Salaire moyen Belgique : le guide complet pour les entreprises

Avec son riche patrimoine culturel et son économie diversifiée, la Belgique, au cœur de l'Europe, attire de nombreux professionnels à la recherche d'opportunités. Connaître le salaire moyen en Belgique est crucial, que vous soyez un travailleur cherchant à vous installer ou un employeur envisageant de recruter dans ce pays.

Dans cet article, nous explorons en détail les salaires moyens par secteur et région, ainsi que leur évolution récente. Nous verrons également comment Deel peut vous aider pour l’embauche de salariés en Belgique, et en Europe de façon générale.

Introduction au salaire moyen en Belgique

Comprendre le salaire moyen en Belgique est crucial pour toute entreprise cherchant à s'implanter ou à recruter dans ce pays. Non seulement cela permet de fixer des attentes réalistes, mais cela aide aussi à attirer et à retenir les talents.

Le salaire moyen en Belgique varie considérablement en fonction du secteur, de l'expérience et de la région, ce qui rend cette information précieuse pour les responsables RH et les dirigeants.

Salaire moyen Belgique : quelles sont les différences avec la France ?

Comprendre les différences salariales entre la Belgique et la France est essentiel pour les travailleurs des deux côtés de la frontière et pour les sociétés souhaitant s’étendre à l’international. Dans ce segment, nous explorerons les principaux écarts, allant des avantages sociaux aux congés payés, pour vous fournir une vue d’ensemble des spécificités belges en matière de rémunération.

Emploi et salaire en Belgique : les différences avec la France

Comme ressortissant de l'Union européenne, vous avez le droit de travailler en Belgique comme dans tout autre pays membre de l’UE. C’est d’ailleurs l’un des nombreux avantages de l’UE pour la mobilité internationale.

Nombreux sont les Français à s'installer dans le Plat Pays, notamment afin de travailler pour une entreprise internationale.

Les salaires n'y sont généralement pas aussi élevés qu'au Danemark ou en Allemagne. Néanmoins, d'autres avantages sociaux viennent souvent s'ajouter au salaire : voiture de fonction, frais d'école pris en charge, achat de maison sans intérêt ou à prêt avantageux, etc. Si le treizième mois est largement généralisé, la moitié d'un quatorzième mois peut aussi venir s'ajouter, en fin d'année.

Enfin, il faut également savoir qu'en Belgique, les congés sont payés à hauteur de 85 % du salaire mensuel, en général lorsque le salarié prend ses vacances.

Informations sur les salaires en Belgique

En 2021, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3 886 euros brut par mois. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l'office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de plus de 125 000 travailleurs.

Le salaire médian s’élève à 3 507 euros brut par mois, ce qui signifie que 50 % des travailleurs gagnent moins de 3 507 euros, alors que l’autre moitié reçoit un salaire supérieur.

Si nous analysons plus en profondeur l’éventail salarial, nous constatons que 10 % des travailleurs gagnent moins de 2 303 euros brut par mois, tandis que les 10 % les plus payés perçoivent plus de 5 922 euros.

Comparaison des salaires par secteur ces dernières années

Les salaires en Belgique ont connu des évolutions significatives ces dernières années, avec des disparités notables entre les différents secteurs. Dans cette section, nous allons comparer les salaires par secteur, en mettant en lumière les plus lucratifs et les tendances récentes qui ont marqué le paysage salarial belge.

Salaires moyens en Belgique dans le secteur technologique

Le secteur technologique en Belgique est l'un des plus lucratifs. Les ingénieurs logiciels, les développeurs et les experts en cybersécurité bénéficient de salaires élevés, souvent bien au-dessus de la moyenne nationale.

Les entreprises dans ce secteur doivent offrir des packages compétitifs pour attirer les meilleurs talents, notamment en tenant compte de primes de fin d'année et de pécules de vacances.

La rémunération dans ce secteur atteint généralement des niveaux comparables à ceux des services financiers, où le salaire moyen brut mensuel est de 5 200 euros, soit 34 % au-dessus de la moyenne nationale.

Salaires moyens belges dans le secteur de la santé

Le secteur de la santé propose des salaires variés, allant des infirmières aux médecins spécialistes. Les médecins et chirurgiens figurent parmi les professions les mieux rémunérées. Tandis que les salaires pour les postes de soins infirmiers sont plus modestes, mais restent compétitifs par rapport à d'autres pays européens.

Comparativement, l'industrie pharmaceutique en Belgique paie également bien, avec des salaires moyens de 5 001 euros, marquant un niveau de rémunération 29 % supérieur à la moyenne nationale.

Salaires moyens bruts dans le secteur de la finance

Travailler dans le secteur financier en Belgique, centré principalement à Bruxelles, assure des salaires attractifs, surtout pour les postes de gestion et d'analyste. Les bonus et autres avantages peuvent également augmenter considérablement le salaire mensuel brut dans ce secteur. En effet, les activités des services financiers, hors assurance et caisses de retraite, présentent un salaire moyen de 5 200 euros, soit 34 % au-dessus de la moyenne nationale.

