Quel est le salaire moyen en Bulgarie ?

Que vous souhaitiez embaucher des salariés en Bulgarie, ou vous expatrier dans ce pays, voici toutes les informations à connaître pour une transition efficace. Et si vous ne souhaitez pas créer une entité en Bulgarie, ou vous occuper de tous les aspects d’une embauche sur place, un employer of record (EOR) comme Deel vous accompagne dans l’ensemble de vos démarches de recrutement et de conformité à l’étranger.

Quel est le contexte économique et le marché du travail en Bulgarie ?

Que vous dirigiez une entreprise souhaitant recruter un salarié en Bulgarie sans ouvrir une entité sur place, ou un possible expatrié, avant de connaître le salaire moyen du pays, il est intéressant de se pencher sur son contexte économique et sur l’état du marché du travail.

Une économie en croissance

Depuis son adhésion à l’Union européenne, la Bulgarie connaît une vraie croissance. Au deuxième trimestre de 2024, le PIB du pays a d’ailleurs augmenté de 2,1 % par rapport à l’année précédente. Cela attire de nombreux investisseurs étrangers, en particulier dans les secteurs de la technologie de l’information et de la manufacture.

Saviez-vous que certains appellent même la Bulgarie la Silicon Valley de l’Europe du Sud-Est ? De nombreux professionnels travaillent dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC). Les salaires y sont également plus élevés que la moyenne nationale, se situant entre 2 500 et 3 500 € par mois dans les grandes villes comme Sofia.

Parmi les autres secteurs porteurs, on retrouve le secteur manufacturier et l’agriculture, qui restent des piliers importants de l’économie bulgare. Depuis les années 2000, le tourisme a également connu une véritable renaissance, attirant non seulement des visiteurs européens venus de Roumanie, d’Allemagne ou de Belgique, mais aussi des voyageurs du monde entier. Les stations balnéaires de la mer Noire, comme Varna et Bourgas, ainsi que les sites culturels de Sofia, sont particulièrement prisées.

Cette dynamique a stimulé l’expansion de l’hôtellerie et de la restauration, créant de nombreuses opportunités d’emploi, y compris pour les expatriés. Dans le même temps, le développement des infrastructures touristiques, comme les stations de ski et les centres de bien-être, rend le pays encore plus attractif pour les visiteurs.

Salaire moyen en Bulgarie : ce qu’il faut savoir

Vous souhaitez recruter un salarié ou un freelance en Bulgarie ? Avant toute chose, vous devez comprendre les salaires moyens et les disparités par régions et secteur d’activité, afin de vous assurer de proposer à votre futur collaborateur la rémunération la plus juste.

Les salaires moyens par région

La capitale de la Bulgarie, Sofia, est le principal centre économique du pays. Ici, le salaire brut en 2024 avoisine les 1 400 € par mois, grâce à la concentration d’entreprises internationales et d’opportunités dans des secteurs à forte valeur ajoutée, comme les technologies de l’information.

Dans d’autres grandes villes telles que Varna, Bourgas et Plovdiv, les salaires sont nettement inférieurs, oscillant entre 600 et 1 000 €. Ces écarts reflètent le coût de la vie plus bas et la moindre densité de postes qualifiés par rapport à la capitale. Le Nord du pays, notamment la région frontalière avec la Roumanie, affiche les niveaux de rémunération les plus bas, en raison d’une économie moins développée.

Les salaires moyens par secteur d’activité

Les secteurs d’activité influencent également les niveaux de salaire en Bulgarie. Nous l’avons vu, le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC) est le secteur le plus porteur du pays. C’est aussi le mieux rémunéré, avec des salaires mensuels pouvant atteindre 2 500 à 3 500 €. En revanche, les secteurs traditionnels, comme l’agriculture, restent à la traîne avec une moyenne d’environ 500 € par mois.

Les emplois dans l’énergie offrent des rémunérations mensuelles proches de 1 500 €, tandis que le secteur financier se situe autour de 1 400 €. Ce sont des industries en développement, avec de plus en plus d’offres d’emploi qui reflètent le développement de celles-ci dans le pays.

Quel est le salaire minimum en Bulgarie ?

