Immersion professionnelle : le guide complet

L’immersion professionnelle est un levier puissant pour explorer de nouvelles opportunités sur le marché du travail. Que ce soit pour les demandeurs d’emploi, les salariés en reconversion ou encore les entreprises à la recherche de talents, ce dispositif offre de multiples avantages. Dans ce guide complet, Deel vous détaille tout ce que vous devez savoir sur l’immersion professionnelle : définition, démarches, avantages et opportunités. Et ce, que vous soyez recruteur ou en recherche d’emploi.

Qu’est-ce que l’immersion professionnelle ?

L’immersion professionnelle, également appelée PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel), est un dispositif qui permet à une personne de découvrir un métier ou un secteur d’activité directement sur le terrain.

Ce stage d’observation et de mise en situation professionnelle est encadré juridiquement par une convention signée entre les trois parties : le bénéficiaire, l’organisme prescripteur (France Travail, Cap Emploi) et l’entreprise accueillante.

Contrairement à un contrat de travail ou à une formation classique, l’immersion professionnelle n’est pas rémunérée par la structure d’accueil. Le bénéficiaire conserve toutefois son statut initial (demandeur d’emploi, salarié, étudiant, etc.) et bénéficie d’une couverture sociale.

La durée maximale d’immersion professionnelle est en général d’un mois, une courte période qui peut être renouvelée dans certaines conditions. Ce format à la fois court et flexible est un excellent moyen de tester une orientation professionnelle sans prendre de risque.

Qui peut bénéficier d’une immersion professionnelle ?

Le dispositif s’adresse à plusieurs publics :

• Les demandeurs d’emploi, en particulier ceux inscrits chez France Travail ou Cap emploi.
• Les jeunes en recherche d’insertion, souvent épaulés par des missions locales.
• Les bénéficiaires du RSA souhaitant réintégrer le marché du travail.
• Les salariés en reconversion ou en réorientation professionnelle.
• Les personnes en situation de handicap cherchant à mieux s’intégrer dans un nouvel environnement.

Secteurs d’activité et diversité des profils

Les immersions professionnelles sont ouvertes à quasiment tous les secteurs d’activité. Des métiers artisanaux aux grandes entreprises, en passant par l’administration publique : il y a une multitude de possibilités à explorer.

Quels sont les avantages d’une période d’immersion professionnelle pour les bénéficiaires ?

Pour les personnes souhaitant découvrir un métier ou valider un projet professionnel, les avantages d’une immersion sont nombreux et concrets. Ce dispositif offre une immersion directe dans la réalité du travail, tout en ouvrant des perspectives. Découvrons ensemble ces perspectives.

Découvrir un métier et valider son projet professionnel

L’immersion professionnelle permet d’expérimenter les gestes et tâches associés à un poste de travail. Cela donne au participant une vision claire des conditions réelles de travail ou de l’environnement de travail, facilitant ainsi la validation de son projet professionnel ou de sa reconversion professionnelle.

Établir des contacts dans le secteur d’activité ciblé

Durant cette expérience, les bénéficiaires ont l’opportunité de tisser des liens précieux avec les professionnels du secteur. Que ce soit pour obtenir des conseils, un mentorat ou même un futur emploi, ces connexions peuvent être stratégiques pour leur plan d’évolution professionnelle.

Améliorer son employabilité

Une immersion professionnelle valorise un CV, prouvant à un recruteur l’engagement du candidat dans son projet. Pour les demandeurs d’emploi ou les bénéficiaires du RSA, ce dispositif donne une nouvelle dimension à leur profil, ouvrant la voie à des opportunités attractives.

Immersion professionnelle : quels avantages pour les entreprises accueillantes

Ce dispositif ne profite pas qu’aux candidats. Les entreprises tirent elles aussi des bénéfices significatifs de l’immersion professionnelle. En intégrant ce processus, vous enrichissez votre stratégie de recrutement et optimisez votre capacité à détecter et à intégrer de futurs talents.

Détecter de nouveaux talents

Selon les données de France Travail Normandie, 95 % des entreprises ayant testé le dispositif d’immersion professionnelle le recommandent, et 8 demandeurs d’emploi sur 10 trouvent un emploi dans les mois qui suivent. C’est un excellent complément aux méthodes classiques de recrutement, car il permet d’évaluer un candidat dans des conditions réelles.

Tester les compétences et les soft skills d’un candidat dans des situations réelles

Contrairement à un entretien traditionnel, l’immersion offre une vraie période d’observation et d’évaluation. Les recruteurs peuvent évaluer si un candidat correspond à leurs besoins techniques et à la culture d’entreprise. Si vous êtes dans une démarche de recrutement, l’immersion professionnelle aide également à avoir une vision des compétences professionnelles d’un futur candidat en le mettant directement dans le bain.