Les secteurs les mieux rémunérés en Belgique

L'industrie pétrochimique est la branche la plus rémunérée de l'économie belge, avec un salaire mensuel moyen de 6 036 euros, ce qui représente 55 % de plus que la moyenne nationale. Les activités des sièges sociaux et le conseil de gestion suivent avec des salaires moyens de 5 504 euros, 42 % au-dessus de la moyenne.

Les autres secteurs bien rémunérés incluent les activités des services financiers (5 200 euros), la programmation et le conseil en informatique (5 077 euros), et les activités auxiliaires d'assurance (5 004 euros).

Les secteurs les moins bien rémunérés en Belgique

En revanche, les salaires les plus bas sont versés dans le secteur de l'horeca (hôtellerie, restauration et cafés), avec un salaire moyen de 2 731 euros, soit 30 % en dessous de la moyenne nationale. Le secteur de l'hébergement (2 864 euros) et le commerce de détail (3 068 euros) affichent également des salaires inférieurs à la moyenne.

D'autres secteurs, comme les services relatifs aux bâtiments et l'aménagement paysager (3 076 euros), ainsi que la collecte et le traitement des déchets (3 109 euros), sont aussi parmi les moins bien payés.

Différences régionales

Les personnes qui travaillent dans le centre du pays, notamment à Bruxelles, ont plus de chance d'avoir un salaire élevé. La Région de Bruxelles-Capitale affiche un salaire mensuel moyen de 4 604 euros, soit 18 % au-dessus de la moyenne nationale. Les arrondissements limitrophes de la capitale, comme Hal-Vilvorde, Louvain et Nivelles, ainsi que l'arrondissement d'Anvers, offrent également des salaires moyens supérieurs à 4 000 euros.

Différences de genre

En Belgique, les disparités salariales entre hommes et femmes persistent. Le salaire mensuel brut moyen des femmes à temps plein est de 3 869 euros, tandis que celui des hommes est de 3 894 euros. Chez les 30-34 ans, une femme employée à temps plein gagne en moyenne 0,8 % de moins qu'un homme employé à temps plein. Cette différence se réduit avec l'âge, mais augmente de nouveau chez les travailleurs de plus de 40 ans. Pour les travailleurs âgés de 60 ans ou plus, les femmes gagnent en moyenne 19 % de moins que leurs homologues masculins.

Les obligations légales liées aux salaires

En Belgique, les salaires sont strictement encadrés pour garantir une rémunération équitable. L'un des aspects fondamentaux de cette régulation est le salaire minimum, qui assure un revenu de base à tous les travailleurs. Faisons le point.

Le salaire minimum en Belgique

La Belgique possède un salaire minimum national qui est régulièrement actualisé pour refléter les conditions économiques. Ce salaire minimum, qui est de 2 029,88 euros bruts, s'applique à tous les travailleurs, indépendamment du secteur d'activité ou de la région, assurant un niveau de vie de base pour tous les employés.

Les conventions collectives de travail

Les conventions collectives de travail (CCT) jouent un rôle crucial dans la détermination des salaires et des conditions de travail en Belgique. Elles sont négociées par les syndicats et les employeurs, et peuvent varier d'un secteur à l'autre, influençant ainsi les salaires moyens.

Les obligations de déclaration salariale

Les entreprises en Belgique sont tenues de déclarer les salaires de leurs employés aux autorités compétentes, telles que Statbel, pour assurer la transparence et la conformité avec les lois de l'Union européenne. Cette déclaration permet également de collecter des données salariales précises pour des analyses économiques.

Évolution des salaires en Belgique

Zoom sur les tendances récentes du marché du travail, les facteurs qui influencent ces changements, et comment ils affectent les niveaux de rémunération des travailleurs belges.

Tendances récentes du marché du travail

Ces dernières années, le marché du travail belge a connu des fluctuations, notamment en raison de la crise sanitaire mondiale. Cependant, certains secteurs ont montré une résilience remarquable, avec une demande croissante pour des compétences spécifiques, ce qui a impacté les salaires à la hausse.

Prévisions salariales pour les années à venir

Les prévisions salariales en Belgique montrent une tendance à la hausse, soutenue par un mécanisme unique : l'indexation automatique des salaires. Ce système permet aux travailleurs de bénéficier d’augmentations régulières de leurs salaires, fondées sur un indice fixé par la commission paritaire applicable. Cet organisme est semblable à une convention collective.

Pour 2024, la commission paritaire 200, la plus importante de Belgique, a prévu une hausse de salaire de 1,48 %. Cette augmentation, bien que plus modérée que les années précédentes, reste significative. À titre de comparaison, les hausses étaient de 3,58 % en 2022 et ont atteint un record de 11,08 % en 2023. Cette indexation a été appliquée dès le 1ᵉʳ janvier 2024 à tous les salariés de la CP 200.

Impact de l'inflation sur les salaires

L'inflation est un facteur clé influençant les salaires en Belgique. Les hausses des coûts de la vie conduisent souvent à des augmentations salariales pour maintenir le pouvoir d'achat des employés. Les entreprises doivent intégrer ces prévisions inflationnistes dans leur planification budgétaire. En ajustant leurs stratégies de rémunération, elles préservent à la fois le pouvoir d'achat de leurs employés, attirent et retiennent les talents dans un marché compétitif.

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