Salaires minimums par pays : le guide complet 2025

Cet article de Deel présente les salaires minimums mensuels pour un employé travaillant à temps plein dans 72 pays répartis en EMEA, Amérique du Nord, LATAM et APAC.

Le salaire minimum correspond à la rémunération monétaire légale que peut percevoir un employé pour une heure de travail. Cela ne s'applique généralement pas aux freelances qui définissent eux-mêmes leurs taux journaliers. Si votre entreprise recrute un employé dans un autre pays, elle est obligée de respecter les lois sur le salaire minimum du pays de résidence de l'employé.

Les tableaux ci-dessous, bien qu’ils ne soient pas exhaustifs, donnent un aperçu des pays avec les salaires minimums mensuels les plus faibles, modérés et les plus élevés. Les salaires sont indiqués en dollars américains, en euros et dans la devise locale, selon les taux de change de 2025, afin de faciliter la comparaison entre pays et de mieux comprendre le pouvoir d'achat local.

Disclaimer : cet article est à titre informatif uniquement et ne relève en aucun cas d’un conseil juridique, fiscal ou commercial. Consultez un expert juridique si vous avez le moindre doute !

Les pays avec les salaires minimums les plus faibles (moins de 480 € par mois)

Zoom sur les pays dont le salaire minimum est de 480 € à 960 € par mois

Pays avec un salaire minimum élevé (supérieur à 968 € par mois)

Quels sont les pays sans salaire minimum ?

Ces pays n'ont pas de salaire minimum imposé par le gouvernement :

• Danemark ;
• Finlande ;
• Islande ;
• Italie (sauf certains secteurs spécifiques) ;
• Norvège ;
• Suède ;
• Suisse (hors certains cantons comme celui de Genève).

Cela ne signifie pas que vous allez faire des économies, car les salaires sont négociés par des accords entre les syndicats et les employeurs. Pour explorer et comparer les salaires locaux spécifiques à un secteur dans plus de 150 pays, utilisez notre outil dédié (disponible en anglais).

Les limites de la comparaison des salaires minimums mensuels par pays

Les employeurs doivent prendre en compte les limites suivantes concernant les données sur les salaires minimums mentionnées ci-dessus :

Salaires minimums variables

Les salaires minimums mensuels indiqués sont basés sur un salarié à temps plein, âgé de plus de 18 ans. Cependant, le droit au salaire minimum varie souvent selon plusieurs critères :

• Secteur d'activité ;
• Âge du salarié ;
• Avantages en nature reçus ;
• Région ;
• Niveau d'étude ;
• Type de poste ;
• Statut de stagiaire, apprenti ou étudiant.

Devise

L'équivalent en USD des devises locales varie en fonction des taux de change. En général, les salariés devraient être payés dans leur devise locale, bien que des exceptions puissent s'appliquer.

Heures de travail par semaine

Le salaire minimum mensuel dans chaque pays est basé sur le nombre moyen d'heures travaillées par semaine. Ce chiffre varie d’un pays à l’autre, allant de 35 heures par semaine en France à 48 heures au Pérou. Cela doit être considéré pour le calcul des salaires horaires.

Versements des salaires

Notre guide liste les salaires mensuels en fonction du nombre de versements, qui diffèrent entre les pays. Typiquement, les salaires mensuels sont versés sur 12 mois dans l'année. Cependant, un 13ᵉ voire un 14ᵉ mois sont obligatoires dans certains pays.

Exemples :

• Au Brésil, verser un 13ᵉ salaire minimum est obligatoire, généralement en deux versements (novembre et décembre).
• Aux Philippines, le 13ᵉ salaire est souvent payé en décembre.
• En Grèce, les employeurs doivent verser les 14 mois de salaire annuel, incluant des paiements supplémentaires habituellement effectués à Pâques, en été et à Noël.
• Au Portugal, le salaire minimum est réparti sur 14 versements, avec des paiements additionnels aux périodes de Noël et durant les vacances d'été.

Ces pratiques sont généralement rendues obligatoires par la loi ou des accords collectifs et font partie de la rémunération régulière des employés, sans être considérées comme un bonus. Dans d'autres pays, le paiement des salaires sur 13 ou 14 mois est une coutume, mais pas une obligation. Cela peut varier selon les entreprises et les secteurs d'activité, et inclure des primes en plus de la rémunération de base. Les employeurs doivent vérifier le nombre de versements salariaux annuels requis et les échéances liées au salaire minimum mensuel pour respecter les lois locales.

Autres coûts salariaux à considérer

En plus du salaire minimum, les employeurs doivent être conscients des autres coûts liés à l'embauche dans un lieu donné. Les avantages obligatoires pour les employés, ainsi que les droits aux congés payés ou non payés, varient selon les pays, tout comme les taux d'imposition des entreprises et les contributions obligatoires.

Restez en conformité avec les lois locales du travail avec Deel

La conformité aux lois locales sur l'emploi (comme les minimums salariaux) reste une préoccupation majeure pour de nombreux employeurs qui souhaitent recruter à l’international. Cependant, cette exigence ne devrait pas freiner votre accès au vaste réservoir de talent à travers le monde !

Deel génère des contrats de travail en conformité avec les réglementations locales pour chaque salarié international et chaque indépendant. Vous n’avez pas besoin de connaître toutes les nouvelles règles dès que vous recrutez dans un nouveau pays : nous nous en chargeons pour vous.

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