Portage salarial international : optimisez vos missions à l’étranger

Le portage salarial international est la solution idéale pour les entreprises qui veulent embaucher des talents à travers le monde sans pour autant avoir à créer de filiales locales. Ce système vous permet d’accéder à un vivier mondial d’experts, tout en déléguant les formalités administratives à une société de portage — ou EOR, pour employer of record comme le propose Deel.

Grâce au portage salarial international, vous pouvez vous concentrer sur vos objectifs stratégiques et profiter des compétences des meilleurs talents internationaux, sans les contraintes administratives et légales qui y sont parfois associées. Découvrez les avantages et le fonctionnement de ces sociétés de portage et ouvrez votre entreprise à l’international.

Qu’est-ce que le portage salarial international ?

Le portage salarial est un type de contrat permettant à des consultants ou des freelances d’effectuer des missions auprès de clients tout en bénéficiant du statut de salarié de leur côté. Le portage salarial international, permet quant à lui à un consultant ou à un freelance de travailler à l’étranger tout en restant salarié en France.

Ce système repose sur un contrat de travail établi entre le consultant, l’entreprise cliente et une société de portage salarial — soit trois entités au total. La société de portage joue le rôle d’intermédiaire entre le client et le consultant. Elle s’occupe de toute la gestion administrative, des formalités et elle offre une couverture sociale au consultant. Autrement dit, la société de portage gère l’intendance que le consultant devrait gérer seul s’il nouait une relation contractuelle directe avec son client, sans intermédiaire.

Avec le portage salarial international, le consultant reste affilié à la sécurité sociale française, même s’il travaille pour des clients étrangers — ce qui permet au consultant de bénéficier de la protection sociale française tout en cotisant pour la retraite en France. Contrairement à un travailleur détaché ou à un expatrié, le consultant garde son statut de salarié français tout en travaillant pour des clients étrangers. Cela lui offre sécurité et avantages sociaux, sans les complications administratives d’une expatriation classique.

Le portage salarial international diffère du portage salarial français par sa dimension internationale. En effet, si le portage salarial français concerne des missions en France, le portage salarial international implique des missions à l’étranger, ce qui implique des démarches administratives plus complexes.

Le portage salarial se distingue également d’autres formes de contractualisation, telles que le freelance, le contrat local et l’expatriation. Voyons ce qui distingue ces formules, point par point.

• Un freelance est indépendant, gère lui-même ses tâches administratives et n’a pas de protection sociale.
• Le contrat local implique une embauche par une entreprise du pays d’accueil, avec une couverture sociale locale.
• L’expatriation concerne généralement des missions longues avec un statut de salarié de l’entreprise d’origine.
• Le portage salarial international combine les avantages de toutes ces formes tout en réduisant leurs inconvénients.

À qui s’adresse le portage salarial international ?

Le portage salarial international s’adresse à différents profils de travailleurs et d’entreprises.

Les consultants et freelances

Les consultants et freelances sont les profils parfaits pour du portage salarial international. Ce statut leur permet de travailler à l’étranger tout en gardant les avantages sociaux d’un salarié français. Ils n’ont pas à gérer les tâches administratives et peuvent se concentrer sur leurs missions. Le portage salarial leur offre également une protection sociale complète, incluant la sécurité sociale française, la cotisation au système de retraite et l’assurance chômage. C’est un statut idéal pour des missions longues ou ponctuelles.

Entreprises et employeurs

Les entreprises qui veulent embaucher des employés internationaux sans créer d’entités locales (là où elles embauchent) ont tout intérêt à utiliser une solution de portage salarial. Ce système leur permet d’accéder à des talents dans le monde entier, sans les complications administratives et légales de l’embauche directe. La société de portage salarial gère la partie administrative, le contrat de prestation et les démarches obligatoires. Les entreprises n’ont plus qu’à profiter d’un vivier de talents internationaux sans se soucier des opérations de change, des permis de travail ou des cotisations sociales.

Comment fonctionne le portage salarial international ?

