Quel est le salaire moyen États-Unis ?

Se développer à l’international est un enjeu majeur pour les entreprises. Comprendre les salaires moyens dans différents pays est essentiel pour toute entité cherchant à attirer et à retenir les meilleurs talents. Les États-Unis, en particulier, représentent une destination clé pour les professionnels du monde entier, notamment pour les entreprises internationales et les start-up en pleine croissance. Mais naviguer à travers les subtilités du marché du travail américain peut s’avérer complexe, surtout lorsqu’on compare les salaires à ceux d’autres pays, comme la France.

Le salaire moyen aux États-Unis, bien que globalement plus élevé qu’en Europe, varie considérablement d’un état à l’autre, et même d’une ville à l’autre. Les grandes métropoles comme New York ou San Francisco, par exemple, affichent des salaires plus élevés, mais ces chiffres sont à mettre en perspective avec un coût de la vie tout aussi élevé. De plus, les différences salariales entre secteurs et postes peuvent rendre la gestion des rémunérations encore plus délicate pour les entreprises.

Dans cet article, nous allons explorer ces disparités, comprendre ce qui influence les salaires aux États-Unis, et comment les entreprises peuvent ajuster leurs stratégies salariales pour rester compétitives tout en offrant des conditions de travail attractives. Deel vous offre ce guide qui vous permettra de mieux appréhender les enjeux liés à la rémunération, un aspect clé pour réussir à attirer les talents tout en maîtrisant vos coûts.

Salaire moyen aux États-Unis : définition et contexte

Définition

Le salaire moyen est un indicateur clé qui permet de mesurer le niveau de rémunération des travailleurs dans un pays donné. Il représente la moyenne des revenus perçus par l’ensemble des travailleurs, prenant en compte les salaires les plus bas comme les plus élevés. Ce chiffre est essentiel, car il reflète non seulement la santé économique d’un pays, mais aussi la compétitivité de son marché du travail.

Pour les entreprises souhaitant exporter leurs activités outre-Atlantique, connaître le salaire moyen aux États-Unis est crucial, surtout dans un environnement où les talents sont une ressource de plus en plus mobile. Attirer les meilleurs profils, en particulier dans des secteurs où la demande est forte, comme la technologie, la santé ou la finance, dépend largement de la compétitivité salariale. Si une entreprise ne propose pas de rémunération attractive, elle risque de perdre des candidats talentueux au profit de la concurrence, en particulier dans des régions à fort potentiel économique comme la Silicon Valley ou New York.

Contexte global des salaires aux USA

D’un point de vue global, les salaires américains sont généralement plus élevés que ceux observés en Europe, mais il est important de nuancer cette comparaison. Par exemple, bien que le salaire moyen aux États-Unis avoisine les 59 000 dollars par an, certains pays européens comme la Suisse ou le Luxembourg offrent des rémunérations similaires, voire supérieures.

Cependant, le coût de la vie aux États-Unis, particulièrement dans les grandes métropoles, peut réduire l’attrait des salaires élevés pour les travailleurs. En outre, les entreprises doivent tenir compte des différences salariales régionales, car certaines villes, comme San Francisco ou Boston, affichent des salaires bien plus élevés que d’autres régions plus rurales du pays.

Impact du salaire dans une stratégie d’embauche aux USA

L’impact du salaire sur la stratégie de recrutement et la compétitivité des entreprises est évident. Offrir des salaires compétitifs ne se résume pas seulement à attirer de nouveaux employés ; cela permet aussi de fidéliser les talents existants. En effet, dans un contexte économique où l’inflation et le coût de la vie augmentent, des salaires stagnants peuvent entraîner une perte de motivation, voire un turnover élevé, ce qui nuit à la stabilité de l’entreprise. Ainsi, les entreprises doivent régulièrement réévaluer leurs grilles salariales et s’assurer qu’elles correspondent non seulement aux attentes du marché, mais aussi aux capacités financières de l’entreprise.

Comprendre et ajuster les salaires moyens en fonction des standards du marché est essentiel pour maintenir la compétitivité d’une entreprise et réussir à attirer les meilleurs talents. Ignorer ces dynamiques salariales peut avoir des conséquences négatives sur la performance et la croissance à long terme.

