Qu'est-ce que l'évolution de carrière ?

Dans le domaine des ressources humaines, l'évolution de carrière se réfère aux stratégies et processus que les organisations mettent en place pour aider leurs employés à développer leurs compétences, savoir-faire et expérience professionnelle. L'objectif est de répondre aux objectifs professionnels individuels tout en atteignant les objectifs de l'entreprise.

L'évolution de carrière est un processus qui dure toute la vie. Il implique la gestion de l'apprentissage, du travail, des loisirs et des transitions pour avancer vers un avenir professionnel en constante évolution. C'est un aspect essentiel de la croissance personnelle et organisationnelle, comprenant divers processus et stratégies qui permettent aux individus et aux entreprises d'atteindre leurs objectifs.

Un bilan de compétences et un projet professionnel bien définis sont essentiels pour progresser efficacement dans son parcours professionnel. Cela peut se faire par la formation professionnelle continue ou la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Dans cet article, Deel vous invite à découvrir les possibilités d’évolution de carrière de vos collaborateurs. L’évolution professionnelle peut mener à une reconversion professionnelle ou à la mobilité interne au sein de votre entreprise en France et à l’international.

Pourquoi l'évolution de carrière est-elle importante pour la rétention des employés ?

L'évolution de carrière est un levier crucial pour la rétention des talents, car elle leur offre une vision claire vers l'avancement des objectifs de carrière au sein de l'entreprise. Cela augmente leur satisfaction au travail et leur loyauté. Quand les employés perçoivent des possibilités d’évolution, ils sont plus enclins à rester dans l'organisation, réduisant ainsi le taux de turnover et les coûts associés. Cela est particulièrement pertinent pour ceux qui envisagent une expatriation à l'étranger, cherchant à élargir de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle grâce à un programme de mobilité internationale adéquat.

Comment les entreprises peuvent-elles intégrer l'évolution de carrière dans leur culture organisationnelle ?

Les entreprises peuvent intégrer l'évolution de carrière dans leur culture en :

• Proposant des programmes de formation professionnelle et de développement réguliers, notamment à travers le CPF (Compte Personnel de Formation).
• Encourageant l'apprentissage continu et l’acquisition de nouvelles compétences.
• Fournissant des voies claires pour l’évolution de la carrière professionnelle.
• Établissant des programmes de mentorat.
• Reconnaissant et récompensant les réalisations et les progrès.

Ces initiatives créent un environnement de travail favorable au développement professionnel et personnel. Elles répondent aussi aux aspirations des employés souhaitant s'engager dans un projet d'évolution à long terme, en France ou à l'international.

Quel rôle joue l'évolution de carrière dans le recrutement mondial et la gestion d'une main-d'œuvre globale ?

L'évolution de carrière joue un rôle clé dans le recrutement mondial et la gestion d'une main-d'œuvre internationale en :

• Garantissant que les employés, peu importe leur localisation, aient accès à des opportunités de développement similaires, favorisant ainsi le développement des compétences.
• Créant une cohésion au sein de l’entreprise et une main-d'œuvre motivée grâce à des programmes de développement de carrière cohérents.
• Facilitant le transfert de savoir-faire et de compétences à travers les frontières, ce qui peut stimuler l'innovation et la performance.
• Soutenant des parcours professionnels diversifiés qui attirent et retiennent les meilleurs talents du monde entier, tout en envisageant la mobilité interne pour ceux souhaitant s'expatrier.

Comment l'évolution de carrière contribue-t-elle à l'engagement des employés ?

L'évolution de carrière contribue à l'engagement des employés en :

• Offrant un sens et une direction à leur vie professionnelle.
• Aidant les employés à se sentir valorisés et soutenus par l'organisation.
• Proposant des opportunités de croissance personnelle et professionnelle grâce à un plan de carrière bien défini.
• Encourageant une attitude proactive pour assurer l’évolution de leur carrière professionnelle.
• Améliorant la satisfaction au travail en alignant les objectifs professionnels individuels sur ceux de l’organisation.

Quels sont les programmes de développement de carrière courants ?

Parmi les programmes et initiatives courants de développement de carrière, on trouve :

• Un plan de formation adapté à chaque salarié.
• Des programmes de développement du leadership.
• Du mentorat et du coaching pour renforcer les soft skills.
• La rotation des postes et la formation croisée pour acquérir de nouvelles compétences.
• Le remboursement des frais de formation continue, y compris par le compte personnel de formation (CPF).
• Des services de conseil en parcours professionnel et en planification de carrière.
• Des cours en ligne et de l’e-learning pour une formation continue, adaptés aux besoins spécifiques des employés, que ce soit en France ou à l'international.

