Salaire moyen en Roumanie en 2024

En 2024, la Roumanie reste une destination prisée par les entreprises souhaitant s’implanter en Europe de l’Est. Le salaire moyen y est en hausse, tandis que le coût de la vie reste compétitif. Pour les entreprises, cela représente une opportunité de recruter des talents qualifiés tout en maîtrisant les coûts.

Deel simplifie ce processus en permettant aux entreprises de recruter en Roumanie sans avoir à créer une entité locale, tout en respectant les réglementations du travail en vigueur.

Le contexte économique et salarial en Roumanie

La Roumanie, membre de l’Union européenne depuis 2007, a bénéficié d’une croissance économique stable, avec un PIB en augmentation annuelle. Les investissements étrangers, particulièrement dans les secteurs de l’IT, de l’automobile, et des services financiers, ont contribué à dynamiser l’économie. Bucarest et Cluj-Napoca sont les moteurs économiques du pays, attirant de nombreuses entreprises internationales.

Par exemple, les salaires moyens en Roumanie sont souvent inférieurs à ceux pratiqués en Hongrie ou en Pologne, tout en étant nettement plus bas qu’en France ou en Allemagne.

Les revenus réels en Roumanie

Les salaires en Roumanie ont augmenté ces dernières années, en particulier dans des villes comme Bucarest et Cluj-Napoca. Pourtant, le salaire moyen reste inférieur à celui d’autres pays de l’Union européenne, comme la Hongrie ou la Pologne. Pour les entreprises, cela signifie la possibilité de recruter des talents qualifiés à des coûts plus bas.

Cependant, malgré cette croissance salariale, le pouvoir d’achat des Roumains reste limité par rapport à d’autres pays européens, même si le coût de la vie est également plus bas. Cela peut offrir un avantage compétitif aux entreprises qui s’installent en Roumanie, leur permettant d’attirer des employés tout en contrôlant leurs dépenses.

Le salaire minimum en Roumanie en 2024

En 2024, le salaire minimum brut en Roumanie est de 3 700 RON par mois, soit environ 743 euros. Comparé à des pays comme la France ou l’Italie, ce montant est plus bas, ce qui permet aux entreprises de réduire leurs coûts salariaux tout en respectant les normes locales.

Ce niveau de salaire minimum a un impact direct sur les offres d’emploi en Roumanie. Les entreprises doivent ajuster leurs stratégies de recrutement en tenant compte de ces réalités économiques pour rester compétitives. Deel aide les entreprises à naviguer dans ce contexte en offrant des outils qui garantissent la conformité avec les réglementations locales, simplifiant ainsi le processus d’embauche et réduisant les obstacles administratifs.

Le salaire moyen en Roumanie par secteur et région

Pour maximiser l’efficacité de votre recrutement en Roumanie, il est crucial de comprendre les variations salariales selon les secteurs et les régions.

Les différents salaires par secteur d’activités

En Roumanie, les salaires varient considérablement selon les secteurs d’activité. Les domaines qui rémunèrent le mieux sont :

• l’informatique (IT)
• l’industrie
• les services financiers.

Par exemple, un développeur à Bucarest ou Cluj-Napoca peut gagner bien au-dessus du salaire moyen national, grâce à la demande croissante pour les compétences techniques.

Des secteurs émergents comme le cloud computing et l’e-commerce connaissent également une forte croissance. Cette tendance suit l’évolution du marché européen, où les compétences numériques sont de plus en plus valorisées.

En comparaison, le salaire moyen en France pour des rôles similaires reste plus élevé, mais la différence de coût de la vie entre les deux pays rend la Roumanie particulièrement attractive pour les entreprises cherchant à optimiser leurs coûts.

Les différents salaires par région

Les salaires en Roumanie varient aussi selon les régions. Bucarest et Cluj-Napoca, étant des centres économiques majeurs, offrent les salaires moyens les plus élevés du pays. Par exemple, le salaire brut dans ces villes est souvent supérieur de 20 à 30 % à celui d’autres régions.

En comparaison, des villes comme Constanta, Timisoara, et Brasov affichent des salaires légèrement inférieurs, bien que ces régions soient également en croissance.

Les écarts de salaire entre les grandes villes et les zones rurales restent marqués, en raison des différences de développement économique et d’opportunités d’emploi.

Facteurs influençant le salaire en Roumanie

Plusieurs éléments déterminent les niveaux de salaires en Roumanie. Comprendre ces facteurs est essentiel pour les entreprises cherchant à recruter efficacement dans le pays.

• Charges sociales : En Roumanie, les charges sociales représentent environ 35 % du salaire brut, impactant directement le salaire net des employés. Les entreprises doivent inclure ces coûts dans leur budget de rémunération pour rester compétitives tout en offrant des salaires attractifs.
• Éducation et expérience professionnelle : Les employés disposant de diplômes, notamment dans des domaines techniques ou financiers, ainsi que ceux ayant une longue expérience professionnelle, sont souvent mieux rémunérés. Ces qualifications sont particulièrement recherchées dans les secteurs de l’informatique, du cloud computing, et des services financiers.
• Compétences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est un atout pour tout employé potentiel, en particulier dans les multinationales implantées en Roumanie. Les professionnels qui parlent plusieurs langues, dont l’anglais, voient souvent leur salaire augmenter par rapport à ceux qui ne parlent que le roumain.
• Impact des entreprises multinationales et des start-ups : Les multinationales, souvent situées dans les centres-villes de Bucarest et Cluj-Napoca, apportent des niveaux de salaires plus élevés, influençant ainsi l’ensemble du marché du travail. De même, la croissance des start-ups, particulièrement dans les hubs technologiques, stimule les niveaux de rémunération, surtout dans les secteurs innovants comme le cloud computing et l’e-commerce.