💡À lire également : Programme de mobilité internationale

Salaire moyen aux États-Unis : chiffres et tendances actuelles

Le salaire moyen aux États-Unis est un indicateur important pour les entreprises qui cherchent à comprendre le paysage salarial et ajuster leurs offres d’emploi en conséquence. Selon les données les plus récentes du Bureau of Labor Statistics (BLS), l’agence fédérale américaine responsable des statistiques du travail, le salaire annuel moyen pour un salarié à temps plein en 2023 était d’environ 59 428 dollars. Ce chiffre peut varier en fonction de l’industrie, de l’expérience et de la localisation, mais il offre une première approximation des revenus moyens dans le pays. En moyenne, cela correspond à environ 4 952 dollars par mois, pour un salaire horaire de 28,34 dollars pour un travailleur à plein temps.

Il est important de noter que ce salaire est influencé par un large éventail de facteurs, notamment le secteur d’activité, le niveau de qualification et le lieu de résidence. Par exemple, les emplois dans la technologie, la finance ou la santé peuvent afficher des salaires bien supérieurs à cette moyenne. En revanche, certains secteurs comme la restauration ou les services à faible qualification, bien qu’en croissance, sont souvent moins bien rémunérés.

Comparaison avec d’autres pays

Comparé à d’autres pays, notamment la France, le salaire moyen aux États-Unis est nettement plus élevé. Selon l’INSEE, en 2024, le salaire brut mensuel moyen français, toute forme d’entreprise confondue, est de 2 988 euros, soit environ 2 238 euros nets mensuels ou 14,76 euros de l’heure. Cette différence de rémunération peut s’expliquer par plusieurs facteurs, y compris la différence de coûts de vie et les systèmes fiscaux distincts.

Aux États-Unis, bien que les salaires soient plus élevés en moyenne, le coût de la vie dans certaines villes est également beaucoup plus élevé. Par exemple, des villes comme San Francisco, New York ou Washington DC affichent des loyers, des frais de santé et d’éducation bien plus coûteux que dans des régions comme le Mississippi ou la Géorgie, où les salaires peuvent être plus modestes.

En comparaison, en France, bien que les salaires soient plus bas, le système de sécurité sociale et les congés payés contribuent à une qualité de vie différente, avec un coût de la santé moins élevé pour les résidents, et une plus grande stabilité dans la protection sociale.

Les disparités salariales entre les États-Unis et d’autres pays peuvent donc refléter non seulement des différences économiques, mais aussi des choix culturels et politiques sur la manière de répartir la richesse et de gérer les dépenses publiques.

Comparons avec le salaire moyen dans d’autres pays :

• Au Danemark, le salaire moyen annuel s’élève environ à 45 000 DKK, soit environ 6 000 EUR par mois.
• Au Canada, le salaire moyen annuel constaté est de 60 000 Dollars, soit 40 000 euros ou 3300 euros par mois.
• En Allemagne, le salaire moyen s’élève à 2 080 euros brut par mois.

Le rôle de l’OCDE et du Bureau of Labor Statistics

L’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) joue un rôle clé dans la collecte et l’analyse des données salariales à l’échelle mondiale. Selon ses rapports, les États-Unis figurent parmi les pays où les revenus moyens des habitants sont les plus élevés. Cette position se vérifie dans l’ensemble des indicateurs économiques, notamment le PIB par habitant, qui dépasse largement celui des autres grandes économies mondiales, comme l’Allemagne ou la France.

D’autre part, le Bureau of Labor Statistics (BLS) aux États-Unis fournit des rapports détaillés et actualisés sur les salaires moyens par profession, région et secteur. Ces données sont particulièrement utiles pour les entreprises qui cherchent à adapter leurs grilles salariales en fonction des tendances actuelles du marché. Par exemple, les secteurs en forte croissance comme la technologie de l’information, la santé et l’ingénierie connaissent des hausses salariales plus rapides que d’autres domaines comme la restauration ou les services de détail.

Facteurs qui influencent le salaire moyen aux États-Unis

Les salaires aux États-Unis ne sont pas uniformes et sont influencés par une série de facteurs complexes : la localisation géographique, l’expérience professionnelle, les qualifications ainsi que le secteur d’activité notamment.