Comment les entreprises mesurent-elles l'efficacité de leurs programmes d'évolution de carrière ?

Les entreprises peuvent évaluer l'efficacité de leurs programmes d'évolution de carrière en :

• Suivant la progression des employés et leurs avancements de carrière professionnelle.
• Analysant les taux de rétention et de turnover pour identifier les tendances.
• Menant des enquêtes de satisfaction et d'engagement auprès des employés.
• Surveillant les taux de participation aux programmes de développement de carrière.
• Évaluant les améliorations de performance et l'acquisition de nouvelles compétences.
• Recueillant les retours d'expérience des employés et des managers lors de l'entretien professionnel.

Quelles sont les problématiques légales ou de conformité liées à l'évolution de carrière ?

Les problématiques légales ou de conformité liées à l'évolution de carrière incluent :

• Assurer un accès équitable aux opportunités de développement pour éviter les réclamations de discrimination.
• Respecter les lois du travail et les régulations en matière de formation professionnelle et de développement des compétences.
• Fournir des aménagements pour les employés en situation de handicap dans les programmes de développement.
• Maintenir la confidentialité et la protection des données lors du traitement des informations personnelles des employés relatives à leurs carrières professionnelles.
• Se conformer aux normes internationales du travail lors de l'offre d'opportunités de développement à une main-d'œuvre globale.

Comment l'évolution de carrière soutient-elle le télétravail et les équipes éparpillées ?

L'évolution de carrière peut soutenir le travail à distance et les équipes virtuelles en :

• Proposant des ressources de formation et de développement en ligne pour la formation continue.
• Garantissant des sessions de mentorat et de coaching virtuels pour le développement personnel et professionnel.
• Facilitant l'utilisation d'outils de collaboration numérique pour le développement des compétences et le partage de savoir-faire.
• Encourageant les employés à distance à définir et à poursuivre leurs objectifs de carrière grâce à un plan de carrière adapté.
• Créant des plans d'évolution de carrière adaptés aux contextes de télétravail.

Qu'est-ce que le plan de carrière et comment se rapporte-t-il à l'évolution de carrière ?

Le plan de carrière ou plan d’évolution professionnelle est le processus de cartographie des trajectoires professionnelles potentielles au sein d'une organisation, décrivant les étapes et compétences nécessaires pour passer d'un poste à un autre. Il est lié à l'évolution de carrière en incluant une approche structurée pour les employés. Cette démarche les aide à comprendre ce qui est requis pour progresser dans leur vie professionnelle et atteindre leurs objectifs de carrière.

Comment les managers peuvent-ils accompagner le développement de carrière de leur équipe ?

Les managers peuvent soutenir le développement de carrière de leur équipe en :

• Discutant régulièrement des objectifs de carrière et de leurs envies d’évolution lors de l'entretien professionnel.
• Fournissant des feedbacks constructifs et des conseils pour améliorer les compétences et le savoir-faire.
• Identifiant et facilitant des opportunités de formation professionnelle et de développement des compétences pertinentes.
• Encourageant la participation à des programmes de mentorat pour enrichir l'expérience professionnelle.
• Reconnaissant et récompensant les progrès et les réalisations - notamment lors de l'entretien annuel d'évaluation.
• Aidant les employés à naviguer dans le plan de carrière au sein de l’entreprise.

Quels sont les avantages de l'évolution de carrière pour les organisations ?

Les bénéfices de l'évolution de carrière pour les organisations incluent :

• Une augmentation de l'engagement et de la motivation des employés, améliorant le bien-être au travail.
• Des taux de rétention plus élevés et des coûts de turnover réduits.
• Une performance organisationnelle et une productivité renforcées grâce à la mobilisation des ressources humaines.
• Une main-d'œuvre plus compétente et adaptable, prête à relever de nouvelles responsabilités.
• Une planification de la succession et un pipeline de leadership améliorés.
• Une plus grande capacité à attirer les meilleurs talents dans différents secteurs d’activité.

Faites appel à Deel pour proposer un plan d’évolution professionnelle structuré à vos employés. Grâce à notre solution alimentée par l’IA, renforcez la motivation et la productivité de vos équipes en leur offrant un des plans de carrière clairs et structurés basés sur les compétences de chacun. Demandez dès à présent une démo gratuite de 30 minutes avec l’un de nos experts.