Le salaire minimum actuel en Bulgarie est fixé à 933 BGN, soit environ 460 €. Ce montant a augmenté au cours des dernières années, ce qui témoigne de l’attractivité croissante du pays.

Coût de la vie en Bulgarie : ce qu’il faut savoir avant de s’expatrier

Le coût de la vie en Bulgarie est nettement plus abordable que dans la plupart des pays d’Europe occidentale comme la France, l’Espagne, l’Italie ou même le Danemark. C’est un atout pour les expatriés en recherche d’une bonne qualité de vie à un prix plus accessible. Cependant, les dépenses peuvent varier selon les villes et les habitudes de consommation.

Zoom sur les principaux coûts à prendre en compte pour vivre en Bulgarie.

Le logement

Les prix des loyers varient selon les villes. À Sofia, où la demande est plus forte, le loyer d’un appartement dans le centre-ville se situe entre 400 et 600 € par mois, pour une chambre (T1), tandis qu’en périphérie de Sofia, les loyers peuvent descendre à environ 300 €. Dans d’autres grandes villes comme Varna, Plovdiv, et Bourgas, les loyers sont plus bas, oscillant entre 200 et 400 €.

Pour ceux qui souhaitent acheter un bien immobilier, les prix à Sofia sont également les plus élevés, avec un coût moyen de 1 200 à 2 000 € par mètre carré dans le centre. Dans les autres villes, le coût d’achat se situe souvent entre 700 et 1 000 € par mètre carré.

La nourriture et l’alimentation

Les produits alimentaires en Bulgarie sont généralement moins chers que dans les pays d’Europe occidentale. Un panier de courses hebdomadaire pour une personne peut coûter entre 30 et 50 €.
Les repas au restaurant sont également abordables : un repas dans un restaurant local coûte environ 6 à 10 €, tandis qu’un dîner pour deux dans un restaurant de gamme moyenne peut avoisiner les 30 €.

Les transports

Les transports publics en Bulgarie sont abordables. À Sofia, un billet de transport en commun coûte environ 0,80 €, tandis qu’un abonnement mensuel varie entre 25 et 30 €. Les taxis sont également abordables, avec un tarif de base autour de 0,50 € et un coût par kilomètre d’environ 0,40 €. Pour ceux qui préfèrent se déplacer avec leur voiture personnelle, le prix des véhicules reste raisonnable, mais il faut prendre en compte le coût de l’essence, les taxes et l’entretien.

Les autres dépenses courantes

Les factures mensuelles pour un appartement moyen (électricité, eau, chauffage, internet) s’élèvent à environ 100 à 150 €. Le coût des loisirs est également intéressant pour les familles ou les jeunes actifs : une place de cinéma coûte environ 5 €, et un abonnement mensuel dans une salle de sport peut aller de 20 à 30 €. Les activités culturelles, comme les concerts ou les musées, sont souvent proposées à des tarifs réduits pour les résidents.

Quels sont les avantages sociaux du pays ?

La Bulgarie dispose d’un système de protection sociale qui offre une couverture de base pour les salariés. Cependant, les avantages sociaux varient d’une entreprise à l’autre, et de plus en plus d’employeurs proposent des avantages en nature pour attirer les talents, bien sûr, mais aussi pour les fidéliser.

Le régime de protection sociale bulgare

Le système de protection sociale bulgare, un peu comme la sécurité sociale française, propose une couverture pour la santé, l’invalidité, le chômage et la retraite. Les cotisations sociales sont partagées entre l’employeur et l’employé. En effet, même si l’assurance santé publique donne accès à des soins de base, les expatriés souscrivent souvent une assurance complémentaire pour un meilleur accès aux services de santé privés. En Bulgarie, le chômage est limité, et les pensions de retraite représentent souvent un pourcentage relativement bas du dernier salaire.

Les avantages en nature et primes dans les entreprises

Pour compenser les limites du système social, de nombreuses entreprises bulgares proposent des avantages en nature, comme des tickets restaurants, plus de jours de congés, des assurances santé supplémentaires ou des abonnements à des salles de sport.