L’embauche en Roumanie

Comment embaucher en Roumanie

Embaucher en Roumanie peut offrir de nombreux avantages pour les entreprises cherchant à se développer en Europe de l’Est. Cependant, le processus d’embauche local peut être complexe, nécessitant une bonne maîtrise des réglementations du travail et des obligations fiscales.

Pour les entreprises quant à elles qui cherchent à recruter en Roumanie, plusieurs facteurs doivent d’ailleurs être pris en compte :

• Opportunités de recrutement : La Roumanie possède un vivier de talents bien formés, notamment dans les secteurs clés tels que l’informatique, l’ingénierie et les services financiers. Ce réservoir de compétences est renforcé par une forte présence d’universités techniques et d’écoles de commerce réputées, ce qui permet aux entreprises de trouver facilement des profils qualifiés.
• Défis réglementaires : Naviguer dans le cadre juridique roumain peut être complexe. Il est essentiel de comprendre les réglementations locales, y compris les charges sociales, le salaire minimum et les attentes salariales spécifiques à chaque secteur. Deel facilite ces démarches en gérant la conformité légale et administrative, simplifiant ainsi le processus d’embauche à l’étranger.
• Avantages fiscaux : Le coût du travail en Roumanie est souvent plus compétitif qu’en Belgique, en Irlande, au Portugal ou en Allemagne. Ce différentiel de coût peut représenter un atout majeur pour les entreprises cherchant à optimiser leur budget de recrutement tout en accédant à un marché de talents qualifiés.

Pour simplifier cette démarche et garantir la conformité, passer par un Employer of Record (EOR) comme Deel est souvent la meilleure option. Deel gère l’ensemble des aspects administratifs, juridiques, et fiscaux liés à l’embauche en Roumanie, vous permettant de recruter rapidement et en toute sécurité, sans avoir à créer une entité locale.

La Roumanie en tant qu’expatriés : un havre d’opportunités

S’installer en Roumanie présente de nombreux avantages pour les expatriés, notamment un coût de la vie significativement inférieur à celui de pays européens. Par exemple, les loyers à Bucarest ou Cluj-Napoca sont en moyenne 50 % moins chers qu’en France, en Suisse, en Suède ou au Luxembourg, tout en offrant un bon niveau de confort.

En matière d’avantages sociaux, les expatriés en Roumanie peuvent bénéficier d’un système de santé publique accessible, complété par des assurances santé privées souvent offertes par les employeurs. Les entreprises multinationales basées à Bucarest, Constanta et Cluj-Napoca proposent fréquemment des packages incluant des allocations de logement, des frais de scolarité pour les enfants et des plans de retraite privés, rendant ces villes attractives pour les professionnels étrangers.

Enfin, la Roumanie propose un environnement de travail dynamique, avec un marché du travail en croissance, particulièrement dans les secteurs technologiques et industriels, qui sont en pleine expansion.

Recruter des travailleurs étrangers avec Deel

Recruter des travailleurs étrangers peut offrir un avantage stratégique pour les entreprises souhaitant diversifier leurs compétences et accéder à de nouveaux marchés. Cependant, ce processus peut être complexe en raison des différentes réglementations locales, des obligations fiscales, et des défis liés à la gestion d’équipes internationales.

Avec Deel, recruter des talents à l’étranger est simple et efficace :

• Conformité internationale : Deel assure le respect des lois locales dans plus de 150 pays, vous évitant ainsi les risques liés à la non-conformité, qu’il s’agisse de charges sociales ou de régulations salariales.
• Gestion simplifiée des contrats : que vous recrutiez en Roumanie, en Lettonie, en Slovaquie, en Finlande, en Espagne, au Danemark ou ailleurs, Deel vous permet de créer et de gérer des contrats conformes aux législations locales, avec des options flexibles adaptées à vos besoins.
• Paiement en toute sécurité : Deel facilite le paiement des employés et freelances à l’international, en gérant les devises et les taux de change, tout en garantissant des transactions sécurisées et ponctuelles.
• Support pour les expatriés : Deel accompagne également les entreprises qui souhaitent recruter des expatriés en Roumanie, en fournissant des services sur mesure pour assurer une transition fluide et conforme. Grâce à Deel, les entreprises peuvent se concentrer sur leur croissance, tout en ayant l’assurance que leurs opérations internationales sont gérées de manière professionnelle et conforme.

Que vous soyez une start-up ou une multinationale, Deel vous offre la flexibilité et le support nécessaires pour recruter des talents à l’échelle mondiale. Demandez une démo.