Passeport Talent : le guide complet pour recruter des talents étrangers en France

Embaucher des talents à l’international permet aux entreprises d’élargir leur vivier de candidat pour renforcer les compétences et la créativité au sein de leur organisation. Une gestion transfrontalière qui comporte de nombreux avantages, mais qui vient aussi avec son lot de défis administratifs.

C’est ici que le Passeport Talent entre en jeu. Ce titre de séjour, d’une durée maximale de 4 ans, vous permet de recruter des experts qualifiés partout dans le monde, avec des démarches administratives simplifiées. Et, pour encore plus de facilité, vous pouvez passer par notre solution Deel, qui prend en charge toutes les démarches liées au recrutement de salariés étranger pour vous laisser vous concentrer sur votre corps de métier.

Qu’est-ce que le Passeport Talent ?

Le passeport talent est une carte de séjour pluriannuelle qui permet aux talents étrangers de pouvoir travailler en France pendant une période étendue de plus de trois mois.

Ce document a été créé par l’administration française pour simplifier les démarches administratives liées au recrutement de talents étrangers et attirer des professionnels hautement qualifiés, qu’ils viennent du reste de l’Union européenne, ou d’ailleurs.

La durée de validité du passeport étranger peut aller jusqu’à 4 ans, ce qui offre une solution pratique pour les entreprises françaises souhaitant élargir leur vivier de talent.

Les avantages du passeport talent pour les entreprises françaises

Ce document est donc particulièrement pratique pour les entreprises françaises souhaitant recruter un salarié qualifié à l’international.

L’un de ses premiers avantages est qu’il ne nécessite pas d’autorisation de travail de la part de l’employeur. Cela facilite les démarches de vos équipes de ressources humaines.

Le passeport talent simplifie aussi les procédures pour le rapatriement de la famille accompagnante (époux, enfants mineurs), qui peuvent bénéficier d’un titre de séjour Passeport Talent famille. Cela évite de devoir passer par une procédure de regroupement familial et favorise l’intégration facile de l’employé dans son nouvel environnement.

Enfin, le passeport talent est extrêmement flexible et s’adapte à un grand nombre de profils, allant de chercheurs et universitaires aux cadres qualifiés, entrepreneurs ou investisseurs. Cela permet aux entreprises de recruter des experts dans différents domaines sans contrainte liée à leur secteur d’activité.

Quels sont les profils concernés par le passeport talent ?

Le passeport talent est disponible pour plusieurs catégories de professionnels, comme :

• Salariés qualifiés : diplômés en France d’un master ou équivalent, avec un contrat de travail en France de plus de trois mois et un salaire annuel brut supérieur à 43 243 €.
• Chercheurs : titulaires d’un master ou équivalent, venant en France pour mener des travaux de recherche ou enseigner au niveau universitaire. Une convention d'accueil avec un organisme agréé est nécessaire.
• Entrepreneurs dans le cadre d’un projet de création d’entreprise : les entrepreneurs avec un diplôme de niveau master ou une expérience professionnelle de 5 ans, ayant un projet réel et sérieux de création d’entreprise en France.
• Investisseurs économiques : le Passeport Talent dans la catégorie Investissement économique permet aux investisseurs étrangers d’exercer une activité commerciale en lien avec un projet d’investissement en France. Deux options s’offrent à eux : investir via une entreprise ou en leur nom propre.
• Investissement via une entreprise : vous dirigez une entreprise en France ou détenez au moins 30 % du capital, et votre investissement doit être d’au moins 300 000 €. L’investissement doit permettre de créer ou sauvegarder des emplois dans les 4 ans.
• Investissement personnel : vous détenez au moins 10 % du capital d’une entreprise française. Votre investissement doit être d’au moins 300 000 €. L’objectif est également de créer ou sauvegarder des emplois dans les 4 ans.
• Salariés en mission (mobilité intragroupe) : collaborateurs envoyés en France dans le cadre d’une mobilité intragroupe, avec au moins trois mois d'ancienneté dans le groupe, un contrat de travail avec l’entreprise qui vous emploie en France et un salaire annuel brut d’au moins 38 918,88 €.
• Professions artistiques et culturelles : artistes ou professionnels culturels reconnus dans leur domaine.
• Personnes de renommée internationale : experts ou figures influentes dans leur domaine, invités à travailler en France.
• Recrutements dans une entreprise innovante : recruté par une entreprise reconnue innovante ou une jeune entreprise innovante.
• Emplois hautement qualifiés (Carte bleue européenne) : diplômé de niveau master ou avec une expérience professionnelle de 5 ans équivalente, un contrat de travail d’au moins 1 an avec un salaire brut annuel supérieur à 53 836,50 €.
• Projets innovants reconnus par un organisme public : entrepreneurs dont le projet économique innovant est reconnu par un organisme public, qui doit valider au préalable le caractère innovant.
• Mandataires sociaux : dirigeants d’entreprises nommés pour exercer des responsabilités sociales et stratégiques en France.

Comment obtenir le Passeport Talent ?

Comme toute démarche administrative, l’obtention du passeport talent nécessite de respecter quelques étapes clés, et d’être rigoureux et organisé pour éviter toute erreur qui pourrait engendrer des délais.
Ces étapes varient en fonction de votre profil et de votre lieu de résidence (en France ou à l’étranger). Pour plus d’informations, consultez ce site : service-public.fr

Vérifier les critères d’éligibilité

Nous l’avons vu, il existe une dizaine de types de profils différents pouvant accéder au passeport talent, et chacun avec des critères d’éligibilité qui leur sont propres.