Ces avantages sont devenus un moyen important d’attirer les talents internationaux dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, surtout dans les secteurs comme les technologies de l’information où les qualifications sont très recherchées. Les primes de performance, bien que moins fréquentes que dans d’autres pays, commencent également à se développer dans les entreprises les plus modernes et attractives.

Vous voulez travailler en Bulgarie ? Les formalités à connaître

S’installer en Bulgarie pour y travailler implique de respecter certaines démarches administratives et de se familiariser avec les particularités du droit du travail bulgare. Voici les principaux points à connaître pour vous lancer dans cette aventure.

Les démarches administratives pour les expatriés

Tout expatrié qui souhaite résider en Bulgarie plus de trois mois doit s’enregistrer auprès du service de migration et obtenir une carte de séjour. Cette formalité est indispensable pour travailler légalement dans le pays.

Le droit du travail en Bulgarie

La durée légale de travail en Bulgarie est de 40 heures par semaine, avec une journée de huit heures. Les heures supplémentaires sont possibles, mais elles doivent être rémunérées selon les règles du droit bulgare, avec des majorations pour les heures travaillées le week-end ou les jours fériés.

En matière de congés payés, les employés ont droit à au moins 20 jours par an, à condition d’avoir accumulé une ancienneté d’au moins huit mois. Concernant les préavis, un délai de 30 jours est généralement requis pour les démissions ou les licenciements en contrat à durée indéterminée.

Ouverture d’un compte bancaire

L’ouverture d’un compte bancaire en Bulgarie n’est pas obligatoire mais fortement recommandée pour recevoir un salaire local. Les banques les plus populaires auprès des expatriés sont la UniCredit Bulbank, la DSK Bank, et la Raiffeisenbank. Pour ouvrir un compte, il suffit de présenter une pièce d’identité, un certificat de résidence, et parfois un justificatif de revenus.

Les erreurs à éviter lors de l’embauche en Bulgarie

En tant qu’entreprise, recruter en Bulgarie peut être une opportunité intéressante pour attirer de nouveaux talents à un salaire moins élevé que dans d’autres pays européens. Pour autant, il y a quelques particularités à prendre en compte avant toute embauche dans ce pays.

Ne sous-estimez pas les attentes salariales locales

Bien que le coût de la vie soit plus bas qu’en Europe occidentale, il ne faut pas sous-estimer les attentes salariales en Bulgarie, surtout dans les secteurs les plus qualifiés comme les technologies de l’information. Les candidats locaux sont au fait des niveaux de rémunération proposés à l’étranger et peuvent s’en servir pour demander des salaires compétitifs.

N’oubliez pas de prendre en compte les différences culturelles

Les perceptions du travail et de la gestion des ressources humaines varient d’un pays à l’autre. La Bulgarie ne fait pas figure d’exception à cette règle. Par exemple, les employés bulgares valorisent les relations de confiance avec leur employeur et sont sensibles aux opportunités de formation et de développement professionnel.

Négliger ces aspects, comme les feedbacks positifs ou les modules de microlearning, peuvent nuire à l’engagement des employés. De plus, les interactions hiérarchiques et la communication interne peuvent différer des pratiques habituelles dans d’autres pays.

Ne négligez pas la conformité aux lois locales

Le cadre réglementaire bulgare impose des obligations spécifiques en matière de droit du travail et de protection des données. Les employeurs doivent veiller à respecter la législation sur les contrats de travail, les délais de préavis et les droits des employés.

C’est pour cela qu’embaucher en Bulgarie, comme dans tout pays étranger, n’est pas chose facile et demande une bonne connaissance des législations locales et de la conformité. C’est ici que des EOR comme Deel font la différence.

Embaucher des salariés bulgares en toute conformité avec Deel

Avec Deel, simplifiez vos processus et embauchez vos salariés en Bulgarie en toute conformité, sans avoir à créer une entité légale sur place :

• Onboarding rapide et conforme. Deel vous permet d’embaucher des salariés en Bulgarie tout en respectant les réglementations locales. De la signature des contrats à la gestion des obligations légales, tout est pris en charge.
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• Solution tout-en-un. Deel gère toutes les étapes, de l’onboarding à la prise en compte des jours fériés, en passant par les contrats, vous permettant de vous concentrer sur votre croissance.