8 conseils pour trouver et recruter des talents en IA

Recruter les meilleurs talents n'a jamais été aussi compétitif, surtout dans des domaines comme l'IA, l'ingénierie et le développement de logiciels, où la demande dépasse largement l'offre locale. Les entreprises du monde entier peinent à trouver et à se permettre financièrement les bons candidats, car les pénuries de talents font grimper les salaires et transforment le recrutement en un défi coûteux et chronophage.

Pour rester en tête, les entreprises doivent élargir leur recherche au-delà des marchés locaux et puiser dans le vivier mondial de talents. En recrutant à l'international, les entreprises peuvent accéder à des professionnels hautement qualifiés à des tarifs compétitifs tout en maintenant flexibilité et contrôle des coûts.

Avec des décennies d'expérience internationale, Deel aide les entreprises à surmonter ces défis grâce à sa solution d'Employer of Record. Cet article présente huit stratégies pour vous aider à trouver, recruter et gérer les meilleurs talents à distance, sans tracas juridiques et de conformité.

1. Concentrez vos efforts sur les régions qui répondent à vos critères

Les différentes régions favorisent différents viviers de talents en fonction des économies, des gouvernements et de la priorité accordée aux systèmes éducatifs. La première étape pour trouver le bon talent à l'étranger est d'identifier les compétences en IA dont votre entreprise a besoin, puis de cibler les marchés étrangers qui regorgent de candidats possédant ces aptitudes.

Commencez par établir une liste des compétences souhaitées en intelligence artificielle qu'un employé potentiel doit posséder pour exercer un emploi particulier. Une fois que vous l'avez, vous pouvez effectuer une recherche sur Google pour déterminer "quelle région possède le plus de talents en IA" ou consulter l'article de LinkedIn sur les 11 principaux pays à la tête de la révolution de l'IA en 2024.

Les États-Unis restent le leader mondial en matière d'IA, avec la Silicon Valley au cœur de l'innovation. Suivis par le Royaume-Uni, Singapour et la Suède.

Une fois que vous avez choisi un nouveau marché, vous devriez comprendre le coût de l'embauche dans la région. Vous pouvez utiliser le calculateur de coûts de Deel pour déterminer le coût total, y compris les avantages, charges, et plus encore. Entrez le poste du travailleur, son pays d'origine, la devise et le salaire pour calculer le coût total pour l'employeur.

Avec l'outil salary insights de Deel, vous pouvez rechercher le taux de rémunération moyen pour n'importe quel poste dans n'importe quelle région. De cette façon, vous pouvez obtenir une fourchette de salaire compétitive basée sur des données.

Maintenant que vous avez une idée des pays qui possèdent les meilleurs talents en IA pour vos besoins, vous devez vous procurer des outils pour les trouver.

Découvrez comment ShopBack a utilisé Deel pour embaucher des talents qualifiés dans des pays sans filiales.

Voir aussi : Comment gérer vos recrutements avec Deel

2. Commencez par les sites d'emploi internationaux, moteurs de recherche et réseaux sociaux

Les plateformes en ligne suivantes facilitent la mises en avant des postes à distance disponibles et l'identification des chercheurs d'emploi à distance potentiels dans le monde entier :

Conseil de pro : L'acquisition de talents internationaux à distance commence par une description complète de poste. Pour les emplois à distance, les détails logistiques sont essentiels. Pour attirer le bon type de candidat, gardez à l'esprit les éléments suivants lors de la rédaction d'une description de poste à distance :

• Fournissez une description précise de la politique de télétravail
• Dites pourquoi le poste en question est à distance
• Incluez toutes les exigences relatives au fuseau horaire
• Incluez toutes les exigences de déplacement
• Décrivez la culture de votre entreprise et comment un travailleur à distance s'intégrera dans cette culture.

3. Exploitez les sites de médias sociaux et les plateformes communautaires

Les sites d'emploi sont excellents pour le volume, mais les réseaux sociaux permettent souvent de trouver de mailleurs candidats.

LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde, avec plus de 810 millions de membres. La plateforme offre de nombreuses fonctionnalités pour trouver des candidats internationaux. Vous pouvez en rechercher par localisation, créer des offres d'emploi avec une ville particulière, ou ajouter "à distance" dans le champ de localisation.

Publier une offre d'emploi en tant que poste à distance la rendra visible pour les chercheurs d'emploi sur LinkedIn, quel que soit leur emplacement, ce qui représente une option efficace si vous êtes prêt à embaucher des employés internationaux de différents pays. Cependant, gardez à l'esprit que la langue que vous utilisez pour rédiger votre annonce peut limiter votre audience.

Si vous souhaitez cibler un pays en particulier, il est probablement préférable d'indiquer un lieu dans ce pays, même si le poste est à distance.

