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6 min

Quel est le salaire moyen en Croatie ?

Embauche Ă  l'international

Global Payroll

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Auteur

L'Ă©quipe Deel

Dernière mise à jour

20 janvier, 2025

Publié

30 août, 2024

Sommaire

Contexte Ă©conomique en Croatie

Salaire moyen en Croatie

Coût de la vie en Croatie

Sécurité sociale et avantages pour les employés

Comment recruter des talents en Croatie ?

Deel, votre partenaire pour le recrutement en Croatie

Points clés à retenir
  • Croissance Ă©conomique solide : Depuis son entrĂ©e dans la zone euro en 2023, la Croatie a consolidĂ© sa stabilitĂ© Ă©conomique, avec une croissance prĂ©vue de 3,3% en 2024.
  • Salaire moyen : le salaire moyen brut en Croatie est d'environ 1 300 euros par mois, ce qui reste en dessous de la moyenne de l'Union europĂ©enne, mais en ligne avec un coĂ»t de la vie plus faible.
  • CoĂ»t de la vie : le coĂ»t de la vie en Croatie, notamment en matière de logement et de services, est plus bas que dans de nombreux pays d'Europe de l'Ouest, offrant un pouvoir d'achat compĂ©titif aux salariĂ©s.

Recruter en Croatie permet aux entreprises de bénéficier d'un marché du travail compétitif à des coûts maîtrisés. Deel simplifie ce processus en prenant en charge les formalités locales, vous permettant de recruter en toute confiance et en conformité avec les régulations croates.

Contexte Ă©conomique en Croatie

Si vous envisagez de recruter en Croatie, il est essentiel de bien comprendre son environnement économique. Depuis son entrée dans la zone euro le 1er janvier 2023, la Croatie a renforcé sa stabilité économique et facilité les échanges commerciaux, ce qui en fait une destination intéressante pour les entreprises.

Une économie centrée sur le tourisme et en pleine transformation

Le tourisme reste le pilier de l'économie croate, représentant environ 20% du PIB. Ce secteur est crucial pour la croissance du pays, notamment dans des villes comme Dubrovnik et Split.

Toutefois, l'économie croate ne se limite pas au tourisme. D'autres secteurs, tels que les technologies de l'information et l'industrie manufacturière, sont en plein développement, ouvrant de nouvelles opportunités pour les entreprises internationales​.

Impact de la pandémie sur l'économie

La pandémie de COVID-19 a eu un impact sévère sur l'économie croate, entraînant une contraction de 8,4% du PIB en 2020. Cependant, le pays a rapidement rebondi avec une croissance impressionnante de 10,4% en 2021.

En 2023, la croissance s'est stabilisée à 3,1%, et une augmentation à 3,3% est prévue pour 2024, portée par une forte consommation privée et des investissements soutenus par les fonds européens.

Comparaison avec d'autres pays européens

Les salaires en Croatie sont plus bas que dans des pays comme la France, l'Allemagne ou l'Italie. En 2023, le salaire moyen brut en Croatie Ă©tait d'environ 1 300 euros par mois, ce qui est infĂ©rieur Ă  la moyenne de l'Union europĂ©enne.

Cependant, le coût de la vie en Croatie est également plus bas, ce qui rend le pays attractif pour les entreprises cherchant à optimiser leurs coûts tout en offrant un cadre de vie agréable pour les employés. L'adoption de l'euro a également simplifié les transactions et réduit les risques liés aux fluctuations monétaires​.

Inflation et marché du travail

En 2023, l'inflation en Croatie a atteint 8,4%, mais elle devrait ralentir à 3,5% en 2024. Le marché du travail montre également des signes positifs avec un taux de chômage de 6,1% en 2023, prévu de baisser à 5,8% en 2024. Cette amélioration est soutenue par une forte demande de main-d'œuvre, notamment dans les secteurs en expansion comme le tourisme et les services​.

Salaire moyen en Croatie

Pour les entreprises et les salariés en Croatie, le salaire moyen est un indicateur clé pour comprendre le marché du travail et évaluer le niveau de vie.