L’impact de la localisation géographique

L’un des facteurs les plus influents sur les salaires aux États-Unis est la localisation géographique. En raison des disparités régionales, les salaires peuvent varier considérablement d’un état à l’autre, voire d’une ville à l’autre. Les grandes métropoles comme New York, San Francisco, Los Angeles, et Washington DC offrent des salaires plus élevés en raison de la forte demande de main-d’œuvre qualifiée, du coût élevé de la vie et de la concentration d’entreprises majeures dans ces zones.

Par exemple, le salaire moyen à New York dépasse les 6 000 dollars par mois, tandis qu’à San Francisco, ce chiffre grimpe encore plus haut, en grande partie à cause du secteur technologique dynamique et de la forte concentration d’entreprises comme Apple ou Google.

En revanche, des États plus ruraux ou moins développés, comme le Mississippi et l’Alabama, affichent des salaires moyens nettement plus bas. Dans ces régions, le salaire moyen peut être près de 50 % inférieur à celui des grandes villes de la côte Est ou de la Silicon Valley. Cette tendance est principalement liée au coût de la vie, qui est également beaucoup plus bas dans ces régions, et à une concentration moins élevée d’industries à forte rémunération.

Cette inégalité géographique s’explique aussi par l’accès aux opportunités professionnelles. Les grandes villes des États-Unis, avec leur économie diversifiée et leurs infrastructures développées, attirent davantage de talents et de travailleurs qualifiés, ce qui se traduit par des salaires plus élevés pour les professionnels locaux. Par contre, dans les zones rurales, les offres d’emploi sont moins nombreuses, ce qui se reflète dans les revenus généralement plus faibles.

Les écarts entre les secteurs d’activité aux États-Unis

Le secteur d’activité est l’un des déterminants les plus significatifs des salaires aux États-Unis. En général, les secteurs dits hautement qualifiés ou techniques affichent des salaires bien plus élevés que les secteurs un peu moins qualifiés.

• Technologie : la Silicon Valley est un exemple flagrant de la rémunération élevée dans le secteur technologique. Les ingénieurs logiciels, les analystes de données, et les développeurs d’applications peuvent s’attendre à des salaires bien supérieurs à la moyenne nationale, souvent entre 100 000 et 150 000 dollars par an, avec des primes et des actions qui augmentent encore la rémunération totale. Les entreprises comme Apple, Google, et Meta sont connues pour leurs packages salariaux généreux, attirant ainsi les meilleurs talents du monde entier.
• Santé : ce secteur est également très rémunérateur, particulièrement pour les professionnels médicaux comme les chirurgiens, les cardiologues ou les dentistes. Les médecins spécialistes aux États-Unis peuvent toucher des salaires qui dépassent les 200 000 dollars par an. Cependant, même dans ce secteur, il existe des disparités : les infirmiers ou les aides-soignants, bien qu’essentiels, gagnent beaucoup moins que leurs homologues médicaux, avec un salaire médian de 60 000 dollars environ.
• Finance : le secteur de la finance est un autre domaine où les salaires peuvent atteindre des niveaux très élevés, notamment pour les analystes financiers, les gestionnaires de fonds, et les banquiers d’investissement.
• Commerce de détail et services : à l’opposé, les secteurs comme la restauration, le commerce de détail, et les services à la personne offrent des salaires bien plus modestes. Les serveurs et les caissiers peuvent être payés au salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l’heure, voire moins dans certains États où le salaire minimum est plus bas. Cependant, ces travailleurs peuvent souvent recevoir des pourboires, qui complètent leurs revenus.

Les écarts entre ces secteurs d’activité illustrent bien l’impact de la demande et de l’offre sur les salaires : plus une industrie est en forte demande et nécessite des qualifications spécialisées, plus elle sera disposée à rémunérer ses employés de manière compétitive.

Salaire et coût de la vie aux États-Unis

L’un des aspects les plus importants à prendre en compte dans l’étude des salaires aux États-Unis, c’est l’impact du coût de la vie. Les salaires aux États-Unis peuvent être relativement élevés par rapport à d’autres pays, mais cela ne signifie pas nécessairement que le pouvoir d’achat des travailleurs est proportionnellement élevé. En réalité, le coût de la vie dans de nombreuses grandes villes américaines peut absorber une grande partie des revenus, et ce quel que soit le nombre d’heures de travail. Cette équation complexe entre salaire et coût de la vie est essentielle pour comprendre pourquoi certaines villes, malgré leurs salaires élevés, peuvent ne pas offrir la qualité de vie attendue.