Renforcer la marque employeur

Les entreprises utilisant ce dispositif peuvent mieux mettre en valeur leur marque employeur, leur organisation et leurs possibilités d’évolution. Ce faisant, elles attirent de nouveaux talents tout en dopant leur image sur le marché du travail.

Immersion professionnelle : quelles sont les étapes clés pour les employeurs ?

Accueillir un talent en immersion professionnelle peut offrir à votre entreprise une multitude d’avantages. C’est une opportunité unique de découvrir de nouveaux candidats, de tester leurs compétences et d’intégrer des profils variés dans votre organisation en toute flexibilité. Voici les étapes clés pour maximiser ce dispositif.

1. Identifiez vos besoins

La première étape consiste à déterminer explicitement vos objectifs. Quel type de profil recherchez-vous ? Une immersion peut répondre à divers besoins, que ce soit pour tester un futur collaborateur, évaluer des compétences spécifiques ou simplement apporter un regard neuf à vos pratiques.

2. Faites appel à un prescripteur

Afin d’accueillir un candidat en immersion, une collaboration avec des structures spécialisées est indispensable. Des organismes tels que France Travail (anciennement Pôle emploi), Cap emploi ou les missions locales peuvent vous accompagner dans la démarche. Ils valident la pertinence des projets d’immersion et peuvent vous orienter vers des talents adaptés à vos besoins.

3. Faites appel à Immersion Facilitée

Le service en ligne Immersion Facilitée, mis en place par le gouvernement, est un outil incontournable pour les employeurs. Cette plateforme simplifie vos recherches en vous mettant directement en relation avec des candidats à la recherche d’une expérience immersive. Vous pouvez y publier vos offres d’accueil, par secteur et localisation, et trouver rapidement des profils correspondant à vos attentes. C’est une ressource précieuse pour gagner du temps et maximiser vos chances de trouver le bon talent.

4. Formalisez la convention d’immersion

Une fois le candidat sélectionné, l’étape suivante est la signature d’une convention tripartite entre vous, le prescripteur et le stagiaire. Ce document encadre la durée, les objectifs pédagogiques et les conditions de l’immersion, tout en garantissant un cadre légal sécurisé pour toutes les parties.

5. Accueillez et intégrez le candidat

L’accueil est une étape cruciale pour assurer une expérience fructueuse. Préparez un plan d’onboarding clair, impliquez vos équipes et veillez à ce que le candidat bénéficie d’un environnement favorable pour apprendre et mettre en pratique ses compétences.

Quelles opportunités offre une immersion professionnelle ?

Dans un marché du travail en perpétuelle transformation, l’immersion professionnelle représente un véritable tremplin vers de nouvelles perspectives. Voici les principales opportunités qu’elle offre.

Réussir sa reconversion

Pour celles et ceux qui envisagent de changer de voie, l’immersion professionnelle permet d’explorer un nouveau métier ou secteur en toute sécurité. Elle donne la possibilité de tester une orientation sans les risques liés à un engagement définitif, tout en offrant une précieuse expérience de terrain.

S’orienter vers une formation adaptée

Cette expérience peut aussi révéler des besoins en compétences spécifiques. Après une immersion, de nombreux participants choisissent de se former pour approfondir leur savoir-faire. Ce lien direct entre l’observation pratique et l’apprentissage formel augmente leurs chances d’intégrer durablement le secteur choisi.

Doper ses opportunités d’emploi

Pour beaucoup, une immersion ouvre directement les portes de l’emploi. En effet, selon une étude de France Travail, 72 % des demandeurs d’emploi ayant bénéficié d’une immersion professionnelle ont accédé à un emploi dans les douze mois suivant la fin du dispositif. Cette statistique illustre bien l’efficacité de l’immersion professionnelle en tant que levier d’insertion.

Développer un réseau professionnel solide

Construire un réseau est essentiel dans le monde du travail. Grâce à l’immersion professionnelle, vous avez l’opportunité de nouer des liens avec des professionnels directement impliqués dans votre domaine cible. Ces connexions, même informelles, peuvent devenir des atouts précieux pour des collaborations ou des opportunités futures.

Recrutez autrement avec Deel

Boostez votre stratégie RH grâce à Deel, la plateforme qui réinvente la gestion des immersions professionnelles. Simplifiez vos recrutements, automatisez vos démarches administratives et concentrez-vous sur l’essentiel : repérer et intégrer les talents qui feront la différence.

Ne laissez pas la complexité vous ralentir : découvrez dès aujourd’hui comment Deel peut transformer votre façon de recruter, que ce soit par l’immersion professionnelle ou les recrutements plus traditionnels.

Demandez une démo et prenez une longueur d’avance sur vos concurrents.