En 2023, le salaire moyen brut en Croatie est d'environ 1 300 euros par mois, un chiffre qui montre une Ă©conomie en croissance mais qui reste en deçà de la moyenne de l'Union europĂ©enne.

Salaire moyen par région

Les salaires en Croatie varient considérablement selon les régions, principalement en raison des différences de coût de la vie et de la concentration des secteurs d’activité.

  • Zagreb : Avec environ 1 400 euros brut par mois, Zagreb offre les salaires les plus Ă©levĂ©s du pays. La capitale concentre les emplois les mieux rĂ©munĂ©rĂ©s, notamment dans les secteurs de la finance, de la technologie, et des services aux entreprises.
  • Split : La ville de Split, un centre touristique majeur, propose des salaires autour de 1 200 euros brut par mois. Le tourisme influence fortement les rĂ©munĂ©rations, avec une demande saisonnière accrue dans l'hĂ´tellerie et la restauration.
  • Dubrovnik : Connue pour son tourisme de luxe, Dubrovnik offre des salaires similaires Ă  ceux de Split, bien que le coĂ»t de la vie y soit plus Ă©levĂ©.
  • Zadar : Zadar, en dĂ©veloppement rapide, affiche des salaires moyens d’environ 1 100 euros brut par mois, principalement dans les secteurs du commerce et de la logistique.

Comparaison internationale

En comparaison avec d'autres pays européens, les salaires en Croatie sont généralement plus bas, mais cela doit être mis en perspective avec le coût de la vie, qui est également plus faible.

  • France : Le salaire moyen en France est d'environ 2 500 euros brut par mois, soit presque le double du salaire moyen croate.
  • Allemagne : Environ 3 500 euros brut par mois, soit bien au-dessus des salaires en Croatie.
  • Italie : Le salaire moyen brut en Italie est de 2 300 euros par mois.
  • Hongrie et RĂ©publique tchèque : Des salaires comparables Ă  ceux de la Croatie, avec une lĂ©gère variation en fonction des secteurs.
  • Espagne et Portugal : Salaires lĂ©gèrement plus Ă©levĂ©s que ceux de la Croatie, mais avec un coĂ»t de la vie plus Ă©levĂ© dans les grandes villes.
  • Roumanie et Bulgarie : Salaires gĂ©nĂ©ralement plus bas qu'en Croatie, mais avec un coĂ»t de la vie encore plus faible.

Évolution du salaire minimum et impact sur le pouvoir d'achat

Le salaire minimum en Croatie a été régulièrement ajusté pour suivre l'inflation, atteignant environ 700 euros brut par mois en 2023. Malgré ces ajustements, l'inflation, qui a atteint 8,4% en 2023, a réduit une partie du pouvoir d'achat des travailleurs.

Ce phénomène est particulièrement notable dans les villes où les prix des biens et services ont augmenté, comme à Zagreb et Dubrovnik. Pour les entreprises, il est important de prendre en compte ces facteurs lors de l'élaboration des offres d'emploi pour rester compétitifs dans l'attraction de talents​.

Ces informations montrent que, bien que les salaires en Croatie soient plus bas que dans certains pays d'Europe occidentale, le coût de la vie plus faible, en particulier en dehors des grandes villes, compense en partie cette différence. Ce contexte offre des opportunités intéressantes pour les entreprises cherchant à optimiser leurs coûts tout en accédant à un marché en pleine croissance.

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Coût de la vie en Croatie

Le coût de la vie en Croatie est un facteur essentiel à prendre en compte pour les entreprises et les salariés, car il détermine directement le pouvoir d'achat et l'attractivité du marché du travail.

Bien que les salaires en Croatie soient généralement inférieurs à ceux des pays d'Europe de l'Ouest, le coût de la vie y est également plus bas, ce qui peut rendre le pays attractif pour les entreprises cherchant à recruter des talents tout en maîtrisant leurs coûts.