Voici quelques autres plateformes de communautés en ligne que vous pouvez explorer pour vous connecter avec des professionnels internationaux :

• Kaggle : Héberge des compétitions d'apprentissage automatique en science des données, et cultive une communauté de scientifiques et passionnés du machine learning. Il dispose d'un tableau d'offres d'emploi où les entreprises peuvent publier des opportunités pertinentes, permettant un accès direct aux professionnels activement engagés dans le domaine.
• GitHub : Une ressource précieuse pour trouver des talents en technologie, car les développeurs l'utilisent pour présenter des projets de codage et collaborer sur des initiatives open-source. Bien qu'il ne s'agisse pas d'un réseau professionnel traditionnel, de nombreux utilisateurs partagent leurs coordonnées, ce qui permet de les contacter.
• AngelList : Met en relation les startups avec des professionnels de la technologie, mettant en avant des offres d'emploi, profils d'entreprise et fonctionnalités de recherche avancées pour filtrer les candidats par compétences et expérience.
• Stack Overflow : Une plateforme de questions-réponses largement utilisée par les talents en technologie, en particulier dans la programmation et le développement de logiciels. Elle permet de rechercher des développeurs en fonction de balises ou de technologies spécifiques.

Voir aussi : Un guide pour identifier les talents à l’international

4. Utilisez un logiciel de recrutement international

Le logiciel de recrutement en ligne mondial centralise l'acquisition de talents à l'échelle internationale en simplifiant des fonctions telles que le tri des CV, la préslection, sélection et entretiens des candidats, le maintien d'une communication fluide, et bien plus encore.

Voir aussi : Comment créer une stratégie de recritement réussie

5. Envisagez d'embaucher des travailleurs indépendants à distance plutôt que des employés

Vous n'avez pas toujours besoin d'embaucher un employé permanent pour chaque poste. Si votre entreprise a besoin de quelqu'un avec des compétences en IA pour un projet à court terme, il pourrait être judicieux d'embaucher un travailleur indépendant à la place.

Les freelances n'étant pas employés ne font pas partie de votre personnel permanent. Ce sont des travailleurs qui offrent leurs services professionnels à des clients en tant que non-employés, généralement sur une base de projet ou pour une durée déterminée.

Vous pouvez trouver des entrepreneurs et freelances via les places de marché de talents suivantes :

Upwork

• Workana Fiverr
• Freelancer
• Hubstaff Talent
• Toptal

Découvrez comment Bowtie Life Insurance attire et recrute des talents internationaux avec Deel.

6. Contactez les universités et collèges pour trouver de nouveaux talents en IA

Certaines universités et certains collèges se spécialiseront dans le développement des compétences en IA dont vous avez peut-être besoin.

Contactez les bureaux de développement de carrière des meilleures écoles dans les pays où vous espérez vous développer, ou envoyez un e-mail à des départements spécifiques pour établir des contacts directs qui pourront vous mettre en relation avec des diplômés.

Les diplômés ont naturellement des salaires plus bas et sont plus abordables à embaucher. Les diplômés apportent souvent de idées nouvelles, sont désireux d'apprendre et progresser, et sont souvent prêts à s'intégrer dans la culture de votre entreprise et à adopter de nouvelles habitudes de travail.

Voir aussi : Guide 2025 : embauchez et gérez vos équipes à distance

7. Créez un programme de parrainage pour développer votre équipe internationale

Une excellente façon de trouver des talents en IA de haut niveau est de demander à votre équipe actuelle si elle connaît des candidats potentiels via des recommandations d'employés. Souvent, les membres de l'équipe peuvent avoir des connexions internationales qu'ils ont établies en travaillant ailleurs ou en voyageant.

88 % des employeurs affirment que les recommandations sont le moyen le plus efficace de recruter, et 70 % des employeurs conviennent que les recommandations d'employés permettent une excellente adéquation culturelle.

Récompenser les employés avec une prime monétaire est un excellent moyen d'encourager les recommandations. Nous vous conseillons de donner 3000 $ aux employés qui réfèrent des candidats retenus.

Vous pouvez automatiser votre processus de parrainage et augmenter l'engagement des employés en utilisant Referrals by Deel. L'application permet à votre équipe de rechercher et filtrer les offres d'emploi disponibles, soumettre des parrainages et suivre le statut de leurs parrainages, le tout depuis le confort de Slack.

Conseil de pro : Créez un Google doc contenant des informations sur l'entreprise, le fonctionnement du processus de recrutement par cooptation, et les types de postes disponibles pour que les employés puissent facilement partager des opportunités avec leur famille, leurs amis et connaissances.

Voir aussi : Stratégie de recrutement : 7 optimisations gagnantes

8. Utilisez les ressources des gouvernements locaux

Les pays disposent souvent de plateformes gouvernementales qui partagent des informations sur les opportunités d'emploi et programmes d'emploi avec les citoyens locaux. Contacter les autorités compétentes, telles que le Ministère de l'Emploi en Inde, pourrait vous mettre en relation avec des candidats potentiels sur les marchés locaux.

Recrutez les meilleurs talents en IA avec Deel

Construire une force de travail internationale est une décision stratégique dans le monde du travail actuel. Mais cela peut être déroutant, surtout lorsqu'il s'agit de conformité et de lois locales du travail. Il existe différentes lois, charges sur salaires et exigences de conformité pour chaque pays dont il faut être conscient. Heureusement, Deel s'occupe de tout cela pour vous.

Deel vous permet d'embaucher n'importe qui, n'importe où dans le monde, en quelques minutes. De plus, vous pouvez être certain que des experts juridiques vérifient vos contrats pour qu'ils soient entièrement conformes, afin que vos nouvelles recrues soient prêtes à travailler correctement en un rien de temps.

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