Le portage salarial international repose sur un mécanisme simple et efficace : le consultant signe un contrat de travail avec une société de portage salarial. Cette société prend ensuite en charge tous les aspects administratifs, légaux et sociaux du contrat. Le consultant n’a rien d’autre à faire, et peut simplement se concentrer sur ses missions pour l’entreprise cliente, qu’elles soient de courte durée ou à durée indéterminée.

Pour mettre en place un portage salarial, il faut tout d’abord évaluer les besoins du travailleur indépendant ou du consultant et de l’entreprise cliente. Une fois le contrat établi, le consultant peut débuter sa mission à l’étranger. La société de portage salarial s’occupe alors de la facturation auprès du client, de l’encaissement des honoraires et du versement des salaires au consultant. Elle gère également toutes les démarches administratives et les frais professionnels, simplifiant ainsi la gestion quotidienne du consultant.

Les rôles des parties impliquées sont bien définis. Le salarié porté (ou consultant) réalise les missions convenues avec le client, tandis que la société de portage salarial gère l’intendance, offrant une couverture sociale complète au consultant. L’entreprise cliente bénéficie quant à elle des compétences du consultant sans les contraintes liées à une embauche directe.

Pourquoi choisir le portage salarial international ?

Le portage salarial international offre de nombreux avantages pour tout travailleur. En effet, ils peuvent, grâce au portage, travailler pour des entreprises étrangères tout en conservant leur statut de salarié français. Pour les entreprises, ce système garantit la conformité des consultants mobilisés avec le droit français — affiliation à la sécurité sociale française et attestation de responsabilité civile professionnelle.

Le portage salarial garantit également la conformité avec les réglementations locales et internationales. Ainsi, la société de portage salarial veille à ce que toutes les obligations légales soient respectées, y compris les accords bilatéraux et le contrôle de la validité des permis de travail. Cela réduit les risques juridiques tant pour les entreprises que pour les consultants.

Enfin, le portage salarial simplifie la gestion administrative pour les entreprises. La société de portage prend en charge toutes les démarches administratives, la gestion des contrats de travail et la couverture sociale. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier sans se soucier des contraintes administratives.

Comment mettre en place le portage salarial international ?

Passer au portage salarial international n’est pas sorcier. Tout d’abord, il faut évaluer les besoins spécifiques des deux parties, entreprise comme consultant. Il faut identifier les compétences requises, la durée de la mission et les objectifs à atteindre.

Ensuite, il faut sélectionner une entreprise de portage salarial fiable. Les critères de choix incluent : la réputation de l’entreprise, son expérience dans le portage salarial international et sa capacité à gérer des missions dans différents pays. Il est également important de vérifier les frais de gestion et les services offerts, tels que la couverture sociale et l’assistance administrative.

Le processus d’intégration commence une fois l’entreprise de portage choisie. Les étapes incluent : la signature d’un contrat de travail tripartite entre le consultant, l’entreprise cliente et l’entreprise de portage.

La société de portage s’occupe ensuite des démarches administratives, telles que : l’inscription à la CFE (Caisse des Français de l’Étranger), l’obtention des permis de travail et l’organisation des opérations de change. Le consultant expatrié peut alors commencer sa mission en toute tranquillité, en bénéficiant du régime de sécurité sociale français.

Portage salarial international avec Deel

Deel propose une gamme de fonctionnalités et de services spécifiquement conçus pour le portage salarial international :

• Gestion administrative complète. Deel prend en charge toutes les démarches administratives, y compris la gestion des contrats de travail, l’inscription à la sécurité sociale française et l’obtention des permis de travail nécessaires.
• Facturation et encaissement. Deel gère la facturation des clients et l’encaissement des paiements, garantissant que les consultants sont payés rapidement et correctement.
• Couverture sociale. Les consultants bénéficient de la sécurité sociale française, incluant l’assurance maladie, l’assurance chômage et les « cotisations retraite ».
• Support 24/7. Deel offre un service clients disponible 24/7 pour répondre à toutes les questions et résoudre les problèmes rapidement.
• Conformité légale. Deel s’assure que toutes les opérations sont conformes aux réglementations locales et internationales, réduisant ainsi les risques juridiques pour les entreprises et les consultants.