Coûts de logement et de transport

Les coûts de logement et de transport en Croatie varient considérablement selon les régions. Voici un aperçu des principaux aspects :

  • Logement : Ă€ Zagreb, les loyers pour un appartement d'une chambre en centre-ville se situent gĂ©nĂ©ralement entre 500 et 700 euros par mois, tandis qu'en pĂ©riphĂ©rie, ils peuvent descendre Ă  350-500 euros. Dans les villes plus petites comme Zadar ou Split, les loyers sont lĂ©gèrement infĂ©rieurs, ce qui permet aux salariĂ©s d'avoir un meilleur pouvoir d'achat. Toutefois, dans des villes touristiques comme Dubrovnik, les prix peuvent ĂŞtre comparables Ă  ceux de la capitale, voire plus Ă©levĂ©s en pĂ©riode estivale.
  • Transport : Le coĂ»t du transport public est relativement abordable, avec des abonnements mensuels Ă  Zagreb autour de 50 euros. Les coĂ»ts de carburant sont alignĂ©s avec ceux des autres pays de la zone euro, bien que les distances Ă  parcourir en Croatie soient gĂ©nĂ©ralement plus courtes, ce qui limite les dĂ©penses liĂ©es Ă  la voiture.

Prix de la nourriture et des services

Le coût de la nourriture en Croatie est raisonnable, surtout par rapport aux standards européens. Les prix des produits de base dans les supermarchés sont généralement inférieurs à ceux de pays comme la France ou l'Allemagne.

  • Nourriture : Les produits locaux sont particulièrement abordables. Un repas dans un restaurant de milieu de gamme coĂ»te environ 10 Ă  15 euros par personne, tandis que faire ses courses dans un supermarchĂ© coĂ»te en moyenne 30 Ă  50 euros par semaine pour une personne seule.
  • Services : Les services tels que l'Ă©lectricitĂ©, l'eau, et l'internet sont relativement abordables, avec des factures mensuelles combinĂ©es qui se situent autour de 100 Ă  150 euros pour un appartement de taille moyenne. Les services de santĂ©, subventionnĂ©s par le gouvernement, restent Ă©galement accessibles, contribuant Ă  un coĂ»t de la vie raisonnable pour les rĂ©sidents.

Pouvoir d'achat des salariés

Le pouvoir d'achat en Croatie est étroitement lié aux salaires et au coût de la vie. Bien que les salaires soient plus bas que dans d'autres pays européens, le coût de la vie plus faible permet aux salariés de maintenir un niveau de vie confortable, notamment en dehors des grandes villes comme Zagreb et Dubrovnik.

Avec un salaire moyen brut d'environ 1 300 euros, et un coĂ»t de la vie plus bas que dans des pays comme la France ou l'Allemagne, les travailleurs en Croatie peuvent gĂ©nĂ©ralement vivre confortablement, surtout dans les rĂ©gions moins chères du pays. Cependant, dans les grandes villes ou les zones touristiques, le pouvoir d'achat peut ĂŞtre plus serrĂ© en raison des loyers et des prix plus Ă©levĂ©s.

Pour les entreprises, offrir des salaires compétitifs dans le contexte croate signifie souvent moins de pression financière qu'en Europe de l'Ouest. Pour les employés, cela signifie qu'ils peuvent bénéficier d'un bon niveau de vie, malgré des salaires plus bas, surtout si leurs dépenses sont bien gérées​.

Taux de chômage et opportunités d'emploi

Le marché du travail en Croatie présente des opportunités intéressantes, notamment grâce à une baisse progressive du taux de chômage et à la croissance de certains secteurs.

  • Taux de chĂ´mage actuel : En 2023, le taux de chĂ´mage en Croatie Ă©tait d'environ 6,1%, un chiffre qui a tendance Ă  diminuer lĂ©gèrement chaque annĂ©e. Cette baisse est soutenue par une demande croissante de main-d'Ĺ“uvre dans plusieurs secteurs, malgrĂ© l'impact rĂ©siduel de la pandĂ©mie​.
  • Secteurs en croissance et demandes d'emploi : Les secteurs du tourisme, des technologies de l'information, et des services financiers sont particulièrement dynamiques, offrant de nombreuses opportunitĂ©s d'emploi. Le secteur de la construction et de la logistique est Ă©galement en pleine expansion, en particulier dans les grandes villes et les zones cĂ´tières comme Split et Zadar. Les entreprises Ă©trangères continuent de trouver des talents qualifiĂ©s en Croatie, souvent Ă  des coĂ»ts plus compĂ©titifs qu'en Europe occidentale​.