Logement, santé, éducation

Le logement est sans doute l’un des postes de dépenses les plus importants pour les travailleurs américains. Dans des villes comme San Francisco, New York ou Los Angeles, le prix des loyers a atteint des niveaux record. Par exemple, à San Francisco, le loyer mensuel d’un appartement d’une chambre dans le centre-ville peut dépasser 3 000 dollars. Même dans des villes comme Washington DC ou Boston, les loyers peuvent osciller autour de 2 500 à 3 000 dollars, rendant difficile de profiter pleinement de son salaire.

La santé représente également une part significative du budget mensuel pour de nombreux Américains. Contrairement à d’autres pays comme la France, les États-Unis ne disposent pas de système public de santé universel, et les assurances maladie privées peuvent coûter plusieurs centaines de dollars par mois.

En ce qui concerne l’éducation, l’enseignement primaire et secondaire est gratuit dans la plupart des États. Mais les frais universitaires peuvent être particulièrement élevés. Le coût moyen des études supérieures dans une université privée aux États-Unis peut dépasser 50 000 dollars par an, sans compter les autres dépenses liées à la vie étudiante. Des frais à prendre en compte pour les familles.

Les avantages sociaux et leur impact sur les salaires aux États-Unis

Aux États-Unis, les avantages sociaux jouent un rôle non négligeable dans la rémunération globale d’un salarié, même s’ils ne sont pas toujours pris en compte dans le salaire de base.

• L’assurance maladie est sans doute l’avantage social le plus significatif, car aux États-Unis, où le système de santé est privé, de nombreux employeurs proposent une couverture santé pour leurs employés, souvent en partageant les coûts.
• Les plans d’épargne retraite sont également importants aux États-Unis. Contrairement à l’Europe, où les systèmes de retraite sont plus collectifs et gérés par l’État, les Américains doivent davantage compter sur leurs économies personnelles pour leur retraite.
• Les congés payés représentent un autre domaine où les États-Unis diffèrent de l’Europe. En moyenne, un salarié américain reçoit 10 à 15 jours de congés payés par an, ce qui est bien inférieur aux 5 à 6 semaines observées dans de nombreux pays européens.

Meilleures rémunérations aux États-Unis

Aux États-Unis, certains secteurs offrent des rémunérations bien plus élevées que d’autres.

Professions les plus lucratives

• Chirurgiens et médecins
• PDG et hauts dirigeants
• Ingénieurs.

Secteurs porteurs

• Technologie : la Silicon Valley et d’autres hubs technologiques offrent des salaires attractifs pour des métiers comme ingénieur logiciel, analyste de données, ou développeur IA. Les salaires dans ce secteur peuvent dépasser les 150 000 dollars par an.
• Santé : les métiers médicaux, comme chirurgien ou radiologue, sont extrêmement bien rémunérés, avec des salaires souvent supérieurs à 200 000 dollars.
• Finance : les banquiers d’investissement et gestionnaires de fonds sur Wall Street peuvent voir leurs rémunérations dépasser 500 000 dollars par an, incluant bonus et primes.

Ces secteurs offrent des salaires bien plus élevés que des domaines comme la restauration ou le commerce de détail, où les salaires sont souvent proches du salaire minimum.

Deel vous aide à gérer la paie à l’international

Gérer la paie à l’international, et notamment aux États-Unis, peut rapidement devenir un défi pour les entreprises, surtout lorsque l’on doit naviguer à travers des réglementations locales complexes, des systèmes de paie différents et des impératifs législatifs variés. C’est là que Deel sort du lot : en offrant une solution complète pour simplifier la gestion de la paie à l’international, vous pouvez enfin exporter vos opérations aux USA et et recruter partout dans le monde.

Deel est la plateforme incontournable pour la gestion des ressources humaines à l’international. Grâce à son système tout-en-un, Deel aide des milliers d’entreprises à accélérer leur expansion internationale en toute conformité. La plateforme simplifie l’ensemble des processus, du o’onboarding à la gestion des départs, tout en garantissant le respect des lois locales, que ce soit pour des employés ou des indépendants. Ces outils permettent aux entreprises de se concentrer sur leur croissance sans se soucier des complexités administratives liées à la gestion des rémunérations, du système de paie et des exigences légales.