Avant toute demande de titre de séjour, vérifiez que vous ou que votre candidat répond aux conditions spécifiques de chaque catégorie, qui incluent des critères comme le niveau de diplôme, le type de contrat, l’activité professionnelle, le seuil de rémunération ou le seuil d’investissement.

Préparer la liste des pièces nécessaires

Chaque catégorie demande des documents spécifiques, comme :

• Passeport valide.
• Justificatif de domicile récent.
• Diplôme pertinent ou preuves de qualification.
• Contrat de travail, attestation employeur ou justificatifs financiers.
• Tout document spécifique à la nature du travail pour lequel le talent est recruté (convention d’accueil pour un chercheur, preuves d’investissement pour un entrepreneur, etc.).

Déposer la demande

Vous pouvez déposer une demande de passeport talent depuis la France ou depuis l’étranger.

Depuis l’étranger :

• Le candidat doit soumettre une demande de visa de long séjour portant la mention « Passeport Talent » auprès du consulat ou de l’ambassade de France dans son pays de résidence.
• Si la durée du séjour prévue est inférieure à 12 mois, ce visa long séjour sert également de titre de séjour, mais doit être validé en ligne dans les 3 mois suivant l’arrivée en France.
• Si le séjour prévu est supérieur à 12 mois, un visa long séjour valable 3 mois est délivré. À l’arrivée en France, le candidat doit ensuite demander une carte de séjour sur le site de l’ANEF.

Depuis la France :

• Si le candidat est déjà présent en France avec un visa ou titre de séjour valide, il peut déposer sa demande directement sur le site de l’ANEF.
• La demande de changement de statut doit être soumise au plus tôt 4 mois et au plus tard 2 mois avant la fin de validité du titre de séjour actuel pour éviter des complications administratives.

Valider sa demande

Une fois ces démarches effectuées, la préfecture va examiner la demande et valider ou non les documents. Elle informera ensuite le demandeur lorsque sa carte de séjour est prête.

Le paiement des frais (225 €) est demandé au moment de la remise de la carte.
Les délais de traitement varient selon les préfectures et la complétude du dossier. Ils peuvent être prolongés si des documents manquent ou si des vérifications supplémentaires sont nécessaires.

Quels sont les obstacles courants à l’obtention d’un passeport Talent ?

Le passeport talent est donc un atout indéniable pour votre entreprise, vous permettant de recruter les meilleurs talents même à l’international. Néanmoins, il implique tout de même plusieurs défis à prendre en compte avant toute démarche.

Complexité administrative et suivi des démarches

Comme tout document administratif, le passeport talent demande de la préparation et l’envoi de nombreuses pièces justificatives comme des attestations employeur, des justificatifs de domicile, des preuves de ressources financières ou encore des diplômes valides.

Toute erreur ou omission peut retarder, voire invalider le processus de demande et être contraignant pour votre entreprise. De plus, la plateforme ANEF (Administration Numérique pour les Étrangers en France) peut parfois être difficile à utiliser, notamment pour les candidats peu familiers avec le système administratif français.

Notre conseil : utilisez un EOR, comme Deel, pour vous décharger des démarches administratives lourdes et vous concentrer sur votre cœur de métier ! Notre plateforme vous assure une conformité légale dans plus de 150 pays et vous permet de suivre toutes les étapes de la demande de documents d’immigration, sans aucun tracas.

Critères variables selon les préfectures

Les préfectures et sous-préfectures françaises sont des entités indépendantes, avec leurs propres délais et façons de traiter les demandes administratives. Ce manque d’harmonisation entre services publics peut compliquer la mise en place d’un calendrier de recrutement et perturber les délais de prise de poste et d’onboarding de votre candidat.

Notre conseil : contactez en amont votre direction régionale ou préfecture pour connaître les délais d’obtention du passeport talent. Si le temps vous manque, utiliser une solution comme Deel vous simplifie le processus.

Intégration des familles dans le processus

Lorsqu’un candidat au Passeport Talent souhaite faire venir sa famille (conjoint et enfants) sur le territoire français, il faut effectuer des démarches pour eux aussi avec les services de l’État. Cela leur permet d’obtenir le titre « passeport talent - famille », mais peut être extrêmement chronophage pour votre organisation et vos équipes RH.

Notre conseil : appuyez-vous sur des experts, comme l’équipe de Deel, pour faciliter vos démarches. Cela vous permettra de centraliser toutes les demandes en une fois et d’éviter les multiples délais.

Simplifiez vos recrutements internationaux avec Deel

Recruter des talents internationaux peut vite devenir un casse-tête administratif. Visas, permis de travail, conformité légale, création d'entités juridiques... Autant de contraintes qui peuvent ralentir vos projets de recrutement. Avec Deel, tout devient plus simple, rapide et conforme.

Grâce à son modèle d’Employer of Record (EOR), Deel permet aux entreprises de recruter à l’international sans avoir à créer d'entité locale. Concrètement, Deel agit comme employeur légal dans le pays du salarié, ce qui vous évite de devoir vous renseigner sur la législation locale ou gérer des formalités chronophages pour vos équipes.

Mais Deel ne s’arrête pas là. Recruter un talent international signifie souvent devoir gérer des visas et des titres de séjour, comme le Passeport Talent. Notre solution vous accompagne dans l’ensemble de ces démarches pour vous aider à gagner du temps et faciliter ce processus pour les collaborateurs et leurs familles.

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