Sécurité sociale et avantages pour les employés

Le système de Sécurité sociale en Croatie est conçu pour offrir une protection complète aux employés, couvrant la santé, la retraite, et l'assurance chômage. Ce système, similaire à celui de nombreux autres pays européens comme la Slovénie et l'Autriche, repose sur des contributions obligatoires partagées entre l'employeur et l'employé.

Contributions à la Sécurité sociale

Les employés croates contribuent à la Sécurité sociale à hauteur de 20% de leur salaire brut. Ces contributions couvrent les assurances maladie, retraite, et chômage.

L'employeur, quant à lui, verse environ 16,5% supplémentaires du salaire brut pour ces mêmes couvertures. Par exemple, si un salarié reçoit un salaire brut de 1 300 euros (environ 9 750 HRK avant la conversion à l'euro), son salaire net après déductions pour la Sécurité sociale sera considérablement réduit.

Cette répartition des charges sociales est standard dans la région, et comparable à ce qui se pratique en Slovénie ou en Pologne, où les taux de contribution sont similaires.

Avantages sociaux offerts aux salariés

En échange de ces contributions, les salariés en Croatie bénéficient de plusieurs avantages sociaux :

  • Assurance maladie : Tous les employĂ©s sont couverts par une assurance santĂ© publique, qui prend en charge la majoritĂ© des frais mĂ©dicaux, y compris les consultations, les hospitalisations, et certains mĂ©dicaments. Ce système de santĂ© est soutenu par les contributions Ă  la SĂ©curitĂ© sociale et garantit un accès aux soins Ă  l'ensemble de la population active, similaire aux systèmes en place en Estonie et en Lettonie.
  • Retraite : Le système de retraite en Croatie est basĂ© sur un rĂ©gime Ă  trois piliers, oĂą les cotisations sociales des employĂ©s financent non seulement leur propre retraite future, mais aussi celle des retraitĂ©s actuels. Les montants des pensions sont influencĂ©s par le montant des cotisations versĂ©es tout au long de la carrière professionnelle, ce qui en fait un système proche de ceux observĂ©s en Grèce et en Slovaquie.
  • Prestations de chĂ´mage : Les travailleurs croates qui perdent leur emploi peuvent bĂ©nĂ©ficier d'une allocation chĂ´mage, financĂ©e par les contributions sociales. Cette allocation est calculĂ©e en fonction du salaire prĂ©cĂ©demment perçu et de la durĂ©e d'emploi, ce qui assure un certain niveau de sĂ©curitĂ© financière pendant la pĂ©riode de recherche d'un nouvel emploi. Le système est comparable Ă  celui de l'Irlande, oĂą l'allocation chĂ´mage est Ă©galement proportionnelle au revenu antĂ©rieur.

Les entreprises opérant en Croatie doivent être conscientes de ces obligations sociales et des avantages qu'elles procurent, car elles jouent un rôle crucial dans l'attraction et la rétention des talents. De plus, l'alignement croissant avec les standards européens, comme ceux suivis par Eurostat, permet de garantir que le système croate reste compétitif et attractif pour les travailleurs locaux et internationaux.

Comment recruter des talents en Croatie ?

Pour recruter efficacement en Croatie, il est essentiel de se concentrer sur les aspects spécifiques du marché local.

En effet, en Croatie, les secteurs clés comme le tourisme, les technologies de l'information, et les services financiers sont en pleine expansion. Attirer les meilleurs talents nécessite donc d'offrir non seulement des salaires compétitifs, mais aussi des avantages sociaux adaptés, tels qu'une couverture santé complète et des possibilités de formation continue.

Les plateformes de recrutement locales peuvent être des outils efficaces pour recruter des candidats qualifiés. Cependant, gérer les aspects administratifs et juridiques du recrutement en Croatie peut être complexe, surtout pour les entreprises internationales.

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