Qu’est-ce qu’un salarié ?

Un salarié est une personne physique qui reçoit un montant de rémunération d’un employeur. Le travailleur est lié à celui-ci par la conclusion d’un contrat de travail et par un lien de subordination.

En France, les employés salariés à temps plein sont payés pour 35 ou 39 heures de travail par semaine, ce qui correspond à la semaine de travail standard à temps plein. Ils sont sujets à une période d’essai et peuvent être embauchés à durée déterminée (CDD) ou durée indéterminée (CDI). Par ailleurs, les entreprises de 11 salariés et plus ont l’obligation de mettre en place un comité social et économique (CSE). Celui-ci est l’instance de représentation du personnel salarié dans l’entreprise. C’est donc l’organisme qui a pour mission d’assurer l’expression collective des salariés et de prendre en compte leurs intérêts dans les décisions de la direction.

Comment les salariés sont-ils payés ?

Le salarié reçoit un salaire annuel, qui est généralement négocié lors du processus d’embauche. Le salaire annuel est divisé par le nombre de paiements que l’employé reçoit au cours d’une année civile. Les employés payés sur une base salariale peuvent recevoir des paiements hebdomadaires, bihebdomadaires ou mensuels. En France, l’employeur est tenu de payer ses salariés à date fixe tous les mois.

Par exemple, admettons qu’un salarié en France a un salaire annuel brut de 35 000 €. En utilisant notre simulateur de salaire net sur le site de Deel, nous pouvons estimer que l’employé recevrait 2 916,67 € brut par mois ou 2 034,98 € net.

Employés-cadres vs. non-cadres

Le travail salarié en tant qu’employé-cadre ou non-cadre représente deux expériences très différentes, avec des variations dans la manière dont l’employé est rémunéré, les avantages auxquels il peut prétendre et la façon dont il suit son temps de travail. Les conditions de travail diffèrent sur plusieurs points.

Structure de rémunération

La différence la plus notable entre les cadres et non-cadres réside dans la manière dont ils sont payés pour leur travail. Les employés salariés se voient offrir un salaire annuel fixe, par exemple 45 000 € par an. En revanche, les employés non-cadres sont payés selon un taux horaire, comme 30 € de l’heure.

Les employés non-cadres sont payés en fonction du nombre d’heures travaillées sur une période de paie, ce qui peut varier d’un mois à l’autre.

Statut cadre vs. non-cadre

En France, les salariés-cadres ou assimilés-cadres sont exclus en général du paiement des heures supplémentaires, sauf dispositions spécifiques de la convention collective. Les employés non-cadres, quant à eux, peuvent bénéficier du paiement des heures supplémentaires à un taux majoré lorsqu’ils travaillent au-delà de leur durée de travail contractuelle.

Feuilles de temps

Les salariés n’ont généralement pas besoin de remplir des feuilles de temps. Étant donné que les employés non-cadres sont payés à l’heure, leurs managers doivent connaître précisément le nombre d’heures travaillées. En revanche, les employés-cadres, qui reçoivent un salaire fixe indépendamment du nombre d’heures travaillées, ne sont habituellement pas tenus de remplir des feuilles de temps.

Cependant, certains employeurs peuvent exiger que les employés salariés suivent leur temps de travail, notamment dans des métiers spécifiques comme ceux d’une agence de communication où il peut être nécessaire de suivre les heures travaillées pour facturer correctement un client.

Équilibre vie professionnelle et vie privée

Quel que soit votre statut de salarié, votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée dépendra de votre emploi et des attentes de votre employeur.

Bien que les employés payés à l’heure puissent être embauchés à temps plein ou à temps partiel, ils ont tendance à avoir des horaires variables, y compris des soirées et des week-ends. Cependant, s’ils font partie d’une équipe, ils bénéficient souvent d’heures de début et de fin de journée fixes, ce qui favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les employés salariés sont souvent des employés à temps plein. Certains peuvent travailler tard en semaine ou pendant le week-end, tandis que d’autres peuvent maintenir un horaire standard de neuf heures à dix-sept heures du lundi au vendredi, leur permettant de séparer plus facilement leur vie professionnelle et personnelle de manière saine.

En France, le droit du travail a statué sur les demandes faites aux salariés en dehors des heures de travail. En effet, le droit à la déconnexion, consacré par l’article L2242-17 du Code du travail, vise à assurer le respect des temps de repos et de congé des salariés. La loi est faite pour garantir une meilleure articulation entre vie personnelle et vie professionnelle.

Avantages et inconvénients d’être salarié

Occuper une activité professionnelle en tant que salarié présente de nombreux avantages, mais cela peut ne pas convenir à tout le monde, selon les objectifs de carrière, la disponibilité et les besoins personnels de chacun

Avantages

• Une rémunération fixe et cohérente qui offre une meilleure sécurité financière et facilite la planification financière ;
• Accès à des avantages sociaux, tels que la couverture santé, les contributions à la retraite et les congés payés ;
• Les employés salariés ont accès à de nombreuses opportunités d’évolution de carrière dans des environnements professionnels, qui s’accompagnent souvent d’une rémunération plus élevée.

Inconvénients

• Les salariés sont souvent tenus de travailler sur place tous les jours par le règlement intérieur — à moins de travailler pour une entreprise qui a mis en place une politique de travail à distance.
• Beaucoup de cadres travaillent de longues heures, car ils sont tenus de terminer leur travail, peu importe le temps que cela prend.
• Embaucher des employés salariés coûte plus cher aux employeurs, car ils doivent couvrir des dépenses telles que les cotisations sociales, les avantages sociaux, la protection sociale, ou l’assurance maladie.

Exemples de postes salariés

Les employés salariés occupent une variété de postes et de fonctions dans la plupart des industries. De nombreux postes salariés appartiennent à des managers, superviseurs, et travailleurs du savoir. Exemples de postes salariés : chargés de compte, formateurs à temps plein, coordinateurs marketing, ingénieurs civils, et bien d’autres.

Deel vous aide à garantir que chaque contrat, qu’il s’agisse de temps plein ou temps partiel, soit entièrement conforme aux réglementations locales.