L'augmentation de salaire : guide complet pour les entreprises et les salariés

L’augmentation de salaire est bien plus qu’un simple geste financier. C’est un levier essentiel pour attirer, motiver et retenir les talents dans un contexte où les entreprises doivent s’adapter à un marché du travail en constante évolution. Ce sujet, stratégique pour les professionnels des ressources humaines, est également un enjeu clé pour les salariés souhaitant faire valoir leurs contributions.

Dans cet article, nous explorons les mécanismes de l’augmentation salariale, ses implications légales et ses meilleures pratiques, en mettant en lumière des solutions efficaces comme celles proposées par Deel.

Qu’est-ce qu’une augmentation de salaire ?

Une augmentation de salaire correspond à une revalorisation de la rémunération perçue par un salarié pour son travail. Elle peut être décidée de manière individuelle, en récompense de la performance individuelle, ou collective, pour aligner les salaires aux standards du marché ou encore pour répondre aux obligations légales, comme la hausse du salaire minimum.

En France, l’augmentation salariale peut être ponctuelle ou inscrite dans une politique de rémunération annuelle. Plusieurs raisons justifient cette démarche :

• L’évolution du pouvoir d’achat, souvent impactée par l’inflation.
• La revalorisation du SMIC, qui est ajustée chaque 1er janvier.
• Un changement significatif comme une promotion ou l’ajout de nouvelles responsabilités.
• Les obligations prévues dans une convention collective.

Obligation légale ou simple pratique ?

Selon le Code du travail, une augmentation annuelle n’est pas obligatoire, sauf cas particulier :

• Si le salaire est inférieur au minimum conventionnel ou au salaire égal prévu par la convention.
• Lorsqu’un employeur engage des négociations annuelles obligatoires (NAO) pour discuter des hausses des salaires et du partage de la valeur.
• Dans le cadre d’une égalité des rémunérations à travail égal. L’égalité salariale entre hommes et femmes, par exemple, est une obligation stricte.

Quelle augmentation de salaire attendre en 2025 dans le secteur privé ?

Selon une étude du cabinet Mercer France, l’augmentation moyenne des salaires en 2025 est estimée à 2,6 %, avec des pics allant jusqu’à 6 % ou 7 % pour les performances individuelles exceptionnelles. Toutefois, ce chiffre marque un recul par rapport à 2023, où les augmentations avaient atteint 4,95 %.

Dans les secteurs comme les ressources humaines ou l’administration de bureau, des hausses légèrement supérieures à la moyenne sont attendues grâce à leur rôle stratégique.

Quels sont les critères d’une augmentation de salaire ?

L’attribution d’une augmentation repose sur des critères concrets :

• Performance individuelle : les résultats atteints par le salarié peuvent justifier une hausse.
• Ancienneté : certaines entreprises récompensent les années de service par des revalorisations.
• Changement de poste interne** **: lorsqu’un salarié accède à un poste avec de nouvelles responsabilités, souvent dans le cadre de la mobilité interne.
• Évolution du marché de l’emploi: les salaires doivent suivre les tendances du marché du travail pour rester compétitifs.
• Inflation et coût de la vie  : les revalorisations salariales permettent de maintenir le pouvoir d'achat.

💡 Un salarié peut négocier une demande d’augmentation de salaire lors de l’entretien annuel, en appuyant sur ses résultats concrets et son rôle au sein de l’entreprise.

Pourcentage d'augmentation

Les augmentations collectives ou individuelles oscillent, en général, entre 3 % et 5 %. Certaines situations justifiant un ajustement plus important :

• Rattrapage d’un écart avec la concurrence.
• Augmentation en cas de promotion avec passage à une nouvelle fourchette salariale.

Les obligations liées à la revalorisation des salaires

1. Salaire minimum et SMIC : toute entreprise doit s’assurer que ses collaborateurs perçoivent au moins le SMIC revalorisé. En 2025, il s’élève à 1 801,80 euros bruts, avec des mises à jour régulières en fonction de l’indice des prix à la consommation.
2. Conventions collectives : certaines branches imposent des revalorisations systématiques via des accords de branches.
3. NAO et délégués syndicaux : les entreprises avec délégués syndicaux doivent organiser des négociations sur les salaires, les conditions de travail et d’autres bénéfices.

La révision salariale en entreprise : comment la piloter ?

Pour les entreprises, la mise en place d’une démarche structurée est cruciale. Voici les différentes étapes :

1. Définir le budget : la direction des ressources humaines travaille étroitement avec le service financier pour allouer une enveloppe budgétaire dédiée aux augmentations.
2. Identifier les bénéficiaires : via des critères comme l’ancienneté, la performance au travail ou le secteur d’activité.
3. Utiliser des outils RH : les outils RH comme Deel modernisent le pilotage des campagnes de revalorisation salariale.
4. Communiquer efficacement : transparence et équité renforcent la motivation et l’engagement des salariés.

Quelles sont les alternatives à l'augmentation salariale ?

Quand une hausse de salaire est impossible faute de budget, d’autres formes de reconnaissances peuvent être envisagées :

• Avantages sociaux non obligatoires: chèques vacances, épargne salariale, avantages fiscaux, tickets restaurant, etc.
• Primes exceptionnelles ou bonus.
• Avantages en nature : logement de fonction, voiture de fonction.
• Flexibilité : mise en place du télétravail ou aménagement du temps de travail.
• Opportunités de formation et évolution de carrière : investir dans les compétences professionnelles des collaborateurs pour enrichir leur carrière.

Quelques conseils et astuces pour bien négocier son augmentation de salaire

Que vous soyez salarié en quête de reconnaissance ou employeur souhaitant motiver vos équipes, voici des conseils pratiques pour aborder sereinement et efficacement le sujet des augmentations de salaire.

Du côté des salariés

• Préparez des arguments solides fondés sur des faits (résultats, responsabilités, etc.).
• Référez-vous aux offres d’emploi et aux données du marché pour estimer votre valeur.
• Choisissez le bon moment, comme une réussite récente ou l’entretien annuel des performances.

Du côté des employeurs

• Évaluez régulièrement l’équité interne grâce à une grille de salaires adaptée.
• Soyez transparent sur les décisions ; un refus non documenté peut affecter la motivation de vos équipes.
• Préférez les augmentations progressives et équitables pour favoriser la satisfaction globale.

Revalorisation salariale : faites confiance à Deel

Gérer les augmentations salariales peut rapidement devenir complexe, mais avec Deel, vous profitez d’une solution sur mesure. Que ce soit pour assurer la conformité légale aux obligations salariales (SMIC, conventions collectives, salaires minimums) ou pour simplifier la gestion des augmentations collectives, Deel vous accompagne à chaque étape.

Grâce à une plateforme claire, centralisée et moderne, Deel vous fait gagner du temps tout en garantissant une parfaite fiabilité de vos processus. Vos équipes RH seront équipées des meilleurs outils pour gérer facilement la paie de vos collaborateurs, qu’ils soient en France ou à l’international.

Vous voulez aller plus loin ? Avec Deel Compliance, assurez un suivi précis des réglementations locales sur la rémunération, et grâce à Deel Global Payroll, bénéficiez d’une solution globale pour piloter les paies dans plusieurs pays.

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