te califica como expatriado?

Un expatriado es alguien que se muda fuera de su país de origen para vivir en otro país. La diferencia entre un turista y un expatriado es que un turista permanece en el país que visita por un tiempo limitado. Consideran la visita como unas vacaciones y, por lo general, no realizan ningún trabajo mientras están allí. Un expatriado permanece en un país extranjero durante un período prolongado, a menudo trasladandose permanentemente.

¿Cuánto cuesta convertirse en expatriado?

El costo de convertirse en expatriado depende de tu país de origen, el país al que te mudas y otros factores como el costo y estilo de vida y los ingresos.

En algunos casos puede que tengas que asumir el costo de renunciar a la ciudadanía de tu país de origen.

¿Cuánto tiempo puedes trabajar en el extranjero?

La cantidad de tiempo que puedes pasar trabajando en un país está sujeta a las leyes y condiciones de la visa correspondiente. La mayoría de los países requerirán que obtengas un determinado permiso si quieres permanecer allí por más de tres meses.

¿Cuál es el mejor país para vivir como expatriado?

En nuestro último reporte sobre el Estado de la contratación global, descubrimos que las ciudades más populares para los trabajadores remotos son:

• Toronto, Canadá
• Londres, Inglaterra
• Buenos Aires, Argentina

Para más inspiración sobre dónde vivir en el extranjero, lee nuestro artículo sobre las mejores ciudades para vivir y trabajar como nómadas digital. El artículo incluye recomendaciones para ciudades como Portugal, Vietnam, Tailandia, México y España, etc.

Obtén asistencia para la solicitud de visa y lanza tu carrera global con Deel

Trabajar en el extranjero representa una oportunidad para el crecimiento personal y profesional, pero es un proceso complejo para atravesar solo. A través de Deel, las empresas pueden facilitar este proceso de obtención de visas para sus empleados.

Nuestros expertos in-house se encargan de todo, desde seleccionar la visa y los formularios adecuados hasta trabajar con los gobiernos locales. Podemos contratar empleados a través de nuestra solución EOR, administrar payroll global y gestionar las solicitudes de visa mientras trabajamos directamente con los abogados para agilizar y facilitar el proceso para todos los involucrados.

Obtén más información sobre cómo Deel hace que la inmigración sea menos compleja al encargarse del soporte de visa mobility para los miembros del equipo global.